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猎头业在当今世界巳经兴起。可是“猎头公司”这个产业名称,在中国绝大多数人的心目中还是陌生的。 什么是猪头公司呢?猎头公司与人们熟知的人才公司含义相同、业务相同;猎头公司实际就是人才公司、所不同的是猎头公司是主动地寻找“猎物”。 相似文献
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猎头从20世纪90年代初引入中国,现已成为企业高级人才招募的重要渠道之一。企业HR与猎头公司接触的过程,既是向猎头公司介绍企业概况、发展历程、企业文化、猎头职位等情况,让猎头公司更准确把握需求人才标准的过程:也是明确企业猎头职位人才服务费用标准、操作流程及规范的合同谈判过程。而关于猎头服务合同的谈判,对于取得预期的招聘效率与效果有着决定性的影响。下面我们针对猎头合同中的关键条款予以分析(下文甲方代表企业,乙方代表猎头公司)。 相似文献
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猎头公司候选人能力综合评估的研究 总被引:2,自引:0,他引:2
国内的猎头公司在外资猎头公司进入中国的情况下面临强大的竞争,如何能够给客户提供更好的服务,如何能为客户提供更好的候选人便成为竞争的焦点。文章提出了用数学模型层次分析法来对候选人进行全方位的评估,从而不仅可以提高猎头公司的业务能力,也可以提高推荐候选人的质量。 相似文献
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近年来,猎头行业在中国本土迅速发展,猎头顾问作为猎头公司的核心资源,在根本意义上决定了猎头公司的可持续发展。本文将围绕猎头顾问如何提高人选推荐成功率的一些路径与方法展开。 相似文献
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加入WTO后,不少外企看好中国的人才市场,外资猎头公司纷纷来华寻求合作。以广州为例,现有猎头公司300余家,虽然真正能生存厂来的并不多,但猎头市场趋势看好,已经成为业界的共识。上海已成立了数十家合资形式的猎头公司,为适应市场,中国上海人才市场组建人才公司,以年薪百万向全球招聘总经理,本土化的“土猎头”正以文化认同感和熟悉国内市场的优势与外资猎头抗衡。 相似文献
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