管理者报酬激励与盈余管理理论模型构建

一、问题提出管理者报酬激励是解决委托代理问题的重要公司治理机制。由于公司业绩常常是以会计信息作为重要的衡量指标,因此管理者报酬激励很早就被国外学者认为是盈余管理的动机之一(Watts and Zimmerman,1986)。盈余管理是指管理当局在编制财务报告和规划交易的过程中,运用个人判断来改变财务报告信息,达到误导那些以公司的经济业绩为基础的利益相关者的决策或者影响那些以会计报告信息为基础的契约结果的目的(Healy and Wahlen,1999)。随后,诸多实证研究证实了管理者基于报酬动机的盈余管理行为,有关管理者报酬激励与盈余管理关系的研究也成为西方盈余管理研究中的热点。     

经理报酬激励研究综述与展望

本文对经理报酬决定的经济与非经济因素进行了总结,分析了已有关于经理报酬研究的局限性;对未来研究作了展望:关注经理报酬激励、公司业绩和公司治理之间内生关系;采用公司战略导向的报酬契约观;关注经理报酬契约与未来业绩之间的关系;在经理报酬契约中采用相对业绩评价;采用面板数据的固定效应模型;关注非经济因素的影响;重新审视线性报酬函数的合理性。     

基于动机视角的盈余管理文献综述

本文基于动机视角，对盈余管理的国内外研究现状进行归纳和总结，发现西方从会计盈余数据的契约安排（管理报酬契约、债务契约）动机、政治成本动机以及资本市场动机对盈余管理进行研究，而我国主要侧重于资本市场动机，证实上市公司盈余管理研究仍是一个前景广阔的学术研究领域。     

上市公司盈余管理研究

盈余管理是现代会计理论研究中的一个重要领域,本文在分析盈余管理的涵义、产生的条件和动机以及盈余管理的利弊基础上,提出从会计准则与会计制度、公司治理结构以及业绩考核和报酬制度等方面来探讨如何规范我国上市公司盈余管理行为。     

股权激励契约设计对经理管理防御程度的影响

股权激励是管理研究的热点,但目前的研究多从外部市场环境与企业内部治理结构出发分析其效果,极少从股权激励机制的根本——契约要素设计的角度进行分析。文章以2006—2012年宣告实施股权激励的上市公司为研究样本,从股权激励强度、激励期限、授予价格和业绩条件四个方面分析股权激励契约设计对经理管理防御程度的影响。研究发现:激励强度、激励期限、业绩条件与经理管理防御程度负相关,而授予价格未显现对经理管理防御的缓解作用。这为完善我国股权激励契约设计,提高股权激励有效性,缓解经理管理防御行为从而保障股东利益提供了实证参考。     

盈余管理相关问题研究--以信息不对称为背景对盈余管理的探究

契约存在于企业活动的每一个角落.通过契约签定在一定程度上缓解信息不对称,有利于将双方的业务设置在一个信息差异较小,可以控制的范围内.盈余管理产生的前提是企业内外普遍的信息不对称,其充分条件是应计制及公认会计原则的运用,必要条件是企业内报酬计划与债务契约的签定.盈余管理主要是处于企业内部信息优势一方的管理者,为了取得报酬契约中的私人利益最大化而采取的一种调整会计数据的行为.对于盈余管理的认识,存在着正面、负面和中性的观点.     

盈余管理相关问题研究——以信息不对称为背景对盈余管理的探究

契约存在于企业活动的每一个角落．通过契约签定在一定程度上缓解信息不对称，有利于将双方的业务设置在一个信息差异较小，可以控制的范围内，盈余管理产生的前提是企业的外普遍的信息不对称，其充分条件是应计制及公认会计原则的运用，必要条件是企业内报酬计划与债务契约的签定。盈余管理主要是处于企业内部信息优势一方的管理者，为了取得报酬契约中的私人利益最大化而采取的一种调整会计数据的行为。对于盈余管理的认识，存在着正面，负面和中性的观点。     

基于诚信产权的经营者报酬契约安排

传统理论认为经营者报酬契约可以调和经营者与所有者之间的潜在利益冲突。但是,股权激励这种旨在减少经营者偷懒行为的契约安排,可能引发经营者的会计操纵行为。要摆脱这种报酬契约安排中的两难困境,必须重视经营者的会计诚信产权,把经营者会计诚信的收益权纳入其报酬契约体系之内。本文通过建立企业所有者和经营者之间的两阶段动态博弈模型,来分析经营者报酬契约对会计诚信的影响,用以寻求基于会计诚信产权的最优报酬契约安排。     

盈余管理视角下薪酬激励制度的失效和改进

薪酬激励是所有者促使管理者的目标效用函数向自己靠拢，维护自身利益的基本手段。但在信息不对称以及缺乏合理、有效的业绩评价的情况下，薪酬契约也蕴含着巨大的风险。即可能被盈余管理的机会主义倾向所利用。本文总结了薪酬激励有效性的必要条件和组成内容．以及我国薪酬契约的现状，指出我国的报酬计划以会计盈余为主要依据。而且结构单一．所以管理者存在通过盈余管理提升所得利益的动机，从而导致薪酬激励制度的实效。在此基础上用分红计划模型进一步分析了盈余管理对薪酬机制有效的影响，并以我国学者关于报酬——盈余管理的实证研究成果加以佐证，最后尝试提出解决的方案。     

基于诚信产权的经营者报酬契约安排

传统理论认为经营者报酬契约可以调和经营者与所有者之间的潜在利益冲突.但是,股权激励这种旨在减少经营者偷懒行为的契约安排,可能引发经营者的会计操纵行为.要摆脱这种报酬契约安排中的两难困境,必须重视经营者的会计诚信产权,把经营者会计诚信的收益权纳入其报酬契约体系之内.本文通过建立企业所有者和经营者之间的两阶段动态博弈模型,来分析经营者报酬契约对会计诚信的影响,用以寻求基于会计诚信产权的最优报酬契约安排.     

