现代企业共青团的组织建设

新时期，在市场经济和深化国企改革的大潮中，企业面临着来自各方面的冲击，国内外市场竞争将日趋白热化，各企业迫切需要建立一支高素质、强效能的青年队伍。这对企业共青团工作将提出更新、更高的要求。如何引导企业青年员工投身现代企业建设，开展好团组织的活动，是企业团组织面临的重要问题。     

国企青工要侧重四个引导

伴随老一辈员工离职退休,大型国有企业人员结构完成新老交替,企业骨干员工趋于年轻化。国有企业的改革与发展,离不开青年人才的创新和进取。因此抓好青年思想工作,建设一支优良的青年队伍是党建工作的重中之重。掌握思想动态引导青年树立正确的世界观青年的正确价值观是以积极向上、务实进取的精神为己任,促进企业发展,提升个人业务水平为目标。但目前的企业     

浅谈企业科协工作在青年知识分子群体中的创新

企业科协是在企业党委领导下的科技工作者的群众组织，是党政团结联系科技工作者的桥梁纽带及开展科技工作的助手，是推动企业科技进步、促进企业文化融合和企业文化建设的重要力量，而企业中的青年知识分子（简称“青知”）又是企业科技工作者的生力军，在企业特别是在企业青年知识分子群体中创新开展科协工作有着重要的实践意义。     

企业文化建设与共青团工作关系分析

在国有企业文化建设中,人是文化建设的主要因素,而作为其中最活跃的群体青年更是建设的主力军,是国有企业文化的生命线。党中央对青年一代给予了期待与厚望。青年先进的组织共青团要用科学发展的眼光看企业,为企业文化建设献计献策。本文主要就共青团工作在国企文化建设中的优势、重点和对策方面做出分析。     

用理论与实践来指导当代大学生学习科学发展观

大学生是青年群体中极富创造力的优秀群体,是国家社会主义现代化建设的中坚力量,理应是实践落实科学发展观的先锋队伍。大学生如何实践科学发展观,对于建设社会主义和谐社会,加快推进社会主义现代化的宏伟目标,具有重大而深远的意义。     

青年员工在企业“两支队伍”建设中的作用

正十二五期间,国家向各大企业提出党建工作要围绕"切实加强‘两支队伍’的建设"工作开展,目的旨在保障各企业的稳固发展,创造出更多的社会财富并为企业自身带来更高的经济效益。显然,企业要发展,还是需要依靠不竭的人为力量去推动。青年们无疑是企业发展的后备力量,在企业的正常运转过程中,无论是青年职工还是青年干部,都决定了企业坚持"两支队伍"建设工作的成败与否,并左右着企业的未来走向。所以青年员工应在企业"两支队伍"建设工作中发挥重要作用。     

以人为本打造和谐团队

中国中铁一局二公司承担武广客运专线12.711公里建设施工任务。项目部党工委积极响应上级号召:"高扬党旗铸丰碑,建功武广创一流",以优秀的企业文化为统领,以敢为人先、敢争一流的精神,一鼓作气,努力打好武广客专建设的决胜之战。以企业文化建设为载体提高企业凝聚力武广项目青年员工占大多数,文化素质高,是项目队的骨干力量。将其打造成一只和谐向上、富有朝气与凝聚力的优秀团队,是项目队党工委始终坚持的方向。     

规模经济在海外施工队伍中的应用

本文通过结合海外市场规模经济的特殊性与海外施工队伍经营活动内外环境的特点,论述了规模经济在海外施工队伍的应用。本文对海外施工队伍应用规模经济存在的问题进行了阐述,分析了规模经济要解决优秀管理人才和技术人才短缺、公司使命、长短期目标与组织管理衔接、企业文化中的团结协作及主人翁意识这些问题的原因,并对海外施工队伍实行规模经济解决的方法进行分析论证。通过海外施工队伍的规模经济的应用,海外施工队伍可以持续发展和壮大,抵御相应的海外经营风险。     

关于对石油企业职工培训管理的研究

石油企业是勘探和开发油气的行业，企业职工的知识文化素质是石油企业建设的根本保障，由于它的专业性特别强，因此对企业员工的技术要求比较高。开展对石油企业职工培训显得特别重要，通过培训提升职工的业务文化素质，才能建设一支质量过硬的油气勘探队伍。本文主要针对石油企业职工培训管理的定义、目的、框架以及如何开展培训进行研究，谈谈培训的整个管理过程。     

以价值观教育为支点 强化青年文化建设

社会主义市场经济体制的建立,利益主体的多样化,也使得在价值观上出现了新情况、新问题、新矛盾。我们要在多种价值取向上旗帜鲜明坚持价值导向的一元化,即社会主义道德建设的正确价值取向。强化青年文化建设,树立爱岗敬业、诚实守信、服务奉献的价值观,肩负起新的历史使命,这是团组织的重要任务之一。企业价值观和职工的价值观是企业文化建设的“神”。离开共同价值观基础,职工只会貌合神离,更不用奢谈企业如何发展。当前,青年群体价值观取向呈多元化发展、青年个性日趋张扬。引导青年树立正确的价值观,把青年的个人价值取向融入到企业的大…     

