试谈以合理分配企业收入为核心的价税改革

企业的收入分配是国民收入分配中的一个重要方面。它不仅影响国民经济中的积累与消费的比例关系,而且直接关系到国家、企业和个人的三者利益,关系到国家和企业职能的实现,以及搞活企业并保持国民经济平衡等重大问题。自1978年始我国在企业收入分配体制上做了一系列的改革,这对于改善国家与企业的分配关系起到了一定的积极作用。但是,迄今为止,我们在企业收入分配问题上所做的努力,还只限于国家、企业和个人之间的纵向分配关系,即国家对企业已经取得的收入在国家、企业、个人之间的分配。至于企业既定的收入是否合理,企业税后利润的再分配及其使用是否恰当,在企业收入分配中尚未触及。我们认为合理分配企业收入首先需要有一个前提,这个前提是所有的企业取得收入的机会均等,即在商品经济条件下竞争条件的均等。本文拟就以合理分配企业收入为前提的价税改革问题谈几点想法。     

企业改革与管理

二十世纪世界各国的经济发展史表明 ,一个国家的国际地位主要取决于它的经济实力 ,一个国家的经济实力主要取决于它的企业实力 ,而一个企业的竞争实力又主要取决于它的改革动力和管理能力。这一“经济定理”已经越来越明显地摆在了我们面前。沿着这一“经济定理”展望二十一世纪 ,我们可以断言 ,二十一世纪将是企业的世纪 ,将是改革和管理的世纪。按照中国企业管理协会会长袁宝华的说法 :《企业改革与管理》生逢其时。我们为能够赶上企业的世纪、改革和管理的世纪而自豪 !更让我们自豪的是 ,自创刊以来 ,《企业改革与管理》的读者群每年都在…     

改革的利益受损者及其补偿

对改革开放以来利益分配格局的分析，如果仅仅停留在“我们都是改革的受益者”这样一种判断上，显然是极其片面的。实际上，肯定我们都是改革的受益者，并不排斥在特定时期特定领域内，由于种种原因，某些社会阶层和成员的利益因改革而受到一定程度的损害，更不排斥人们获取的改革利益有多寡之别。所以，改革过程中利益格局的调整，必然会出现两个基本的社会群体，即从改革中受益最多的社会群体和从改革中受益最少的社会群体。这两个社会群体可以理解为改革的相对受益者和相对受损者。     

产权重组与企业制度的深层改革

一、产权制度改革:进一步深化企业改革的客观要求我国的企业改革,从1979年简政放权算起,迄今已经整整九年了,回顾九年的改革历程,通过推行利润留成制度、利改税和厂长负责制等,我们在增强企业活力     

从旅大市扩大企业自主权试点看经济管理体制改革的问题

从一九七九年开始,旅大市在十八户全民所有制企业进行了从扩大企业自主权入手的经济改革试点,今年又增加了十七户试点单位。都取得了明显的经济效果。试点情况表明,扩大企业自主权顺应了我国经济改革和加速实现四化的需要,它以生动的事实提醒人们,在本世纪实现四个现代化,非走改革之路不可,改革势在必行。扩大企业自主权使社会主义经济关系发生了一系列变化,显现出新的生机,其表现; (一)企业有了内在经济动力,表现了前所未有的经济活力。过去,全民所有制企业,计划由国家定,原材料、燃料、动力由国家调配,产品由国家计划分配统购包销,盈利全部交国家,亏损国家给补贴,企业经营好坏同企业、职工的经济利益无直接关系。扩大企业     

深化企业改革 促进经济发展

近几年来，诸城市围绕转换企业经营机制，建立现代企业制度，搞活县域企业，在以股份合作制为主，多种形式实施产权制度改革的基础上，始终坚持“三改一加强”的方针，突出制度创新，积极推进企业调整和升级，实现了企业改革与发展的新突破，促进了全市经济持续快速健康发展。 一、企业改革发展的脉络 　　诸城市的企业产权改革是从 1992年开始的。七年多来，我们坚持把发展中的难点作为改革的主攻点，生产力出题目，生产关系做文章，靠深化改革化解矛盾，促进新发展。回顾七年的改革历程，主要是坚持了一个目标，经历了三个阶段。 　　“…     

