加快推行集体合同制度

加快推行集体合同制度冀延卿《劳动法》实施以来，一些企业大胆探索，勇于创新，从本企业的实际情况出发，积极建立平等协商和签订集体合同的制度，促进了企业劳动关系的稳定，减少了劳动纠纷，调动了企业各方面的积极性，促进了生产经营活动的顺利开展和企业目标的实现，...     

我国金融企业推行集体合同的法律问题研究

集体合同制度是协调劳动关系的重要机制之一。在市场经济国家,集体合同制度在稳定和协调劳动关系方面,发挥着重要的作用。金融企业是我国现代社会经济的核心,金融企业是金融业发展的主体。构建和谐企业以及和谐劳动关系对我国金融企业发展意义重大。因此,研究我国金融企业推行集体合同的法律问题,对我国金融企业劳动关系的协调发展具有理论指导意义。     

切实推行平等协商和集体合同制度 促进企业的可持续发展

1997年以来．重庆药友制药有限责任公司在上级主管部门、上级工会和当地劳动行政部门的支持和重视下．本着“推行重在协商，协商重在难点．难点重在化解”为原则，积极推进，做了大量工作，由公司行政与公司工会每隔三年签订一次集体合同．迄今已先后进行了三轮平等协商、签订了三轮集体合同．取得了显著的成效，对协调企业劳动关系．维护企业和职工双方的合法权益，     

服务业集体合同法律问题研究

集体合同在我国已经实行20年了,随着服务业的快速发展,企业越来越重视经济效益,而忽略对劳动者权利的保护,因此就越来越需要一个完备的服务业集体合同来调整劳资关系.目前我国集体合同的签订率较高,但是却存在一系列问题.针对集体合同出现的问题,应当分析原因,并想办法解决,国家应完善相关的法律法规,让各方认识到服务业集体合同的重要性,更好的发挥服务业集体合同的作用.     

试论我国的集体合同制度

集体合同制度是《劳动法》的重要组成部分,在市场经济条件下,它在调整日益复杂的劳动关系中具有重要作用。我国现行的集体合同制度存在不少的缺陷,实施得也不够理想,要完善这个制度,必须解决集体谈判权问题,自由组织工会问题和合法的罢工问题。     

浅谈平等协商集体合同制度为何难以落实到位

平等协商集体合同制度是协调企业内部劳动关系的主要法律手段,但是也出现了在极个别用人单位落实不到位的情况,本文通过深入调研,分析平等协商集体合同制度难以落实的根源及其解决办法。     

浅议推行女职工专章集体合同的必要性

女职工专章集体合同是集体合同的重要组成部分,是切实维护女职工特殊利益的重要机制和手段.本文从贯彻党的政策方针、建设法制国家、社会发展进步、构建和谐企业、女职工自身发展的需要上,阐述了推行女职工专章集体合同的必要性.     

企业内控制度中存在问题及对策

本文从认知程度,组织结构,执行力度等方面分析了目前企业内控制度存在的问题,并指出要使内控制度真正发挥作用,需要从加强思想认识,建立健全制度和提高执行力等方面入手。     

我国养老保险制度中存在的问题及对策

社会保障制度是一个国家社会经济制度的重要组成部分，而养老保险制度是社会保障制度最基本的内容之一。我国目前实行的城镇社会养老保险制度正式确立于1997年，这个制度本身及其在运行过程中都面临诸多问题。如何建立一个科学、高效的养老保障制度并与社会发展各项制度相协调是很有必要的。     

企业内控制度中存在问题及对策

本文从认知程度,组织结构,执行力度等方面分析了目前企业内控制度存在的问题,并指出要使内控制度真正发挥作用,需要从加强思想认识,建立健全制度和提高执行力等方面入手。     

我国医疗保险制度存在的问题及对策研究

我国新医改方案推行3年来,用最短的时间编织了世界最大全民医保网,但还存在着社会医疗保障供给与老百姓的医疗保障需求之间差距较大;社会医疗保险的责任范围较小;老百姓的医疗费用负担较重;医疗机构改革滞后等问题。为切实满足人民群众的健康需求,应在建立所有公民都享受全国平均水平的医疗保障体系,有效的实现社会公平和每个公民的健康保障权;本着"最基本的筹资水平、最基本的医疗服务"的理念,建立符合社会主义初级阶段的医疗保险费用筹措制度;在基本医疗的界定和选择上,采用国际上成本效果的评价方法和思想理念;建立行业管理、统筹规划的医疗保险管理体制,促进现代医疗市场的发育和完善;发挥政府、市场两个主体的作用,把商业保险作为对医疗保险的有效补充等方面扎实推进工作。     

高校公务卡推行过程中存在的问题及对策探讨

近几年来,通过实行国库集中支付制度改革,财政部门加强了对预算单位各类财政资金使用的监控。但是,在国库集中支付改革成效日益显现的同时,现行的现金结算制度的弊端也逐渐暴露出来。为有效解决问题,深化国库集中支付制度改革,规范财政财务管理,提高公务支出透明度,国家推出了预算单位执行公务卡结算制度。一、公务卡的基本概述(一)公务卡的含义所谓公务卡,是指财政预算单位工作人员持有的、     

企业制度建设存在的问题及对策

现代企业制度的成功建立是企业改革发展的基础和方向,只有完善企业制度,才能适应国际竞争市场,实现争优创新,进而增强企业竞争力。企业制度涉及企业建设的方方面面,不可避免会出现各种各样的问题。企业想要顺利发展,首先要有效地解决这些问题。本文就企业制度中存在的问题和应对措施要点进行初步探索。     

谈公司法中代表权制度存在的问题及对策

根据我国企业立法的规定,具备企业法人资格的,无论是公司,还是非公司法人企业,均应有一个符合法定代表人任资格的自然人为其法定代表人,这种法定代表人在公司中为董事长或执行董事,在非公司法人中为经理、厂长等正职的负责人。公司或非公司企业法人的代表人具有唯一性。董事个人或董事会不是公司的代表人,董事以公司名义从事法律交往或经济交往要有法定代表人的授权,出具具有法律效力的委托书。公司经理只是由董事会聘任的公司管理人员,虽然其具有法定的代表权。根据公司法,我们不能确定对外公司,以公司名义行事,而是由公司董事会或章程的另行授权确定。因此,公司的董事会或股东控制着公司经理代表公司的权力。     

论集体合同签订与执行过程中的问题与对策

近年来,社会各阶层、特别是政府和工会为推进集体合同签订,做了大量工作。集体合同、工资集体协商机制初步建立,为稳定劳动关系起到巨大作用。但总体看来,集体合同的推进仍然面临诸多问题和实际困难。     

研究生招生与培养制度中存在的问题及对策研究

目前我国硕士研究生招生考试存在管理模式行政化、考试内容与方式不科学、录取标准比较单一等问题,甚至存在有违道德与法制的行为,破坏了我国高级人才选拔的科学性.为此,应该扩大招生单位自主权、改革考试内容与方式、并且废除保送与单考等改革思路.     

集体合同制度与工会的变革和维权

集体协商和集体合同制度是协调劳动关系的有效形式。工会作为劳动者的利益代表,其初始目的及其核心功能就是进行集体谈判、签订集体合同,这是工会维护职工合法权益的基本手段之一。《劳动合同法》的颁行就集体合同立法作出了一些创新性的规定,这些规定既为工会维权提供了良好的机遇,也对工会自身体制改革提出了挑战。