外来务工人员社会融合的认识定位与推进对策

宁波是外来务工人员大量迁移和流动的主要城市之一。因此，外来务工人员的社会融合问题，一直是各级党委、政府高度重视、社会各界广泛关注的一个社会问题。近年来，我市围绕“推动科学发展、促进社会和谐”的主题，以引导、服务、发展来促进外来务工人员的社会融合，取得了一定成效。     

珠三角外来务工人员工作权益与生活状况——基于2008年问卷调查的描述

2008年7～8月，由中山大学社会学系刘林平教授承担的广东省普通高校人文社会科学重点研究基地重大项目“流动与权益——珠三角农民工的追踪研究”课题组，重点针对珠三角地区外来务工人员的工作与生活状况，以及新《劳动合同法》颁布后的企业管理与福利制度展开了问卷调查。较2006年的同类调查，此次调查发现，珠三角外来务工人员的工作与生活状况出现了一些新的变化。     

外来务工人员收入分配地位成因的博弈分析——一个扩展的讨价还价模型

本文通过对Shaked和Sutton(1984)议价模型的扩展的分析,认为外来务工人员教育水平、劳动生产率,劳动技术含量,外来务工人员缺乏有效的组织(比如工会)来维护个体的利益,以及其"外来"身份决定的政治地位使得外来务工人员在收入的初次分配和再分配中的处在弱势地位.     

进一步做好外来务工人员服务和管理工作

<正>去年,受国际金融危机影响,我市外来务工人员服务管理工作遇到许多新矛盾和新挑战。各地各部门高度重视,创新服务管理方式,各项工作继续走在全国前列。我市外来务工人员参加城镇职工社会保险改革被评为"中国改革开放30年30个创新案例",国务院农民工工作办公室主任会议在我市成功召开,并在全国推广了我市经验。     

外来务工人员就业流动性的影响因素分析——基于广州市外来务工人员的抽样调查

在我国城市化飞速发展的今天,外来务工人员在城市中就业岗位的不断流动已成为普遍现象。文章基于广州市这个珠三角典型城市的抽样调查,通过构建probit量模型,探求城市外来务工人员就业决策的影响因素,重,董分析个人因素、社会因素和企业因素等对外来务工人员就业偏好的具体影响。建议政府部门针对外来务工者的就业特征,制定促进就业的相应政策;而企业也应根据这种偏好,制定和完善相应的人力资源战略举措,促进企业持续健康发展。     

保障机制:留住优秀的外来务工人员

为进一步留住优秀的外来务工人员,稳定外来务工人员队伍,宁波建立了激励型的优秀外来务工人员落户制度。按照《优秀外来务工人员户籍登记管理办法》,解决外来务工人员中县级以上劳动模范、优秀共产党员、市级首席工人的落户。鼓励优秀外来务工     

浅谈加强外来务工人员管理的重要性及做法

在新的用工形势下,外来务工人员在企业生产中发挥越来越重要的作用.由于劳务用工单位、劳务派遣单位、被派遣劳动者之问存在"有劳务没关系.有关系没劳务"的现象,实际工作中忽略了对他们的管理,造成针对外来务工人员的各项事故特别是安全频发.     

外来务工人员消费需求及其对广东经济影响的调研与分析

广东是外来务工人员输入大省,外来务工人员的消费水平对广东居民消费及经济增长有着重要的影响。文章在大量现有文字和数据资料基础上,辅之以问卷调查,通过投入产出模型、计量经济模型等多种工具的结合使用,经过与城镇居民、农村居民的对比研究,对广东外来务工人员的消费总量、消费结构的变动趋势作出量化描述,进而测定外来务工人员消费对广东经济增长的影响。     

“宁波模式”:外来务工人员服务管理领先全国

进入新世纪,宁波作为长三角城市群的重要成员和国家计划单列市,伴随市场化、工业化和对外开放持续发展,外来务工人员规模迅速扩大。同以前相比,外来务工人员就业、居住的稳定性增强,新生代比重加大,更加注重自身权益维护、追求权利平等;外来务工人员的需求正由原来的就业生存要求转向     

昆山：外来务工人员有保障

昆山市委、市政府视外来务工人员为新昆山人，把保障外来工的合法权益看作是实践“三个代表”重要思想的具体体现，努力营造外来工与本地人“共聚一地、共创繁荣、共保安宁、共树新风”，金融管理、教育、服务于一体的社会氛围，充分调动外来务工人员的积极性，使之成为昆山“两个率先”的生力军。     

双因素理论在港口外来务工人员流动率管理中的应用探索

"外来务工人员"通常是指外地来本地区从业人员所组成的社会群体。港口由于一些基础岗位的就业容量较大,成为安排就业较多的行业。如何拓宽外来务工人员管理思路,更好地激励该群体为港口建设和城市繁荣做出贡献,已经成为当下亟须进一步梳理的课题。双因素理论以人为核心,尊重人、关心人,是人员激励的较为有效的方法。文章旨在探讨、研究双因素理论下激励外来务工人员的可行性措施。     

