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<正> 薪酬体系的两大原则即外部竞争性和内部公平性,虽然薪酬并非激励和保留优秀员工的唯一关键要素,但一旦公司的薪酬管理制度出现问题,就会导致"该走的不走,该留的不留",给公司发展带来不可小觑的负面影响。大部分薪酬问题归结起来往往就是内外部的不平衡,公司 HR 经理常常费尽心力来解决或和员工沟通此类问题。 相似文献
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商务部即将推出的关于零售商与供应商交易规则的两大“管理办法”,有可能动摇甚至完全颠筱零售商目前的利润模式吗?2005年10月底,商务部在其网站上公布了暂行的《零售商与供应商进货交易管理办法(征求意见稿)》及《零售商促销行为管理办法(征求意见稿)》。矛头直指多年来零售商乱收费、限制竞争、长期拖延供应商货款的“行业毒瘤”。 余波至今未平的“普马事件”是两大新政出笼的直接导火索。去年,在中国开店8年之后,拥有48家大卖场的普 相似文献
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“国八条”言简意赅,从房价、土地供应、供应结构、拆迁、消费观念.市场监测.检查等多方面切入,虽涉及问题较多,但提纲挈领,目标高度一致——那就是稳住房价。 相似文献
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<正> 我去过西班牙,但没亲眼目睹斗牛。关于斗牛方面的知识都是来自于电视中的零星片段:训练有素的斗牛士双手掰乎着一块红色的斗篷,一边逗引牛向自己冲击,一边躲闪着被"红色"激怒的牛。牛越来越急躁,渐渐倾力而战,渐渐疲惫,这个时候,斗牛士瞅准了机会将随身携带的矛刺向牛,在一阵阵的欢呼声中,一支又一支的矛刺在了牛身上,不一会,牛变成了刺猬,直到最后因失血和疼痛倒下了。然而,我想到的却是另一个问题:这样一场生存竞争之所以成为人们愿意观看的一种运动,是因为人们普遍认为这是一种公平的竞争,否则,如果斗牛士拿着一支冲锋枪上场,来个点射,牛应声倒下,就没有人要看了。相反,我还听过关于若干年中斗牛士死伤的统计数(具体的记不起来了),说明斗牛场上并不是人一定就 相似文献
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娱乐不是万能的,但没有娱乐是万万不能的。“超女”引爆的万众狂欢,尽管开始时让一些经济学家一头雾水,但尘埃落定之后还是让他们看到或者感受到了娱乐的力量。中欧国际工商学院刚刚决定将“超女”案例纳入他们最新的营销教材。尽管经济学家们在“超女”这个问题上不折不扣地放 相似文献
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大学生没什么了不起
这段时间媒体热衷谈论这样一个话题:大学毕业生的起薪与农民工的工资处于同一起跑线上。曾几何时,读书无用论、文凭不值钱的观念在落后贫穷的中国人嘴里不时冒出;一转眼到了改革开放的年代,市场经济大潮的掀起,终于使知识的价值有了用武之地,君不见政府官员、企业家等杰出人才无不出自大学;然而,正当人们欢呼21世纪是知识经济的年代,大学生的身价却今非昔比,求职难成了普遍现象,薪水低比比皆是,曾引以为荣并且就此青云直上的大学文凭在眼下似乎“光华褪尽”,沦为与农民工这一阶层备受歧视的档次。 相似文献
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曾几何时,由香港喜剧皇帝“星爷”周星驰带出的“无厘头”化风靡一时,并成为一部分年轻人够酷的自我注解和标签。大部分人都能背出那段名的对白:“曾经……但是我不知道珍惜,如果上天能够再给我一次机会……”这种喜乐参半的“无厘头”喜剧让人们在循规蹈矩的日常生活中感受到一股略为另类却充满生气的气息,触动了心中尚为柔软的所在。在保险营销中,我们听惯了“专业的形象”,“熟练的销售技巧”,但是,当我们熟悉的营销方式用“无厘头”来进行诠释的时候,是否会另有一番滋味?(注:虽然中的有些举例过于夸张,不宜照搬,但是无疑会为你提供另一种营销思路) 相似文献
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王友海 《当代经理人(中旬刊)》2009,(9):30-35
作为开辟了中国一个崭新行业的先行者,ATA选择了“考试服务专家”的商业财富之路。如今,被ATA总裁王林称之为“一次华丽转身”的“选才”业务和“以考选才”理念的推出.无疑为其专注的“选财”之道增加了又一注脚 相似文献
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“超级明星”,是指高速发展但管理手段相对滞后的企业,这类企业的目标是追求稳速发展:“不老神童”,是指已有一定知名度但目前发展速度过缓的企业,这类企业的目标是重现活力。如何设计绩效指标,才能使得目标不同的企业各得其所?[编者按] 相似文献
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<正>“脉动”最大的优势是品牌。今年4月,乐百氏又请来了国际巨星李连杰助阵,代言其旗下新品脉动360度。号称新一派饮料的'脉动",与传统的包装水、果汁、茶饮料的区别在于,"脉动"同时拥有解渴、好喝、为身体提供养分及活力等特点。 .'脉动"清爽解渴又爽口 相似文献
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只要留心,就会发现,时下不少商家都在打“特价”的招牌,借以促销。诸如“特价皮鞋”、“特价皮衣”等等,甚至干脆一“特”到底——“本店所售商品一律特价”。何谓“特价”,按照笔者的理解,无外乎两种情况,即价格特高或价格特低。而商家所称的“特价”一般以后一种居多——价格特低,比如一双皮鞋只售10元,一件皮衣只需50元等等。 相似文献