煤矿信息化无线通信SCDMA技术解决方案

目前，在煤矿“六大系统”改造中，利用井下无线通信系统，完善人员定位功能，加强了入井人员管理，对于及时发现违章、避免事故发生和事故抢险等带来极大方便，为煤矿安全生产、调度指挥提供信息支持。鸡西矿业集团荣华立井在数字化矿山总体建设规划中，井下通信及定位系统采用SCDMA技术，具有有线无线一体化、通讯及定位—体化，是其它系统所不具备的。     

基于Wi-Fi的地下移动通信系统的研究

针对煤矿井下通信环境的特殊性,研究设计了一种新的矿井移动通信系统。该系统以光纤有线网络为骨干,将wi—Fi技术应用于井下,通过无线局域网络覆盖井下巷道,利用矿下移动通信终端来实现人员的组呼、活动定位等功能,从而实现地面与井下的安全生产监控及有线、无线结合的全双工信息传递。本文论述了系统架构设计及各模块的功能,对于煤矿的安全生产及救灾救援工作具有一定的现实意义。     

基于多目标决策模型煤矿应急救援站选址研究

煤矿事故的频繁发生造成了大量的人员损伤和财产损失,如何选取合适的应急救援站对煤矿事故进行应急救援是主要研究的内容。通过对煤矿情况建立适当的数学模型,然后通过非支配遗传算法对这个模型进行求解,从而得到煤矿应急救援站的选址分布情况。     

煤矿井下采矿生产技术及采矿方法的选择

我国的煤矿资源储量非常丰富,但是我国同时也是一个煤矿资源消耗比较大的国家,随着煤矿产量的日益增加,为了提高煤矿井下采矿效率,对煤矿井下采矿生产技术和采矿方法也提出了更高的要求,本文就综合分析了煤矿井下的采矿生产技术与采矿方法,以供相关人员参考。     

试论煤矿机电事故的成因及防治对策

煤矿机电作为煤矿生产环节中的重要组成部分,它不仅涉及煤矿上下各个环节,更与煤矿工作的顺利开展有着密切的联系.因此,加强对煤矿机电设备的管理与维护,不断提高煤矿机电人员的专业素质,加强其在煤矿事故中的应变能力,早已成为煤矿企业生产经营的必不可少的重要环节.本文笔者就目前我国煤矿所发生的机电事故成因及其相应防治对策进行粗浅的探讨.     

单向活动抱索器架空乘人装置在煤矿小断面巷道中的研究与应用

随着高新技术和现代化生产的发展,煤矿的产量也在一年一年的上升,煤矿顺槽巷道或小断面巷道的人员辅助运输对于煤矿的发展也就显得更为重要.随着新的科学技术在煤矿工业的应用,安全、高产、高效现代化矿井的建设,辅助人员运输的现代化程度成为衡量一个煤矿现代人性化管理的重要指标,同时辅助人员运输的效率直接影响着煤矿工人的工作积极性和生产效率.因此发展高效快捷的辅助人员运输方式是我国煤矿工业建设的一项重要任务.作为高产高效辅助运输之一的单向架空乘人装置在顺槽巷道和小断面巷道中越来越显示出它的优势,它适合的巷道宽度范围更广,安装布置方便节省巷道宽度空间,运人效率高、投入低、安装方便、灵活.我矿推广应用了RJJDHY45-18/3000型煤矿单向活动抱索器架空乘人装置,通过运行,大大提高了人员运输的效率,从而提高全员效率.     

浅析煤矿机电事故原因预防措施

当前在我国的煤矿机电事故已经成为制约煤矿生产与发展的一个重要因素,这不仅可能会造成人员及设备的伤害,还可能成为煤矿煤尘、瓦斯爆炸的一个诱因,使采区乃至整个矿井受到严重破坏.因此,究竟如何预防减少与避免煤矿机电事故的发生,已然成为制约煤矿可持续发展的一项重要条件,本文针对这些问题对事故预防措施进行研究.     

煤矿压风机远程监控系统设计

为解决煤矿压风机系统过度依赖现场操作人员,且无法实时监测系统状态,同时又能减轻操作人员工作强度,提高煤矿压风机系统智能化程度。应用现代计算机、自动控制,以及通信等技术,实现远程实时监测压风机系统运行参数并远程控制压风机系统运行。所述基于IFIX组态软件设计的煤矿压风机远程监控系统,在实际应用中实现了对整个压风机运行状态的实时监测、显示、控制和报警。     

试析煤矿综合自动化监控系统设计

近年来,随着市场经济的不断发展,我国煤矿行业也获得了更快速的发展,各种先进的科学技术的应用也越来越广泛。煤矿综合自动化监控系统的应用,能够有效的实现对煤矿生产活动的监控,并且及时的实现数据的传递和共享,以此为相关的操作人员提供所需的信息。本文就主要对煤矿综合自动化监控系统设计的相关问题进行简单的探讨。     

