重点解决领导干部“能下”问题

全面从严治党,任务艰巨繁重,关键是从严管好用好领导干部.既要把党和人民需要的好干部选准用好,又要把那些存在问题或者相形见绌的干部调整下来. 中央政治局会议审议通过《关于推进领导干部能上能下的若干规定(试行)》     

德令哈市推进干部能上能下创新经验研究

中共中央关于《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》印发以来,德令哈市委严格按照全面从严治党、从严治吏要求,立足德令哈实际,在推进领导干部能上能下相关要求落地生根方面进行了大胆尝试和有益探索,总结了一些经验做法,同时也发现了一些问题.     

深入探索从严治党的特点和规律

全面从严治党,关键在于全面从严管理干部.去年以来,我省聚焦突出问题,以制度建设为抓手,接连施行5项制度,推广8项经验,开展9项治理,整治后进支部,积极探索从严治党的特点和规律,带来全省政治生态的深刻变化. 构建科学规范的从严管理干部制度体系 从严管理干部,要靠制度来规范、机制来保障,这就要求制度设计要科学、管用,构建相互衔接、相互配套、运行有效的从严管理干部制度体系.去年,省委针对市县存在的领导干部“走读”、基层干部任职年龄层层递减、省直机关“庸懒散浮”、年轻干部基层历练不足等问题,出台了从严管理干部“5+1”制度文件.     

把握五个关系落实好“三项机制”

建立鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”,是省委贯彻落实中央“三个区分开来”要求的重要举措,也是推进全面从严治党的重要抓手.“三项机制”核心要义是让能者上、对错者容、使庸者下,对于调动干部干事创业的积极性、主动性、创造性,激发追赶超越的精气神具有重要意义.     

奉化出台“负面清单” 细化干部“能下”情形

正近日,奉化市某局因执行市委交办工作不力,依据新出台的干部负面清单管理办法第37条"情况不明、作风不实,造成工作差错"的规定,组织部门对情节严重、负领导责任的该局局长作出免职的组织处置。据了解,从2009年开始,奉化市开始先行先试,2012年推出了干部能上能下相关管理办法和实施细则。2016年初,该市在中央和浙江省关于领导干部能上能下有关规定的指引下,结合历年探索和本地实际,制订出台《奉     

中组部印发《关于进一步规范党政领导干部在企业兼职（任职）问题的意见》

日前，经中共中央批准，中央组织部发出通知，印发《关于进一步规范党政领导干部在企业兼职（任职）问题的意见》，《意见》以《中华人民共和国公务员法》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等法律法规为依据，在以往政策规定的基础上，对党政领导干部在企业兼职（任职），进一步规范完善管理制度，体现从严管理干部的要求。     

让宁波治理能力更上层楼

<正>全面从严治党,全面从严加强干部队伍建设,是推进治理体系与治理能力现代化建设的核心之义、当务之急与关键之举。宁波贯彻落实党的十八届六中全会精神、省委十三届十次全会精神,坚定不移向以习近平同志为核心的党中央看齐,坚定不移推进全面从严治党,坚定不移从严锻造"四铁"干部队伍,以全面从严治党充分激发宁波改革创新发展的澎湃激荡的理论能力与信仰力     

从严治吏是为了追赶超越

党的十八届六中全会审议通过的《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》,是制度管党治党的刚性举措.从严治党,关键在从严治吏,管好了党员、干部,特别是领导干部,就抓住了从严治党的核心.追赶超越、 “五个扎实”是习近平总书记对陕西发展的科学定位和精准把脉,是新常态下推动陕西经济社会持续健康发展的行动纲领和重要遵循.资源型城市转型是国家和省上交给铜川“十三五”要完成的重要任务,也是铜川追赶超越的现实作为和担当.要把从严治吏作为实现追赶超越、转型发展的关键来抓.     

咸阳干部制度改出活力

去年以来，咸阳市以《党政领导干部选拔任用工作条例》为准绳，扩大干部工作中的民主参与，改进干部考核，加强监督管理，逐步形成了广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制，发挥了良好的导向作用。     

破解选人用人难题的有益尝试

全面从严治党,是"四个全面"治国理政战略布局的重要组成部分和根本政治保障.连续两年来,省委组织部聚焦职能定位,从严管理干部,直面多项组织工作难题,去年又开展第二轮"八大课题"调查、研讨,探寻破解之策,探索我省全面从严治党、从严管理干部的新路径,体现出调研的鲜明的针对性、实用性、前瞻性.本文专就"八大课题"中干部选拔任用和管理方面的调研谈一些看法.     

