浅谈企业职业技能培训

企业积极开展职业技能培训,提升员工素质,加快技能人才队伍建设。是企业快速发展的必然要求,保证了企业的在市场经济中竞争活力。     

宁波文化系统行政审批现状调查与思考

宁波市文化系统行政审批职能归并集中改革以后，在行政审批管理体制、运行机制、服务方式、监督制度、队伍配备等方面仍存一些亟待解决的问题，影响着改革效能的发挥和目标的实现，必须有针对性地采取深化改革、优化创新、制定规范、修改完善、调整培训等新举措，建立上下统一的批管分离体制、权限真正到位的纵横联审机制、标准化网络化的服务方式、操作性强力度大的监督规范、力量强业务精的审批队伍，确保行政审批运行畅通、便民高效、服务规范、公平公正。     

宁波块状经济的发展现状和思考

今年4月，宁波又摘得了“中国模具之都”的称号，至此，宁波已拥有全国龙头地位的块状经济5处：宁波北仑的塑机产业群、鄞州奉化的服装产业群，宁海北仑的文具产业群、宁波宁海的模具产业群以及象山爵溪的针织服装产业群，再加上名列前茅的镇海石化产业、慈溪小家电产业以及余姚塑料制品产业，极具规模的块状经济在宁波已有十几个，其数量之多，产业关联度之高均令人刮日相看。     

推进行政审批制度改革:宁波的实践与思考

宁波市一直致力于行政审批制度改革,目前面临着行政审批中心与各局委之间的关系处理、审批与监管如何并重等问题.因此,宁波市围绕加大削减审批事项、加强部门协调、推进整体性政府建设、创新审批方式、完善行政审批监管机制等重点工作继续推进行政审批制度改革.     

大力发展上海职业技能培训教育

职业技能培训教育是科教兴市的一个重要的基础性工作，进入新世纪以来，上海及长江三角洲地区的迅速发展，需要高素质的人力资源的有力支撑，上海应充分利用自身完善的教育体系和良好的产业基础，大力发展职业技能培训教育，落实科教兴市，并为区域经济的发展提供可持续的人力资源保障。     

职业技能培训体系建设研究

职业培训是提高劳动者技能水平和就业创业能力的主要途径,近年来,我国的职业培训对扩大就业,推动经济社会发展起了重要作用。但是,当前职业培训工作仍不适应产业转型升级和高新技术产业对人才的需求,我国的职业培训体制和机制需要进一步改革创新。本文旨在探讨职业培训体系建设的若干问题,打破制约我国职业培训发展的瓶颈,推动职业培训的健康发展,为经济社会又好又快发展提供人才保障。     

关于基层社现状与改革的思考

基层社的状况如何?出路何在芽供销社怎样引领和吸纳其它农村合作经济组织,走联合发展的路子,夯实合作经济的组织基础芽我对此有些不成熟的想法。一、如何评价基层社的现状可以用“四大”来概括基层社当前的情况,即意义大、难度大、差别大、变化大。前三个大是不言自明的,这里着     

如何将创新能力培养与职业技能培训紧密结合

技工学校的生命力蕴藏在灵活的适应市场就业需求的变化过程之中。技工学校应进一步明确目标定位，认清方向，变供给导向为需求导向，瞄准就业需求培养人才，按照职业培训综合基地和集团的培训工作模式，开展职业需求预测、职业培训、职业指导、职业技能鉴定、就业服务一条龙服务。     

职业技能大赛引领的课程改革与实践

随着教育部联合天津市政府以及23个部委举办高等职业院校首届职业技能大赛以来,职业技能大赛对高职院校课程改革的多个方面起到了引领作用。循着技能大赛的要求,文章阐述了课赛融合的现状与路径,在培养课程体系中的理论课程、理实一体化课程和实践课程3个方面,探讨技能大赛的影响以及大赛引领课程的改革实践。大赛引领的课程体系实践,使高职教学回归教育本质,提升人才培养质量。     

职业技能培训和鉴定问题研究

2010年底,全国参加城镇职工基本养老保险人数为25707万人,十一五期间,全国共有5683万人次获得职业资格证书,实行职业资格证书制度以来18年间至少1.8亿人次获得了职业资格证书。     

