试论人力资源成本会计的定义

世界经济合作与发展组织于1996年提出了知识经济的概念,表明人类社会开始走进了知识经济时代.此时决定会计主体生存的关键因素,已不再是其拥有的物质资源的数量和质量,而是其拥有的知识、技能和管理经验的多少.知识、技能、管理经验是不能单独存在的,它必须以人为载体.掌握着知识、技能和管理经验的人(即人力资源)成为会计主体参与市场竞争的核心武器,是会计主体经济增长的依托.会计主体取得和使用人力资源都要付出一定的代价.因此,作为对会计主体价值运动进行核算与监督的会计,必须将会计主体所拥有的人力资源在生产过程中所形成的价值运动包括在其核算与监督的范围内,从而形成人力资源会计.会计对人力资源进行价值计量目前有两种方法:一是按人力资源投资支出进行计量,形成人力资源成本会计;二是把人作为有价值的组织资源计量其本身的价值,形成人力资源价值会计.其中,人力资源成本会计更接近我国现行财务会计体系,其可行性更强.在此,笔者重点论述人力资源成本会计的定义.     

人力资源会计初探

人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法,是会计学发展的一个崭新分支,是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论.     

对人力资源会计的思考

本文对人力资源的属性、人力资源的会计确认与会计计量、人力资产的基本内涵及其摊销等问题进行了探讨.同时,指出人力资源划分为增量人力资源与存量人力资源,人力资源的会计计量分为成本计量与价值计量.     

浅论人力资源会计

所谓人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。它是会计学科发展的一个新领域，是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论。知识经济时代的到来，为人力资源会计的推广创造了历史性的契机。本文拟就人力资源会计在基本确认、计量、核算、报告等方面内容加以讨论。     

关于人力资源会计计量与核算的探讨

一、人力资源会计概述(一)人力资源会计的定义及相关概念1、人力资源会计:美国著名人力资源会计学家埃里克·弗兰霍尔茨认为“人力资源会计是把人的成本和价值作为组织的资源进行计量和报告的活动”。一般认为人力资源会计是企业或其他类型的组织以系统的方法计量和报告有关人力资源形成、拥有和使用情况的     

人力资源会计内容的确认与会计计量

所谓人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。它是会计学科发展的一个新领域,是在运用经济学、组织行为学原理的基础上,由人力资源管理学与传统会计学相互结合、相互渗透所形成的专门会计学科,是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法,其目标是将人力资源无限变化的信息提供给企业和有关人士使用。     

人力资源价值计量理论与计量模式的评价研究

一、人力资源价值计量理论的分析 人力资源会计是1964年美国密执根大学的赫曼森(Hermanson)明确提出了会计这个概念.美国会计学会定义"人力资源会计是确认和计量人力资源成本和价值的一种方法,目的是将企业人力资源的信息提供给企业管理及有关方面使用".继后,美国会计学会(AAA)、美国注册会计师协会(AICPA)以及全国会计师协会(NAA)多年来一直致力于人力资源会计计量理论和方法的探讨,并作出了积极的评价,推动了人力资源会计的发展,但是人力资源会计的推广并非一帆风顺,从70年代到80年代直至90年代以来仍发展缓慢,陷入低迷的境地.究其原因,最重要的是没有确立人力资源价值计量理论和计量模式,本题就是针对此问题而提出的.     

对人力资源会计计量方法的浅析

进入知识经济时代,人力资源作为企业的一项重要资源越来越受到重视、人力资源会计的重要性也突几而出。理所当然,会计上就应对其经济价值进行计量和报告。人力资源会计是计量人力资源,提供人力资源信息的一种会计程序和方法．是会计的一个新领域．但传统意义上的人力资源成本会计与人力资源价值会计均未区分开来。人力资源成本会计是从投入角度,一律以投入价值对人力资源成本进行会计核算:人力资源价值会计则     

人力资源价值的计量与报告

人力资源会计是会计学科的一个崭新分支。是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法。本文在对现有的人力资源价值会计方法进行分析的基础上。提出了以完全价值为基础的人力资源价值计量方法——报酬收益折现法。并且对人力资源价值会计的账户设置、会计处理和会计报告等问题进行了探讨。     

