中小企业会计人员素质现状及提升措施

改革开放30年来,中小企业得到了快速的发展,逐步成为我国经济社会发展的主要力量。但是中小企业由于自身发展时间短、底子薄、规模小等原因,各项制度和管理均不健全,会计工作也存在一些问题。本文立足于中小企业会计人员素质的角度,探讨中小企业会计人员素质的现状和提升措施,希望能够对相关的行业和企业有所帮助。     

中小企业会计管理队伍的建设

通过对中小企业会计人员现状的研究和分析,尤其在知识经济条件下,对正在实施或将要实施会计人员改革的中小企业管理者提供有用的参考和借鉴,并探讨了中小企业会计人员的改革与发展的前景。促进国民经济的快速发展。     

谈中小企业财务管理的改革和创新

我国中小企业发展过程存在的诸多问题,可以概括为两方面:一是企业自身存在的对经济发展具有负面影响的问题;二是阻碍企业科学发展的内外环境因素.解决以上问题需要构建新的产权制度和管理体系,提高效率强化管理,强化企业财务管理意识,提高会计人员和领导者素质,改善企业发展环境,以保证中小企业的健康有序发展.     

中小企业会计核算存在的问题及对策研究

会计核算在中小企业经营管理中占据着关键性的地位。只有加强和完善中小型企业的会计法规制度,聘用专业水平高的会计人员并提高会计人员的综合素质,加强外部监督检查力度完善会计核算基础工作,加强会计电算化水平并提高现代科技技术水平强化企业内部控制制度,才能有效解决中小企业会计核算中存在的问题。     

企业会计人才需求现状与培养策略

本文基于“十二五”战略转型期经济社会发展的新特点和新要求及常州市中小企业会计人才需求调研,分析中小企业现状及会计人员应具备的知识、能力和素质,从而为高职院校会计专业人才培养提出对策.     

中小企业会计人员考核及激励机制问题探讨

随着市场经济改革的逐步深入,我国已经出现了大量中小型民营企业,不可否认,中小企业已经成为我国经济的一股新兴力量。然而,目前我国大多中小企业的会计管理暴露出诸多问题。针对我国目前中小企业会计管理中的诸多问题,本文选取具有代表性和突出性的会计人员考核及激励问题进行探讨。本文认为对于中小企业,会计人员的考核与激励是紧密相连的,良好的激励机制必须要以完善的考核机制为基础。因此本文将建立两个模型对考核机制以及激励机制进行探讨。首先,本文利用层次分析法(AHP)建立精确的考核指标体系,得出待考核的每个会计人员的综合考核成绩,同时通过将层次分析模型进行简化改进,便于企业在实践中进行应用,具有较好的现实可操作性;其次,在层次分析模型得出的综合考核成绩的基础上,本文通过将拉齐尔和罗森的"工资奖金制度"模型推广到多人,引如无形奖励的情况下,推出中小企业的工资奖金制度模型,并证明了加大对优秀者的奖励(包括奖金和无形奖励)可以对整个会计部门人员起到直接的激励作用,但企业管理者必须注意划分人员比较圈并杜绝"运气"现象的存在。     

浅谈中小企业内部会计控制制度的建立

建立和健全中小企业内部会计控制制度,是加强中小企业内部会计监督、提高中小企业管理效率的基本要求,也是中小企业经营管理的组成部分。从建立会计组织机构、会计人员岗位责任制、内部管理制度、内部会计稽核制度和内部会计报告制度五个方面对中小企业的内部会计制度的内容进行了充分阐述,借此希望为中小企业规范会计工作提供一点帮助。     

财税金融政策应向中小企业倾斜

一、积极帮助中小企业完善会计制度 目前相当部分中小企业由于客观人为因素没有建立完整的财务制度,会计核算不健全。其结果对中小企业有两方面的影响:一是影响其达到一般纳税人的条件,二是不利于其提高信用等级。并增大了银行的贷款风险。基层税务机关应利用其覆盖面广、与中小企业联系紧密的特点,加强对中小企业财会人员的培训。帮助其建立会计账簿,完善会计制度。对于没有条件设置专职会计人员的小规模企业,在纳税人自愿的情况下,税务机关应帮助其从税务咨询公司、会计师事务所等聘请会计人员建账核算。     

会计信息共享体系构建研究

在信息时代的背景下,在社会相关人员对会计人员信息需求日益增加的前提下,现行会计人员信息管理中存在的主要有会计人员的信用信息缺乏、会计人员信息无法集中处理、会计信息共享的保障措施落后等问题.从会计人员信息的取得和对会计人员信息的管理两方面,论述了如何建立统一的会计人员信息管理机构,运用现代化技术手段为相关人员提供及时、准确的会计人员基础信息和信用信息.     

