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企业业务是否外包?怎样外包? 总被引:1,自引:0,他引:1
业务外包决策包括两个层次:战略层次的外包决策和运作层次的外包决策。在战略层次.外包决策的核心是“是否外包”,本文基于价值链和发展战略对其进行了分析,在运作层次,外包决策的核心是“怎样外包”的策略选择,本文从经济、管理、技术和风险四个方面对其进行了分析。 相似文献
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制造外包早在20世纪60年代就已经在美国出现,自从20世纪80年代开始,随着经济全球化及科学技术的发展,外包问题显得越来越重要,也成了热门话题.当前,人门对业务外包的研究越来越多,企业也更加重视业务外包的战略,在实践中运用得也很广泛.随着外包业务的不断扩展,越来越多的企业开始把一些重要业务(如新产品的设计和开发、售后服务)的部分或完全外包给其他组织,形成了新的价值创造模式.外包可以分为两种形式,一种是生产制造外包,另外一种是服务外包.服务外包又分为国内服务外包和国际服务外包. 相似文献
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戚燕 《经济技术协作信息》2014,(26):40-41
本文根据笔者在美国学习了解到的相关知识和信息,从服务外包和人力资源外包的起因、价值和现状分析着手,论述服务外包和人力资源外包的发展趋势和模式,并结合自己多年从事人力资源外包和服务外包工作的体会,谈谈对服务外包和人力资源外包发展的分析和思考。 相似文献
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孙石康 《全球科技经济瞭望》2004,(8):47-52
外包是指企业为降低成本、保留核心业务和提高竞争力而将自己的部分业务委托给外部企业的一种商业行为,也称为外购或外部采办。离岸外包或海外外包则是指将业务委托给外国企业的外包方式。传统的外包涉及各个行业,如汽车制造商可从外界供货商或制造商那里获得零部件产品或服务,而信息技术(IT)外包是指IT企业或企业的IT业务的外包行为。 相似文献
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企业的外包战略 总被引:6,自引:0,他引:6
随着经济的全球化和环境的动荡变化,企业内部的资源显得越来越匮乏。为了增强竞争力,现代组织越来越趋向于外包(outsourcing)。克莱斯勒和福特的生产一半以上是外包的;波音公司的价值是靠外包的厂商设计制造的;爱立信也于2001年4月1日起把其手机业务外包;IT行业的外包更是司空见惯。一、外包的概念及其优劣势分析外包(ousourcing)是英文outsideresourceusing的缩写。外包这个词汇在管理学领域还没有明确的定义。Loh和Venkatraman(1992)定义外包为“外部的供应商提供的用户所需的有形的或无形的产品或服务(全部或部… 相似文献
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美国的技术外包与失业率 总被引:1,自引:0,他引:1
技术外包可分为离岸外包和在岸外包,离岸外包的发展促进在岸外包的发展。技术外包是经济全球化的产物,它通过从微观上增强企业活力,从宏观上稳定经济形势两方面更有利于市场创造新工作岗位。技术外包主要集中在服务业和服务类工种,美国劳动力市场上服务业和服务类工种从业人员增多的事实说明技术外包创造了新工作岗位,有利于缓解美国的高失业率。 相似文献
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本文从独立学院人力资源管理活动的性质划分入手,从外包什么、是否需要外包和能否外包三个方面对活动外包的可行性进行分析,在此基础上对外包方式和外包商进行选择.通过以上人力资源外包决策流程,进一步探讨独立学院人力资源外包决策模型. 相似文献
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借鉴国际金融外包经验,促进我国金融机构业务外包 总被引:1,自引:0,他引:1
金融外包已成为国际外包市场的主流。随着我国金融领域开放程度的不断加大,竞争的日益激烈,国内金融企业要想在激烈的竞争中取得一席之地。必须借鉴国外金融外包的经验,把现有的资源集中到核心业务上去,形成自己的核心竞争力。文章从界定金融外包概念入手,分析了金融业务外包的原理,通过时比国内外金融企业业务外包现状.发现国内金融业业务外包存在的问题.继而提出改进的建议. 相似文献
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人力资源管理外包流程分析 总被引:1,自引:0,他引:1
当企业对其人力资源管理活动进行外包之后,作为企业的人力资源管理部门,其工作将集中在两个方面:一是企业更高层次的人力资源开发与管理,成为企业经营的重要战略伙伴;二是对人力资源管理外包本身的管理。文章从实施外包前、外包中以及外包后三个阶段对人力资源管理外包本身的管理流程进行了分析,指出了为达到外包的预期效果,在各阶段应该采取的相应措施。 相似文献
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业务外包的风险与收益 总被引:4,自引:0,他引:4
企业需要通过业务外包来达到利用外部资源、降低企业风险和提高运作效率的目的。本文以问卷方式从发包方角度调查了74家企业的外包业务情况,并以交易成本理论为分析框架,深入地揭示了外包管理过程与外包类型两个方面对外包风险的影响,最后提出企业业务外包管理的一些建议。 相似文献
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人力资源管理外包是指公司企业把一些冗杂的、繁琐性的、不涉及企业秘密的人力资源管理工作外包给从事人力资源管理业务的专业机构,并且向这些机构支付相应服务报酬的一种生产经营战略。文章研究中小企业人力资源管理外包有关问题,提出了各个方面的应对策略,通过策略分析,探索帮助中小企业取得外包的成功,并以最少的成本实施最需要的、最有价值的人力资源管理外包之路。 相似文献
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外包与生产率:基于中国工业行业物品外包与服务外包的比较分析 总被引:1,自引:0,他引:1
本文运用我国1997年与2002年的投入产出表分别计算了以我国为本位的工业行业物品外包、服务外包比率,并对两种外包的行业生产率效应进行实证检验和比较分析。结果显示:物品外包、服务外包的发展均有效的提升了我国工业行业生产率水平,但服务外包对工业行业生产率的促进效应要远远大于物品外包;当考虑行业要素密集度差异时,研究发现无论是物品外包还是服务外包在资本相对密集的行业要比劳动密集型行业的生产率效应更强,同时这种行业差异在服务外包中更为显著。最后,在本文研究的基础上指出了相关研究进一步深入的方向。 相似文献
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中国发展服务外包的路径选择 总被引:2,自引:0,他引:2
服务外包包括信息技术外包和商务流程外包两种业务模式.信息技术外包模式下的服务外包业务由于过于集中在软件外包上,造成业务结构单一、增长空间受限,而商务流程外包的业务特点则与中国发展服务外包的资源优势具有较强的合意性.因此,中国发展服务外包应该选择商务流程外包模式. 相似文献
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中国目前是除印度外的世界上第二大软件外包服务基地,近年来欧美,日本等软件发包企业已经把目光从人力资源成本较高的印度转移到了成本较低的中国。本文对中国软件外包产业的现状及发展趋势进行了分析,并且提出发展我国软件外包服务的几项策略。 相似文献
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企业业务外包绩效影响因素分析 总被引:3,自引:0,他引:3
业务外包绩效是外包实施结果的体现,也是外包实施与管理的最终落脚点。本文从关系观理论出发,将外包关系作为外包绩效分析的起点和基础,从动态与发展的角度,将企业业务外包绩效的产生与演化划分.为酝酿、成熟和渗透三个阶段,归纳总结了各阶段相应的绩效影响因素,以期为外包绩效的改善与提升提供一定的理论指导。 相似文献