优化宁波人才体制环境

体制环境是决定人才工作活力的关键因素。优化人才体制环境，必须坚持党管人才、以人为本、改革创新、服务发展四项原则，着力创新人才评价机制、选拔任用机制、分配激励机制、市场配置机制、人才流动机制和人才工作机制。     

体制机制再改革 人才活力竞迸发 余姚市深化人才发展体制机制改革综述

正自主培育国家千人计划专家14人,省千人计划专家19人;引育高层次人才突破5500人,高技能人才突破2.55万人;建立院士工作站9家,博士后工作站14家;浙江千人计划余姚产业园注册落户高层次人才领衔项目71个,其中已投产30个;连续5年获省委人才工作目标责任制考核优胜单位和宁波市人才工作考核金奖……这一组组数据,是余姚市从人才大市迈向人才强市奏出的美妙音符。致力于为创新驱动发展战略铸造人才智力引擎,近年来,余姚市不断冲破固有思想观     

深化改革不断完善宁波科技创新体制机制

作为促进科技和经济紧密结合的关键环节,推进科技创新体制机制改革正在成为推动科技工作突破的着力点和"低洼地"。本文在梳理国家及区域层面科技创新体制方针政策举措及成效的基础上,围绕增强科技创新能力、推进国家创新型城市建设的目标,对宁波在改革和完善科技创新体制机制方面开展的探索及成效、制约科技创新发展的体制机制问题进行剖析,并从四个方面提出深化改革、进一步完善宁波科技创新体制机制的对策建议。     

宁波电子商务人才发展策略

电商人才需求远大于供应的矛盾已经成为制约宁波电商发展的主要原因之一。面对电商发展巨大的人才真空,政府应发挥统筹协调作用,建立健全推进宁波电商产业发展的政策体系,努力营造良好的发展氛围;鼓励企业改善人力资源管理制度,留住人才,用好人才;鼓励高校积极探索电商人才培养模式,打造市场需要的电商人才。     

以人才科学发展理论指导宁波高层次人才开发

科学发展观指导下的人才科学发展理论,体现了人才工作的本质特点和基本要求,是新时期人才工作的思想论和方法论。在今后一个时期,宁波推进高层次人才队伍建设要以科学发展观和人才科学发展理论为指导,重点从五个方面加以突破。     

紧缺人才,宁波发展核心引擎

"十一五"时期,宁波经济社会发展既处在一个新的更高起点上,又面临着比过去更为严峻的挑战,将从资源、资本驱动为主快速转向技术、知识、人才驱动为主的发展阶段,对人才的需求,尤其是紧缺人才的需求将越发的迫切。毋庸置疑,紧缺人才正在成为宁波经济社会快速发展的引擎。这就迫切要求宁波转变发展观念,创新发展模式,提高自主创新能力,加快紧缺人才开发。自实施"一号工程"尤其是提出建设人才"三港一高地"以来,宁波人才总量快速提升,增长量大于前50年的总     

积极探索整合机制 努力实现平稳发展

2009年，柯桥经济开发区管委会在绍兴县委、县政府的正确领导下，进一步突出“加快经济转型、促进社会和谐”工作主题，紧紧围绕“科技新城、商贸新城、宜居新城”目标定位，积极应对金融危机，开发区经济保持平稳增长态势，城乡一体化步伐加快推进，社会保持和谐稳定。     

特别关注——紧缺人才：宁波发展核心引擎——紧缺人才，宁波发展核心引擎

“十一五”时期，宁波经济社会发展既处在一个新的更高起点上，又面临着比过去更为严峻的挑战，将从资源、资本驱动为主快速转向技术、知识、人才驱动为主的发展阶段，对人才的需求，尤其是紧缺人才的需求将越发的迫切。毋庸置疑，紧缺人才正在成为宁波经济社会快速发展的引擎。这就迫切要求宁波转变发展观念，创新发展模式，提高自主创新能力，加快紧缺人才开发。     

优化环境：让宁波成为人才汇聚之海

环境是决定人才成长的重要因素。人才的成长如同种子,需要适宜的环境。对人才开发来说,环境就是凝聚力,环境就是竞争力,环境就是生产力。我们要努力营造人人争相成才、互相促进成才的人才和谐发展环境,使宁波成为优秀人才向往汇聚之海、智慧涌流之源、成就事业之地。优化创业环境事业环境是对紧缺人才最具吸引力的环境。优化体制机制环境,创造有利于人才创新创业的制度条件。优化人文社会环境,积极搭建创业沙龙、企业精英俱乐部、学术论坛等综合性交流沟通平台,加强建设科技馆、博物馆、图书馆和信息馆等信息资源平台,加快建设宁波书城、文化广场、健身中     

让宁波中医药走上高质量发展之路

正党的十八大以来,党和国家高度重视中医药事业发展,出台了一系列支持中医药发展的政策文件,逐步形成了相对完善的中医药政策体系。各级地方党委政府也纷纷启动实施中医药强省强市等建设战略,振兴发展地方中医药事业。就宁波中医药发展而言,近年来财政投入、内涵建设以及基层中医药服务能力都有明显提升,但仍然面临如服务能力不足、人才培养欠缺以及特色优势不明显等问题,有识之士也提出了诸如中医药发展特色化、中医药服务基层化和人才、专科、名院发展整体化等真知灼见,如此种种前人之述备矣,不再赘言。关于如何促进宁波中医药高质量发展,笔者有以下几点建议。     

