大力推进会计行业人才队伍建设

《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》强调要大力开发＂经济社会发展重点领域急需紧缺专门人才＂,并将高端会计人才列入其中。这既是对我国会计人才工作的充分肯定,     

农村实用人才队伍建设之我见

农村实用人才是指活跃在农村．具有一定的知识或技能,能带动和推动农业和农村经济发展的能人。大力开发农村人才资源,开展农村实用人才队伍建设．对促进农村经济社会发展具有十分积极的意义：一方面可以有效解决农村劳动力的隐形失业问题：另一方面可以推广科技知识．全力营造农村科技进步的良好环境．     

黑龙江垦区建设中国农业人才高地的思考

<正>人才是经济社会发展的第一资源,是强国之本。《国家中长期人才发展规划纲要(2010～2020年)》提出:我国到2020年进入世界人才强国行列。胡锦涛总书记在第二次全国人才工作会议上指出:人才资源是第一资源,必须用战略眼光看待     

关于加强会计人才建设问题的思考

人才是治国之本,兴邦之要.人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题.会计人才作为我国人才资源的重要组成部分,在我国经济社会建设中发挥着不可或缺的重要作用.如何加强会计人才建设,全面提高会计队伍能力,尽快使我国从一个会计人数大国向会计人才强国迈进,对促进我国经济社会持续、快速、健康发展和积极参与国际市场竞争,都具有十分重要的现实意义和深远的历史意义.     

农村实用人才队伍建设的几点建议

人才在农村经济社会发展中的基础性、战略性、决定性作用更加凸显,已成为农业和农村经济综合实力竞争的核心。农村实用人才队伍建设的问题近年来,农村实用人才队伍不断壮大,素质不断提升,各地涌现出草莓种植能人、泥鳅大王等一大批优秀的种养大户和经营能人,发挥了较好的人才效益。农村实用人才队伍建设取得了较好的成绩,但还存在一些问题:农村实用人才整体发展水平不高。     

公务员人才队伍建设思考

人才是事业发展动力和活力的源泉,是事关党和国家事业发展大局的关键问题。国之兴衰,人才为本。笔者认为,抓好公务员人才队伍建设,应解决好五个方面的问题。     

知识经济的发展趋势及知识人才队伍的建设

知识经济的发展已呈现出明显趋势，主要从宏观和微观两个层次上论述知识经济的发展趋势对我国人力投资的影响。     

加强农村实用人才队伍建设

2007年底,中办、国办发出了《关于加强农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发的意见》（以下简称《意见》）今年中央一号文件强调,要大力培养农村实用人才,认真组织实施农村实用人才培训工程。这是党中央、国务院实施人才强国战略、要求以人才这个第一资源支撑发展这个第一要务的重大举措。积极贯彻落实中央提出的各项政策措施,加强农村实用人才队伍建设和农村人才资源开发,已是摆在各级党委、政府面前的重要任务。     

乡村人才队伍建设研究

随着乡村振兴战略的实施,人才作为乡村发展的动力来源,是乡村建设不可或缺的一部分.本文从流入地、流出地、乡村人文等角度分析影响乡村人才队伍缺失的主要原因,并通过产业融合发展增加就业机会、提高基层干部素质、建立健全乡村引才机制等增加乡村人才建设力量,从而促进农业高产增效、农村宜居宜业、农民幸福美满.     

浅谈医院人才队伍建设

人才是医院存在与发展的重要资源。本文介绍了在新形势下通过采取改革用人机制,为人才创造用武之地,引导价值取向,塑造人才高尚的精神世界;坚持精神与物质的统一,不断满足人才的物质需求,提倡“人文化”管理,创造和谐的内部环境等措施,来加强医院人才队伍建设。     

乡村人才队伍建设思考

乡村振兴战略是新时代我国农业农村工作的重要指导方略,乡村人才是实施乡村振兴战略最具有活力的因素。加快推动高质量乡村人才队伍建设,既有助于提升劳动人民的素质,也有助于高效利用乡村自然资源,更有助于促进农业增效、农民增收。但受多种因素的影响,当前我国乡村人才队伍建设还存在着诸多问题。因此,需从当前制约我国乡村人才队伍建设的主要困境入手,积极推进乡村人才队伍的建设,为扎实推进乡村振兴战略落实落地与加快推进农业农村高质量发展提供有力的人才支撑。     

