亚洲“四小龙”吸引海归人才的经验及对我国的启示

上世纪60年代起，韩国、新加坡、中国台湾和中国香港在自主创新和转型升级的驱动下，创造了跨越式发展的亚洲“四小龙”神话，并在上世纪90年代迎来了海外留学人才的回归大潮，为这些国家和地区的持续发展提供了关键力量。研究“四小龙”吸引海归人才的成功经验，对我国加快吸引海外留学人才归国有较强的现实意义。本文从亚洲“四小龙”吸引海归人才的成功经验出发，为我国吸引海归人才提供参考和借鉴。     

留学低龄化 东北重灾区？

“低龄留学”，来势凶猛 自小时候起．就与英语有着不错的缘分．除了自己爱好英语并且水平不错外，哥哥姐姐们都有过留学经历，而现在也是做着与英语、留学相关的工作。正因如此．笔者对于中国的留学趋势一直密切关注着．而近几年越来越热的留学“低龄化”现象，无疑是最具有触动性的了。     

西班牙的低碳"琐事"

当飞机离开温暖湿润的巴塞罗那降落在寒风凛冽的泉城济南的时候，正值世界各国元首齐聚哥本哈根。 电视上越来越多的“低碳经济”报道，让我期盼已久的“探亲之旅”，也变得不仅仅是对家人的思念、对故乡的眷恋、对美食的期盼，更让我联想到在西班牙留学期间发生的一些有关“低碳生活”的小事。     

引进高层次留学人才正是时候

现阶段是引进海外高层次留学人才的最佳时机，应抓住时机，建立起长效的海外高层次留学人才引进机制     

刘书华 在西班牙推广中医推拿

正"有梦想,就有可能。"刘书华重庆云阳人,中医推拿师。2006年前往西班牙马德里,先后开办了两家中医推拿馆,口碑极佳,顾客群中包括皇马足球俱乐部球员等当地名人。刘书华在西班牙马德里开了两家中医推拿馆,他精湛的推拿手法赢得了顾客的肯定,越来越多的西班牙人开始接受推拿这一独特的中医保健、治疗方法,就连皇马足球俱乐部一些球员也慕名前来。     

吸引与引导海外留学人才归国服务政策探索

海外留学人才是我国全面建设小康社会进程中的宝贵财富,在提倡人才“走出去”的同时,更重要的是有效吸引海外留学人才归国服务,在国家建设中充分发挥其先进性与创造性,促进社会快速健康发展.为此,要创造良好的就业、创业环境、完善留学人员能力评估体系,健全留学人员就业指导体制,健全吸引海外人员回国创业的工作机制,做好新归侨身份认定,给海外人才以政治上的关心.     

迷恋“行政管理足球”是历史倒退

郎效农，一个和“中国足球”密切相连的名字。 上世纪90年代，郎效农在中国足协职业技术部负责联赛管理工作；2001年年初开始，他担任中国足协中超联赛筹备办公室主任，为设计和筹建中超联赛呕心沥血，“中超之父”的称呼由此得来。     

进言北京投资环境——访北京市政协委员林少迈、郭迎明

本刊记者：据悉，你在近期通过调查研究写出了“关于海外留学归国人员在京创业融资问题调研报告”，请你简要介绍一下调研报告的情况。     

新闻一句话

◆据统计，去年我市共引进海外留学人才947名，比2011年猛增445名，同比增长88.7％，是历年来引进海外人才最多的一年。到去年底，在我市创新创业的海外留学人才已达3499名。     

从专职团干到海归学子——记意大利捷联国际公司山东区首席代表张嘉文

2001年刚从加拿大留学回国时,有时被北京的朋友们戏称为“海龟”,张嘉文开始不解其意,后来才知道其含义“海外归国留学生”,也从此开始了欧洲著名意大利捷联国际公司山东首席代表的职业生涯。     

