基于人力资本投资效应的劳动力市场制度安排

劳动力市场的发展与完善具有促进人力资本投资的功能，由于人力资本投资供求主体的复杂性，导致多方利益谈判的结果即相关劳动力市场制度安排易于混乱。本文通过对教育投资、一般培训与特殊培训的实证分析，探讨影响我国人力资本投资的因素，归纳基于因素的劳动力市场制度安排，从人力资本投资的单一效应出发衡量相关的劳动力市场制度安排，提出相应的改进对策，对在金融危机与知识失业背景下提升人力资本投资效率有一定的意义。     

婚姻破裂时的人力资本分割理论

作为家庭内部分工的结果,通常由丈夫承载夫妻共同投资形成的人力资本,当婚姻破裂时,通常会被丈夫独占。家务劳动补偿制度、离婚经济帮助制度以及离婚损害赔偿制度等制度都无法保护妻子的合法权益,这不仅有违公平正义的传统理念,而且不利于保护婚姻专用性投资和妇女对婚姻的期待。研究表明,人力资本产权在本质上和其他财产一样,可以在未来带来收益。在离婚时,只要正确地评估并确定合理的分割比例,可以对人力资本进行分割。     

企业人力资本投资评估的指标体系研究

现代企业人力资本投资是一项系统工程，有很多因素影响企业人力资本投资活动的效果，因此，对投资项目的收益应采用系统评价的思想和方法，遵循一定的原则，进行评价和估量。并在此基础上，提出评估指标体框架。     

中国农村人力资本问题研究综述——2000年～2009年的研究

农村人力资本在农村经济发展、农民增收等方面有重要作用,然而目前我国农村人力资本存量与质量低、低教育收益与人力资本收益外溢、教育投资不足与人力资本投资形式不健全等多方面因素制约了农村人力资本积累.通过对2000年～2009年国内学者有关中国农村人力资本问题的研究进行梳理,建议学者们进一步研究:医疗卫生保健、培训、迁移和“干中学”等农村人力资本生成途径,农村人力资本积累与运行机制的构建,以及城乡统筹完善农村人力资本及其效应提升制度和配套改革.     

欠发达地区农村人力资本投资动力缺失致因及其弥合

本文通过分析认为人力资本投资成本收益不对等是导致欠发达地区农村人力资本投资动力不足的重要原因。而改变这一动力缺失的状况,可以改革转移支付制度,弥补欠发达地区农村人力资本投资资金缺口;加强欠发达地区农村实用性教育培训,转变农户对人力资本投资利益的认识;引导欠发达地区农村第二、第三产业发展,扩大人力资本投资成果的发挥空间。     

人力资本理论与企业产权制度安排

舒尔茨等人的人力资本理论，主要限于对人力资本投资的研究。新制度经济学企业理论对企业和约特殊性的研究，使人们的兴趣逐渐由人力资本投资转移到人力资本产权及其在企业产权结构中的地位和作用上。人力资本的制度安排逐渐成为企业治理结构的核心要素，引起企业产权结构的重大变革。     

西藏农牧区人力资本投资成本抑制分析研究

从西藏农牧区人力资本发展的特征和趋势出发,比较了分析西藏农牧区人力资本投资与西藏城镇人力资本投资的成本-收益状况,得出结论认为：应选择城镇人力资本投资水平才能提高西藏农牧区人力资本收益、缩短收益回收周期,并探索促使西藏农牧区人力资本投资发展模式,以推动西藏经济发展.     

企业人力资本投资风险及其防范

新世纪全球经济竞争更趋激烈,人力资本在其中的作用日益凸现。当今最重要的资本投入已不再是单一的物质资本,而是形式更加多样,内容更加丰富的人力资本投入。因此,认清人力资本的投资选择性,客观分析人力资本投资的可能风险与收益,尽可能地规避风险,对于正确引导企业进行人力资本投资具有十分重要的现实意义。     

企业管理层持股与经济效率关系的实证分析

人力资本理论的重要内容之一，是提出人力资本要参与企业剩余收益的分配。其中一个重要的实践形式就是企业管理层持股。企业管理层持股在我国国有企业中还有许多制度上的障碍，但在民营企业中已有多年探索。通过对国有和民营上市公司管理层持股比例和净资产收益关系的统计与回归分析来看，管理层持股同经济效率提高有一定的相关关系。     

企业人力资本投资风险与防范对策

21世纪是一个知识经济的时代,知识经济的发展中,人力资本在经济增长中所做出的贡献越来越多,人力资本投资作为企业人力资本积累的一种重要途径,在现代人力资源管理中的地位不断的提高。但是无论是哪一种投资都会面临未来收益不确定的风险,人力资本投资也面临着这样的风险。本文主要就企业人力资本投资风险及防范对策进行探讨。     

地区腐败与企业人力资本投资 ——基于中国私营企业抽样调查数据的实证检验

制度环境是影响企业战略选择和资本投资取向的重要因素。文章以第九次和第十次全国私营企业抽样调查数据为研究样本,实证考察了地区腐败对企业人力资本投资的影响效应。研究发现,地区腐败环境显著抑制了企业人力资本投资。具体来讲,在控制其他因素后,企业所在地区腐败程度越严重,企业的人均培训费用越低、人均培训次数越少。研究还发现,企业政治关联对腐败环境与人力资本投资之间的关系具有负向调节作用:相较于具有政治关联的企业,地区腐败对无政治关联企业人力资本投资的抑制效应更加明显。研究从制度视角拓展了对企业人力资本投资决定因素的理解,也从微观企业层面深化了对腐败经济后果的理论认知。     

