新时代高校辅导员队伍专业化建设浅析

新时代背景下,对高校辅导员队伍提出了更高的要求,推进高校辅导员队伍专业化建设是高校教育改革的必然举措,也是辅导员队伍提升自身价值的必然选择。但辅导员队伍在专业化建设中仍存在诸多问题,致使辅导员队伍专业化建设发展缓慢。文章从专业化建设的必要性、存在的问题方面进行浅析,并提出可行性的专业化建设对策,进而推动高校辅导员队伍向专业化方向建设发展。     

浅析高校会计队伍建设

本文在分析高校会计人员队伍现状的基础上,对目前高校会计人员队伍建设存在的问题进行了阐述和剖析,并就如何加强高校会计人员队伍建设提出了对策建议。     

关于加强高校科研管理队伍建设的探讨

随着国家“科教兴国”战略的不断深入,高校科研工作正面临空前繁荣的新局面。为适应发展需要,高校科研管理队伍的建设需要不断改革和完善。文章论述了高校科研管理队伍中存在的问题及加强队伍建设的措施。     

高校科研团队建设的研究

近年来,高校逐步成为我国科技创新的主力军,但是高校科研团队的队伍建设状况却不容乐观。分析了高校科研团队队伍建设中存在的几个问题,提出了促进高效科研团队建设的几点措施。     

高校财会队伍建设对策研究

高校财会队伍建设对提高高校财务管理水平,促进高校健康持续发展具有非常重要的作用。文章论述了高校财会队伍建设的必要性,在分析财会队伍现状的基础上,提出了加强高校财会队伍建设的对策。     

高校辅导员队伍专业化、职业化建设思考

推进高校辅导员专业化、职业化建设是从根本上改变辅导员队伍现状、实现辅导员队伍可持续发展的必然选择。针对当前高校辅导员专业化、职业化建设存在的问题与障碍,需要进一步加强学科建设,健全高校辅导员的专业化人才培养体系解决辅导员角色定位,加强制度建设以及实施正规管理。     

浅谈高校辅导员职业化

随着高等教育的发展,高校辅导员需求的数量也逐年增加。但是,从职业化上说,辅导员的出路一直是辅导员比较关心的问题,高校辅导员的职业化、专业化也一直是各高校积极探讨的话题。要确保高校辅导员的稳定性,并充分地发挥其作用,就要深入地分析这支队伍建设中现存的主要问题,逐步建立辅导员队伍的职责体系,从制度上对辅导员队伍的长远发展给予有力保障,使辅导员队伍真正走上职业化、专业化建设的轨道。     

新时期高校学科队伍建设途径探析

21世纪经济、科技和社会的迅猛发展对高等教育提出了新的、更高的要求。高校学科建设必须主动地适应社会进步和发展的需要。学科建设是高等学校的龙头工作,加强高校学科建设,关键是要加强高校学科队伍建设。文章结合新时期学科及科学技术发展的趋势,对学科队伍建设中的一些重大问题进行探讨,提出一些新的思路和学科队伍建设措施,以供高校从事学科建设的工作者参考。     

论班主任队伍建设与大学生思想政治教育

文章分析了班主任在大学生思想政治教育中的优势以及目前高校班主任队伍建设存在的问题,同时提出了加强班主任队伍建设的对策。     

对高校教职工队伍建设的几点思考——基于H大学某学院的调查

建立一支高素质高水平的教职工队伍是推进高等教育发展的基础建设和关键所在.本文从教职工队伍结构层次、生活状况等方面分析了H大学某学院教职工队伍的发展现状及存在的一些问题,并提出了切合高校教职工实际的对策措施,进一步加强高校教职工队伍的发展建设.     

