试论加强和改进国有企业党建工作

针对当前国有企业党建工作中存在的问题,提出了加强国有企业党建工作的对策。实现党建工作资源的有效整合和优化配置;充分发挥各级党委的指导和帮助的作用;营造良好的企业党建工作文化;培养高素质的企业党务干部队伍,保障党建工作的有效实施。     

试论加强国有企业党建工作的对策

加强国有企业党的建设,是新形势下需要面对和解决好的重点课题。本文论述了国有企业党建工作中存在的主要问题,并提出了加强党建工作的主要对策。具有重要的实际意义。     

国有企业党建与企业文化建设管理工作的思考

在国有企业建设与发展时,坚持党对各项工作的领导,是国有企业成功发展的关键。在国有企业建设过程中,企业文化是极其重要的组成部分,充分体现着企业价值观与思想,对壮大企业规模具有积极的促进作用。深度融合国有企业党建工作及企业文化,可切实突出我国社会制度优势,促进我国经济腾飞发展。本文就围绕国有企业党建工作及企业文化建设工作展开分析,首先阐述了二者融合的必要性,并进一步探索了二者之间的关系,在分析国有企业党建与企业文化建设管理现状的基础上,提出了几点发展建议,希望能增强国有企业党建工作与企业文化工作融合力度,促使国有企业实现持续发展的目标。     

试论关于增强国有企业党建工作督导力

这些年来,上级党组织对于加强国有企业党的建设的要求很高,文件精神、重要讲话不少。但深入基层调查分析,有不少加强基层党建工作精神并没有真正落实。导致这一现象的原因很多,但基层党组织推进党建工作的督导力不强是一个十分重要的原因。加强基层党建工作不能停留在原则号召和强调提高认识上。如何加强基层党组织的督导力建设,切实增强党建工作的有效性和时效性是本文探索研究的重点。     

试论国有企业基层党建工作创新的着力点

<正>党建工作是一项充满生机活力与创造锐气的事业,需要严谨的作风和科学的态度。随着市场经济的快速发展,面对新的形势,迫切需要我们探索新路子,总结新经验,寻找新规律,不断推进党建工作创新,为企业又好又快发展提供坚强的组织保证。     

试论国有企业党建工作与人才培养的有机融合

党建工作在国有企业中属于一项持续性、系统性工作,与企业人才培养工作具有较高契合度,企业可推进两者共同前进、协同发展。开展各项党建工作,能为国有企业培养大量政治立场坚定的全能型优质人才,同时也能为党组织奠定坚实的人才基础。本文主要探讨党建工作对人才培养的重要意义,并提出国有企业党建工作与人才培养有机结合的策略,为相关企业...     

试论国有企业党建工作如何“融入中心”

正随着国有企业改革的不断深入,国企在各方面正发生着巨大的变化,党建工作已不能仅仅围绕中心来做工作,而应当积极融入中心,只有这样国有企业党组织才能更加贴近中心工作,充分发挥政治核心地位的作用,依靠和调动国企广大党员、职工的积极性和创造性,实现企业健康持续发展。笔者就如何融入中心应该做好以下几方面工作:一、促进企业领导班子决策制度化、规范化、科学化。首先,发挥党组织在国有企业健康发展中的导向作用。树     

试论国有企业党建工作与构建社会主义和谐社会的关系

“构建社会主义和谐社会”这一战略构想,对国有企业的党建工作提出了新的要求。如何在新形势下找准解决国有企业党的建设工作在改革中面临的新情况和新问题的有效途径,进一步研究探索加强国有企业党建工作的有力措施,为构建社会主义和谐社会贡献力量,并在构建和谐社会的实践中实现企业自身的发展壮大,成为新时期国有企业所面对的新的、迫切的课题。结合国有企业党建的实际情况,总结出“以党建促和谐,以和谐固党建”的思路。     

试论国有企业党建工作与生产经营的深度融合

国有企业作为我国国民经济的重要支柱,在建设社会主义现代化强国中肩负着重大历史使命,在推动我国社会经济发展中承担着重要历史任务。在当前新经济常态下,国有企业要保持良好的发展趋势,实现高质量发展,必须加强党的建设,以党建促进改革发展向纵深推进,让党建工作与生产经营“双轮驱动”、深度融合,做到两手抓、两促进。文章就此进行了分析和探讨。     

新形势下国有企业党建工作思路

<正>我国的经济及社会发展已进入了一个崭新时期,与之相适应,党的建设必须与时俱进。如何充分发挥党组织的政治优势和组织优势,紧紧围绕企业中心工作,使党建服务好经济建设,促进各项工作的开展,是各级党组织的主     

