浅谈档案工作的内容及原则

档案工作是很重要的专业事业,是实现社会主义现代化建设,开展历史研究,进行各项工作的必要条件,是维护党和国家历史真实面貌的重大事业。     

网络媒体的内容把关和舆论引导

网络媒体以其独特的传播特征和巨大的舆论力量改变着传者、受者和管理者的思维方式，侄短期内即可引发民意聚集、舆情爆发。本文旨在从内容把关和舆论引导的角度，研究探讨如何趋利避害，使网络媒体成为畅通信息、传达民意、构建和谐的新通道。     

质量成本管理问题的探讨

分析当前质量成本管理理论和实务中存在的问题 ,提出加强质量成本管理的思路。     

对成本管理与质量管理的几点思考

世界经济和技术形势的不断变化 ,使全球性的市场竞争日益加剧。在现代管理新思维的影响下 ,企业更应重视加强成本管理、质量管理。树立“1=1百万”的成本管理思想 ,建立“99+1=0”的企业质量管理模式 ,在企业管理中 ,应有战略成本管理、生产质量、质量成本的理念。     

以科学发展观认识素质教育的新内容新意义新特点

在改革发展的新阶段,素质教育增添了新内容、新意义、新特点.素质教育是学生就业谋生,自立发展的基础;是转变教育方式的重要内容;是我国从人力资源大国转变为人力资源强国,建设创新型国家的基本条件;当前,素质教育显现了专业化、多样化,综合化和系统化的特点.     

生命周期:企业家科学的工作理念

面向新世纪 ,接受新挑战 ,企业家怎样遵循生命周期规律 ,培养个体特质 ,形成科学的工作理念至关重要 ,这将使企业家建立新的市场观 ,孕育出优秀的经营理念 ,培植出经久不衰的企业精神。在当前社会经济转型期 ,这一思考更具有现实意义和历史意义。     

加强客户关系管理:企业面临的新课题

<正> 客户关系管理,一个新兴的企业管理理念,近年来逐步受到我国企业管理层的重视,不少企业已将客户关系管理列为企业管理的重要内容之一,逐步     

新收入准则实施对会计信息质量的影响

为了提升会计信息质量,本文主要对新收入准则实施对会计信息质量的影响进行研究,文中先分析了新会计准则实施对会计信息质量提升的重要性,之后分析了新收入准则和旧收入准则的对比及新会计准则对会计信息质量的影响,并提出了两点启示,希望可以为有关人员提供参考。新收入准则实施之后,其落实效果,特别是对会计信息的影响,受到了学术界的关注,引发了研究热潮。文中对比分析了新旧收入准则及新准则对会计信息质量的影响,实践证明,新准则的落实,有利于提升会计信息质量,因此,信息使用者应该正确的理解新准则内容。     

浅谈如何提高护理工作质量的管理

随着人们生活水平的不断提高和健康意识的逐渐增强,在就医或住院时,除了对医疗水平有更高的要求,对服务质量的要求也越来越高。护理质量管理作为医疗服务质量管理的重要组成部分,成为衡量医院服务水平的一项重要指标。护理学作为医学领域的专门学科,也正由传统的以疾病为中心的护理模式向以人为中心的整体护理模式方向转变。如何加强护理管理、提高护理质量成为医院管理者的中心任务和医院护理工作的主要目标。     

工作生活质量研究述评与展望

在新经济时代,工作生活质量(quality of work life,简称QWL)问题越来越受到人们的关注。本文分别从QWL的起源与内涵、内容结构与测度以及实证研究等方面对QWL的研究成果进了较为系统的述评,指出了现有研究的不足,以及未来应着重关注的研究方向。     

