现代医院人力资源管理状况略论

文章以新乡医学院第一附属医院为例,对现代医院人力资源管理状况进行分析。指出要通过选拔优秀人才、加强人员培训、激励员工的积极性及深化思想教育等,使医院逐渐从传统的人力资源管理向现代化人力资源管理模式过渡,在不断的改革和总结中找出管理中的缪误和纰漏,从而从中提取一套适合医院人力资源管理的路子。认为只有管理好医院的人力资源,才能使医院更适应现代卫生事业的发展,增强医院的竞争力,促进医院的和谐发展。     

行政事业单位人力资源管理模式研究

近年来,随着信息技术的日益发展,行政事业单位的人力资源管理模式也在以信息技术为依托,进行创新改革.当前阶段,我国现行体制下行政事业单位的缺乏现代的人力资源管理理念.因此,只有不断转变思想,创新行政事业单位人力资源管理模式,才能不断推动我国行政事业单位的发展,从而为人民群众提供更高质量的服务.     

探讨市场经济背景下医院的人力资源管理工作

人力资源管理是现代管理科学中的一个重要环节,目前,我国经济正处在向市场经济转型阶段,随着我国经济市场化进程的逐步加深,国内备医院内部管理也随之变动着。我国加入WTO以后,国外的医疗机构也相继进入我国的医疗领域。面对越来越激烈的市场竞争,国内医院要清楚地认识到医疗技术的优劣关系到医院的生死存亡。现代医院之间的竞争,归根到底是医院人力资源优劣的竞争”医疗市场的竞争迫使医院必须重视人力资源管理领域的变革,并且根据医院的发展不断地加强人力资源管理和创新,     

信息技术对人力资源管理模式的影响探析

信息技术在新时期各个领域都得到了广泛的应用,对于现代企业的人力资源管理涉入也越来越深,带来的影响也越来越大,笔者结合实际工作对此进行了相关的论述。本文首先简单对人力资源与信息化进行了概述,继而探讨了信息技术推动人力资源管理模式的改变,最后阐述了信息技术支撑下的人力资源管理模式的效果。     

和谐医院视角下的医院人力资源管理

现代医院管理是以人力资源为核心的管理,加强医院人力资源管理是全面提高医院管理的关键,我国人力资源管理存在着诸多弊端,制约着医院的发展。在国家提出和谐社会的大环境下,和谐医院的建设也成为了医院管理者最为关心的问题,如何在和谐医院的视角下探讨医院的人力资源管理,更是医院管理工作的重点。     

电子商务在现代医院经济管理中的应用研究

随着时代的进步,科技的发展,计算机技术、网络技术、信息技术得到了高度普及,由于这些现代化技术的普及为经济市场带来了电子商务,目前已经有很多企业将电子商务融入到企业运营和管理中。近些年来,随着医院规模的不断扩大,人们对医疗需求的加大,使医院经济管理面临着挑战。医院传统经济管理模式已经无法适用现代医院发展需求,医院经济管理中融入电子商务已经成为了必然趋势。经济管理关系着医院的正常运营,稳定的经济管理是医院发展的基石,电子商务融入医院经济管理中将给医院的经济管理带来一个新的转机。本文将通过几个方面研究电子商务在现代医院经济管理中的应用。     

招聘视角下的医院人力资源配置研究

社会经济正处在蓬勃发展阶段,对医院人力资源工作提出更高要求。然而医院人力资源工作具有较强复杂性,从招聘视角下对医院人力资源配置进行思考是现代医院人力资源管理工作的一个新方向。目前,医院的人力资源配置形成了新兴模式,在新时代背景下逐步摆脱了传统招聘模式,所以为更好地适应时代发展,满足人们对医疗管理工作的需求,医院人力资源配置必须要及时进行技术革新,以更好地促进医疗事业的发展。     

"互联网+"环境下企业人力资源管理新思考

随着信息技术水平的不断提高,互联网技术得到广泛应用,作为企业重要管理内容之一的人力资源管理也在互联网环境下有了新的发展模式.企业人力资源管理负责为企业招聘员工、开展培训、管理员工等等,这些工作随着信息技术的发展应不断创新.在互联网+为企业发展带来便利的环境下,人力资源管理也要紧跟互联网创新发展的节奏,不断提高管理水平,为企业提供更为优质的人力资源管理服务.     

加强文化建设以促进公立医院人力资源管理

医院文化建设是现代医院发展建设的重要内容。文章介绍了医院文化对医院管理的作用,并提出在新形势下,通过建设优秀医院文化来提升公立医院人力资源管理的方法。     

设备系统的检修及优化管理

随着社会经济的快速发展,以及人们对于医疗环境要求的逐步提高,现代医院对于功能性的需求在不断的增强,这就要求医院在整体功能建设中要组建一个庞大的电气设备系统,以满足医院全面实现现代化、科学化的管理要求.医院电气设备系统可以为医院的正常工作与运行,提供必要的电气能源支持,进而满足医院对于各项电气设备的具体需求.医院电气设备系统所包括的电气设备较多,对其进行检修与管理则一定要注意到措施与方式方法,优化管理模式是医院电气设备系统管理的科学方法之一,必须得到广泛的应用与发展,这样才能保障医院各项工作的平稳进行.     

