职工持股实现模式的比较分析

职工持股是重要的股权激励方式.本文在回顾职工持股历史渊源的基础上,分析了西方员工持股实现模式和我国员工持股实现模式的特点,并对两者之间的不同点进行了比较分析.     

职工持股实现模式的比较分析

职工持股是重要的股权激励方式。本文在回顾职工持股历史渊源的基础上,分析了西方员工持股实现模式和我国员工持股实现模式的特点,并对两者之间的不同点进行了比较分析。     

内部职工持股问题研究

文章结合在审判实践中的有关案件 ,对内部职工持股的含义、适用范围、股权行使主体、股权流转、预留职工股份、公司回购职工股等问题进行探讨。并着重分析实践中出现的类似于职工持股会性质的内部持股股权行使主体———“股东代表”问题。     

对重建我国职工持股制的探索与思考

本文在论证职工持股制对我国国企改革所起作用的基础上，针对目前职工持股制现状及存在的问题，借鉴国外成功经验，提出了重建规范职工持股制的几点建议和措施。     

职工持股制度及其立法完善

一、我国职工持股制度的产生背景与发展 职工持股制度，一般是指公司制企业内部员工持有本企业的一部分特殊股权，以此参与企业经营管理、获取剩余利润分配的一种产权制度。我国的职工持股制度最早可以追溯到20世纪80年代初国有企业的股份制试点。当时，在国家改革开放政策的推动下，社会生产力得以逐步解放，国有企业大都重整旗鼓，准备集中精力发展生产。     

西方国家的职工持股计划及对我国国企改革的启示

职工持股能使职工与企业的利益保持一致 ,对调动企业职工的积极性具有重要意义。在生产资料私有制占主导地位的社会里 ,设计职工持股计划的目的 ,并不是要使工人拥有企业 ,而是试图通过改变公司的金融结构改善私有经济运行所产生的种种弊端。社会主义市场经济条件下 ,实行职工持股计划 ,有利于调动各方积极性 ,应该成为国企改革的优先之路。     

完善职工持股及持股会运行的着力点

职工持股是我国国有企业建立现代企业制度改革情况下突起的热点。实践证明,职工持股及建立职工持股会对观念更新、体制创新及发挥职工的潜能有着划时代的意义。但实践中,职工持股也有一些不足之处,必须进一步完善,以便进一步发挥其积极作用。杭州市经委最近对改制企业职工持股及持股会进行了一次调查,我们认为:其结果对改制企业具有重要的借鉴价值。     

对我国公司股东权保护制度的反思及立法建议

自 1 994年 7月 1日《中华人民共和国公司法》实施至今已经整 1 0年 ,限于当时的经济体制和立法经验 ,公司法律制度对股东权的规定存在许多缺陷与问题。随着公司法制理论的深入与完善和公司制实践经验的丰富 ,有关股东权保护问题已日渐突出。文章在论述现行《公司法》对股东权保护所存在的问题基础上 ,提出了一些修订与完善建议。     

论交叉持股对德国公司治理的影响

通过分析交叉持股的类型和特征,揭示了德国交叉持股导致的的银行内部人控制和银行对工商企业的有 效控制的治理结构,认为金融监管在一定程度上能替代银行业外部监控,克服内部人控制导致的信息不对称问题。 I     

公司治理模式选择问题的法律分析

股东会中心主义与董事会中心主义是公司治理模式中的两种主要观点。长期以来,学界针对两种模式应作何选择存在较大争议,并在对两种模式的界定上产生了“公司目标”“主要事项”和“重大事项”“剩余权力标准”及“最终决定权说”等多种学说。本文通过对学界争议学说的分析与比较,认为立法应当给予公司治理模式以自由选择权,由当事人自主选择适合公司发展的治理模式。     

我国国有企业治理模式的优化选择

本文从公司治理的基本模式出发，分析不同公司治理模式的理论前提、社会背景和基本特征；并通过对公司治理模式的再梳理，指出企业资本结构是影响公司治理模式选择的内生因素；进而从公司治理的本质入手，构建了一个一般性的模型．分析公司治理模式分化的原因以及选择的依据；最后，对我国国有企业公司治理模式的选择提出了一些建议。     

论职工持股的理论依据及分割方式

职工持股在我国已有十余年历史，它的存在有充分的理论依据，完善的劳动力产权是职工持股的前提，“单位所有制”是职工持股的现实基础，多层的分配体系是职工持股深刻的经济根据。职工持股的分割要遵循既定的原则，对不同职工分别对待，统筹兼顾，合理解决历史欠，最终目的是调动积极性。     

完善职工持股激励作用的探讨

通过对职工持股计划理论及实践的回顾 ,证明其是一种有效的激励机制。结合我国实际 ,提出为使职工持股充分发挥其激励作用 ,在我国实行职工持股中应注意的五个方面的问题。     

试论我国高新技术企业的公司治理模式选择

有效的公司治理是企业良好业绩的驱动器,能够最大限度地降低或避免企业遭遇各种导致损失甚至破产的风险和失误,对于提升企业价值和资本市场溢价、提高企业的市场竞争力具有重要作用。对我国高新技术企业而言,建立起物质资本与人力资本所有者共同治理的公司治理模式,切实提高公司治理水平,将有效促进其企业价值的提升和竞争力的增强。     

我国公司治理模式选择及发展趋势分析

本文首先阐述了公司治理模式的主要类型,如英美的市场监控模式、日德的内部监控模式、东亚的家族控制模式和内部人控制模式。并进一步论述了我国公司治理模式的发展现状,并提出了选择适应我国的治理模式应遵循的原则,最后对我国公司未来的治理模式发展趋势进行了大胆预测,以供读者参考。     

西方国家职工持股制度对我国国有企业改革的启示

西方国家职工持股制度对我国国有企业改革具有重要的启示。职工持股制度能促进企业发展 ,但并非灵丹妙药 ,必须与企业制度相匹配 ,与管理、技术人员持股相结合 ,同时必需要有政府的大力支持。职工持股制度对国企改革具有重要意义。它是公有制的一种实现形式 ,它有利于提高企业运行效率 ,是构建现代企业制度的有效途径。     

国有商业银行公司治理模式的选择

公司治理模式是与一定的经济和金融体制、法律制度、文化背景以及发展历史相适应的产物,并且需要根据经济环境和法律以及文化背景的变化不断地进行调整。因此,构建我国国有商业银行的公司治理模式时,不能照搬其他国家现有的治理模式,而应结合我国的具体情况,特别是国有商业银行的特殊经济功能以及国有股一股独大的局面短期内无法改变的现实。因此,现阶段国有商业银行公司治理模式应选择以内部治理为主、外部治理为辅的混合模式。