论新时期高校网络思想政治教育存在的问题与对策路径

新时期,中国的高校网络思想政治教育工作存在着网络设施不完善、实施环境不容乐观、队伍建设相对滞后等问题。为此,加强新时期加强高校网络思想政治教育工作,应该强化认识,确保资金投入,完善校园网及高校网络思想政治教育主题网站的建设;进一步优化高校网络思想政治教育的实施环境;加强高校网络思想政治教育的队伍建设。     

浅议高校辅导员队伍专业化、职业化建设

高校辅导员队伍专业化、职业化建设,是高校辅导员队伍建设发展的必然走向,有利于稳定辅导员队伍,提升辅导员的社会地位和学术地位,有利于提高辅导员队伍的整体素质,增强高校德育工作的有效性,也是解决辅导员个体发展的有效途径。首先,从高校辅导员目前形势发展的客观需要,满足当代大学生健康成长的需要,辅导员专业化、职业化在实践上的成功尝试三方面提出高校辅导员队伍专业化、职业化建设的必要性。其次,通过对高校辅导员专业化、职业化内涵的解析,指出了当今高校辅导员队伍进行专业化、职业化建设的重要性和可行性。最后,通过转变观念和建立完善的辅导员管理体制,为高校辅导员队伍专业化、职业化建设提出了有效途径。     

协同管理视角下高校辅导员队伍建设探析

辅导员队伍建设关系着高校思政教育与学生管理工作的实效性,更关乎“立德树人”目标的实现。当前国内高等学校辅导员队伍建设普遍存在模式僵化、机制不善、管理效益不高、协作不畅等问题,严重影响辅导员队伍建设成效。为解决此类问题,需要引入协同管理理论,从目标、组织、机制、社会等多维视角探索辅导员队伍建设与创新路径,为增强辅导员队伍建设的实效性与可持续性建言献策。     

浅谈高校财会队伍的建设

高校财会队伍建设是高校人才建设的重要组成,它直接关系到高校的发展,而目前高校财务队伍整体素质偏低,远不能适应高等教育事业的发展。针对现状,我们需要增强法制观念,提高服务水平,建立会计人员激励机制,加强业务学习,建设一支高素质的高校财会队伍。     

浅谈高校财会队伍的建设

高校财会队伍建设是高校人才建设的重要组成,它直接关系到高校的发展,而目前高校财务队伍整体素质偏低,远不能适应高等教育事业的发展.针对现状,我们需要增强法制观念,提高服务水平,建立会计人员激励机制,加强业务学习,建设一支高素质的高校财会队伍.     

浅论高校兼职档案员队伍建设问题

高校档案工作是办好高校的基础工作之一。处于档案形成和产生第一线的兼职档案员队伍是高校档案工作的重要组成部分。建设高校兼职档案员队伍对保证整个学校档案材料的真实性、完整性和系统性的具有重要意义。其在队伍的稳定性、积极性,工作不得力、难以开展上所面临的种种问题,建议通过培训、健全制度等措施解决。     

关于高校财务队伍建设的几点思考

高校财务管理是高校管理体系的重要组成部分，财务队伍建设的好坏直接关系到高校的生存与发展。实现高校财务队伍建设的目标需要具备诸多条件，但主要党政领导重视是前提，财务人员的上进心是关键，而创建宽松的财务工作环境是实现财务队伍建设目标的保障。     

浅析高校档案信息化建设

文章从对高校档案信息化建设的内涵入手,分析了当前高校档案信息化建设的现状和存在的问题,提出了努力争取领导重视和支持、不断增加资金投入力度、完善档案信息安全保障体系、加强档案管理队伍建设等加快高校档案管理信息化建设步伐的具体措施.     

高校辅导员队伍建设存在的问题与改进措施

高校辅导员队伍建设中存在着定位不清楚、职责不明确、考核不科学、培训不到位、年龄欠合理、能力不达标、事业欠忠诚等问题.加强辅导员队伍建设的主要措施是,要建设一支高素质的辅导员队伍,稳定辅导员队伍,完善管理机制,提高辅导员素质,增强学生思想政治工作的实效性.     

院校高层次教师队伍建设研究

高校教师队伍是进行知识创新和技术创新的重要力量,而其中,高层次教师队伍尤其发挥着至关重要的作用。这支队伍代表着高校未来的发展水平,决定了人才培养的质量,支撑着高校的生存和发展,是提高高校竞争力的关键力量,从而对整个社会和国家的发展起着不可估量的重要作用。如何建设院校高层次队伍,对这支队伍进行优化和整体提高,从而提高教师工作的主动性,合理配置教师资源,是各高校亟待解决的重大问题。