浅析职业技能培训的现状及改善对策

就业乃民生之本,和谐之基。如何提升高质量就业,职业技能培训是提高劳动者高质量就业的重要因素之一。提高职业技能培训质量是公共就业服务机构和职业技能培训机构的重要职责。本文从公共就业服务视角,就提高职业培训效果以及效率,结合目前具体培训工作中的核心问题进行分析探寻如何进一步提高职业技能培训质量的途径。     

宁波科技竞争力现状与提升

通过国内18个相关城市科技竞争力的分析比较，明确宁波科技竞争力的总体排名位置及存在的差距和不足，并以杭州为赶超目标，提出提升发展宁波科技竞争力的对策措施。     

宁波人才资源现状与对策研究

宁波作为长江三角洲南翼的区域中心城市,拥有北仑深水良港的天然优势,已经成为我国和华东地区重要的能源原材料基地、出口加工基地.但长久以来,宁波在吸引、招纳人才方面远不如杭州、南京、苏州等城市.所谓人才,是指具有一定的专业知识或专门技能,进行创造性劳动并对社会做出贡献的人,是人力资源中能力和素质较高的劳动者.     

宁波中小企业可持续发展的现状与对策

近年，宁波经济迅速发展，并形成了以中小企业为主体的发展格局。在推动宁波农村工业化和经济总量扩张等方面起到了极其重要的作用。但是，面对新形势，宁波以中小企业为主的经济结构，能否顺利实现从量的扩张向质的提高转变，能否顺利实现产业升级，面临新的考验。加快提高中小企业的竞争力，是宁波经济发展中的一个全局性、战略性问题。     

宁波发展会展业的现状与建议

我国国民经济的迅速发展．为城市会展业提供了难得的发展契机。目前，我国已经涌现出了一大批会展城市，如北京，上海，广州、深圳、大连、昆明等。据《中国会展经济发展报告（2002）》统计，中国会展业正以每年20%～30％的速度超常增长，近10年来我国通过会展实现外贸出口成交额达340多亿美元，内贸交易120多亿人民币。国内已初步形成京津、长江三角洲，珠江三角洲、东北和中西部等五大会展经济带，构成了各具特色、相互协两的多层次会展经济发展格局。     

退役士兵职业技能培训的创新实践

退役士兵职业技能培训的政策背景
　　近年来，随着机关事业单位不再沿用未经考试直接安置退役士兵的做法，大中型企业愿意安置退役士兵的数量也越来越少，退役士兵安置矛盾越来越突出，广大退役士兵的安置就业愿望和政府安置能力之间产生了巨大的差距。     

关于改革创新宁波农村宅基地制度的若干思考

随着城市化、工业化、市场化进程加快，现行的农村宅基地制度已显得不适应经济社会快速发展的变化，＼它的欠缺和弊端也逐渐显现：一是现行的宅基地制度与节约集约用地的基本国策不相适应。农民向村集体申请宅基地可以无偿取得．由此造成宅基地供应上的“大锅饭”，致使宅基地占地面积不断扩大，不少地方今后也将无地可供。二是现行的宅基地制度与农民现行生产生活方式已不相适应。经过改革开放30年的发展，农民的就业结构和收入结构发生了根本性变化。     

推进宁波农村劳动力素质培训和转移就业的对策思考

农村劳动力的素质培训和转移就业是解决“三农”问题的一项重要的基础性工作。宁波农村劳动力培训转移工作已有了良好的开端，但将劳动力资源潜力转化为人力资源优势，进一步推进农村劳动力转移就业的任务依然艰巨。为此，各级党委政府须理清思路，确立目标，采取更积极有效的对策，着力于农民素质的提高和培训转移工作的创新。     

宁波新一轮改革路线图

改革走在最前沿，发展才能走在最前列。宁波发展的每一个重大转折、每一次重要进步，都是靠改革突破来现实的。当前，宁波正站在创新转型发展的新起点上，能不能延续昨天的优势、创造明天的辉煌，除了全面深化改革，没有其他任何选项、任何路径。     

贵州省集体林权制度改革的现状与思考

本文在集体林权制度改革的认识的基础上,对贵州省集体林业产权制度改革的现状进行介绍,分析了林业产权制度在改革中存在的几个主要问题,并提出推进林业产权制度改革的相关对策.