基于CAN总线的矿井人员定位系统分站的设计

建立可靠实用的煤矿井下人员定位系统,对改善煤矿的安全生产管理有着重要的现实意义。在CAN协议的基础上,以ATMEL公司生产的集成SJA1000CAN控制器的AT89C51CC01单片机为核心,选用总线收发器TJA1050作为CAN线收发模块,完成了基于CAN总线的井下人员定位系统分站的设计,并给出了软硬件设计详细的流程。     

城市商业银行竞争环境与市场定位策略探讨

2006年12月,我国将取消外资银行经营人民币业务的所有地域限制,允许外资银行对所有中国客户提供服务,我国银行将面临一个全面竞争的时代。本文认为,与竞争对手相比,城市商业银行在资本实力、资产规模、市场影响力、金融技术等方面都处于劣势,其优势则在于地方政府背景下特有的社区文化,对地方市场较熟悉,已建立了良好的银企业务关系,也容易获得诸如市财政工资统发、城镇医疗保险、区级国库代理、政务公开大厅各类收费大型项目的代理权。文章提出,城市商业银行应以“求异型为主,跟随型为辅”,为中小企业或家庭服务,在社区关系型融资领域发挥其“小银行优势”。     

煤炭企业成本管理模式新框架研究

煤炭企业管理理念的变化,对煤炭企业成本管理提出了新的要求,因此,重新构建煤炭企业的成本管理模式成为必然。将企业成本管理与企业战略相联系,结合作业管理理念,从煤炭企业的战略层次和技术层次上构建了一个基于企业战略的煤炭成本管理新模式。     

基于保质期的保价期制度设计与食品管理制度创新

企业是推动经济发展和技术进步的中坚力量,而企业经营好坏最关键的因素是企业经营管理人才。江苏企业经营管理人才队伍已经初具规模,但人才队伍建设仍然面临着种种困难和问题,这在一定程度上阻碍了江苏企业发展和人才培养。本文对国外企业人才建设进行比较分析,对国内其他地区企业人才培养成功经验进行借鉴,同时探索江苏今后一段时期的经管人才培养对策。     

关于煤及煤层气专业人才培养模式的探索

煤及煤层气专业是国家的急需专业,开设时间较短,没有成熟的人才培养模式。本文以黑龙江科技学院为例,从人才培养的各个环节,提出了本校煤及煤层气专业人才培养中采取的方式,集中体现了本校在人才培养中重视实践和创新的特性。     

以信息化手段实现医院人事档案的精细化管理与控制

目的分析当前医院人事档案管理的现状，探讨信息化手段管理档案的必要性及优势，提出相应对策。方法分析近年医院人事档案管理方面的实践、现行的档案管理方法与模式。结论信．息化手段是实现医院人事档案的精细化管理与控制的必要手段。     

食品微生物检测人员的岗前培训

本文阐述科学的建立食品微生物检测人员岗前培训制度对于实验室的人员管理具有重要的意义,有利于加强对食品检测人员的管理,规范并提高食品检验机构的检测水平,提升政府对食品安全监管的公信力。     

企业营销人员薪酬管理体系研究

调动营销人员的积极性是企业人力资源开发的一个重要课题,而建立科学的薪酬管理体系,则是调动员工工作积极性的有效途径。我国现行的企业营销人员薪酬管理体系缺乏系统性和整体规划及激励作用,缺少应有的职位评估和绩效考核基础。提升企业营销人员薪酬管理体系的效能,应更加注重利用薪酬和福利管理对员工内在价值和创造潜力的挖掘;基于KPI理论,确定营销人员的岗位考核指标系列和绩效考核指标系列;建立多通道生涯发展路径;建立特薪制,导入更柔性的薪酬计量方法;拟定营销人员全面薪酬体系方案;运用“差别感觉阈限”进行薪酬设计和调整。     

浅议当前企业财会人员的管理

会计工作是企业管理的基础工作.长期以来,很多公司财会人员管理都存在一些问题.公司财会人员已经不再紧缺,而是完善用人管理的机制.企业该如何做?笔者在此谈自己的一些观点.     

Human Capital Management: New Possibilities in People Management

In addition to the traditional personnel and human resource management (HRM), there is a need for a new approach to personnel management, which we will call Human Capital Management (HCM). HCM emphasises an alignment between the individual and the organization and in our view offers the challenge and the key to successful management in the future.     

经管类专业ERP实践教学模式的探讨

实践教学在高校人才培养中有着特殊的地位。经管类专业ERP沙盘模拟教学是"将企业搬进课堂",实现理论与实践全面结合的一种体验式教学模式。通过ERP沙盘模拟演练,不仅可以强化经管专业学生的管理知识和管理技能,还可以全面提升他们的综合素质,实现人才培养目标。