企业改革的难点与对策

不久前,首都部分经济界人士和地方政府官员在京就当前国有企业改革的难点与对策问题,进行了座谈。 北京市经委改革办公室主任沙生良同志指出,从参加试点的国有大中型企业现状分析,当前深化国有企业改革的难点,主要表现在以下几个方面:     

政策动态

明确国企等领域为改革主战场以解决制约首都可持续发展的重大问题和群众关心的热点难点问题为导向．刚刚闭幕的市委全会确定了本市全面深化改革的重点领域和关键环节，国有企业、科技体制、教育、行政审批、城市管理等领域成为改革主战场。全会审议通过的《决定》提出了首都改革10大任务．坚持和完善基本经济制度．     

国有企业领导体制与投资决策--基于企业规制的分析

一、结合国有企业领导体制转换,建立科学的国有企业投资决策体系 (一)国有企业的"新三会"与国有企业投资决策 国有企业要实现可持续发展,必须有投资支持.重大投资决策正确与否,关系到国有企业的生死存亡.重大的投资失误,可以将一个好端端的国有企业拖垮.此类事例,不胜枚举.     

论国有企业产权的资本属性化、人格化、多元化

国有企业产权制度是国有企业体制的核心.要胜利完成国有企业产权制度的改革,必须以国有企业产权的资本属性化为起点,以国有企业产权的人格化为重点,以国有企业产权的多元化发展为终点,这是国内外国有企业产权制度改革成功的根本经验.舍此,国有企业产权制度的改革只是一句空话.一、国有企业产权的资本属性化     

历史风貌保护区实施旧城改造存在问题的思考

现阶段我国的旧城改造在城市建设中的地位越发重要,北京市作为历史文化名城,尤其是旧城区,如何在妥善保护历史风貌保护区古都风貌的前提下有序疏解非首都功能并实现更新与发展,通过引入国有企业与中心城区政府展开政企合作推动历史文化整治复兴项目,具有极强的研究示范意义。     

世贸组织改革涉及的国有企业议题研究

国有企业议题成为世贸组织改革的重点议题.文章结合国有企业的中国特色,对国有企业议题谈判进行分析.从现实看,主要发达经济体成员力推国有企业议题谈判,美欧日联合声明进一步充实国有企业议题规则.从历史看,国有企业议题在多边谈判中有不同表现形式,"公共机构"是国有企业议题谈判的关键.在此基础上,文章提出中国需要谨慎应对国有企业...     

发展国有企业是我国经济持续快速增长的内在要求和重要支撑

改革开放三十多年来,国有企业改革和发展取得显著成效,但仍有一些学者从西方主流经济理论出发,以反垄断和提高效率为名,对国有企业横加责难,强烈呼吁对国有企业特别是竞争性行业中国有企业实施私有化.在此舆论氛围下,更要深化对发展国有企业必要性的认识.我国的国情,客观地决定了我国经济必须持续快速增长.经济快速增长有赖于大量的外部基础条件,这些外部基础条件又主要由国有企业来提供.因此,发展国有企业是我国经济快速增长的内在要求.我国经济能保持持续快速增长的态势,国有企业发挥了重要的支撑作用.国有企业决非可有可无,而是不可或缺,要理直气壮、毫不动摇地发展国有企业.     

河北省环首都乡村休闲旅游发展对策研究

发展乡村休闲旅游将会是环首都贫困带脱贫致富的有效途径,是建设休闲度假基地的重要支点.文章在分析环首都乡村休闲旅游发展优势条件的基础上,提出了河北省环首都地区发展乡村休闲旅游的一系列对策.     

国有企业改革中的成本控制探讨

中共中央"十二五"规划建议中提出要求,要推进国有经济战略性调整、加快国有型国有企业改革、深化垄断行业改革.所以,今后国有企业改革的发展方向值得深入思考.虽然在国有企业中也初步建立了现代国有企业制度,但国有企业改革的任务并没有完成,初步建立的现代国有企业制度也需要继续完善.     

地方国有企业利润影响因素分析

国有企业在我国所有企业中所占比重较大,对于带动我国经济发展有着重要的作用.本文着重分析地方国有企业利润的影响因素,主要从地方国有企业资产总额、国有企业户数以及地方国有企业国有资产总额三个方面来研究.本文选取了2010年我国31个省份的数据,从计量经济学的角度来分析地方国有企业利润的影响因素.     

