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当前,我们正处于社会转型期,各种价值观、人生观充斥着我们的社会,矛盾与冲突层出不穷。作为中石化基层销售企业,中石化浙江宁波石油分公司的一线员工数量占据着其用工总量的绝对比重,相对于中石化上中游板块,销售企业一线员工是社会公众最直接接触的“中石化员工”,而不得不面对社会舆论的“零容忍”,以及高强度的工作压力、工作回报上的预期落差等等多重因素困扰,长此以往,员工的心理自然而然地滋长不满情绪,甚至导致失控失衡。与此同时,随着网点的不断发展,70后、80后、90后混杂而处,时代背景、成长环境造就的个性及价值取向上的差异,使管理难度增大,也给中石化基层销售企业的思想政治工作提出了新的课题。为此,如何理顺员工的情绪问题,并使之成为保进企业和谐发展有效助力器,是党务工作者不得不思考的问题。 相似文献
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<正>坚持党的领导、加强党的建设,是国有企业的“根”和“魂”,是我国国有企业的独特优势。中石化浙江宁波石油分公司(以下简称“分公司”)始终高举党建引领旗帜,坚持以高质量党建引领高质量发展,不断增强国有经济竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力。2022年,分公司聚焦企业发展重点难点工作,精准发力、大胆创新,实现效益效率双提升,并荣获宁波市五星级和谐企业、宁波市示范基层工会等称号。 相似文献
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成品油的损耗控制是石油企业降低销售成本,提高销售利润的关键环节,也成为石油销售企业加强管理的重要内容。首先,本文对石油销售中成品油损耗的原因进行了分析,并提出了成品油损耗控制体系建设的对策思考。 相似文献
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自加入WTO以来,我国与全球成品油销售市场的交易关系越来越密切,且由于最近几年来,国内出现了越来越多上规模的成品油销售企业,国外石油公司也纷纷进入中国设立销售终端,市场竞争异常激烈。本文在详细分析新形势下中国成品油销售市场营销现状的基础上,阐述了应对当前形势的四项成品油销售企业竞争策略,以期有助于中国成品油销售企业的发展。 相似文献
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由于梧州成品油市场的竞争越来越激烈,给中石化经营与管理带来挑战,本文在分析了中石化梧州分公司的现状后,对公司经营与管理存在的不足提出对策. 相似文献
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随着2004年12月11日成品油零售市场对外资开放大限的到来,一个围绕着成品油经营的新利益格局正在形成。在这场新利益格局的博弈中,民营石油企业面对“内外夹击”,能否成为继中石油、中石化和中海油的第四种力量? 相似文献
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中油甘肃兰州销售分公司是专营成品石油的销售企业,主要负责兰州地区成品石油的批发及零售业务,承载着兰州地区工农业生产和人民生活所需成品油的供应工作。多年来,始终奉行中国石油“爱国、创业、求实、奉献”的企业精神,牢牢把握科学发展、构建和谐两大主题,认真履行政治、经济、社会三大责任,坚定不移地加强市场控制,推进管理创新,重视安全环保,突出发展质量,为兰州地区的经济建设和社会发展作出了积极贡献。 相似文献
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M15——这是甲醇含量为15%的汽油的专用标识,M为甲醇燃料代号。过去10年里,“M15”出现在中国石油化工股份有限公司山西石油分公司(下称“中石化山西分公司”)的数百个加油站,覆盖了山西省11个城市与主要路网。作为全国唯一一个M15甲醇汽油规模化推广的省份,山西甲醇燃料能在成品油市场中分“一杯羹”,得益于中石化开启的“绿灯”。但甲醇汽油的大面积推广并未得到山西消费者的认可,10年中,关于M15的价格、热值、毒性以及涉嫌侵犯消费者知情权的质 相似文献
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结合中国石油近几年成品油损耗控制的实践经验,在分析当前石油销售企业成品油流转流程和数量管理体系的基础上,对成品油在各流转环节发生损耗的原因进行了全面具体分析。 相似文献
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石油企业在国民经济中发挥着举足轻重的作用,处于重要的战略地位.在当今的新形势下石油企业的人力资源管理也面临着严峻的挑战.本文通过介绍中石化贵州分公司在公司人力资源管理方西的经验,探索出企业在加强人力资源管理方面的经验及方法. 相似文献
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在国内企业之间的激烈竞争和国外石油巨头逐步渗透的双重压力下,我国成品油销售企业面临着巨大的经营压力。基于我国成品油行业的销售现状,从垂直一体化的营销策略、油品和非油品互促营销策略、品牌营销策略、服务营销策略四个方面提出了建设性的销售建议。 相似文献
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中国石油行业天生具有垄断基因,几大石油巨头完全控制着国内市场,在垄断中获取超额利润。形成这种暴利的根本原因就是垄断。石油暴利税中国的石油市场很封闭,从油源勘探到批发进口,几乎由中石油、中石化和中海油“三分天下”。原油价格上涨使石油企业上游业务获利丰厚,而成品油 相似文献