韩国科技计划强调国际合作

韩国制定的《国家创新体系》和《２００２至２００６科学技术基本计划》中特别强调了科学技术国际间合作的重要性。详细阐述了加强科学技术国际间合作的战略意义。认为现代科学技术发展的大型化、复杂化、系统化增加了科学研究在技术及经济上的风险程度，为了分散风险、共享成果，进一步加强国家间和企业间的共同研究开发越来越显得重要。世界经济一体化进程的加快，国家经济实力将在很大程度上体现在国家技术创新能力和潜力上。过去国际间的合作主要表现在政治、国防上，而现在已经转变为以提高国家总体竞争实力为主的科学技术合作上。随着…     

人才资源是第一资源

当今世界科学技术突飞猛进，现代世界各国在经济、政治等领域的竞争，是综合国力的竞争，是科学技术的竞争，归根结底是人才的竞争。人才问题是个战略问题，未来谁拥有人才优势，谁就拥有竞争优势，谁就拥有把握世界的主动权，在竞争中立于不败之地，从这个意义上说，人才问题是关系到党和国家前途命运、民族兴衰成败的大问题。     

论企业经济发展与人才资源开发

随着社会主义市场经济的不断建立和完善，企业间的经济竞争将日趋激烈，经济的竞争是商品和价格的竞争，而商品的竞争实质上是科学技术水平的竞争，科学技术水平的竞争说到底就是人才的竞争。人才是２１世纪经济竞争与发展的制高点，谁拥有丰富的人才资源，谁就具备了在经...     

高校管理干部应加强自身的科技文化修养

随着科学技术的迅猛发展,高新技术的不断涌现,国际间的竞争会更趋激烈,这种竞争说到底是以经济和科技为基础的综合国力的竞争,而且都可以归结为人才实力和国民素质的竞争,是教育特别是高等教育的竞争.谁掌握了21世纪的教育主动权,培养出大批优秀人才,谁就掌握了21世纪.要保持高等学校的高起点、高水准,除建设高水平的师资队伍外,有赖于一支素质好、修养高的管理干部队伍.     

关于东北亚区域科技合作的几个问题

关于东北亚区域科技合作的几个问题□东北亚经济合作软基础结构委员会中国委员宋魁一、区域科技合作的必要性当今世界，国际间的经济竞争日益体现为以科技竞争为主，经济战本质上已演化为科技战。科学技术应用于传统产业，可以使劳动密集型产业技术密集化，从而增强这一产...     

中西教育思想差异与科技发展差异探究

当今国际间激烈的竞争通常表现为科学技术和经济实力的竞争，而笔者认为这种竞争的实质是教育思想、教育价值取向的竞争。从古、近代中西教育发展史史料中，我们不难看出不同价值取向所导致的截然不同的结果。其目的是使我们能更清楚地看到中国教育发展的方向。     

人才开发面临四大挑战

第一大挑战：国际间人才争夺将会更加激烈，企业人才竞争更趋前沿化和显性化人力资源作为关键的生产要素，其作用已与以往不可同日而语。在人类社会走入新经济时代的今天，在知识成为生产要素，而人又是知识的创造、积累、使用和传播的主体这样一个全新的时代，人才已经成为国家之间争夺的主要对象。“入世”，使国门进一步开放，外国资本和跨国公司大量涌入，国家间的疆界越来越模糊，人员出入更加自由便捷，使远距离的人才竞争变为面对面的竞争。发达国家有雄厚的经济实力和优越的科技环境两大武器，不择手段巧取豪夺发展中国家的人才，这…     

浅谈新世纪馆员的素质

21世纪国际间竞争的焦点就是人才的竞争，谁把握了一批具有高素质的人才，谁就赢得了21世纪。图书馆也同样地面临着机遇与挑战并存的考验。未来图书馆的馆藏将是纸质印刷型文献，缩微型文献，电子出版物，虚拟馆藏并存互补，且电子出版物不断增长；传统图书馆，自动化图书馆，数字化图书馆共存互补，而数字化图书馆将由实验转入实用，传统图书馆，自动化图书馆不会消失，     