浅谈会计事前监督在合同管理中的运用

经济业务进展情况的好坏，经济业务参与人的利益能否得到有效保障，与经济合同的约定有着直接关系，合同所具有的事前约定性使其在经济业务中具有先导性作用，至关重要。合同所具有的事前监督的性质与会计事前监督具有相通之处，为会计人员进行会计事前监督提供了一条新途径。这是会计事前监督运用于合同管理的理论前提。由财务部门对合同制定、审核过程的有效介入从而能够有效地避免不利情况的发生，合同也可以通过约定相应的违约责任保障守约一方的权益。从这个角度来说，合同所具有的规避作用也可以解释为“止诉”，即通过合同约定，使经济纠纷能够在合同自身的框架内得到解决，使合同纠纷和法律诉讼的发生率降到最低限度。因此，会计事前监督在合同管理中的运用显得尤为重要。     

对高校实施国库集中支付制度改革的思考

国库集中支付是当前我国财政管理制度改革的一项重要内容,在高校实施国库集中支付制度,对高校的财务管理和会计核算产生了深刻的影响。本文针对高校财政资金实行国库集中支付制度改革的认识及实施过程中遇到的问题谈谈一些自己的看法。     

现行会计准则的实施对微利上市公司资产减值产生的影响

2007年1月1日新会计准则的实施对上市公司的会计行为产生很大影响。文章着重研究了2006年的微利公司在新会计准则即将实行的情况下，相关的资产减值活动有何变动。由此预测新会计准则在一定程度上防止微利上市公司利用原资产减值准则不完善的地方进行盈余管理是否有效。     

价值增值会计与管理的思考与探析

价值增值会计与管理是通过对企业的价值增值进行计量、核算与管理,以达到企业为追求最大价值、增值和最大经济效益服务的目的。不同空间、不同历史时期价值增值有不同的含义,其定义、核算和管理也有很大区别。本文认为,我国应借鉴西方国家增值表的方式,实施价值增值会计与管理。在有条件的上市公司逐步引进EVA经济增值会计与管理,试行未来增值会计。     

现行会计准则的实施对微利上市公司资产减值产生的影响

2007年1月1日新会计准则的实施对上市公司的会计行为产生很大影响。文章着重研究了2006年的微利公司在新会计准则即将实行的情况下,相关的资产减值活动有何变动。由此预测新会计准则在一定程度上防止微利上市公司利用原资产减值准则不完善的地方进行盈余管理是否有效。     

新会计准则下盈余管理研究

盈余管理通常是指企业管理层为了给企业或个人谋取利益,而通过使用会计手段,或通过采取实际行动使企业的账面盈余达到所期望的水平的操作性行为,是公司普遍存在的现象,与会计准则有着紧密联系。文章拟从会计准则与盈余管理的关系出发,分析新会计准则对盈余管理的影响及新准则下企业进行盈余管理可采用的手段,并对新会计准则下完善盈余管理提出一些建议。     

国库集中支付角度下行政事业单位内部控制研究

国库集中支付与内部控制具有内在的联系性,国库集中支付的目的就是加强对行政事业单位资金的监管,提高财政资金的使用效益。但是在实际运行的过程中,行政事业单位的内部控制并未实现国库集中支付的预期目标。论文立足于国库集中支付视角提出行政事业单位加强内部控制的重要性,剖析行政事业单位内部控制体系建设的原则,最后提出构建基于国库集中支付的内部控制体系的具体对策。     

施工合同管理问题及处理研究

施工合同是发包人支付工程款,承包人进行建设的合同。施工合同管理,即合同的订立、履行、变更、索赔和纠纷解决等。在经济全球化和科技高速发展的背景下,合同管理不仅是一个简化的签字盖章问题,它与工程项目"质量、进度、造价、安全"四大控制目标同等重要,是工程项目管理的重要内容。因此,从理论和实际出发,都急切对这一问题进行深入的研究解决,从而建立与清单计价相适应的《施工合同示范文本》,加强清单计价下施工过程合同管理,提高工程项目管理的水平。     

合同管理在工程造价控制中的作用

工程从开工到竣工,不论是预付款及工程款的支付、竣工结算审核、工程变更签证计价,还是工程变更或其他因素引起的工期、费用索赔等,都是建立在合同条款基础上,因此,施工合同管理对工程造价的确定起着十分重要作用。在这里,浅论一下施工合同管理在工程造价的意义。     

新形势下温州中小企业管理知识型员工的策略研究

文章从培训基地建设“四到位”、培训内容“二匹配”、创建工作“三激励”等3个方面对广西南宁凤凰纸业有限公司职工培训工作进行了探讨。