从企业源头调解劳动争议

我国现行的劳动争议调解制度劳动争议是指劳动关系的当事人因劳动权利和义务发生的争议。我国劳动争议中的调解制度主要由三部分构成:劳动争议调解委员会的调解、劳动争议仲裁委员会的调解、法院诉讼中的调解。《企业劳动争议处理条例》第四条强调:处理劳动争议应当遵循着重调解的原则。第六条规定:     

论“法院调解”的性质

就法律效果而言,法院调解和审判的处理结果是相同的。法院调解是人民法院审理民事案件的一种方式,生效的调解书具有强制执行力。与诉讼判决一样,一方当事人不履行义务时,另一方当事人可向人民法院申请强制执行。然而法院调解与审判属于不同的纠纷解决方式。因此,学界关于法院调解的性质的讨论一直继续着。     

法院调解优先的再思考

法院调解在当事人协商下达成协议、解决纠纷的价值值得肯定,但无论是政策制定者还是司法实践者,夸大其优先性,势必造成法院调解滥用,影响诉讼效率、折损诉讼公正,使法院司法权威和法官社会公信力大打折扣。为此,须重新思考"法院调解优先"初衷,并使法院调解回归应有状态。     

人民调解协议在房地产登记中的应用

正一、人民调解协议的性质人民调解是我国一项独特的法律制度,是现行调解制度的重要组成部分。我国现行调解制度主要包括三部分:一是法院调解,也称诉讼调解,是指双方当事人在人民法院的主持下自愿就民事权益的争议平等地进行协商达成协议,解决纠纷所进行的     

论法院调解制度的负面效应

在我国,法院调解在解决纠纷中有着不同寻常的重要地位,是法院审判的有利补充。但改革开放以来,随着案件类型的多样化和复杂化,法院调解制度在处理新型案件的司法实践中所暴露出来的不足越来越明显,负面效应增多。本文试图通过对其负面效应的剖析入手,探究解决这一制度困境的方法,以期对完善我国法院调解机制能有所裨益。     

法院调解制度的现状与反思

在我国的纠纷解决方式中,无论是判决,还是调解,其共同的功能都是解决纠纷。在各种纠纷解决方式中,诉讼因其具有国家强制性、严格规范性等特征,成为了公民权利实现的最终和最重要手段;而调解也因其可以弥补诉讼中严格规范性和国家强制性对当事人意思自治的抑制,灵活应对案件特殊性等特征,成为了我国纠纷解决中不可或缺的重要解决方式。在我国,调解既包括非诉讼纠纷解决机制下的调解,也包括法院调解;既包括官方调解,也包括民间调解。然而非诉机制下的调解因其不具有强制力以及缺乏程序保障,解决纠纷的功能相当有限。故本文将着重分析法院调解的在我国的具体应用,以及在具体运用中所产生的主要问题。     

法院调解改革刍议

<正>法院调解原则作为我国民事诉讼法的一项特有原则,在实践中对于及时解决民事纠纷、妥善处理人民内部矛盾、维护社会稳定发挥着积极的作用,在国内被称为"优良传统",在国外则享有"东方经验"的美誉。但是,随着民     

论劳动争议处理中的调解制度改革

劳动争议是指劳动法律关系的当事人因劳动权利和义务发生的争议.根据<劳动法>和<企业劳动争议处理条例>的规定,劳动争议的处理机构有设置在企业内部的劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院.三机构处理劳动争议的方式或调解、或仲裁、或诉讼.我国劳动争议中的调解制度主要有三部分构成:劳动争议调解委员会的调解;劳动争议仲裁委员会的调解;法院处理劳动争议中的调解.<企业劳动争议处理条例>第4条规定着重调解是解决劳动争议的原则,第6条规定劳动争议发生后,当事人应当协商解决;不愿协商或者协商不成的,可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.第27条规定仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议.协议内容不得违反法律、法规.可见调解在劳动争议的处理中扮演了非常重要的角色.之所以重要原因如下:     

和谐视角司法调解制度

调解制度体现了司法制度改革的创新，形成社会的需求。从而有利于社会制度文明和整个社会的在提高，特别是人民陪审员参与法院调解工作，更加展现社会变革向广度和深度发展。     

宝泉岭农垦法院民事诉讼调解工作调查报告

为了适应和谐社会发展的要求．彻底化解各种矛盾纠纷，保证各种民商事案件当事人要求的到位率，民事诉讼调解已纳入法院审判工作的重点。最近笔者深入宝泉岭农垦法院8个基层法庭，通过与资深的民商事法官及人民法庭法官座谈、查阅有关部门和个人先进典型的经验材料，基本摸清了宝泉岭农垦法院民事诉讼调解工作的现状及做法。     

