劳动力成本上升如何影响中国的工业化

工业化是经济增长的引擎,推进工业化进程对保持中国经济中高速增长的持续性有重要影响。本文基于2003-2016年省级数据测算了劳动力成本数据并实证考察了劳动力成本上升对中国工业化的影响机制与路径。结果表明,工资和社会保险费等劳动力成本的上升会导致中国“去工业化”。排除内生性问题,本文的结论依然成立。进一步,中介效应检验结果表明,劳动力成本上升通过资金配置的“脱实向虚”导致“去工业化”;制造业工资上升“挤出”了制造业就业并造成“去工业化”,尽管工资上升“倒逼”制造业投资增加并提升了工业化水平,但是“倒逼”效应微弱;社会保险费通过增加制造业就业提升了工业化水平,但也通过“挤出”制造业投资加速了“去工业化”现象。据此,本文提出以下政策建议:增加工业部门的有效劳动力供给,延缓工资上升趋势;落实社会保险费改革,降低社保费率;多管齐下扭转投资“脱实向虚”的局面;多种方式优化劳动力、资本、技术组合。     

制造业劳动力成本上升对FDI区位转移的影响——基于周边国家跨国面板数据的分析

劳动力成本比较优势动态变化是FDI区位转移的重要影响因素.运用单位劳动力成本(ULC)来衡量一国劳动力成本竞争优势,在对比分析中国与周边国家劳动力成本动态变化趋势基础上,通过构建数理模型来分析劳动力成本变化对FDI区位转移所起的内在作用,最后运用周边国家的跨国面板数据,检验了制造业劳动力成本变化对FDI区位选择的影响力,以期为中国相关决策提供理论依据和政策参考.     

“员工关爱”文化、成本粘性与公司绩效

企业文化是企业发展的灵魂,决定了企业的战略和决策方向。本文利用文本分析的方法,通过有效识别“员工关爱”的企业文化,检验和考察其对企业劳动力资源决策行为的影响效应及作用机理。研究结果表明,相比不具有“员工关爱”文化的企业,具有“员工关爱”文化的企业劳动力成本粘性更高,且“员工关爱”文化对劳动力成本粘性的促进效应在国有企业、垄断性行业以及员工维权环境较好的地区更加显著。劳动力成本的结构分析表明,“员工关爱”文化主要加剧了用工粘性而非薪酬粘性。机制检验发现,“员工关爱”文化通过增加劳动力资源的调整成本、促进管理层的乐观预期,进而加剧劳动力成本粘性。价值检验发现,在具有“员工关爱”文化的公司中,劳动力成本粘性能更好地促进全要素生产率提升,提高未来的公司绩效,最终实现企业与员工的“互惠效应”。本文的研究不仅从微观层面揭示了企业文化对公司劳动力资源决策行为的影响机理,拓展了“文化与财务”的研究范式,而且为改善劳资关系、推动企业文化战略建设提供了现实指导和启示。     

浅谈我国劳动力成本上升的原因及对我国经济的影响

近年来，东南沿海的“民工荒”现象的不断出现，劳动力成本上升已经成为经济社会关注的热点问题，当前劳动力成本上升对我国经济的影响已经不容小视，广大的专家学者也纷纷提出自己的观点，有的学者认为劳动力成本上升势必会削弱我国劳动力成本低廉的比较优势，对我国经济的发展产生不良影响，而有的学者则认为，劳动力成本上升是一种必然的趋势，是我国转变经济发展方式，进行产业升级的契机。本人认为劳动力成本的上升对我国来说既是一种挑战也是一种机遇，劳动力成本的上升势必会对劳动力密集型产业产生巨大的冲击，但从全球范围来看，我国劳动力成本仍然偏低，我国劳动力工资上涨仍有一定的空间，这为我国经济转型赢得了宝贵的时间，我国应该抓住这一机遇积极转变经济发展方式，进行产业的升级与改造。     

劳动力成本上升对我加工贸易发展的影响

改革开放以来,中国经济发展取得了举世瞩目的成就,而中国经济的高速发展,与中国加工贸易的迅速发展息息相关。众所周知,我国对外贸易是从传统低端的加工贸易逐渐兴起和发展起来的,而加工贸易的发展则长期依赖于国内廉价的劳动力市场。随人口老龄化和生活水平的上升,我国的劳动力成本也在不断上升,研究劳动力成本对国际贸易的影响,可以为我们对外开放政策提供智力支持。     

商务成本变动对制造业产品竞争力的影响——以纺织服装业为例

随着经济的发展,我国商务成本的逐年上升已经成为必然,而我国的传统制造业长期以来依靠的就是较低的商务成本优势。本文以制造业中比较有代表的纺织服装行业为例通过历年数据来分析劳动力成本、原材料和能源这些商务成本的变动情况及其对产品竞争力的影响,从而提出提升纺织服装业产品竞争力的相应策略。     

