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致朱基总理的一封信（续）四、关于国企改革美国几乎没有国企,却是世界上最强大的国家,可见国企多少和国家强大与否没有关系。一个万能的无所不包的政府必然是一个低效率的政府。建议政府首先加快退出完全竞争和过度竞争领域的速度,在适当的时候也要渐渐退出像石化、... 相似文献
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参考言论中国社科院财贸经济研究所宋则撰文谈：国有企业资产的动态化近几年来,围绕建立现代企业制度,我国就国有企业产权制度改革提出了一系列新的设想。其中,突出强调了国有企业资产存量的调整、重组和优化配置,这一点至关重要。因为,国有企业实行资产的明晰化,存... 相似文献
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国务院下令：筑“三条保障线”在日前召开的国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作会议上,国务院副总理吴邦国在讲话中指出,要进一步完善国有企业下岗职工基本生活保障、失业保险和城镇居民最低生活保障“三条保障线”制度,即下岗职工由再就业服务中心保障其基本生... 相似文献
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参考言论沈祖伦提出：全面推行政府采购强制招标制度全国政协常委、浙江省前任省长沈祖伦在政协九届全国委员会一次会议上提出提案：全面推行政府采购强制性招投标制度,把竞争和监督机制引入政府采购行为。提案指出,这不仅有利于资源的优化配置,而且能防止和克服大量的... 相似文献
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参考言论企业管理还是管理企业？杨继绳企业管理是有效地利用企业内部资源,提高投入产出率而采取的一系列措施。管理企业是规范企业的经营行为,使它进行公平竞争,使它的行为符合社会利益。企业管理是企业自己的事,管理企业是政府的事。这个很明确的道理在现实中有时糊... 相似文献
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吴敬琏等:政府主导型经济弊端重重 在“21世纪论坛”上,吴敬琏、厉以宁、林毅夫、陈清泰等经济学家认为,政府主导型经济的弊病已经日益显现:首先,因为缺乏决策民主,所以极易酿成决策失误。政府主导型投资表面上看也要经过内部讨论,有的甚至还要邀请专家论证,但政府按职务高低排序的层级型结构特点,决定了最终拍板权牢牢掌控在地方最高级别领导手中,尤其是个别领导干部大权独揽,听不进不同意见,因而不断制造“拍脑袋工程”,造成巨大资金与资源浪费。 其次,政府既主导投资又自我监督的格局,导致投资绩效无从保证。从工程立项到具体建设再到建… 相似文献
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政府机构改革≠政治体制改革《中国改革报》日前载文说,政府机构改革是政治体制改革和经济体制改革这两大体制改革的交汇点。但政府机构改革不能代替政治体制改革和经济体制改革,它也不是政治体制改革的突破口。文章说,政府机构改革是政治体制改革的重要组成部分,政治... 相似文献
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参考言论“抓大放小”战略需三思而行香港理工大学中国商业中心朱文晖目前撰文说,中国正在实行“抓大放小”战略,在这方面,韩国人走在了前面。韩国的经验,可以概括成政府主导银行资金流向大型支柱产业和企业,通过大规模投资和生产能力扩张抢占海外市场份额,进而带动... 相似文献
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朱基说：我也是监督对象《中国改革报》日前载文说,朱基总理１０月７日视察中央电视台,在《焦点访谈》节目组发表谈话,其中有两个地方显得十分特别,令人耳目一新,精神为之一振。其一,他认为舆论监督“指出我们前进中的问题,反映群众的疾苦,给广大人民群众以鼓... 相似文献
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被称为跨世纪发展战略的“‘九五’和２０１０年远景规划”提出三年以后,中国学者对中长期发展战略问题有什么新的看法,达到了什么认识水平,应该是各界读者关心的一个问题。而记者从在北京举办的“１９９９：中国中长期发展战略再审视”研讨会上了解到,这个研讨会比较... 相似文献
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正本期话题:集团公司工作会议提出,实施世界领先发展方略,加快打造技术先导型公司,努力实现科技自立自强,为建设世界科技强国作出更大贡献。加快打造技术先导型公司,需要每名石化员工立足岗位、发光发热。企业怎样激发员工的创新热情?基层员工怎样在平凡岗位上为科技创新尽力?请看基层员工的所思所想和点滴体会。 相似文献
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正管理在"理"管理,就是管要严,理在先。在基层管理工作中,"管"是为"理"服务的,"理"是管理工作中最重要的内容。当前,在全面强化提升基层"三基"工作中,基层管理者如果把道理讲清了,工作理顺了,让员工理解了,各项管理举措就一定能稳步推进、见到实效。 相似文献
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<正>"撸起袖子加油干""撸起袖子加油干"是国家主席习近平在2017年新年贺词中的一句话。这是一句极其朴实的话,一句妇孺皆知的大白话。这句话寄托着习主席对全国人民的希冀,承载着国人对新的一年的奋斗决心,揭示了新的一年经济社会改革发展的主旋律。作为一名石化员工,我理解这句话有以下几层含义。"撸起袖子加油干",就是把2016年的喜怒哀乐、成败得失归零。过去一年,石油行业遭遇前所未有的"寒冬期",竞争激烈,困难重重。在严峻复杂的经济形势面前,中国石 相似文献
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<正>"勇担当"不能"打太极"当前,"转观念、勇担当、创效益"专题讨论正在深入扎实开展,员工的精神面貌有所改观,有力推动了市场开发、改革攻坚、转方式调结构等各项工作。但仍有个别干部在工作中做"太极推手"。"向上推",讲客观轻主观,找理由摆困难,矛盾上交;"向下推",把"跟我上"变成"给我上",把"一级带着一级干"变成"一级推给一级办";"左右推",推诿扯皮,造成一些工作迟迟没有起色。"打太极"与"勇担当"格格不入,必须坚决克服。 相似文献
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<正>"担心"与"担当"有人说:"河道的杂草多了,水流就缓慢;人的杂念多了,是挽住步伐的脚镣。"这话具有很强的现实针对性。人一旦脱离正常的工作、生活诉求,整天为自己的利益"担心",而不为企业的发展"担当",只想谋"位子",不愿挑"担子",就很难当好干部、带好队伍,就难保党性原则不违背,难保工作"准星"不偏移。不患位之不尊,而患德之不崇。 相似文献
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