贴近性思想政治工作浅谈

企业要发展增效，离不开心系企业的职工，而要使职工对企业产生向心力，使之视企业为家，对企业产生依存感，职工思想政治工作体现贴近性尤为重要。     

浅谈思想政治工作的预见性

所谓预见性,即人们根据事物发展变化的规律和切身经验来预测后期的一种能力。思想政治工作的预见性就是通过思想政治工作者主动、具体地依照一定的科学程序,对工作对象思想行为目的性、方向性的预见,通过预见决定工作的方式和方法,提高思想政治工作的针对性和准确性,从而对症下药,量体裁衣,把问题消灭在萌芽之中。     

浅谈企业思想政治工作

在市场经济条件下,企业在大力发展生产力、创造经济效益的同时,往往容易忽略一个问题,就是思想政治工作在经营管理中所发挥的作用。有的人甚至认为,搞企业,只要能赚钱、给职工多发点奖金就行,思想政治工作是空谈理论,是务虚的做法。我     

浅谈思想政治工作的有效途径

思想政治工作是我党的优良传统和政治优势,也是石油企业宝贵的精神财富。面对新形势下的新情况、新问题,大庆石化公司党委在继承发扬大庆精神铁人精神、石油会战思想政治工作传统的基础上,用新观念、新方法、新举措,推进机制创新和活动方式创新,不断增强思想政治工作的针对性、实效性、吸引力和凝聚力,较好地履行了政治、经济和社会责任。企业跨人全国文明单位行列,2011年营业收入首次突破500亿元大关,创历史最好水平。     

浅谈思想政治工作科学化建设

思想政治工作是有目的地对人们进行意识形态的影响,以转变人们的思想和指导人们行动的社会行为。随着改革开放的不断深入,经济社会多样化趋势日益明显,各种思想文化相互激荡,各种诉求不断增多,这些都对石油企业的思想政治工作提出了新的挑战,也增加了工作的难度。主要表现在三个方面：一是日常思想政治工作的落实缺乏力度。     

施工班组思想政治工作浅谈

班组思想政治工作是企业思想政治工作的一部分,万不可缺。这是因为班组是企业的细胞,它不仅处于企业生产活动的第一线,而且还是企业思想政治工作的前哨阵地。因此,班组思想政治工作如何,直接关系到职工政治素质的提高和思想情绪的稳定。而这一切,反过来又直接影响到企业经营管理水平的改善和整个企业的发展。就施工企业来说,一个队伍的优良作风和独特精神,首先由一个个班组表现出来,并由他们的无数典型事例加以说明。没有一个个班组的好作风、好精神,也就不可能组成一支好队伍。因此,施工企业的班组思想政治工作,又是直接为队伍建设打基础的。班组思想政治工作得到加强,班组建设搞得好,队伍的好思想、好作风、好传统就能在基层深深扎根,整个施工队伍的建设就会有牢靠的思想基础。主要任务施工企业班组思想政治工作可归纳为“三个保证”、“四个树立”和“一个培养”。“三个保证”即保证工程进度,保证工程质量,保证安全施工。保证工程进度,就是班组思想政治工作要紧密结合施工任务一道去做,工程开始时,要向职工反复讲清与工程有关的全国及所在地区的具体形势,讲清按期完     

浅谈企业思想政治工作创新

江泽民同志指出：“创新是一个民族进步的灵魂,是国家兴旺发达的不竭动力。”思想政治工作如果不去研究新情况,创造新方法,就难 企业职工思想政治工作如何创新,这是摆在各级党组织和政工干部面前的一个重要课题。当前思想政治工作要着重在以下方面进行创新。 于适应改革和发展的新形势。 一是在观念上创新。观念创新是思想政治工作创新的前提。要在观念上创新,首先就要解放思想,就要克服从众心理、从上心理、从书心理。只有克服以上心理障碍,才能真正解放思想,更新观念。近年来,我厂开展的“转变观念,过好市场关”主题教育以及围…     

浅谈奖金与思想政治工作

谈起奖金首先应该弄清楚什么是奖金?奖金是对劳动者超额劳动的报酬,是实现按劳分配的补充形式.在计时工资的情况下,劳动者的工资级别具有相对稳定性,但他们向社会提供的劳动量却可以由于种种原因而经常变动.对于劳动者提供的超过原工资级别代表的平均劳动量的超额劳动,应当给予补充或追加的报酬.这需要有奖金(《政治经济学》416页).     