中国共产党领导的国有企业管理体制改革史纲

在纪念中国共产党建党一百周年之际,全党掀起了学习党史的热潮.通过学习我们不难发现,中国共产党强大的原因之一就是国有企业的强力支撑.国有企业的发展史就是一部坚持党的领导、加强党的建设的历史,学习党史让我们倍加增强了对国有企业和深化改革的信心.中国共产党领导创立了国有企业,国有企业90多年的历史,也是中国共产党领导国有企业管理体制不断改革的历史.     

深化国有企业改革的本源和路径选择

我国深化国有企业改革的根本原因不是产权不平等而是国有企业的性质不清,深化国有企业改革的推动主体不是国有企业而是政府.我国国有企业性质和功能是多样的,政府深化国有企业改革要设计出以功能分类为基础,涵盖国有企业实现形式、国有经济战略性调整、国有资产管理体制和公司治理结构等内容的全面改革路径.     

做好引导服务加速京郊农产品加工业发展

党的十六大以后,首都经济进入城乡统筹、协调快速发展新时期.北京市郊区基础设施投资力度空前,环境快速改善,首都居民生活水平迅速提高.     

关于国有企业文化的特征

在全球经济一体化和知识经济高速发展的今天,作为国有企业来说在迎来了更多发展机遇的同时,也要面临更多较为残酷的挑战.而作为国有企业灵魂的企业文化,是否能支撑国有企业在这条道路上,健康有序的实现可持续性发展,主要取决于国有企业具有什么样的企业文化特征.本文从国有企业文化内涵人手,探究国有企业文化的特征.     

论构建公产企业法律体系

国有企业概念未能表述企业法律形态,不能作为企业法主体概念.这也是我国现有国有企业立法不能很好地调整国有企业的原因之一.我国应整合现行国有企业法律法规,构建以公产企业为企业法主体概念的企业法律体系.     

试论国有企业改制后的债务承担主体

当前,在国有企业改制过程中存在一个普遍和突出的问题是:许多国有企业借改制之机,钻法律的空子,不讲诚信,想方设法逃废或悬空企业债务,损害企业债权人的合法权益,扰乱市场经济秩序.据有关资料统计:我国国有企业每年不讲诚信造成的经济损失大约为6亿多元,而仅国有企业逃避债务一项造成的直接经济损失就高达2亿多元.因此,分析国有企业改制中逃废债务的主要形式,明确国有企业改制后的债务承担主体,对依法解决国有企业改制后的逃废债务问题,规范国有企业改制行为,引导国有企业改制工作健康发展,建立有中国特色的国有企业法律制度至关重要.     

国企产业重组与资产重组

要确立国有企业重组战略.依据我国国有企业在整个经济中的地位,政府要确立以"相对退出"和"逐步绝对退出"为主的国有企业产业重组战略.要明确国有企业产业重组的艰巨性和长期性.既要积极推进,又要采取稳妥措施.所谓"相对退出"是指由于产业中非国有经济的发展而造成的国有企业的比重下降的一种状态."逐步绝对退出"是指国有企业在某些产业领域的比重绝对减少的状态.     

论构建公产企业法律体系

国有企业概念未能表述企业法律形态,不能作为企业法主体概念.这也是我国现有国有企业立法不能很好地调整国有企业的原因之一.我国应整合现行国有企业法律法规,构建以公产企业为企业法主体概念的企业法律体系.     

国有企业改革的目标:办成真正的企业和现代的企业

今年我国经济工作的重点是国有企业的改革.按照党的十四届四中全会要求,国有企业改革的目标就是要建立现代企业制度.因此,要把国有企业改革搞好,必须正确认识现代企业制度的内涵.在市场经济条件下,建立现代企业制度的改革,一是要把国有企业改革为真正的企业,二是要把国有企业改革为现代的企业.     

国有企业激励机制存在的问题及对策初探

激励机制能够充分调动企业员工的积极性,激发主人翁责任感,促进企业的精神文明和物质文明建设,对于国有企业的发展有着非常重要的作用.当前国有企业在制定、实施具体的激励机制时却存在着一些问题.如缺乏科学性和系统性、缺乏公平性和公开性、有平均主义的倾向等.为了把国有企业办好,增强国有企业的市场竞争力,必须建立健全国有企业激励机制.