中小企业培训市场分析及校企合作解决方案

我国企业员工培训存在着巨大的潜在市场,但是员工培训特别是中小企业的员工培训,存在着企业投资不足、培训观念落后、培训市场无序等现状.而校企合作、短期培训以其针对性、灵活性、综合性的特点,也许将成为有效满足中小企业员工培训的解决方案.     

中小企业新员工入职培训现状与策略探讨

新员工为企业补充了新鲜的血液,在他们进入企业之后,针对新员工的入职培训也成了开发其人力资本价值的重要环节。中小企业的新员工培训由于其观念、组织结构等方面的原因存在着很多问题,据此文章以中小企业的特点和现有培训体系的不足,提出了相应的对策。     

中小企业培训中存在的问题及其对策探讨

中小企业占国内企业总数的近百分之八十，由于受成立时间短、资金储备不足、管理理念相对滞后等条件限制，中小企业人才培训的投入及体系建设都未达到理想状态。而培训又关乎企业人才队伍建设，关乎企业的生存与发展，为此，本文以中小企业为研究对象，首先阐述了中小企业培训中存在的问题并分析了其成因，然后提出了针对性的优化对策，以期为中小企业的人才建设提供一定的参考和借鉴。     

促进陕西省中小企业发展的措施建议

近年来陕西省从以往重视国有大中型企业发展上 ,转向同时重视各种类型的中小企业的发展 ,相继出台了一些政策措施 ,极大地促进了陕西省中小企业的发展。截止 2 0 0 1年末 ,陕西省中小工业企业有 11 6万户 ,占全省企业总户数的 99 9% ,各项数据占全省的比例分别为 :工业总产值占 6 0 5 % ,销售收入占5 6 5 % ,利税占 4 0 9% ,就业人数占 75 %以上。可以说 ,中小企业已经成为陕西经济发展的一支重要力量。一、加快建立、健全中小企业服务体系(一 )技术支持服务。技术支持服务的重点应该是 :1 协助指导技术开发。组织协调陕西省及下属市县的…     

高层管理者培训需求迫切

国家发改委中小企业对外合作协调中心近日发布2006年度《中国中小企业经营管理者素质及培训需求调研报告》。该调研针对12个省区市的数千家中小企业进行了抽样调查，以了解目前我国中小企业经营管理者的素质与培训需求。[编者按]     

我国中小企业外部融资现状及发展策略

改革开放 2 0年来 ,我国中小企业在良好的宏观经济环境下取得了飞速的发展 ,并且对国民经济的贡献率不断提高。目前 ,我国工业企业中注册登记的中小企业超过 10 0 0万家 ,占企业总数的 99% ;1999年中小企业创造的ＧＤＰ值约占全国总值的 5 5 % ,其创造的工业产值和利税分别占企业工业总产值和利税总额的6 0 %和 40 %。由此可见 ,中小企业在我国经济发展中处于举足轻重的地位 ,对我国经济发展起着至关重要的作用。然而 ,中小企业外部融资难的矛盾在其发展中也日益突出 ,成为阻碍中小企业进一步发展的桎梏。因此 ,分析中小企业外部融资难的现…     

中小企业员工培训收益与风险博弈

人力资源是当今企业竞争优势的主要源泉，这一观点已得到大多数企业家及管理者的认同。培训作为企业人力资源开发的重要手段，是对员工人力资本的投资，它可以提升企业人力资源质量，进而增强企业竞争力。当前许多中小企业已经意识到员工培训的重要性，但由于缺乏资金并且担心员工培训后的流失风险，而导致员工培训动力不足.     

对发展中小企业贷款担保机构的思考

1 中小企业融资难的原因 中小企业在推动经济适度增长、缓解就业压力、吸引民间投资和优化经济结构等方面发挥着越来越重要的作用.目前在全国工商局注册登记的中小企业已超过2 000万户,占全国企业总数的99%,2002年,中小企业创造的GDP值占全国GDP值的51%,创造的工业产值占全国的60%,交纳的利税占全国的43%,因而中小企业的发展是我国经济稳定、持续发展的一个重要保证.但长期以来,我国中小企业面临着较严重的融资困难.     

中小企业怎样开展员工培训

企业的竞争是人才竞争。中小企业要增强核心竞争力,必须加强员工培训。相较于大型企业,中小企业在人员规模、资产规模、经营规模处于弱势地位。在培训投入有限的情况下,针对中小企业员工流动性较强、整体素质不高、个体素质参差不齐等员工特征,采取的因地制宜、行之有效的培训做法。     

承包商HSE培训对其HSE业绩效果评估分析--以新疆油田公司为例

为掌握承包商HSE管理状况,查找监管方面的不足,进一步强化对承包商过程风险控制和HSE监管,本研究针对两年期间承包商培训学员HSE行为业绩效果作出定量定性评估分析：（1）A级的有49家,占总数22%;B级165家,占总数73%;C级11家,占总数5%;（2）对油田地面工程建设、工程技术、交通运输和其他等不同服务类型承包商分项评价。阐述了业绩评价中发现的若干问题,提出以下措施与建议：（1）加强H S E培训教育;（2）加强HSE业绩评价落实。     

改进中小企业基层员工培训效果的思考

立足中小企业基层员工培训的视角,就中小企业员工培训效果不佳的原因进行探讨,总结出致使中小企业员工培训效果不理想的五个主要因素,并就此提出了可行的对策措施,以期促进中小企业基层员工培训质量的提高。     