法院调解制度的层次分析

在我国民事诉讼制度中,法院调解制度占有重要的位置。这不仅表现在它在相当长的时间内曾得到立法者和理论界的高度重视,而且表现在共和国几十年乃至更早一些的根据地红色政权的司法实践中,它一直是法院民事审判的主导性运作方式。随着我国社会主义市场经济的建立和发展,法治的要求越来越高,民事诉讼调解制度面临严峻的     

关于刑事审判中调解工作的几点思考

随着市场经济的高速发展,社会利益结构日趋多元化,这就给法院的审判工作带来了一系列新问题。为妥善协调社会各方面利益,正确处理社会矛盾,从而促进社会和谐与稳定,法院必须充分利用调解手段来化解纠纷,从而实现各方利益的平衡。本文主要就刑事审判中的调解工作进行了研究与分析,并提出了自己的看法。     

调解在民事审判工作中的意义

审理民事案件应着重调解、这是民事案件的性质所决定的。民事审判自始自终坚持调解为原则，即使是判决结案，在执行中也需要进行调解。在审理婚姻案件中，调解是必经程序、只有感情确已破裂，调解无效的方可判决离婚。     

法院加大调解和撤案措施对民行监督的影响

一、法院加大调解和撤案的措施对民行监督的影响从现行民事案件的处理结果来看。大量民事案件都以调解方式结案，在司法实践中，由于立法上没有明确规定检察机关对民事调解的法律监督职责。而民事诉讼法调解程序也没有对此做出明确规定。申诉人对民事调解书提出申诉，     

劳动争议诉讼调解制度研究

在市场经济条件下,劳资分化,劳资关系紧张,劳动争议案件急剧上升,法院的负担明显加重。由于劳动争议纠纷与传统的民事纠纷有很大的差别,所以劳动争议案件在诉讼阶段更加强调调解。但诉讼调解作为解决劳动争议纠纷的重要方式也没有得到足够的重视,致使劳动争议案件的解决质量低、上诉和申诉率高。即使是公正的劳动争议判决,也很难恢复原有和谐的劳资关系和维护劳资双方的合法利益。文章从劳动争议诉讼调解的内涵、劳动争议诉讼调解的必要性、我国劳动争议诉讼调解现状、劳动争议诉讼调解对策等方面进行论述,以期引导正确有效地解决劳动争议纠纷。     

对我国劳动争议解决模式的思考

我国现行劳动争议解决机制是“先裁后审”模式,即在发生劳动争议后,未能和解,并且当事人不愿申请基层调解机构调解或基层调解机构调解不成的,须先经劳动仲裁机构仲裁,才能向法院提起诉讼;劳动仲裁无须当事人事先达成仲裁协议,一方申请即可启动仲裁程序,另一方则被动强制地参加仲裁。     

浅析经济案件审计中的试行调解

一、审计调解的涵义与原则。(一)审计调解的涵义。经济纠纷案件审计中试行调解，简称审计调解，是在审计人员查清案件基本情况的基础上，由负责审计的注册会计师或其他审计人员居中辑旋，促使案件的双方(或各方，下同)当事人就案件中有争议的事项及双万在本案中的权利和义务，在平等、自愿、互谅互让的原则基础上，通过协商达成协议的全部活动。所谓“试行调解”，具有两重涵义．一是调解不属于案件审计的必经程序，二是审计调解尚无统一操作规范。审计调解与人民调解委员会调解、律师调解的性质相同．部属诉讼外调解。而审计调解既是控济纠纷案件当事人的民事活动，也是注册会计师对于经济纠纷案件依法进行审计鉴定的必要补充。它是社会审计鉴证职能作用的延伸，是开拓社会审计服务领域的一个新的突破。     

集体劳动争议解决中调解组织的调解原则探讨

集体劳动争议采用劳动争议调解组织(或民间调解、或非官方调解)为调解主体的方式来进行调解,具有成本相对低、因保全双方关系(面子)而减少后续矛盾和问题等好处.然而,当前由于劳动争议调解组织的组成人员素质参差不齐、而集体劳动争议调解对调解工作的要求高,因而造成调解后续问题较多、双方当事人不愿意选择调解等情况的发生.本文以调解目标的回顾和阐述为基础,对调解应具有的基本原则进行逐一分析,来讨论如何构建政策体系来提升调解效率,化解冲突并减少后续遗留问题.     

构建解决纠纷机制的思路与对策

构建解决纠纷的机制是有效化解矛盾的基本目的和价值取向,本文从三个方面阐述解决纠纷的理念、方法和对策。形成法院调解制度,以利于社会发展的需求。     

澳门劳动争议处理制度及其借鉴

澳门劳动争议处理制度通过劳动监察的调解和处罚、检察院的调解和起诉、法院劳动民事案件和劳动刑事案件不同程序的启动,以及民事诉讼程序等的设计,在最大程度上保护了当事人的权利,稳定了劳动关系,这对我国劳动争议处理制度的完善具有借鉴意义。