农村新型合作医疗相关理论分析

什么是“和谐社会”?社会学认为，社会是由人群组成的一种特殊形态，是相当数量的人按照一定的规范发生相互联系的生活共同体，它的特征之一是具有结构性。社会结构是指社会系统的各组成部分或社会体系中诸要素之间比较持久、稳定的相互联系模式。社会经济、政治、文化、生活的各个领域紧密联系，     

组织理论框架内的社会资本理论分析

知识经济时代,组织的社会资本功能日益重要,但现有的组织理论不能对其完全解释,本文根据新社会经济学的方法,分析了新古典组织理论、委托代理理论、交易成本理论以及演化理论在组织内层面、跨组织层面即组织间层面以及制度层面对组织社会资本的融合情况,认为融合社会学等交叉学科理论是组织理论发展的方向.     

会计控制主题的拓展——基于企业核心竞争力视角的分析

本文认为,会计控制是由单一的内部牵制启蒙,逐步向防护性控制、指导性控制、效益性控制、企业核心竞争力培植等多样化方向发展的.文章提出,基于企业核心竞争力的内部会计控制系统是在一定时期内保持竞争优势的内在的、协同的、开放的、动态平衡系统,主要由环境、技术、管理、文化等四大要素组成.它是一种更高层次的系统,主要表现为会计控制客体和主体的高层次.它的控制目标对社会经济环境和企业内部管理需要具有依附性.对企业内部控制主题的拓展将使会计控制研究的视野、领域、方法及信息提供的层面发生变化.     

聚焦顾客价值创造——公司制度建设核心

许多公司一贯关注顾客满意度,但顾客满意度并不能确保顾客对公司的忠诚,驱动顾客忠诚的要素是价值.创造顾客价值可以通过提高顾客认知利益或降低顾客认知价格实现,包括价格、质量、服务、速度、创新、品牌等六要素。而为顾客创造价值的理念必须以公司的制度保证为基础,据此顾客价值创造的制度三角形模型,文化理念、支持系统、人力资源、顾客价值是制度三角形中四个相互关联而又不可缺少的要素。     

文化的制度因素对消费的影响——与《江村经济》的探讨

《江村经济》是中国社会学的经典读物,它为中国社会学及各分支学科的发展起到了奠基性的作用。本文从消费观念、日常生活的基本消费、礼仪开支三个方面,将开弦弓村与现代消费放在苦行者社会与消费者社会的背景下进行简单的对比,以揭示文化的制度因素对消费的影响。     

我国政府管理机制设计研究

政府是复杂的社会系统中的一个组织,在设计政府的行政模式时,应该把管理机制的构建作为重点来把握,这有助于政府提高行政效率,降低行政成本,为构建服务型政府创造机制基础建立运行一套行之有效的适合中国实际的政府管理机制,对于确保政府管理职能的发挥、行政管理体系的建立、乃至整个国家经济、社会和文化的全面、协调可持续发展都具有十分重要的意义.机制这个概念最初是1 9世纪率先运用于生物学的,现已被广泛地运用于社会学、经济学和管理学等研究领域,为此本文对机制和管理机制的概念等方面进行了讨论,在此基础上从要素结构层面、功能机理层面以及行政环境层面对政府管理机制的设计进行了研究,提出了一些思路.     

构建良好创新创业环境的理解和建议

大学生创新创业基地是高校组织与引导学生开展自主学习、科学研究与设计创新的重要教学场所,而良好的环境又是大学生创新创业基地发展的至关重要的影响要素之一。从文化、认知和法规三个方面对创建良好创业环境进行分析和建议。     

零售企业核心竞争力的跨国转移:一个理论框架

本文认为零售企业的核心竞争力是由外显竞争力要素和内含竞争力要素复合累积而成的动态竞争力,在跨国转移过程中,不同要素的标准化程度与本土化程度有所不同.有效的核心竞争力跨国转移受东道国环境因素和零售企业自身因素的影响.东道国环境因素包括文化环境、制度环境、经济环境、技术与基础设施环境;零售企业自身因素包括核心竞争力的情景嵌入性、企业学习能力和国际化经验.最后,作者提出了零售企业核心竞争力跨国转移过程的框架.     

浅谈外语教学研究的社会语言学范式转向

长期以来,我国外语教学研究主要关注学习者个体语言学习的技能产出情况而忽略语言教学环境对此的影响,近十年来受到社会学等跨学科视角的影响,我们开始关注影响语言学习得社会文化情境因素,对外语教学的研究也超越了研究外语教学本身及关注学习者自身学习动机等因素,在更宏观的社会语言学视野下展开研究。     

环境改善需求、环境责任认知和公众环境行为

基于CGSS （2013）数据,本文实证分析了环境改善需求和环境责任认知对公众环境行为的影响。本研究发现居民对环境的改善需求与个人环境行为呈正相关。另外,两类环境责任自我弱化认知降低了居民的环境行为参与率：一类是居民倾向于把环境责任归咎给政府、企业和社会团体等社会组织,另一类是居民倾向于认为个人对于环境改善只存在微小的正外部性。最后,本研究还发现环境改善需求对个人环境行为的效力受到居民环境责任认知的影响。本研究认为政府和媒体应强化个人环境行为作用的宣导以提升公众环境行为参与率。     

区域经济文化对创新的影响分析

本文在界定优秀区域文化内涵的基础上,分析了文化与创新的关系,以及区域文化对企业家精神、对企业技术创新、对制度创新的重要推动作用.文章认为塑造优秀的区域经济文化、营造良好的区域创新环境是极其重要的.区域经济文化的重塑可通过两个路径来实现:一是需要从微观民众个体观念意识入手,培育创新创业精神.二是需要重视政府作用,营造创新制度环境.     