中小企业员工培训问题

21世纪是知识经济时代,员工所拥有的知识和技能是推动企业前进的重要力量,而培训恰是为员工提供信息知识及相关技能的重要途径。然而当前我国中小企业在员工培训中仍存在不少问题,如培训投资严重不足;培训没有适应企业战略的需要,存在短视效应;培训对象选择不当。为此中小企业应树立正确的员工培训观念,做好培训需求分析,加强企业文化建设。     

我国中小企业培训的问题与对策

在中小企业的生存与发展过程中,人才起了关键性的作用,特别是适合自己企业的优秀人才对中小型企业往往更具有决定性作用.如何培训人才便成为中小企业经营者都十分关心的问题.本文从中小企业培训存在的问题入手,结合我国的具体情况进行原因分析,通过引入国内外的一些比较成功的企业的案例,探索适合我国中小企业发展的培训之路.     

对蚌埠市金融业支持中小企业发展的难点及对策调查

中小企业是国民经济的重要组成部分,通过支持中小企业发展,能有效拉动经济增长、维持和提高社会购买力、增加消费和投资需求,推动国民经济持续、快速、健康发展.我市作为经济欠发达地区,大型企业较少,中小企业的数量占我市企业总数的98%以上.2000年度,我市中小企业主营业务收入42.47亿元,占全市企业的64.34%;上缴税金2.28亿元,占全市企业的51.6%;从业人员90573人,占全市企业的82.75%.因此,大力支持我市中小企业发展,将在促进我市经济增长、提供就业机会、提高人民生活水平等方面发挥极为重要的作用.……     

基于“搭便车理论”思考的中小企业员工培训

员工培训对企业发展的作用不言而喻。但是,在中小企业的员工培训实践中,由于各种主客观原因的影响,常常将员工培训定位为企业发展的“营养品”,培训工作陷入了“效益好时没时间培训,有时间培训时效益又不好”的两难境地。因此,对于中小企业来说,如何正确定位员工培训并付诸实施,是一件富有挑战性和创造性的工作。基于此,本文提出中小企业开展员工培训实践应学会“搭便车”,并围绕“如何搭便车”这一主题,分析中小企业在实施员工培训时应掌握的“搭车”技巧以及应避免的“陷阱”,以便能给中小企业员工培训实践带来切切实实的效益。     

中小企业融资难的原因及解决对策

一、我国中小企业融资难的原因分析 　　(一)中小企业自身的原因 　　1.经营风险大.中小企业大多以家庭经营,合伙经营等方式发展起来的,企业规模小,科技含量低,缺乏核心竞争力,抵制市场的能力差.许多中小企业没有建立现代企业制度,产权单一.在我国,中小企业5年淘汰率近70%,30%左右的企业处于亏损状态,能够存活10年以上的中小企业仅占1%,以上这些不仅使中小企业陷入资金不足的困境,而且使商业银行不会轻易的把贷款提供给中小企业.……     

支持中小企业发展的税收优惠政策之我见

一、发达国家对中小企业的税收优惠政策 运用税收优惠政策支持中小企业的发展是发达国家普遍的做法.过去,发达国家企业应交税金一般占企业增加值的40%～50%,在实行累进税制的情况下,中小企业的税负相对轻一些,但也占增加值的30%左右,负担仍较重.为进一步减轻税负,各国采取了一系列措施,主要有降低税率、税收减免、提高起征点和提高折旧率等.通过各种税收优惠政策可使中小企业的税负减少一半以上,使其税负总水平由占增加值的30%降低到1 5%左右.这笔免税资金是实惠的,对中小企业的生存至关重要.     

论企业员工培训风险防范

引言 目前,企业界大都意识到了培训的重要作用,在不断加大培训投资.世界500强的绝大部分企业部对其员工的内部培训进行了前所未有的资金投入,企业为培养人才所花费用已达到了企业总销售额的10%左右,为培训所花的人力成本也占到了企业总人力成本投入的10%,例如,GE公司每年都会投资10亿美元用到员工的教育培训上.为了提升员工的素质和技能,增强企业的竞争力,我国的企业也在不断加大员工的培训力度.     

会计继续教育的成效、问题和建议

桂林市 (含 12县 )有 2 6万多名会计人员 ,搞好会计继续教育 ,不仅有利于提高会计人员素质 ,而且有利于推动本地区经济发展。桂林市会计队伍的基本情况是 ,全市 2 6 30 3名会计人员中 ,大学以上学历 4 10人 ,占 1 5 6 % ;大专学历 7333人 ,占 2 7 88% ;中专学历 1114 4人 ,占 4 2 37% ;高中以下74 38人 ,占 2 8 2 8% ;高级职称 89人 ,占 0 34% ;中级职称2 0 6 4人 ,占 7 85 % ;初级职称 110 5 2人 ,占 4 2 0 2 % ;无会计职称 130 72人 ,占 4 9 70 %。通过对全市会计队伍基本情况的了解 ,使我们明确培训要分层次安排 ,即主要加强对中、初…     

民营中小企业应重视人力资源规划

随着经济的发展,民营中小企业对促进我国国民经济发展、缓解就业压力所做出的贡献日益显著。目前,民营中小企业占GDP总量的半壁江山,就业人数占社会就业总数的92.7%,投资额占社会投资总量的三成左右。但纵观我国民营企业特别是现阶段的民营中小企业,真正能在激烈的市场竞争中做大做强的可谓少之又少。一项调查显示,民营中小企业平均寿命为2.9年,民营中小