人力资源会计计量模式的探讨

人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。它是会计学科发展的一个新领域，是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论。其研究的前提是劳动力成为商品，劳动力使用权具有无形资产价值。它与传统会计最本质的区别就在于人力资源会计将人力资源投资视作     

人力资源核算模式论

随着社会经济的发展,人力资源及其管理对于社会和企业都具有非常重要的作用。为了适应管理的需要,必须建立人力资源会计。人力资源会计的目标是将人力资源作为资产进行会计处理,即对人力资产进行确认、计量和报告。因它与对物质资产的确认、计量和报告有着明显的区别。这种区别使得会计理论研究人员对人力资源会计的核算模式形成了各种不同的观点,归纳起来,主要有人力资源成本会计、人力资源价值会计和人力资源权益会计三种不同的财务会计核算模式。(一)人力资源成本会计人力资源成本会计是以企业对人力资产的投资即人力资产的投入价值…     

人力资源成本和价值的量化

人力资源会计的基本前提是将人力资源视为一项资产,其目的是将企业人力资源变化的信息提供给企业和外界有关人士使用.人力资源会计包括人力资源成本的计量和人力资源价值的计量.     

人力资源会计计量属性的比较分析

人力资源会计是对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法，它是会计学科发展的一个新领域，是在运用经济学、组织行为学原理的基础上，由人力资源管理学与传统会计学相互结合、相互渗透所形成的专门会计知识。从它的产生与发展过程来看，并没有象其他会计一样，一经出现便迅速推而广之，直到今天也没有得到普遍应用，其原因是不便计量，计量问题是决定人力资源会计是否可行，是否具有可操作性的关键。     

人力资源会计非货币计量模式探究——三维模块描述法理论介绍

文章通过对人力资源会计这一新兴微观会计分支在会计计量方面的讨论,在传统货币计量的基础上强调了非货币计量对现代人力资源价值体系构成的重要性,进而引发了对人力资源会计非货币计量模式的讨论,重点介绍了从整体把握人力资源价值取向的方法--三维模块描述法(TMDM),剖析了其应用价值,同时明确了人力资源会计非货币计量的意义.     

人力资源会计实用价值模型及其应用——以制造业为例

人力资源价值计量是人力资源管理和人力资源会计所面临和需要解决的难点问题。本文在对已有人力资源价值计量模式剖析的基础上,创造性地提出了适合我国企业人力资源价值计量的模式——人力资源实用价值模式,该模式主要根据我国企业财务会计实务所得到的数据来进行人力资源价值模式的构建,使之更具操作性,并对其进行了应用及评价分析。     

对人力资源会计的思考

本文对人力资源的属性、人力资源的会计确认与会计计量、人力资产的基本内涵及其摊销等问题进行了探讨。同时,指出人力资源划分为增量人力资源与存量人力资源,人力资源的会计计量分为成本计量与价值计量。     

浅论人力资源会计

所谓人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。它是会计学科发展的一个新领域，是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论。本文拟就人力资源会计在我国建立的必要性、其基本内容、建立的条件等方面内容加以讨论。     

浅议人力资源会计在我国的应用

人力资源会计是在运用经济学、组织行为学原理基础上，与人力资源管理学相互结合、相互渗透所形成的一类专门会计学科，是对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种程序和方法，是会计学科发展的一个全新领域。     

中小企业人力资源会计计量模式的选择

人力资源会计的核心和难点是计量问题。目前对人力资源的计量有两种公认的观点：投入观和产出观，由此形成两类人力资源计量模式，即人力资源成本计量和人力资源价值计量。中小企业应结合自身特点谨慎地选择计量模式与方法。     

人力资源会计的初探

在现代经济社会中,人力资源作为生产要素,其作用越来越突出,越来越受到关注。人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。它是会计学科发展的一个新领域,是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论。人力资源会计研究内容主要集中在以下领域:人力资源会计的简介、推行人力资源会计的必要性和可行性、实施中可能遇到的问题及对策。