社会学视野下的“同代代沟”现象及其探析

代沟是社会发展进步的必然产物。在当前社会转型期,受社会环境急剧变化、社会变迁加速等因素的影响,传统代沟发生了深刻变化,“同代代沟”现象由此产生。从社会学的视角来看,一方面“同代代沟”是变迁转型加速的现代社会的必然产物;但另一方面,它又是促进社会变迁、推动文化创新和文化变革的一种动力,提高了同代人对变迁社会的适应能力并增强了个体自主性,而构建和谐一致的价值观对缓解代沟具有最终的影响意义。     

试论市场营销文化环境

<正> 一、市场营销文化环境的含义、构成要素及其重要性 市场营销活动离不开对营销环境的分析,而文化环境又是营销环境的重要组成部分,因此有必要对文化环境进行一个全面系统的分析。 (一)文化环境的含义和构成要素 在谈文化环境之前,先谈谈文化的概念。马克思主义的观点认为文化是人类劳动创造的物质财富和精神财富的总和。这种观点是一种静态的概括,西方学者则倾向于一种动态的分析。 美国社会学家L·布鲁姆等人认为文化的概念是指“在群体经历中产生的代代相传的共     

如何打造创新团队

创新团队以它创新、高效的竞争作用与灵活多样的抗风险能力而受到企业的青睐.通过以百度的创新团队建设作为案例分析,得出优秀的创新团队应具备"优秀的领军人才,明确的愿景与目标,优良的制度和文化环境"三个要素;打追以优秀领军人才为核心的创新团队是奠定企业创新的组织基础等结论.一个优秀的创新团队应充分利用领军人才的带动作用,在明确的愿景和目标的指引下,用制度和文化环境做支撑,从而使创新团队得以健康持续发展.     

乡村旅游地乡村文化再生产的内在机理与路径选择综述与评论

文化生态学认为文化和环境之间存在共生关系,乡村旅游是文化与环境交互影响的领域,以文化生态系统的契合与系统各要素之间的交互共生为前提。乡村旅游地乡村文化再生产通过本土文化、文化自信、产业融合、产业集群的路径选择实现价值重建。     

微观社会学视角下的腐败现象研究

根据国际透明组织发表的2013年国际清廉指数（ CPI）显示，中国排名第80位。长远来看，我国的腐败问题绝对不容乐观。不同的学者从权力制衡，制度设计以及历史文化等方面探讨了腐败的机制及其防治策略。社会学中的社会化理论、社会交换理论等都可以在一定程度解释腐败现象。本文试图从微观社会学视角出发对腐败现象产生的微观环境、运行机制以及其巨大危害进行解析，在此基础上尝试提出一些有关腐败治理的建议。     

文化营销与企业文化品牌塑造——以房地产企业为例

文化营销是市场需求变化和竞争加剧的必然选择,它强调企业的理念、宗旨、目标、价值观、职员行为规范、经营管理制度、企业环境、组织力量、品牌个性等文化元素.本文通过对文化营销的阐述,提出房地产企业利用文化营销平台打造企业品牌的策略,实现顾客价值最大化.     

聚焦顾客价值创造——公司制造建设核心

许多公司一贯关注顾客满意度，但顾客满意度并不能确保顾客对公司的忠诚，驱动顾客忠诚的要素是价值。创造顾客价值可以通过提高顾客认知利益或降低顾客认知价格实现，包括价格、质量、服务、速度、创新、品牌等六要素。而为顾客创造价值的理念必须以公司的制度保证为基础，据此顾客价值创造的制度三角形模型，文化理念、支持系统、人力资源、顾客价值是制度三角形中四个相互关联而又不可缺少的要素。     

合作型政社关系与社会组织公信力：基于文化认知的调节效应

公信力是社会组织治理主体的合法性保障。以往研究主要从微观组织层面对社会组织内部治理结构进行探讨,忽视了对我国政社关系结构与宏观文化的关注。为此,本文借助世界价值观调查(WVS)2015年的中国数据,考察了政社关系对社会组织公信力的影响机制及文化认知的调节效应。研究发现,政府通过购买公共服务构建合作型政社关系,公共服务需求的回应性影响公众对社会组织的认知。公共服务需求回应性越强,社会组织公信力越高。其中,权威层级取向的文化认知不具有调节作用,集体利益取向的文化认知起负向调节作用。社会组织的公共服务供给不仅要关注特殊群体现实需求,更要强调公共服务供给的基础性与公共性,推进公共服务均等化,从而加强社会组织的公信力建设。这些发现拓展了社会组织公信力研究的理论视角,对进一步提升社会组织公信力,发挥社会组织在国家治理现代化建设中的积极作用具有重要政策启示。     

组织行为学在企业管理中的应用研究

组织行为学是一门应用性的学科,它旨在研究人在组织中所表现的态度和行为,它作为行为科学的一个分支,也与心理学、计算机科学、人类学、工程学、社会学等学科有交叉。近年来企业组织在稳步发展,其发展得益于社会、经济的发展。随着企业组织的发展,对人力资源管理也越发重视,组织行为学得以更好地与企业管理相融合。本文将浅谈组织行为学的相关内容及其在企业管理中能产生的作用。