低龄留学生你在他乡还好吗？

不知不觉中我们发现，留学海外已经不再是大学生和研究生的专利。尤其是近年来，出国留学出现低龄化趋势，让孩子到国外去读中学或预科并在国外考大学的中国家长逐渐增多。据一项专题调查表明，有８４％的家长打算送孩子去国外“镀金”。作为孩子未来的“设计师”的父母们，为了让孩子体验发达国家的生活工作方式，学习先进科学文化，丰富实践经历，开阔视野，拥有更强的竞争力，可谓不惜重金，不遗余力。我们知道，对教育的投入，应当注重社会和经济的双重效益，讲究“科学性”。而家长们这种“倾其所有”的投入是否和它的产出成比例？他们…     

对天津改进吸引海外高层次人才留学回国政策的几点建议

本文对当前天津市吸引海外高层次留学回国政策进行了简要概括,并对改进海外高层次留学回国政策提出了:加强天津留学人员的信息交流沟通平台和人性化生活科研配套服务体系建设,强化留学回国政策的执行力,转变用人思路变"待遇引人"为"事业留人",加强海外中青年科研骨干和高水平成熟科研团队的引进等几点建议。     

"人才外流"的利弊分析——留学决策引出的新视角

“人才外流”对人才输出国经济增长的影响是该领域争论的焦点。新近的实证研究发现，移民机制对不同收入、教育、移民水平的输出国的人力资本积累有正负截然相反的作用。我们以“人才外流”的主要途径“留学”为起点，通过人力资本投资模型分析了影响留学、移民决策的主要因素，并利用联合国教科文组织《世界教育数据库》中旅美留学生数据检验了我们的推论。解释了不同经济发展阶段“人才外流”作用扭转的原因。     

引进海外留学人才的专业化服务提升对策探讨

在经济全球化背景下,人才已成为最稀缺的国际资源。吸引优秀留学人员归国服务是各级政府的重要战略目标之一。文章从分析海外留学人才专业化服务需求入手,针对存在的问题,提出应进一步建立健全引进海外留学人才的工作机制体制、服务机构体系和考核评价体系,使引进海外留学人才工作科学化、规范化和常态化。     

踏上创业发展的热土

岁尾年初,由中华人民共和国人事部、山东省人民政府主办、山东省人事厅和济南市人民政府具体承办、11个海外留学组织协办的2002中国山东海外人才交流暨经贸技术合作洽谈会在山东会堂     

宁波国家高新区加快引进海外留学人才

宁波国家高新区近日出台的《关于进一步加快引进海外留学人才的实施意见》明确规定，从2008年起，高新区财政每年安排1000万元专项资金，用于海外留学人才引进及相关政策的扶持。这是继6月8日宁波国家高新区留学人员创业园正式晋升国家级后，又一项吸引海外留学人才来甬创业的有力举措。     

“雨露计划·腾飞工程”正式启动

由国务院扶贫办和中国留学人才发展基金会联合主办的“雨露计划·腾飞工程——中西部地区万名应用人才助学行动”大型公益活动，于2007年11月19日上午在人民大会堂举行了隆重的启动仪式。全国人大常委会副委员长、中国留学人才发展基金会名誉理事长韩启德，国务院扶贫开发领导小组副组长、办公室主任范小建等相关领导参加了此次活动，并发表重要讲话。     

台湾地区对海外留学人才的开发策略与启示

海外留学人才的开发是支持一个地区产业升级换代的关键因素。本文从区域研究的角度分析了台湾地区对海外留学人才的开发策略及其对广东的启示,可作为广东省和其他地区人力资源管理高层决策的参考和依据。     

移居海外的中国大陆新移民的人力资源开发策略探讨

本文阐述移居海外的中国大陆新移民中留学移民和技术移民这类特殊集体（以下简称海外新移民）的人力资源特点，及其在新的文化、经济、政治环境中，如何实现其人力资源资本化和价值增加的策略。     

留学心态

留学，一个笼罩着金色光环的字眼，一只装载着许多青年痴情、梦想、感悟的“神舟”。当人们在谈论着留学的利与弊，当人们思考着留学对青年人及其家庭的影响时，记通过电话或电邮采访了几位原籍南京的留学，了解他们的喜怒哀乐、所思所想……