全面从严治党路径之探析

全面从严治党关键是"全面"和"从严",两者如飞机之两翼缺一不可,以保证把"党"治理成为名副其实的人民公仆、中国事业的领导核心. 全面从严治党的落实应通过"以思想为先导,全面从严、全体从严、全程从严"的方式来实现.     

坚持德才兼备 确保选贤任能－－《党政领导干部选拔任用工作条例》学习有感

中共中央最近颁布了《党政领导干部选拔任用工作条例》。《条例》充分体现了“三个代表”重要思想，体现了中央对选拔任用干部的新要求。《条例》是党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章，也是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器。它的颁布和施行，对于建立健全科学的干部选拔任用机制和监督管理机制，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，具有重大意义。     

习近平从严治党思想浅议

从严治党是实现中国共产党长期执政的重要前提,也是十八大以来以习近平同志为总书记的党中央始终关注的重大课题.坚持以思想建设为立足点,从严管理干部为关键点,作风建设为着力点,切实推进从严治党,并以此带动党的各方面建设,是打赢具有新的历史特点的伟大斗争的重要基础.     

关于质监部门基层党组织落实全面从严治党新要求的思考

2014年12月,习近平总书记在江苏视察时,提出协调推进全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党“四个全面”的战略布局,首次将“从严治党”提升到“全面从严”的高度,为我们加强和改进党的建设指明了前进方向.质监部门基层党建工作,作为党的建设事业的重要组成部分,应主动按照全面从严新要求,适应经济发展新常态,围绕基层党建工作存在的突出问题,强化管党治党,为推进质监事业发展提供政治和组织保障.     

选准用好群众满意的干部

新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》,全面贯彻了习近平总书记关于组织工作系列重要讲话精神,体现了党的十八大以来中央对干部工作的新要求,是我们做好新时期干部选拔任用工作的总章程. 责任更加明确.新《条例》突出党管干部原则,赋予党委和组织部门推荐、考察、识别、使用干部新的责任.     

新时代落实全面从严治党的根本遵循

十九大报告强调,全面从严治党永远在路上。新时代应以新颁布的《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》为基本准绳,树立道德高线,划定纪律底线,德规并举,依规治党与以德治党相结合,是党内法规制度建设的创新,是全面从严治党的基本方略。通过压实责任,强化管党"铁腕";坚持做到"三律",用好全面从严治党治党"法宝";坚持威慑常在,用好巡视这把"利剑";坚持多策并用,编织监督"天网";从严治吏,紧握规矩"戒尺",切实做到真管真严、敢管敢严、长管长严,把全面从严治党真正落到实处。     

论反腐败与不作为没有必然联系

随着全面从严治党的深入推进,为官不为和庸官懒政现象有蔓延发展的趋势.把干部不作为与反腐败斗争挂钩,认为“反腐败导致不作为”,谬误百出,影响至深.不作为的真正原因是腐败,面不是反腐败,反腐败与不作为没有必然联系,对此必须高度重视,从严整治为官不为.     

学习习近平总书记“全面从严治党”思想的几点思考

习近平总书记"全面从严治党"的党建新思想是我们党在新形势下所做出的重要战略部署,是加强新时期党的建设的根本指导和基本遵循。推进"全面从严治党"的两个关键着力点:一是关键重点从严治吏抓作风;二是重要目标重构风清气正的政治生态。"全面从严治党"没有休止符,永远在路上。     

在全面从严治党战略部署下行动 ——2016年中国产权协会党的建设工作综述

2016年是以习近平同志为核心的党中央领导全党推进 "四个全面" 战略布局进一步巩固,推进全面从严治党走向制度化、科学化、常态化的关键之年.自1月1日起,《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》施行;自7月8日起,《中国共产党问责条例》施行;10月24日至27日举行的中共十八届六中全会,聚焦全面从严治党这个重大主题,审议通过了《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》,表明了中共中央坚定不移推进全面从严治党的政治决心,并将 "四个全面" 战略布局更加系统地提升到新高度.     

从严管理干部

党要管党、从严治党，关键是从严管理干部？近年来，各级党组织认真落实中央要求，坚持对干部严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，干部队伍的总体状况是好的。但是，还要清醒地看到，有的干部对自身要求不严，思想作风不符合党的性质和宗旨，能力素质不适应新形势新任务要求；一些地方和部门在干部管理上失之于宽、失之于软，