以体制机制创新为动力推进宁波智慧城市建设

深化体制机制创新是推进智慧城市建设的内在要求和主要制约因素。从资源统筹、业务协同、管理协同、产业发展等方面分析,当前宁波智慧城市建设尚存在一些问题,其内在根源在于城市信息化推进体制机制建设滞后。推进宁波智慧城市建设要以体制机制创新为重点,推进政策法规、制度标准的创新完善。     

宁波大剧院创新体制机制实现社会效益和经济效益双赢

编者按：作为省、市首批文化体制改革试点单位,宁波大剧院在制度上求新,在机制上求变,在经营上求活,自2004年9月投入运营至今,陆续承接了30多个国家艺术团体和国内国家级、省级院团演出700多场,观众50多万人次,平均上座率60％以上。在实现了群众低票价享受高雅艺术这一社会效益的同时,实现了较好的经济效益。近年来,每年除提留设备折旧金和上缴税金近200万元、上缴主管部门经营收益900多万元外,大剧院文化发展有限公司结余100多万元。2007年宁波大剧院获得全国十大演出盛亨唯一的最佳演出场馆金奖,2010年大剧院经营团队被评为宁波市创新团队,多次受到市级以上褒奖。     

超前谋划宁波未来产业发展 加强宁波产业高端引领功能

<正>当今世界正经历新一轮科技革命和产业变革,未来科技和未来产业将在很大程度上影响国家发展格局和长期竞争力。“十四五”规划纲要提出,在类脑智能、量子信息、基因技术、未来网络、深海空天开发、氢能与储能等前沿科技和产业变革领域,组织实施未来产业孵化与加速计划,谋划布局一批未来产业。省第十五次党代会和市第十四次党代会也都要求前瞻布局未来产业发展。     

北京市发展改革委、北京市人才培训中心来我省进行人才培训专题调研

为进一步推动我国生态环境补偿机制的试点和实施工作。9月5—8日。国家发展改革委、环境保护部、亚洲开发银行等单位共同主办召开了“生态环境补偿机制国际研讨会”。国家发展改革委、环境保护部、亚洲开发银行东亚局等有关领导参加了会议。省发改委西部开发办参加了会议,并在大会上就青海省生态环境补偿机制试点情况进行了交流。     

宁波、苏州民营经济发展考察报告

第一，两市民营经济发展迅猛，成为经济的支撑。改革开放20多年来，宁波、苏州民营经济从无到有，企业户数快速发展到2003年的30万家和24．8万家，已成为两市经济的主导。2003年，宁波市民营实体已占全市企业总数的91．5％；民营经济创造GDPl469亿元，占全市GDP的83％；民间投资完成425．9亿元，占全社会固定资产投资的50．8％。苏州民营经济从业人员136万人，注册资本近千亿元，私营个体经济上缴税金占全市财政收入的25．7％。     

加强科技创新和体制创新积极探索符合国情的软件产业发展道路

软件产业作为信息产业的核心和灵魂,是极为重要的战略性产业,其发展水平直接关系一个国家的经济发展、社会进步和国家安全。世界各国都在积极采取措施,加快本国软件产业发展。 一、软件产业发展面临新的形势 当前,国内外软件产业发展呈现出一些新的发展态势,集中表现在几个方面: 1、软件技术发展日新月异,正在酝酿着历史性的创新变革 目前,软件技术正在从以计     

以机制体制建设为保障全力打造聚才、培才、引才的企业人才发展新生态

2020年可谓是中核矿业科技集团有限公司(以下简称"矿业科技")的改革之年.在2019年9月刚刚成立的矿业科技,虽然成立不久就遇到了突如其来的新冠肺炎疫情和较为严峻的国内外经济形势,但依然不忘初心,开启了一轮又一轮大刀阔斧的改革,这其中又数在人力资源上的改革最为关键和最为紧迫.     

着力构建科学发展六大体制机制

根据中央和省委的统一部署,全省第二批深入学习实践科学发展观活动即将正式启动。届时,各市、县（市、区）党政机关及部门都将组织开展这一关系科学发展大计的重要活动。我们请浙江省委学习实践科学发观领导小组办公室专题组常务副组长桑士达等同志撰写此稿,以飨读者,以期引起关注。     

中心镇发展需突破体制机制瓶颈

中心镇作为城乡发展的纽带和新型城镇化的重要载体,在承接人口集聚、承载产业发展、承担基本公共服务等方面发挥着重要作用.当前中心镇迎来了新一轮发展机遇,但制约中心镇发展的体制机制性问题仍较多,要把体制机制创新作为突破口,深化户籍制度、土地制度、行政区划、财政体制、投融资机制、农村产权制度等方面的改革创新,为中心镇培育发展成为小城市提供不竭动力.