关于我国民营企业文化建设的问题及对策

企业文化对于企业的成功经营有着重要意义,但我国民营企业文化经过了几十年的发展仍不够成熟、全面,这种现状极不利于企业的发展。本文阐述了企业文化的内涵及其重要性,分析了我国民营企业文化建设存在的问题,并对如何解决民营企业文化建设过程中的问题提出了相应的建议。     

企业文化建设问题探析

企业文化理念在我国企业发展的历史较短，近几年来逐渐被企业家、学者昕重代?企业文化在本土企业中存在着盲目照搬硬套、形式化等多方面的问题。对此，应根据我国企业发展的实际状况，通过企业文化本土化和加强企业家的素质等方面来努力解决。     

企业文化建设与民营企业发展

随着经济的飞速发展,企业文化在企业中的地位日益突出。在经济浪潮中,民营企业也不甘示弱,企业文化建设蓬勃发展。泰文分析了企业文化建设对民营企业发展的重要性,并针对目前我国民营企业文化建设的一些问题提出若干建议．     

论知识型企业的文化变革

企业文化是知识型企业管理思维的核心。知识型企业需要通过知识共享、运用集体的智慧提高应变和创新能力。在知识型企业应当建立知识共享的文化、鼓励学习的文化、信赖与合作的文化、创新与支持的文化。知识型企业文化的变革，需要注意培植新的思想观念和价值取向，培育共享的价值观和团队精神；需要健全制度文化；需要完善内部知识网络，营造有利于知识共享的环境。     

论知识型企业的文化变革

企业文化是知识型企业管理思维的核心。知识型企业需要通过知识共享、运用集体的智慧提高应变和创新能力。在知识型企业应当建立知识共享的文化、鼓励学习的文化、信赖与合作的文化、创新与支持的文化。知识型企业文化的变革,需要注意培植新的思想观念和价值取向,培育共享的价值观和团队精神;需要健全制度文化;需要完善内部知识网络,营造有利于知识共享的环境。     

企业家素质是制约民营企业发展的瓶颈

企业家是企业的灵魂和关键.但我国民营企业经营者的素质堪忧,因此,提高他们的综合素质是民营企业发展的关键.     

企业家与企业文化建设

企业家创造了企业各级向上的价值观、经营理念、管理文化、制度文化和行为文化。企业家通过调节、控制、角色示范、挑选员工、任用干部、分配报酬、借用“外脑”等途径和方法，传播和增强优秀企业文化。企业家面对环境的变化和知识经济的挑战，应把握好企业运行的方向。积极地变革企业文化，扬弃制约企业创新的行为惯性，再造全新的企业，从而增强企业文化的竞争优势。     

中国民营企业先进文化探析

民营企业现在面临许多问题,而这些问题的产生与其建设文化有关.本文概述了民营企业的构成,分析目前民营企业文化建设中存在的问题,进一步提出了以人为本,从六个方面来打造其先进文化.     

中国民营企业先进文化探析

民营企业现在面临许多问题,而这些问题的产生与其建设文化有关.本文概述了民营企业的构成,分析目前民营企业文化建设中存在的问题,进一步提出了以人为本,从六个方面来打造其先进文化.     

浅谈企业家在企业文化建设中的作用

从一定意义上来说,企业文化是企业家文化、是企业经营者文化,是企业领导人文化。企业家不仅是企业文化的创造者、设计者、变革者、创新者,还是企业文化的推动者、培育者。企业家是企业文化形成的先导,同时也是企业文化的最有力的代表,其对企业员工认同和接受企业文化有着深刻的影响作用。     

中小民营企业文化的研究——以某集团企业为例

企业文化是一个受到学术界密切关注的研究领域,众多学者对企业文化进行了积极的探索与研究,提供了丰富的研究视角和理论解释。近些年来,我国学者在吸收和借鉴国外企业文化研究成果的基础上,结合国情展开企业文化理论研究,取得一些有价值的研究成果,在企业文化理论研究领域的广度和深度上都有了长足的进展。本文在企业文化相关理论的基础上,笔者通过为期两年的实习,以民营企业为研究对象,采用文献研究法和调查访问的形式,发现民营企业中企业文化的现状及存在的主要问题,力图为中小民营企业在企业文化建设研究方面提供启示、借鉴。     

中国文化之于中国企业文化的构建

在竞争激烈的今天,国内外都在探索先进企业文化的构建方法,以增强其企业核心竞争力。而中国文化和中国企业文化又有着千丝万缕的联系。中国企业应在充分利用自身民族文化长处的同时,尽量吸收别人的优点,形成自己独特的团队、诚信和创新精神,构建先进的企业文化。     

嘉兴民营企业转型的企业文化制约

企业文化对企业转型有重要的影响,嘉兴民营企业文化的核心是“和谐文化”,它对企业稳定经营起促进作用,但对企业转型则起制约作用.需要从创新、学习、融合、竞争四个方面来拓展嘉兴民营企业文化内涵,以促进企业转型.     

基于企业社会责任的民营企业文化建设

建设民营企业文化既是管理理论界一直关注的管理理论问题，也是民营企业管理者不断探索的管理实践问题。然而，在国际上正在形成的新一轮声势浩大的企业社会责任运动浪潮中，民营企业文化受到了前所未有的冲击，民营企业的价值观、共信度、凝聚力和生命力正接受着企业社会责任的考验，基于企业社会责任的民营企业文化建设成为了民营企业文化建设的新的视角。     

浅谈发展有中国特色的企业文化

企业文化有着丰富的文化内涵,具有一般的文化特性外,还具有其鲜明的个性.我国加入WTO后,经济形势变得十分严峻,因此建设有中国特色的企业文化也越来越被人们所重视了.     

知识经济时代的企业家与企业文化建设的战略思考

该文阐明了知识经济的特征以及新世纪的企业家应具有的素质,分析了企业家与企业文化之间的关系, 提出了建设企业文化的思路     

企业文化、文化力与企业发展

进入21世纪,新经济引导着社会生活的转型,人们的经济需求由经济价值、经济消费为中心转向以心理、社会及审美等价值为中心,文化导向凸现在首位,这昭示企业要顺应社会的主流思潮,强化"文化"软实力建设。本文从新形势下的企业管理现状出发,初步探讨企业文化、文化力的基本内涵,以及它们与企业发展的内在关系,期望我国企业加强企业文化建设,在新的竞争中能健康发展,基业长青。     

民营企业文化建设瓶颈与推进路径

文章主要对国内民营企业文化建设瓶颈与推进路径进行研究,结合现阶段很多民营企业文化建设价值内涵不受重视,以及战略意识缺失的实况,提出了指导民营企业构建正确功利观,协助企业员工树立正确价值观念等几项推进对策,希望在促进企业文化与经济效益整合方面发挥作用。     

知识经济时代的企业家与企业文化建设的战略思考

该文阐明了知识经济的特征以及新世纪的企业家应具有的素质,分析了企业家与企业文化的关系,提出了建设企业文化的思路。