统计教育笔谈——统计专业人才培养目标的定位及对策和建议

人才是直接推动国家经济发展和科学进步的主导力量。现代科学技术革命所带来的世界性竞争，首当其冲的就是人才的竞争，大力培养、起用人才是国家发展的关键。高等教育的任务在于为社会培养人才，因此人才培养的目标是高等教育这个系统工程的灵魂，是整个课程设置的基点。     

关于新时期高校大学生素质教育的思考

21世纪的竞争，是科学技术的竞争，是思想文化的竞争，更是人才的竞争。面对新形势，我国高等教育必须根据未来社会对人才知识、能力和素质结构的要求，转变教育思想，更新教育观念，深化教育改革，提高教学质量，培养适应现代化建设需要的高素质人才，这是我国高等教育面临的重要任务。本文就围绕教育目标，加强大学生素质教育谈些认识。     

进一步深化企业全面质量管理

随着科学技术的不断进步和生产力水平的不断提高，在现代国际贸易中质量竞争已取代价格竞争而上升到了首要位置，国际间的竞争基本上是以质量为中心而展开的。正如美国著名质量管理专家朱兰所言，“未来的21世纪将是质量的世纪”，质量必将成为新世纪的主体。因此，分析我国企业开展全面质量管理的现状，探讨深化企业质量管理的有效途径，对提     

求实、创新是科技兴煤的成功之道

求实、创新是科技兴煤的成功之道兖州矿务局赵经彻科学技术是第一生产力。在市场经济条件下，企业间的竞争，说到底是人才、技术的竞争；企业经济的发展、后劲的增强，最终依赖科学技术的进步。就煤矿企业来说，依靠科技进步。合理集中生产，建设高产高效矿井，不仅是当今...     

现代教育技术与优化高职高专专业课教学的改革

当今社会信息技术的飞速发展．人类社会已经跨入知识经济的时代。世界各国的竞争是经济实力的竞争、科学技术的竞争．而这一切归根结底是人才的竞争。人才取绝于教育，高素质人才培养的需求和科学技术日新月异的发展．为教育理论和教学手段，尤其是对职高专业课教学模式的改革带来了机遇．现代教育技术应运而生。它是运用现代教育理论和现代信息技术通过对教与学过程和教学资源的设计、开发、利用、评价和管理．以实现教学优化的理论和实践。     

简论人才测评

在知识经济和经济全球化时代，人才已成为企业生存和发展的关键资源。企业的竞争，就是人才的竞争，这就要求现代企业加强人力资源的开发，有效地利用人力资源。世界各国也纷纷把开发人力资源，提高人力资源素质，加强人力资源能力建设置于优先发展的战略地位。因此，重视和加强人力资源能力建设，开发并管好人才是我国入世后的首要任务。那么，对于广大的企业来说，怎样才能在激烈的人才竞争中发现人才、留住并用好人才呢？如何运用先进的科学技术手段，提高管理的科学性呢？西方发达国家人力资源管理的实践告诉我们，     

人才是企业风险最大的投资

在即将来临的知识经济时代，科学技术是现代化经济发展的首要因素，竞争将会更加激烈，企业只有依靠科技转化应用新技术，新成果，才能增强自身在市场中的竞争能力，才能立于不败这地，先进的技术是由人来掌握的，因此，人才是起决定作用的根本因素，现代企业特别是知识企业，高技术企业，在知识和智力方面投资日益加强，甚至逐渐超过企业的物资资本的投资，目的在于招揽人才，提高科技水平，因为企业的竞争在很大程度上并不是所表现出来的资源竞争，市场份额竞争，而是人才竞争与科技竞争，尤其是对人才的竞争，其激烈程度超乎想象，惠普公司以6000万美元的年薪从朗讯公司把菲奥瑞纳挖去当总裁，决非无缘的浪费，因为人才的超常创性智力劳动为社会带来超常的回报，给他们开出近乎天价的报酬应该是“人有所值”的，但是，任何事物都是一分为二的，人才的利用合理与否，给企业带来的回报不尽相同，在对人的投资中隐含着巨大风险，必须慎重对待。     