浅谈学生思想政治工作的方法

本文认为,对教师做好学生的思想政治工作提出自己看法的同时,即要率先垂范,严于律纪;加强调查研究,有的放矢;动之以情;晓之以理;奖罚分明、树立典型.     

浅谈减员增效中的思想政治工作

江泽民总书记在关于国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作会议上的讲话中指出:我们正在实行两个根本性转变,其中,从粗放型经济向集约型经济转变的过程中始终存在着一对矛盾:不管是工业还是农业,在提高劳动生产率以后必然有大量富余劳动力分流出来,如何解决他们的就业问题,是一个需要高度重视的问题……各级党委、政府和国有企业的领导人,对此要高度注视,并切实抓好。前不久,武钢召开了企业下岗分流、减员增效、实施再就业工程动员大会,公司党政主要领导对减员增效工作作了进     

创新企业思想政治工作浅谈

企业思想政治工作的创新,重点是探索思想政治工作的规律,关键把功夫下在制度的制定、健全、落实上,切实为中心工作和大局服务.     

浅谈做好企业思想政治工作

企业思想政治工作是企业党组织建设基础工作之一,要做好企业思想政治工作,要有健全完善的思想政治工作体系,坚持以人为本,与时俱进,改革创新思想政治工作方式方法,才能使思想政治工作在企业发展中发挥更大的作用。     

浅谈以人为本做好思想政治工作

本文论述了面对市场经济和知识经济的挑战如何以人为本做好思想政治工作的论点。     

浅谈企业思想政治工作的开展

随着社会主义市场经济的不断深入和现代企业制度的持续完善,企业思想政治工作相比于过去的计划经济时期,已经发生了根本的变化。国有企业作为自主经营、自负盈亏、自我约束的经济实体,     

浅谈职工思想政治工作的创新

创新作为一种时代的理念,已渗透到社会生活的方方面面。江泽民同志说:“创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力”。新形势下,企业职工思想政治工作面临着许多新情况和新问题,如何充分发挥职工的主人翁精神,调动大家的工作热情是我们面临的新课题。新形势需要新思路,创造性地开展企业职工思想政治工作,同样也是企业发展壮大的动力。一、客观环境对职工思想的影响,要求思想政治工作必须创新在社会变革中,职工处在各种利益调整、新旧观念急剧碰撞和东西方文化相互交融的过程中,他们的学习、生活和思想与以往任何时期相比都有…     

浅谈国有企业思想政治工作的创新

一、企业思想政治工作创新的必然性 从国际形势看，当今世界各国特别是大国之间的关系，集中表现为包括经济实力、科技实力、国防实力、民族凝聚力在内的综合国力的较量与竞争。国外敌对势力不愿意看到社会主义中国的发展和强大，加紧对我国实行“西化”和“分化”的战略图谋，我们与国外敌对势力在渗透与反渗透、颠覆与反颠覆方面的斗争将是长期的、复杂的，有时甚至是十分尖锐的。我们既要抓住机遇，尽陕发展自己，又要采取必要的策略，抵御和消除负面影响，这就要求国有企业思想政治工作必须尽快适应新形势的变化，尽快做出新的快速反应。     

浅谈企业思想政治工作的创新

在计划经济向市场经济过渡这一特定历史转型期,企业面临知识经济的挑战、加入WTO后的全球竞争、建立现代企业制度等艰巨任务,这给企业思想政治工作提出了新要求。为适应这些新变化、新要求,企业思想政治工作必须创新。一、思想政治工作创新是时代的呼唤1.思想政治工作创新是适应新经济发展的需要。和平和发展成为当今时代的主题,科学技术在突飞猛进地发展,新经济时代正向我们迎面走来。新的时代、新的世纪对每个人、每个企业、每个民族都充满着机遇和挑战。新经济对企业职工思想观念的影响将是史无前例的,对企业经营管理方式的冲击也将是非常巨大的。思想政治工作不改进,不创新,就跟不上时代发展步伐,就不能为企业的发展提供良好的服务。