国有企业的人力资源管理工作

随着经济全球化进程的不断加快,企业之间的竞争异常激烈。国内企业要想在未来的经济竞争中具有立足之地,就必须努力提升自身的核心竞争力。人力资源作为现代化企业的第一资源,是提升企业核心竞争力的关键所在。本文重点探索国有企业在人力资源改革方面存在的问题,并提出相应的解决方案。     

浅议国有企业社会保险管理工作

随着《社会保险法》的实施,企业也同时加强了对于社会保险管理的力度,《社会保险法》一方面侧重对于劳动者合法权益的保护,同时这部法律也在一定程度上加重了国有企业相关的用工成本以及相应的社会责任,这无疑给企业的人力资源管理工作带来了严峻的挑战。其中社会保险的具体内容包括:失业保险、养老保险、医疗保险、工伤保险以及生育保险。本篇文章对当前国有企业的社保工作现状以及现阶段存在的相关问题进行了论述,对国有企业如何做好相关的社会保险管理工作进行了探讨。     

国有企业党建工作之我见

改革开放以来,企业改革不断深入发展,企业党建工作也随着不断探索新的途径,积累了一些宝贵的经验。但加强和改进企业党建工作仍然是当前党的建设要解决的一个重要课题,这就要求我们企业党组织和党务工作者必须按照中央明确的“三句话”为指导方针,进一步研究、探索企业党的建设工作新途径。     

增强党建意识开拓国有企业党建工作新局面

<正>党建工作的开展对于国有企业经济发展起到至关重要的影响,落实党建工作,结合时代需求和国有企业的外部环境对党建工作作出适当调整十分必要。然而就现阶段来看,国有企业党建工作在实践落实的过程中仍存在着缺乏制度保障、工作方法陈旧等多种问题,还需要做出进一步优化和调节。笔者就新时代下国有企业党建工作优化提出了自己的看法,希望可以为国有企业党建工作优化提供更多的参考与借鉴。     

国有企业党建卓越绩效管理

兖矿集团鲍店煤矿党委书记郭军同志的这篇文章很好，总结了他们依据我国国企实际，借鉴当今世界现代管理最新成果，引入“卓越绩效模式”，推行党建卓越绩效管理，既提高了党建工作质量和水平。又使该矿党建工作优势转化成为煤矿整体优势，更好地促进了矿井各项任务目标的完成和矿井的全面进步。[编者按]     

国有企业党建助推经济效益研究

本文从党建和人力资源管理的角度,提出了助推国有企业经济效益增长的路径,包括转变人力资源管理思维理念、科学合理地借助社会力量、科学合理地培训、发挥人力资源的奖惩激励作用等。     

国有企业党建工作着力点探讨

国有企业党建工作水平的高低与企业的发展能力有着一定的联系,就现状而言,在国有企业党建工作开展的阶段中,如果没有意识到党组织发挥的作用,或者是相关的工作模式不够科学,就会导致国有企业党建工作水平下降,不利于企业的正常发展。因此,为了能够提高企业的综合发展能力,本文结合实际,在探讨国有企业党建工作实践意义的同时,对国有企业党建工作开展过程中遇到的问题进行归纳分析,而后对提高国有企业工作的要点进行探讨,希望论述后能够为相关工作人员提供借鉴。     

新时期国有企业的党建工作

新时期国有企业党建工作取得了较为显著的成就,但也面临着新的挑战,出现了一些不可避免的问题。解决这些问题,开创党建工作的美好未来,是我们面临的一项新的课题。党章第三十一条规定:党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒,是党的全部工作和战斗力的基础。整个国有企业都是各个地方乃     

国有企业干部管理工作重点分析

随着社会经济的不断发展,国有企业运行进程逐渐加快,在国有企业经营期间,干部管理工作起着决定性的作用,该项工作的有效实施是提升国有企业工作效率的主要方式,因此加大对国有企业干部管理工作力度是很有必要的。不过,在市场经济体系深入落实的背景下,国有企业面临着严峻的挑战,而为了积极应对这一挑战,国有企业领导人员需要摒弃以往传统理念,引进新型的工作模式,希望以此可以达到企业良好运行的目的。文章重点论述了国有企业干部管理工作包含的重点,提出了加强国有企业干部管理工作的相关策略。     

国有企业政工管理工作优化路径

国有企业政工管理工作的有效实践,能够推进国企与时俱进,适应社会需求,让国企在新时期能够持续保持活力,为社会创造更多财富。国企政工管理工作的推进,需要对存在的问题予以及时解决,提高政工管理工作实践能力。