国有经济改革的观念转换与制度构想

<正> 一国有经济改革的反思与观念转换 15年来的企业改革,以利益调整调动各方面的积极性,使我国经济发展取得了勃勃生机。国有企业从1978年开始实行企业基金制、利润留成制,二步利改税到财政承包等一系列改革,由于抓住了利益杠杆,取得了很大成效,但也存在三个明显的弊端:(1)利益激励呈现极短周期性和激励效益递减;(2)效益增长与投资增长不同步,投资膨胀和效益低下成为困扰我国经济发展的两大顽疾;(3)利益调整对经济效益增长的激励远不如对利益结果分配的激励,导致利益割据和短期行为。也就是说,改革以来的利益调整产生了利益机制特有的激励作用,但也产生了作用方向的扭曲。原因就在于:直接将产品经济下的行为主体和行政关系引     

产权制度创新对国有企业改革的作用

自从我国进行经济体制改革以来，我们对国有企业的改革也已进行了近20年，但成效并不显著。尽管此间我们在国企改革战略上做过调整：从80年代进行的放权让利，利改税和承包制，即以解决企业与国家之间的所有权、经营权和利益分配方面关系问题为着眼点转向卯年代的建立现代企业制度，将改革重点转向经济结构调整。产权改革，推行股份合作制和公司制，以及对国有资产的经营管理上。但截止目前，离国企改革的目标仍然有相当大的距离。究其原因分析，突出表现为国有企业的产权制度创新不够，对国有企业的主要经营者的管理制度创新不够。因此，在今后改革中应     

现代企业制度下的企业统计改革

<正>建立现代企业制度是一场全方位的变革,它对企业各方面的工作都提出了新的挑战.作为企业基础工作的企业统计也不例外,为适应现代企业制度的要求,企业统计必须进行相应的改革.本文旨在分析市场经济条件下现代企业制度对企业统计的冲击,探讨企业统计改革的方向和途径.一、现行企业统计制度与现代企业制度的要求反差1、现行企业统计职能与现代企业制度的反差现行企业统计职能实际上是以提供信息服务为主.由于现行统计管理体制要求企业统计既要维护本企业利益,又要维护国家利益,代表国家对企业进行监督,企业统计人员往往把为上级服务作为“硬任务”,而把为企业经营管理服务看作“软任务”.现行的企业统计工作仍停留在报表阶段,满足于完成报表任务.企业统计的信息服务并不是为企业生产经营活动服务,而是为上级     

建立现代企业制度，必须以人事制度的改革为切入点，以分配制度的改革为核心

转变企业经营机制，通过建立新型的利益激励机制，将企业的所有、经营、职工群众的切身利益、前途与企业兴衰成败和发展紧密联系在一起。这一目标的实现关键是改革传统的分配制度，探索按劳分配与按生产要素分配相结合的新形式。     

改革企业分配制度逐步形成新的利益分配机制——对榆次市实行“工效挂钩”的调查

企业是我国经济的“细胞”,这个“细胞”在发展商品经济中的活力如何,很大程度上取决于它内部的工资分配。为了更充分地调动广大干部职工的生产积极性和维护国家和企业的集体利益,促进企业内部分配制度的改革和逐步形成新的利益分配机制,榆次市的大多数企业都结合各自的实际情况,对内部分配机制进行了有益的探索和实践。其中工资总额同经济效益挂钩是比较普遍采用的一种分配形式。全市已实行“工效挂钩”的企业92家,占全市     

企业改革与中小企业的产权重塑

企业改革与中小企业的产权重塑王亮，杜常君我国的企业经过十几年的改革已经在各方面取得了较大进展，但是，企业效率低下、活力不足、亏损扩大、资产流失等问题远未从根本上得到解决。问题出在哪里？这是值得我们认真探讨的。我们认为当前应从改革的思路和改革的策略两个...     