中国制造业比较优势及影响因素研究

本文对1990²011这22年间中国制造业的RCA指数、劳动力成本、劳动生产率及FDI的变化进行的计量结果显示,我国制造业比较优势逐年提高,劳动力成本和劳动生产率上升也很快,而吸引的FDI虽较多,但是近年来的增长率放缓。对中国劳动力成本及FDI建立了ARMA模型预测、对劳动生产率建立BP滤波分析的结果显示,我国劳动力成本上升的趋势将不可避免,而我国吸引的FDI将在20132011这22年间中国制造业的RCA指数、劳动力成本、劳动生产率及FDI的变化进行的计量结果显示,我国制造业比较优势逐年提高,劳动力成本和劳动生产率上升也很快,而吸引的FDI虽较多,但是近年来的增长率放缓。对中国劳动力成本及FDI建立了ARMA模型预测、对劳动生产率建立BP滤波分析的结果显示,我国劳动力成本上升的趋势将不可避免,而我国吸引的FDI将在2013²018年逐步趋稳,增长率很低甚至出现负增长,我国劳动生产率将在长期内保持快速增长的趋势。然后用影响因素制造业RCA指数进行了回归分析发现,劳动力成本对我国制造业比较优势有显著的负向影响,而劳动生产率和FDI有显著的正向影响,所以在劳动力成本上升趋势不可避免的情况下,不能再继续依靠招商引资的方式提高我国制造业比较优势;只有提高我国制造业的劳动生产率,才是保持和提高我国制造业比较优势的最佳途径。     

异质性公共支出对劳动力迁移的门槛效应:理论模型与经验分析

现阶段劳动力迁移与地方政府公共品的提供密切联系.本文基于一般均衡理论框架,考察了异质性公共支出对劳动力迁移的净影响机制.理论模型揭示了生产型和消费型公共支出影响劳动力迁移的不同机制:生产型公共支出的净效应取决于“生产率效应”与“拥挤效应”“税负效应”的平衡,消费型公共支出的净效应取决于“消费性效应”与“税负效应”的平衡;两类公共支出对劳动力迁移均存在明显的门槛效应且净效应方向相反.进一步,本文运用283个城市面板数据及非线性门槛计量模型进行实证检验发现,生产型公共支出、消费型公共支出对劳动力迁移的净影响分别呈现出倒“U”型和“U”型的单一门槛效应,且门槛值分别为766和167(人/平方公里).引导劳动力合理有序迁移,除了调整公共支出规模,还可以根据劳动力迁移对不同类型公共支出的异质性反应,来实施差别化的公共财政政策.     

要素成本上升对出口企业竞争力的影响研究

商品出口是一个国家参与世界经济的主要方式,出口企业则是一个国家对外贸易的参与主体.一直以来,制造成本低廉是我国出口企业的优势,价格优势更是我国出口企业的尚方宝剑.近年来国内经济环境瞬息万变,劳动力价格和土地成本上升、融资难等问题不断出现.要素成本的持续上升挤压了出口企业的利润空间,给我国长期依靠低成本优势竞争的出口企业和经济带来诸多不利影响.通过研究劳动力、土地、融资等企业成本要素上升对国内出口企业的不利影响,提出了我国出口企业应对要素成本上升的对策建议.     

四川省劳动力成本快速上升对其产业结构优化的作用机制研究

随着四川省经济不断快速发展，劳动力成本快速上升，对四川省产业结构产生较大影响。从人口红利角度出发，本文详细分析了劳动力成本快速上升对四川省产业结构优化的三种作用机制，并提出相应政策建议。     

劳动力成本上升是否影响了零售业发展的人口红利效应 ——基于门限面板计量模型实证

本文采用门限面板计量模型的方法,实证研究了劳动力成本上升对零售业发展人口红利效应的影响.研究表明,我国零售业发展的人口红利效应是显著存在的,而劳动力成本上升对其人口红利效应有着不可小觑的影响.其一,劳动力成本规模的上升对人口红利效应存在门限效应,成本规模适度增加会增强人口红利效应,但一旦突破门限值后则会转变为削弱效应....     