浅谈公立医院人力资源管理存在的问题及对策

在医疗市场竞争中,最关键和最根本的是人才的竞争,公立医院人力资源管理的问题制约着医院的快速发展。文章从分析现阶段国有医院人力资源管理中存在的问题入手,探讨现代医院人力资源管理的意义及对策。     

医院人力资源管理的现状及对策

文章主要对医院人力资源管理的涵义、特点、医院人力资源管理的现状进行分析，提出以人为本、优化结构的现代医院人力资源管理的对策。     

新医改形势下医院人力资源管理现状及对策分析

人力资源管理水平已经成为决定现代医院医疗业务水平与运作效能的重要因素,随着我国医疗改革迈入深水区,医院面临的人才竞争日益激烈,医院人力资源管理日益凸显。加强人力资源管理,对医院人力资源进行科学管理和合理配置是许多医院当前面临的重大挑战。分析医院人力资源管理的现状,并思考如何优化人力资源管理的对策对深化医改和医院长远发展都具有重要意义和价值。     

激励机制在现代医院人力资源管理中的应用

在现代医院管理工作中，人力资源管理占有极其重要的位置，而激励是人力资源管理的重要内容，医院利用激励的机制，并将其作用于人力资源管理工作中，从而全面的激发医务工作的工作积极性和创造性，共同推动医院的全面发展。文中对激励机制在医院人力资源管理中的作用进行了分析，并进一步对人力资源管理工作中所采用的激励方法进行了阐述。     

企业人力资源管理中的常见问题探析

随着社会的不断发展,时代的不断进步,我国的经济建设也发展到了一个新的阶段,因此,在当前的企业之中人们也越来越重视对人力资源的管理了,但是目前在我们国家的人力资源管理中还是存在着很多问题的.比如说现在我们的管理模式还是比较传统,对人力资源的管理整体上仍旧处于静态化的状态.尤其是在某些行业里,管理人员仍然存在思维上的局限性,他们的管理能力也可以说是停滞不前.本文主要介绍了当前我国在人力资源管理中存在的一些问题,同时还介绍了一些解决措施,希望可以对大家有所帮助.     

浅析医院人力资源管理

目前国内多数医院的人力资源管理还停留在以前单纯的人事管理模式,制约了医院发展的需要,因此必须建立适应市场经济条件下现代医院发展需要的人力资源体系。文章就此展开详细论述。     

我国医院人力资源管理存在的问题及对策研究

人力资源是为医院创造经济效益与社会价值的最为基本的要素,是医院的战略性资源,人力资源的管理是决定医院发展的根本性决定因素。现阶段,我国医院的人力资源管理依然存在管理观念严重滞后,管理体制不够健全,激励力度不够等问题。对此,我们必须在管理观念、管理模式、管理体制等方面力求创新,使医院的人力资源管理职能能够有效地发挥出来。     

试论医院财务管理

随着我国社会医疗卫生事业改革的不断深化,医疗机构也逐步由传统的福利事业单位向特许经营型的医疗企业转变,医院管理模式也从"政策依赖性"转向"市场导向性"。提高医院财务管理水平,规范财务行为,已经成为现代医院经济管理工作的重要内容。     

在医院人力资源管理中激励机制的运用研究

现代社会经济和医疗政策发展的形势下,人力资源的科学管理已经成为医院能否正常发展下去的主要问题,对人力资源科学管理的方法也逐渐成为众多医疗结构所共同关注的问题。激励机制是人力资源管理中的有效方式,在医院人力资源管理中同样适用。本文根据医院人力资源管理的现状,对激励机制在医院人力资源管理中的重要作用进行了分析,并且对激励机制的具体实施方式进行了研究。希望能够通过本文的研究为医院人力资源管理的科学化发展产生积极的影响。     

新医改形势下的公立医院人力资源管理工作探究

人力资源是现代医院生存和发展的核心竞争力,科学合理地配置人力资源,有针对性地对不同层级人才进行培养开发不但能够提高医院的科研医疗水平,还能有效节约人力成本,提高管理效益。近年来随着医改工作的深入,医院的各项管理质量和服务水平得到有效提升,但人力资源管理仍然存在一些质量和效率的问题。文章通过分析当前形势下医院人力资源管理工作存在的问题,探索优化管理职能和流程,希望能对医院的人力资源管理人员有所启发,更好地为医院稳定发展提供人力资源保障。