社会主义市场经济下的企业工资体制

<正> 一、我国企业工资改革现状及问题 1.企业工资改革进展成效从调整利益分配入手启动经济体制改革逐步从传统的计划经济向社会主义市场经济渐进是中国经济改革的特点之一。从1982年提出“奖金不封顶,征收奖金税”,到1986年提出企业“自主经营、自负盈亏、自主分配、国家征税”,直至1990年又提出:“国家宏观调控、分级分类管理、企业自主分配”,特别是去年邓小平同志南巡重要讲话发表和十四大召开之后,企业工资改革的进展逐步加快。概括起来,主要有以下四个方面:一是有10万户国有企业、4100万职工实行了各种形式的工资总额同经济效益挂钩办法,国有企业工资决定机制中开始     

关于建立现代企业制度的几个问题

关于建立现代企业制度的几个问题赵九宣一我国的企业改革，经历了一个较长的探索和实践过程。１９７８年开始的企业改革，其思路是在不改变国家所有权的前提下，从调整国家与企业的利润入手，将一部分生产经营权和利益下放给企业，让企业在一定程度上自主经营，１９８３年...     

企业财会工作改革的思考

企业财会工作不仅关系到企业的经济利益,更对国家和人民的利益有着重要的作用和影响。随着国家经济体制的转型和发展,财务会计工作的"转型"也成为改革的一个内容。本文对财务会计工作转型的必要性做了详细阐述,并对企业转型的内涵进行探讨,最后对企业财会工作转型的基本要求进行分析。     

论我国城镇住房制度改革

当前我国城镇住房制度改革的必要性和紧迫性我国原有的城镇住房制度是随着计划经济体制的确立而逐步形成的,有以下几个主要特征:一是住房投资主要由国家和企业统包;二是住房分配采取实物福利分配;三是低租金使用。     

浅谈铁路建筑施工企业劳动工资分配工作改革

本文就铁路建筑施工企业劳动工资分配工作改革进行了较为细致的论述,就如何化解当前劳动分配矛盾从不同的方面提出了观点.文章从观念更新、改革方向、具体方式、管理系统等方面展开,分别就'劳动工资分配制度改革的必然性、必要性'、'劳动工资分配制度改革的基本原则、构想'、'劳动工资分配制度改革工作的共同性、差异性'、'启迪与对策'几个问题进行论述.本文强调劳动工资分配工作的改革与尝试要以劳动定额标准做为铁路施工企业劳动分配的尺度,抓好项目部的"两层分离",并且,劳动工资分配应允许多种模式并存,要多层次、多角度去认识劳动工资分配制度的改革,建立健全企业劳动工资分配管理体系.     

承包制:困境与出路——调整时期的企业经营机制改革

<正> 我国经济从1988年开始又一次进入了调整时期。这次调整的核心是调整国民收入分配格局。如何看待形成现行国民收入分配格局的企业承包责任制,是这次调整首当其冲的关键问题,特别是现行承包制在今明两年到期后的出路选择,更是令人关注。一、承包制的初衷与现实以企业承包制作为现阶段我国企业改革的基本形式,是在当时我国发展与改革同时面临极为严峻的形势下作出的抉择。1986年以放权让利为基本内容的浅表层次的改革因国家无力继续让利而走到了尽头。已有的放权让利改革虽然使企业有了较强的利润动机,市场机制的调节作用也开始增强,但放权改革并未改变企业内在的经营机制。由于缺少相应的自我约束     

寻求改革的稳定形式

<正> 一、利益均衡与改革的稳定性改革就是制度变革。经济制度一般有三个功能:激励、资源配置和利益分配。制度变革必然会带来这三种功能效率的变化。激励和资源配置效率的提高,都会直接使既定数量和质量的资源获得更高的生产率。①但如果在改善激励和资源配置功能的过程中出现利益分配的     

论国有大中型企业的财务改革

回顾我国的改革开放，使企业发生了质的变化，改革成就斐然。但是，由于国家财税配套改革存在着时间差或不完备的方面，也使企业付出了很高的代价。为此，我们就财税改革对国有大中型企业的影响作以浅析探讨，供财税部门研究，使我们的国有企业有有一个较好的外部环境，尽快走上良性循环的轨道。