针对员工素质的提高加大管理力度——浅析合肥经济技术开发区公用服务公司的管理实践

合肥经济技术开发区分用服务公司针对员工素质的提高加大管理力度,收到了明显的效果。为了使服务型企业保持竞争优势,必须着眼于创新,努力塑造学习型企业。     

新形势下的农民素质问题探究

在建设社会主义新农村的形势下,农民素质成为一个被受关注的问题。但是,对于农民素质的评价指标还有待统一;从韩、日两国的新农村运动的经验来看,我们更应当强调农民的道德、心理等软素质;并重视农民素质与社会主义新农村建设的关系。     

新时期思想政治工作必须与时俱进

新的历史时期是人们精神世界发生深刻变化,思想政治工作面临严重挑战的时期,思想政治工作的内容观念和方法必须与时俱进,增强吸引力、说明力和针对性,创造出紧跟时代气息和适应群众需要的思想政治工作的新格局。     

光电定向实验应用平台的设计

光电定向是指用光学系统来测定目标的方位,在实际应用中具有精度高、价格低、便于自动控制和操作方便的特点。因此在光电准直、光电自动跟踪、光电制导和光电测距等各个技术领域得到了广泛的应用。本实验平台采用激光器作为光源．四象限探测器作为光电探测接收器,根据电子和差式原理。实现可以直观、快速观测定位跟踪目标方位的光电定向装置。     

The Japanese labour market during the global financial crisis and the role of non-standard work: A micro perspective

This paper analyses aggregate labour dynamics during the global financial crisis in Japan and the role of non-standard work using micro data. The analysis proceeds in two steps. First, using comprehensive establishment-level datasets for the period 1991–2009, it provides a detailed portrait of the adjustment behaviour of establishments at the micro level. Second, it compares aggregate labour market dynamics during the global financial crisis with that observed during the 1997 crisis and decomposes the observed differences into components that can be attributed to changes in the micro-adjustment behaviour of Japanese establishments, changes in the incidence of non-standard work and changes in the distribution of shocks across establishments. It finds that the incidence of non-standard work has increased considerably, worker turnover is much higher among non-standard than standard workers and adjustments in working-time are less important for non-standard workers. Counterfactual simulations suggest that the employment response during the global crisis would have been smaller if the incidence of non-standard work remained at the level observed during the 1997 crisis. The relatively small employment response observed during the global financial crisis is therefore driven by factors other than the increase in the incidence of non-standard work.     

浅谈企业成长中的员工培训问题

本文首先简单谈了员工培训在企业中的重要性及其意义。然后详细论述了在企业成长过程中影响员工培训的因素,并提出了在企业的不同成长阶段对培训的具体影响。     

论独立董事激励和约束机制的建设

企业员工的行为对企业有重要影响 ,本文主要讨论了如何利用现代信息技术 ,全面、客观、系统组织员工的各种信息 ,并进行开发利用 ,供管理决策使用。主要内容包括员工信息的特点和价值 ,企业员工信息系统的建设 ,员工信息的收集和处理以及员工信息的利用。     

我国新农村建设中新型农民培养途径分析

提高农民素质,培养新型农民,是把农村人力资源转化为人力资本的根本途径,也是持续推动社会主义新农村建设的力量源泉。我们必须抓紧实施提高农民整体素质工程,培养和造就有文化、懂技术、会经营的新型农民,为建设社会主义新农村提供强有力的人才保证和智力支持。     

走有中国特色的B2B电子商务之路

新经济下的企业竞争 ,关键在于人才的竞争。这就要求我们针对新经济的特点 ,进行人力资源管理的创新。本文从人力资源管理面临的新问题出发 ,提出在核心理念、重心、中心任务、形式和内容五个方面开展人力资源管理的创新。     

企业管理人员价值构成的实证分析

近年来,我国企业普遍面临管理人员离职等人力资源危机。要解决这种危机,首先需要明确管理人员的价值构成,以便提高内部服务质量。文章以中、高层管理人员为调研对象,探求他们的员工价值构成及区别。研究发现,各级管理人员均将个人发展放在首要位置,将成长机会看得最重要。同时,中低层管理人员比高层管理人员更注重工作提供给自己的机会和领导公平性。