人力资源会计初探

知识经济时代，作为知识载体的人已成为社会经济发展中最为重要的因素。社会经济的发展，企业效益的高低，归根到底取决于人的能力的充分发挥，取决于人力资源的利用程度。如何科学地开发，利用和管理企业的人力资源，已成为当今企业经营管理中十分关注的研究课题。为此，笔者拟就人力资源会计方面的若干问题做一些探讨和分析。     

人力资源会计初探

随着社会的发展和科学技术的不断进步,以知识为基础的经济越来越多的影响着社会经济的发展。 1996年经济合作与发展组织已明确了知识经济的定义：即“知识经济是建立在知识和经验的生产分配和使用的经济”。而在知识经济环境下,人力资源作为一种新的生产要素,越来越发挥着举足轻重的主导作用,成为企业创造超常效益和增值的最基本的源泉。 一、知识经济中的人力资源 人力资源是由知识与学习知识的能力、技能、发明创造力、组织管理、判断决策等因素所构成,通过它的有效运作,将人力资产与物质资产有机地结合起来,最大限度地解决和发…     

人力资源会计产生的必然性及应用

随着知识经济时代的到来，人力资源在经济发展中的作用越来越大，所以人力资源会计的研究也就具有了现时的意义。     

试论人力资源会计

建立人力资源会计是尊重知识,尊重人才的具体体现,可以促使企业有效地利用人力资源,科学地管理人力资源,合理地开发人力资源,也必将促进知识经济的发展,本文主要在分析发展现状,论证建立必要性的基础上,探讨人力资源会计信息的理论依据和核算体系。     

浅论人力资源会计

21世纪是知识经济时代，作为知识经济表现形式的人力资源不仅成为推动企业生存和发展的基本因素，而且也是推动生产力发展的主导因素。本文就人力资源会计的概念、确认和计量，在我国建立的必要性和条件等方面内容进行探讨。     

人力资源会计的理论探讨

市场经济条件下 ,企业间的竞争 ,关键是人才的竞争。因为人是生产力中最活跃、也是决定性的因素 ,所以对人力资源进行核算已成为会计核算的重要内容 ,但目前还没有一套在实践中运用的理论方法。本文仅就人力资源会计核算的内容、计量以及核算模式等问题进行探讨。一、人力资源会计核算的内容人力资源会计核算的内容主要包括人力资源成本会计和人力资源价值会计。１ 人力资源成本会计及其局限性所谓人力资源成本会计是指“为取得、开发和重置作为组织的资源的人所引起的成本的计量和报告”。由于对成本的计量和报告方式不同而形成两种模型即…     

人力资源会计及其核算

知识与经济的结合促进着经济的迅速发展,知识将成为所有创造财富要素中最基本、最有效的生产要素。从事知识创新、传播和运用的劳动者则是社会财富的重要创造者,人力资源将成为企业乃至整个社会最宝贵的稀缺资源。如何对人力资源进行会计核算,将成为会计领域的一个新课题。     

知识经济下人力资源会计的新发展

在知识经济时代,知识与经济的结合促进着经济的迅速发展,知识将成为所有创造财富的要素中最基本、最有效的生产要素,从事知识创新、传播和运用的知识劳动者是社会财富的主要创造者,人力资源成为企业乃至到整个社会最宝贵的稀缺资源。对人力资源进行会计核算,加强人力资源管理,是适应知识经济发展的需要。 一、人力资源会计的新发展 我国现阶段,人力资源及人力资源会计的问题,在理论上、认识上和实际工作中,尚处于刚刚起步阶段,最终被人们所认识、接受还需要一个过程。也就是说,需要随着经济体制的转换、观念的更新、机制的引进和…     

人力资源会计产生的必然性及应用

随着知识经济时代的到来,人力资源在经济发展中的作用越来越大,所以人力资源会计的研究也就具有了现时的意义。     

浅谈人力资源会计

随着知识经济的迅猛发展,人力资源被看做是现代经济一个必不可少的要素,甚至成为一个决定性的要素。人力资源会计的研究也就越来越受到人们的重视。然而,现行的会计制度却没有把劳动产权纳入应有的管理范围,在现行的会计工作中也没有对人力资源和人力资源权益进行相应的反映。因此,研究人力资源的价值构成,对其进行合理计量,以确立人力资源的权益,并建立与此相配套的收益分配制度,具有重要的理论价值和现实意义。     

人力资源权益会计探讨

人力资源权益是指劳动作为人力资源的所有而享有参与企业权益分配的相应收益，而对此进行核算和报告便形成了人力资源权益会计。     

浅论人力资源会计

21世纪是知识经济时代,作为知识经济表现形式的人力资源不仅成为推动生产力发展的基本因素.     

人力资源会计应用思考

当今，知识经济的蓬勃兴起，带来了会计理论开发的巨大突破，由此产生了人力资源会计这一新的课题。人力资源会计，自20世纪六十年代提出至今，不少中外学者对此作了许多有益的研究探索，提出了丰富的经验和成果。然而，进入九十年代之后，对这一课题的研究徘徊不前，以致没有形成较为完善的科学体系。     

浅析人力资源会计

人力资源会计是会计学一个新兴的重要分支学科。21世纪是知识经济的时代,知识将成为生产的核心要素,然而知识经济中掌握知识的最终是企业的人力,将知识转换成最终生产力的也是人,人才将是经济活动中最活跃的因素。知识经济呼唤人力资源会计。     

我国实施人力资源会计探讨

人力资源会计最初起源于20世纪六十年代,随着知识经济的兴起,许多会计学者再次将目光投向它,并希望用知识经济的理论观点,对人力资源会计的研究加以拓展和深化。近年来,我国人力资源会计研究取得了一些成果,但是,在现行人力资源会计研究和实施中还存在一些问题。     

谈人力资源会计在我国的实行

人力资源会计的推行,是符合时代要求的,是适应企业内外需求的,是很有必要的,是有可能的。但人力资源会计发展至今仍未能在我国得以实行,主要是由于其内部和外部两方面的原因造成的。一、内部原因我国人力资源会计的推行受到制约的内部原因就是其自身理论的不完善,只有努力改善人力资源会计理论上存在的不完善,这才有利于人力资源会计在我国的推行。之所以会产生这种不完善,主要是因为大家对人力资源会计的研究很多都是在单干,导致人力资源会计至今仍未形成一个完善的理论体系和核算体系,在会计计量和实务操作方面还有许多争议,还有许多不同…     

知识经济视角下会计变革探析

本文以知识经济为关注视角，从知识经济的本质及特征入手，分析知识经济条件下传统会计受到的冲击，并以此为契机，探讨会计基本假设、会计核算、财务报告等方面应如何适应知识经济要求，做出相应变革，提出基本设想。     

浅议建立人力资源价值会计核算体系

随着企业间竞争的日益加剧,人力资源在企业所起的作用已超过有形资产而日益成为企业不可或缺的资源。但是,我国人力资源会计还处于理论研究阶段,实践工作几乎没有开展,笔者通过研究,力求建立人力资源会计体系,并使其具有一定的实用价值。一、人力资源价值会计的理论基础及体系设置企业在生产过程中创造的超过其所消耗的价值部分即为剩余价值。这种剩余价值可以看成是企业的经济剩余,它实际上包括两部分内容,一部分是消费者剩余,另一部分是生产者剩余。企业的消费者剩余是指各种生产资料、厂房设备等对于消费者（企业）的价值或效用…