浅谈企业文化在青年员工中的作用

企业文化是现在各大小企业都积极推行的文化建设，是企业的核心竞争力。推行企业文化建设可以统一员工的思想，指导员工的行为，尤其对新一代的青年员工，有积极的启蒙和引导作用，能将青年人塑造成有理想、有抱负、踏实勤勉、锐意进取的优秀企业人。本文就企业文化的发展及企业文化对青年员工的作用进行了简要的论述。     

新时期青年职工思想政治教育工作探索

青年职工在企业中占据重要地位,是企业发展的重要支撑点.因此青年队伍的建设在企业的发展中显得尤为重要.建设青年队伍激发青年职工对工作的热情和信心一个重要的切入点就是加强对青年职工的思想政治教育工作,深入的发掘现代青年在行为和思想上的特点,从思想上提高他们的认识,进而更好的投入到工作中,为企业的发展做出应有的贡献.     

我国人力资源管理信息化的完善对策探索

本文在对我国企业中人力资源管理信息化的完善意义作出论述的基础上,从建设观念、建设方式、组织优化以及工作队伍几个方面对我国企业人力资源管理信息化的完善策略做出了研究与探讨。     

新时期煤田地质单位如何做好青年工作的思考

近年来,随着自治区优势资源转换战略的深化,煤田地质单位产业规模逐步扩大,面对新形势,煤田地质单位引进了大批青年人才,青年人的比重不断增强,青年工作的重要性日益突出。本文在简要介绍煤田地质单位青年队伍结构的基础上,分析煤田地质青年队伍存在的问题,调整工作方式方法,努力探索新的适应煤田地质单位的工作思路和工作机制。     

浅谈新任辅导员角色定位及工作开展

<正>一、宏观上高校辅导员角色工作队伍定位十六号文件指出"思想政治教育工作队伍是加强和改进大学生思想政治教育的组织保证。大学生思想政治教育工作队伍主体是学校党政干部和共青团干部,思想政治理论课和哲学社会科学课教师,辅导员和班主任"。十六号文件配套文件《教育部关于加强高等学校辅导员班主任队伍建设的意见》指出:"辅     

石油企业共青团工作的有效模式

随着社会的不断发展,青年员工在企业发展中占有着重要的地位.因此,培养优秀的青年队伍对于油田企业来说是至关重要的发展策略.然而当前,油田企业的发展中共青团的工作中存在着许多的问题.要想使得石油企业的共青团工作能够有效的进行,就要了解油田企业中共青团工作存在的问题,进而提出更有效的方式,进行合理的改善,正确的引导广大青年员工的正确行为准则,塑造油田企业良好的品牌形象.加强共青团工作的管理,加大对于共青团工作的投入,提高油田企业青年员工的综合素质水平.     

建设和谐高效的作业队文化

自2008年以来,为全面推进大规模、高标准铁路建设,原铁道部要求所有参建施工企业持续推进标准化管理,全面实施架子队建设.所谓架子队,就是工程项目基层施工作业队伍,是以施工企业管理、技术人员和生产骨干为施工作业管理与监控层、以劳务企业的劳务人员与施工企业签订劳动合同(统称劳务作业人员)为主要作业人员的工程队.大力加强架子队建设,建设和谐高效的作业队文化是关键.中铁五局四公司着力打造标准化架子队,通过狠抓管理文化、构建和谐文化、推进专项文化,形成了独具特色的中铁五局四公司架子队文化,全面提高了架子队的管理和施工水平,确保了承建的工程项目快速有序有效推进.     

创新形式下的企业文化与青年创业的关系

伴随国际经济一体化的发展,企业的产业结构、经济生产方式正在进行着一场新的调整和改革.青年群体的就业形势严峻,金融危机引发的经济增长速度放缓问题仍然在影响着目前的经济.企业文化是企业实现经济效益,促进长远发展的战略眼光.青年人作为企业发展中最具活力、创新力的群体,必须加强青年人的创业文化建设工作.近年来,很多的青年才俊开始创业,在创新形式下,必须研究企业文化和青年人创业的关系.     

员工是企业文化传播的主体

企业文化是以价值观为核心的关于企业整体状况的综合信息，它表现为企业独特的行为方式。作为企业成员，不仅要知晓角色信息，还要熟悉企业文化，因为只有达到文化层面的认同，个体才能融人群体之中，真正成为企业的一分子。企业文化建设存在着群体同化过程，具体表现为通过企业文化的传播，     

加强建筑企业政工队伍建设

政治干部是思想政治工作的关键和组织者,加强政治干部建设是思想政治工作快速发展的必要条件。因此,要加强企业政治工作队伍建设,用一支优秀的政治工作队伍来保证思想政治工作的高质量,充分调动员工的积极性和主动性,提高企业员工的整体素质,使企业有能力实现可持续发展,提高企业的市场竞争力。