经济全球化条件下企业应高度重视人才战略研究

企业竞争不管是传统经济条件下的竞争,还是经济全球化条件的竞争,首先表现为企业生产或经营的产品和劳务的竞争,因为在产品价格和质量背后及之外还有更具竞争性的东西。企业产品的低价格高质量哪里来？要靠企业的科技竞争力,在经济全球化条件下尤其如此。当今的产品质量和价格的竞争实际上是科技竞争,企业的技术创新能力是科技竞争力的核心。在较强的技术创新能力下,企业的产品与竞争对手相比可能会出现较好的优势状态。在经济全球化时代,六大高科技内容将企业产品质量和价格的竞争更具有现实意义：围绕电脑而发展的信息技术,以基因工程、细胞工程和蛋白质工程为中心的生物技术,以纳米材料为核心的新型材料技术,以核电为主的新能源技术,能给人类生活带来高水平、高质量的航天技术和海洋技术。企业真正运用了这些 科学技术的成果,必将能提高其核心竞争力。谁能运用科学技术并在企业进行大胆创新？谁能把先进的科学技术成果转化为现实的生产力？谁能把科学技术成果运用到企业的新产品设计中？谁能把先进的科学技术运用到企业的生产中？是能为我们企业所用的科学技术人才。因此,成功的企业在激烈的市场竞争中不是把目标只对准产品或由此所需要的科学技术,而是主要对准科学技术人才,我们企业应该用各种方式吸引人才,引进人才后,又应该用各种方式培养人才,留住人才,应该从生活上无微不至地关心人才,从事业上激励,在工作上重用人才,充分发挥人才的作用。当企业拥有了这些有用的科学技术人才,企业在激烈的市场竞争中就有了自信。     

加快推动产业技术进步

科学技术是第一生产力，是推动人类文明进步的革命力量。随着经济日益全球化和科学技术对经济增长和社会发展的作用日益显著，国家之间、地区之间的竞争，实质上是以技术进步为后盾的综合实力的竞争，归根结底是技术、人才和教育的竞争。近年来，泉州市逐步改变依靠增加要素投入推动经济增长的粗放经营模式，积极推动产业技术进步，     

应对职业教育新挑战—访北京市实用美术职业学校校长王真

在经济全球化与知识经济时代到来的今天，国际间的经济竞争实质上是科技的竞争、人才的竞争，更重要的是文化教育的竞争，教育全球化成为经济全球化中一个十分关键的问题。能否实现教育观念的转变，实现教育质量的提升对于一个民族创新力和发展前景将会产生直接影响。中国加入WTO后，WTO自由、竞争、国家化的运作方式对中国教育产生的重大辐射之一是使中国职业教育再次面临新的重大的挑战与机遇。面对新的形势，如何积极应对挑战，同时抓住机遇创新改革，不断发展壮大等问题摆在了中国职业教育者面前。作为我国职业教育改革的先行者、国…     

知识型员工流失原因及应对策略研究

未来经济的竞争主要是科学技术和人才的竞争,知识型员工作为掌握科学技术的人才已成为时代竞争的焦点。本文针对企业知识型员工流失的现象,从管理学、组织行为学、管理心理学角度分析了影响知识型员工流失的因素,并有针对性的提出了一些对策和建议。     

培养跨世纪科技人才的对策

在科技和经济飞速发展的今天,世界各国间国力的竞争、经济的竞争实际上就是科技的竞争,而科技的竞争归根结底又是人才的竞争。江泽民总书记在全国科技工作会议上强调指出:“我们要抓住机遇把经济和科技搞上去,没有大量的科学技术人才是不行的。我们要培养和造就一大批能够进军当代科学前沿,赢得技术竞争,开拓和发展新技术产业的各类人才,不断提高这支队伍的素质和水