女性人力资本：理论述评与研究展望

人力资本理论是女性人力资本研究的理论基础,近年来学界从不同视角对女性人力资本概念的界定、投资、收益及其与经济增长的关系等进行了探讨。综合中西方人力资本相关理论,在研究女性人力资本时,对女性人力资本的内涵及外延的理论界定要清晰,在职培训“干中学”应作为人力资本投资探讨的重点,要与社会资本理论相结合进行女性人力资本收益率方面的分析,并进一步加强对女性人力资本的定量分析研究。     

谈人力资本产权化及其对会计的影响

如何激励企业的人力资本所有长期而有效的创新行为，成为现代企业制度安排必须要解决的问题。而最佳的制度安排是让人力资本所有享有企业的产权，即与物质资本所有共同参与企业剩余收益的分配。受此启发，本提出实现人力资本产权化，探讨其对传统会计带来的影响。     

我国人力资本产权制度的宏观变迁

我国经济发展的理论与实践都对人力资本产权的研究提出了现实的要求，不同的人力资本产权制度安排具有不同的经济效率，从而影响了人力资本产权宏观制度变迁的方向及路径选择，对比我国从计划经济体制到市场经济体制人力资本产权制度变迁的成本与收益，可以总结出我国人力资本产权制度宏观变迁的一些规律。     

知识经济与人力资本产权制度创新

随着知识经济时代的来临，人力资本成为最重要的资源。要发展知识经济，必须高度重视人力资本产权。人力资本产权的实现离不开一定的制度条件。目前，在西方发达国家一些高科技企业中出现的股票期权等制度就是实现人力资本产权的制度创新。要发展我国的知识经济，必须高度重视确立人力资本产权的制度创新。     

安全与效率:人力资本的制度需求

人力资本与其所有者是无法分离的,而且特定的人力资本激励制度是与一套互补性制度相容的,不同的制度安排对人力资本所有权的激励约束的侧重点均有所不同.由于制度具有历史的路径依赖特点,再加上转轨经济形成了广泛的不确定空间,所以国有企业的人力资本激励制度必须持续满足人力资本对效率和安全的需求.     

基于人力资本理论的西方传统学徒制研究

人力资本投资收益的不确定导致全球性的“技工荒”,20世纪90年代西方发达国家重启学徒制来应对日益严重的“技工荒”和失业问题。传统学徒制在西方存续数百年,有一整套制度来解决人力资本投资收益不确定的问题,对们构建现代学徒制体系有很好的借鉴意义。制度属性的差异是传统学徒制与现代学徒制的根本分野,传统学徒制本质上是一种封建雇佣制度,徒工是师傅的廉价劳动力,其教育功能属于次要方面;现代学徒制的本质上是一种现代教育制度,是一种干中学、学中干的技能人才培养模式,雇佣关系不是现代学徒制的主要方面。     

湖南商学院专著评介(六)我国国有企业人力资源制度亟需创新--评谢茂拾教授的新著《企业人力资源制度创新》

从制度的角度考察，企业就是物质资本与人力资本的一个合约。这里的人力资本显然也包含了人力资源。舒尔茨把人力资源看作是资本的一种类型，一种生产出来的生产资料，一种投资的产物，但是，这种定义毕竟是一般意义上的。作为企业的一种类型的国有企业，它是否适用于这一定义呢？这就要作具体分析了。实际上，各个国家的国有企业对人力资源的所有、占有、使用和处分方式是不同的。譬如，美英等西方国家的国有企业的人力资源大部分是契约性质的自由劳动者，少数高层管理人员则多少与政府有着身份上的联系；像饿罗斯这样的转型国家．其不少国有企业的人员拥有类似于公职人员的身份．国家实际上以制度的形式占有、     

创业型人才成长的制度环境研究

创业型人才是市场要素的整合者和市场风险的主要承担者,创业型人力资本的投资过程与价值实现(使用)过程高度重合,成长途径主要不是依托系统的学校理论教育或专业培训,而是"干中学",即通过具体的创业实践,逐步形成理性的创业精神和全面的创业能力。这就需要根据我国制度变迁的总体进程,基于物质资本、人力资本与社会资本的三维契约,优化创业型人力资本形成的制度环境,孕育支持和鼓励创业实践及创业型人才成长的土壤。本文基于对"干中学"创业实践的制度需求分析,并从制度环境的不同层面和维度出发,深入探讨了影响创业型人才成长的制度因素,为今后营造良好的制度环境、促进创业型人才成长提供了一定的理论依据。     

工业智能化是否推动了我国人力资本积累?——基于不同宏观经济主体投资视角

推动人力资本积累是妥善应对人口老龄化、促进经济高质量发展的必然要求。工业智能化的发展不断释放新的劳动力市场需求信号,直接影响不同宏观经济主体的人力资本投资选择和人力资本的积累。文章从不同宏观经济主体投资视角出发,在理论上揭示工业智能化应用促进人力资本积累效应的内在机制,并采用2006—2019年我国省际面板数据进行实证检验,研究发现：工业智能化通过信号效应和价值效应,推动个人、政府教育人力资本投资促进我国人力资本积累,在企业层面,由于当前我国工业智能化水平仍然不高,虽然工业智能化为企业带来了较大的收益,但相较于基础教育人力资本投资,企业更愿意将收益投入到自身固定资本积累、技术引进和技术研发领域,导致工业智能化影响企业教育人力资本投资,进而促进人力资本积累的机制尚未显现。另外,工业智能化促进人力资本的作用存在经济发展水平条件上的“边际效应递增”现象,东部地区强大的市场规模对中部地区人力资本积累产生了“虹吸效应”,导致工业智能化促进中部地区人力资本积累的作用不显著。进一步地,在垄断加价作用下理性经济个体会将资源向R&D倾斜,导致R&D投入对工业智能化促进人力资本积累的作用存...