劳动力成本上升是否引致了企业所得税实际税率的变动北大核心CSSCI

税收归宿理论认为企业所得税的征收会部分转嫁给劳动力而影响工资水平,本文通过构建两地区一般均衡模型发现,一个地区劳动力成本的上升反过来会引致本地区企业所得税实际税率的降低,同时也会对另一地区的企业所得税实际税率产生影响。为了检验该结论在中国地区层面是否成立,本文以《最低工资规定》在2004年的实施为准自然实验,实证研究了《最低工资规定》实施带来的地级市层面劳动力成本冲击对地区内以及相邻地区企业所得税实际税率的影响。实证研究表明,《最低工资规定》实施带来的劳动力成本上升确实引致了本地区企业所得税实际税率的降低,在经过一系列稳健性检验后,这一结果依然成立,而且同一省份内其他地区的劳动力成本受到的冲击也会导致本地区的企业所得税实际税率下降。本文的研究结论为劳动力成本日益上升背景下如何规范中国地方政府的税收行为提供了理论参考。     

技术造就的“成本杀手”

当大多数中国企业把成本优势单一地理解为廉价劳动力和廉价资源，并且只能不断地拧毛巾来维持这种“优势”时，比亚迪则通过核心技术研发，“创新”地管理自己的成本，将资源匮乏的负面因素成功转化为促进创新的推动力。     

2012年居民收入及劳动力成本形势分析与展望

本文利用前几个季度的相关统计数据,分析了城乡居民收入和分行业劳动力成本的变化趋势,并用计量模型分析了经济增速对劳动力成本的影响。在2012年1季度经济增速放缓的情况下,城乡居民收入保持了良好的上升趋势,但在未来几个季度保持这种趋势的难度不小。分行业的人均工资水平显示,2012年1季度劳动力成本也保持了上涨的趋势,从中长期的角度看,经济增速的加快会推动劳动力成本的上升。在实证分析的基础上,本文最后提出了提高居民收入和应对劳动力成本上升的政策建议。     

户籍分割对劳动力错配的影响分析

文章从“刘易斯拐点”到来的2003年和“人口红利”趋于消失的2013年两个时间节点出发,使用相对扭曲系数来构建劳动力错配指数,并通过选取中国综合社会调查的数据来探讨分析户籍分割对劳动力错配的影响。通过2003年与2013年的比较,静态分析发现户籍分割会显著地加剧劳动力错配程度,政府行为虽不能将户籍分割造成的错配影响消除,但却能显著地改善劳动力错配。     

老龄化对服务业高质量发展影响的作用机理及实证检验

本文在推理老龄化对服务业高质量发展影响机理的基础上,基于2001年～2019年有关数据,对推理提出的影响机理采用中介效应模型进行实证检验与分析。结果显示我国人口老龄化通过劳动力供给、城镇化、消费需求对服务业高质量发展均产生了正面影响。其中城镇化这条路径为“正正得正”型;劳动力供给与消费需求这两条路径为“负负得正”型。与劳动力供给、消费需求相比城镇化对服务业高质量发展的影响较大。政府可以通过发展教育、城乡体制改革、供给侧结构性改革来促进服务业的高质量发展。     

中国制造业劳动力成本的影响因素研究

通过建立劳动力价格形成机制模型,分析了劳动力市场状况、物价变动与劳动者保护权益措施的进步等因素对我国制造业劳动力成本的影响,结果表明,劳动力供求之间的结构性短缺、物价水平的持续上涨及最低工资标准的实施都加剧了劳动力价格的上升,这种变动对我国制造业而言是把双刃剑：一方面削弱了国内制造业出口产品的成本竞争优势,另一方面提升了劳动者福利,并为我国制造业转型、升级提供了契机,而后者实现的关键在于劳动生产率的提升。     

汪洋搭桥,阿里巴巴打先锋电子商务走红珠三角

中小企业一直是广东经济最活跃、最具代表性的力量,然而近年来,广东中小企业的发展似乎遇到了瓶颈. 当前,在劳动力成本、环保成本、汇率及消费者物价指数(CPI)联袂上升等诸种因素冲击下,广东经济也受到了一定影响.     

不同劳动力市场条件下大学毕业生就业问题研究

本文通过对完全竞争和存在制度性分割两种不同劳动力市场条件的对比分析,认为在劳动力市场制度性分割条件下,当毕业生暂时无法进入主要劳动力市场就业时,由于信号成本和高流动成本的影响,"先就业,后择业"不符合毕业生利益最大化需求,自愿性失业是约束条件下的最优选择文章认为,需要通过改革缺乏效率的制度安排来培育市场机制,尽可能消除人为的、制度性的市场分割,逐步建立一个统一的、富有弹性、竞争性的劳动力市场.     

劳动力成本上升条件下我国对外贸易发展路径

近年来,随着经济持续快速增长,我国劳动力成本不断上升。通过构建地区面板数据模型进行分析,结果表明,劳动力成本上升对我国出口竞争力产生了显著的负向作用,人力资本水平的提升则具有显著的正向作用,产品质量因素影响不显著。在劳动力成本持续上升条件下,提出我国对外贸易发展路径:积极推动出口商品结构优化升级,加快推进市场化改革,提升出口产品质量以及促进招商引资体制创新,努力改善投资环境等。