高校图书馆人才队伍建设思考

建设一支高素质的馆员人才队伍是高校图书馆功能发挥、服务水平提升和创新服务的需要,也是高校专业人才培养的需要。本文主要从提高图书馆员对工作重要性的认识、注重图书馆员个人素质的提高、注重图书馆人才队伍整体素质提高、加强图书馆管理机制的改革等方面对该问题进行浅议,以期对高校图书馆人才队伍建设的理论与实践有所帮助。     

改革会计管理体制提高财务管理水平

村会计是农村基层组织的主要成员，他们既是农村财务管理工作的承担者，也是国家有关政策在农村的具体执行者和监督者。农村会计队伍不稳定、素质不高，一定程度上影响了农村经济发展与社会稳定。如何选拔、管理、使用     

新形势下加强兵团人才队伍建设的思考

兵团事业发展与人才队伍建设紧密相连,党的十七大特别是中央新疆工作座谈会以来,兵团人才工作面临前所未有的机遇和挑战。文章在总结兵团人才队伍建设取得成效的基础上,分析了兵团人才队伍建设中存在的人才总量不足,素质不高,人才结构及分布不合理,人才现状与需求矛盾日益突出等问题,最后提出通过正确处理"四大"关系、实施重点人才工程、健全人才工作机制、优化人才工作环境等措施,加强兵团人才队伍建设。     

乡村振兴下乡土人才队伍的建设与研究——以六盘水市水城区为例

为了切实推动乡村振兴，提高政策推行质量，采用实地调研及数据统计分析方法，通过对六盘水市人才队伍内外部环境资源的考量、相关人才保障制度的研究，深入分析六盘水市对乡土人才队伍的路径研究及建设乡土人才队伍的可行性与必要性。要想进一步开展乡村振兴工作，六盘水市亟须解决乡土人才队伍建设问题，建议以教育振兴促进人才振兴，加强六盘水市乡村教师队伍建设，重视人才队伍资源整合，建立乡土人才专家库，将高学历人才、“土专家”“田博士”等人才纳入专家库，保障乡土人才队伍的福利待遇。     

论新时代乡村建设行动中的人才队伍建设

实施乡村建设行动是党的“十四五”规划中提出的重要论述,是新时代实现乡村全面振兴的重要抓手。乡村建设行动离不开人才队伍的建设。但当前乡村建设存在着人才数量短缺、水平不高,人才培养机制不健全,乡贤文化没落,乡贤人才流失,基层党组织结构不合理等问题,制约乡村建设行动的顺利开展。解决乡村建设人才队伍问题要从建设一支乡村本土人才队伍,吸引各方人才投身乡村建设事业,完善人才培养和激励机制,重塑乡贤文化、培育新乡贤,完善基层组织建设等方面着手。     

创新人才队伍建设 推动企业持续发展

近年来,四川巴中国家粮食储备库面对粮食行业人才匮乏,企业员工学历程度低,技能等级低,年龄结构偏大,年轻人才少的人才结构状况,革除制约瓶颈、创新建设方略,坚定不移走人才兴企,人才强企的发展战略,在人才教育培养、引进、储备、使用、输送机制体制上,走出了一条粮库造就人才,人才创造粮库的强企之路,推动了企业可持续健康发展。一、构建三大体系,完善培养工作保障机制     

国有企业内部审计人才队伍建设探析

国有企业内部审计人才队伍建设是其内部审计工作高效开展的重要保障。本文简要阐述了国有企业内部审计人才队伍建设的重要意义,采用文献分析法提出了国有企业审计人才队伍建设中存在的问题,并对问题产生的原因进行了分析探讨。在此基础上,就加强国有企业内部审计人才队伍建设提出了一些针对性的对策和建议。     

加强河南省农村人才队伍建设的途径分析

河南省农村经济的发展,必须抓好人才建设.应转变思想,端正农村人才队伍建设态度;健全激励机制,增加农村人才队伍建设的各项投入;以人为本,夯实农村人才队伍建设的途径;健全制度机制,保障农村人才队伍建设;构建农村人力资源开发体系,发展多层次农村教育.