社会管理:破解“新二元结构”

浦东破解新二元结构,创新社会管理模式,让进城务工人员有家的感觉,最终形成本地人与外地人之间容纳、融入、融洽的温馨氛围。在浦东新区高东镇,2008年底外来人口666894人,是该镇户籍人口的两倍。其中外来务工人员占大头。这些外来务工人员大多数不可能回去了,他们将在这里娶妻生子,成为新浦东人。     

象山爵溪:三个支部管好三万人

<正>2018年11月5日,江西人刘栋兴有了一个新身份——象山县爵溪街道党工委兼职委员。"得到如此信任和重用,我真的很感动。"回忆起当时的情景,刘栋兴告诉记者,"心情太激动了,那一晚,我彻夜难眠。"刘栋兴是江西省万年县湖云乡驻象山爵溪流动党支部书记。那天过后,他提笔向浙江省委副书记、宁波市委书记郑栅洁写了一封信,感谢爵溪对流动党支部建设的重视和对外来务工人员生活工作的关心。郑栅洁书记收到此信后,还专门作出批示。     

对外来务工人员与当地融合问题的调查研究——以德州经济技术开发区为样本

随着我国现代化进程的不断加快,各地经济开发区如春笋般涌现,经济开发区作为引领城市经济发展的龙头,吸引了大量的外来务工人员.大量的外来人员涌入城市,伴随而来的诸多问题也日益凸显,如何使这些外来人员与当地更好的融合就显得尤为重要.文章以德州经济开发区为例,着重从外来务工人员的工作、生活、心理三方面入手,探索在新时代如何正确处理经济开发区和外来务工人员的关系,如何使外来务工人员真正的融入到城市这个大家庭中.     

让流动的花朵同样享受最好的教育——天津市东丽区大毕庄小学实施“微管理”纪实

天津市东丽区大毕庄小学地处城市化进程高速发展的金钟走廊,于2014年2月投入使用。学校占地面积18200平方米,由原大毕庄中学改建而成,在校学生711名,全部为外来务工人员随迁子女。学校重新组建以来,深入实施"微管理"理念,让外来务工人员子女享受到优质教育。加强硬件"微管理"——学校建设得人心     

“春暖行动”为外来务工人员维权天津市河东区人力社保局为外来务工人员签订劳动合同2700余份追讨工资210余万元

天津市河东区人力社保局不断创新调解技巧,以维护好流动人口的合法劳动权益特别是劳动报酬权为重点,积极做好劳动监察和维权保障工作,为外来务工人员就业创造良好环境. 截至去年10月份,河东区人力社保局通过开展春暖行动指导全区各有关单位与外来务工人员签订用工合同2700余份,共为270余名外来务工人员要回拖欠工资216万元,为9名外来务工人员要回被骗的保证金、风险金1.2万元,并对举报投诉的用工违法行为进行查处. 河东区人力社保局监察科科长钟强说:"现在来天津打工的外来务工人员很多,为许多犯罪分子提供了不良的犯罪机会,希望大家提高警惕,不要被虚假信息所蒙蔽,保护好自身安全."     

服务创新:各地特色品牌涌现

随着宁波对外来务工人员创新管理的持续深入,各地各部门不断创新服务方式,延伸服务触角,大力发展服务型项目,涌现出一大批极具特色的品牌项目。余姚市连续2年组织开展"互融共建"主题活动,声势大,效果好;慈溪市组建"外来务工人员综合素质教育讲师团"和"乡音讲师团";镇海区创建了集服务、教育、管理、     

保证民工子女享有义务教育权利

张家港市加强外来务工人员子女义务教育工作,保证他们享有教育公平的权利。张家港市委、市政府适应外来务工人员及其子女大量进入的新形势,认真贯彻“以流入地政府管理为主,以全日制公办中小学吸纳为主”的原则,综合施策、整体推进外来务工人员子女义务教育工作。市政府先后出台了《张家港市2004-2010年教育发展规划》、《张家港市外来务工人员子女就学管理办法(试行)》,使全市外来务工人员子女义务教育工作有章可循、有序推进。目前,全市在校外来务工人员子女占全市总学生数的19.1%,经批办和备案的民工子弟学校为9所14个办学点,基本形成了…     

支部建在项目里 党旗飘在工地上

随着城市快速发展,外来务工人员越来越多,人员管理难度越来越大。而建筑业吸纳就业能力强、流动性大,是外来人员和流动党员集聚的重要领域。上面千条线,下面一根针——在此背景下,各种矛盾和难题也如针头线脑般纠结集中、错综复     

“1+X”:提升服务管理“含金量”

2007年起,宁波按照加强服务、完善保障、推进共建、强化激励、促进融合的思路,外来务工人员服务管理工作领导小组发挥统筹协调作用,从解决外来务工人员最迫切、最现实的问题入手,出台了"1+15"个完善就业服务、加强教育培训、逐步改善居住条件、推进社会保险工作、加大