高校会计人员继续教育工作探析

<会计法>规定,会计人员应当遵守职业道德,提高业务素质,对会计人员的教育培训工作应当加强.高校会计人员作为高校特殊的教育工作群体,在高校的发展过程中,做出了巨大贡献.伴随着市场经济的飞速发展,为了不断巩固和提高高校会计人员的职业道德、知识水平和业务技能,继续教育是重要的手段和方法.本文结合作者的实际工作经验,针对高校会计人员继续教育中存在的问题提出了一些建议.     

后金融危机时代财经类中职生会计职业道德教育新探

后金融危机时代,由于危机的根源并没有或不可能彻底革除,经济复苏仍存在很多不确定的因素,企业的经营环境发生重大变化,会计职业道德缺失也呈现出新的特点,假凭证、假账和假报表等问题更加突出.在这种环境下,强化财经类中职生会计职业道德教育十分必要.教师要根据时代特点和群体特点,明确教育内容和方法,提高这些未来中小企业会计人员的职业道德素质.     

加强民营中小企业会计核算和财务管理的思考

民营中小企业会计核算和财务管理存在一定的问题和薄弱环节，不能适应民营经济持续、快速、健康发展的需要。加强民营企业会计核算和财务管理应提高民营企业负责人和会计人员素质，加强会计基础工作，提高会计电算化水平，优化配置会计资源。     

论如何提升会计人员的客观处理问题的意识

为了提高会计人员的客观性,现代企业都在企业内部作出了管理和调整对于会计人员客观处理问题的意识而言,它是指财务管理过程中的会计人员应该始终保持独立,客观和公正,通过客观的会计,监督,反应来处理其财务信息.在本文中笔者就对如何提高会计人员客观处理问题的意识进行探讨,旨在为我国会计事业发展提供有价值的意见和建议.     

中小企业会计制度设计问题的研究

会计制度是会计人员处理会计事务必须遵循的规则、方法和程序的总称。对于单位而言,其会计制度是否健全,合理,直接关系到企业会计工作的质量,甚至会影响到企业的生存与发展,因此也关系到国民经济的发展。由于中小企业自身的特点和实际,主要以大型企业为对象的会计制度不适合其实行,故而企业根据具体情况指定符合自身需要的会计制度,简化和规范会计核算,保证会计信息的真实完整,切实满足会计信息使用者的需要,促进其健康发展。文章首先分析了中小企业会计制度设计的现状及存在问题。并在此基础上阐述了中小企业会计制度设计的影响因素,提出了一些中小企业会计制度设计的成功策略。     

适应中小企业需求的会计人才培养方案探讨

中小企业已成为我国经济社会发展中的重要力量,也是当前扩大高等院校毕业生就业的主要渠道。为了进一步提高学校教育与中小企业会计人才需求的结合度,高等院校必须明确中小企业经营管理的特点以及对会计人员素质结构的要求,并运用模块化方法设置课程体系、不断创新和改进教学过程,实现会计人才的培养目标,以满足中小企业对会计人才的实际需求。     

会计职业风险原因分析及防范

会计人员的职业道德的缺失很大程度上并不是会计人员自身原因,而是由于所处的执业环境不理想所导致的.如果能改善会计人员执业的外部环境和企业内部环境,那就能真正解决会计人员的独立性问题,会计职业风险也就能得到切实的防范.     

试述中小企业会计信息披露制度

一、中小企业会计的特殊性 中小企业在其规模、组织结构、企业组织形式等各方面与大企业有着明显的区别，中小企业的经营权与所有权的分离远不如大企业那么明显。这些特征的不同导致了中小企业在会计信息的需求、会计机构的设置、会计人员的配备等各方面与大企业截然不同。     

黑龙江省会计人员教育和培训对策研究

会计人员教育与培训能够提高会计人员专业技能和业务能力,培养良好的职业素养和创新能力,对黑龙江省经济发展有重要意义.目前会计人员教育与培训中还存在对会计人员教育与培训重要性认识不足,相关机制不完善,制度不健全,教育与培训方式单一,缺乏优秀教师等问题.本文对此进行了详细分析并提出合理对策,即加强对会计人员教育与培训重要性的认识,建立完善的教育与培训机制,改进教学方式,引进专业的培训老师等.     

浅议会计人员的后续教育

现代社会经济的迅猛发展给人们的生产、生活、教育、学习、经济、文化带来了巨大影响,会计人员后续教育应该适应这些变革,明确后续教育的对象和培养目标.目前尚存在着一些需要注意和解决的问题.针对会计人员后续教育的现状和存在的问题,本文提出一些自己的建议,确保会计人员后续教育的深入进行,保证会计事业的健康发展.     

哈尔滨中小企会计信息化存在的问题及对策

随着我国中小企业变革持续推进,中小企业的会计信息化建设得到了国家以及相关部门重视程度不断提高,但是,由于中小企业自身存在诸多问题,逐渐影响到了中小企业会计信息化的建设和发展的进程.本文以哈尔滨的中小企业为例,深入研究了哈尔滨中小企业会计信息化问题,最终据此提出解决哈尔滨中小企业问题的对策.希望本文的研究可以为哈尔滨中小企业的会计信息化实施提供了参考和借鉴.