利益相关者参与企业剩余分配的问卷调查

企业的剩余收益是否应该由利益相关者共同分享,企业实务工作者对利益相关者参与剩余分享的态度如何?本文通过相关调查显示:企业工作人员对于目前企业的利润分配方式并不满意,认为除了股东之外,其他为企业做出重要贡献的利益相关者也应该有权分享企业的剩余。     

利益相关者分享企业增值的研究

20世纪60年代以来,随着世界经济不断朝着知识化和信息化发展,以物质资本等硬资本为主的企业资源机构逐渐转向以人力资本等软资本为主。企业社会责任和企业治理层的权利越来越大等问题的出现,使得一直占据主流位置的传统的股东至上的治理模式受到越来越严峻的挑战,人们迫切需要企业在企业治理等方面纳入更多利益主体,因此,利益相关者理论日益受到人们的关注和认可。随着利益相关者治理的兴起,企业从关注利润转变为关注企业增值,也使得利益相关者分享企业增值成为企业治理中一个重要问题。所以以利益相关者治理为背景,研究企业价值增值的形成和分享过程是很有必要的。     

企业思维模式的新趋势:企业利益相关者问题研究

在中国众多企业奉行“股东至上主义”或“消费者第一”的固定思维模式的今天,提出了利益相关者的思维模式。作者在综述有关利益相关者国内外研究现状的基础上,系统地阐述了利益相关者的定义、分类、特点。作者展望了对企业不同利益相关者的重要性及影响程度的研究、利益相关者满意度和企业绩效的关系等方面的研究,将有助于企业更好的平衡各利益相关者的利益,提高各利益相关者的满意度,提高企业综合竞争能力。     

PPP项目核心利益相关者的利益分配策略研究

本文提出的综合考量的收益分配策略是对以往shapley值法的改进.通过对PPP项目核心利益相关者的利益分配进行定量分析,在收益分配中,综合考量贡献度、风险承担、创新能力因素,使PPP项目的收益分配更加符合实际.     

企业技术创新的利益相关者均衡及其评价

技术创新是维持企业生存与推动企业发展的重要方式。在技术创新过程中,利益相关的各个利益主体之间达到利益均衡,是企业创新技术成功的保证。依据利益相关者理论,利用绩效棱柱对企业技术创新的利益相关者贡献度与满意度进行评价,对促使利益相关者利益达到均衡的技术创新管理策略的作出具有重要意义。     

利益相关者共同治理与弱利益相关者的保护

不同的利益相关者在剩余索取权和控制权的拥有上存在不平衡,物质资本投资人往往占有谈判与利益博弈中的强势,而人力资本投资人尤其是员工处于弱势。顾客由于信息的不对称、谈判地位的不对等原因也属于弱势,利益容易受侵害。对弱利益相关者的保护不仅关系到企业公平与绩效,而且关系到利益相关者共同治理的实现。     

企业成长视角的利益相关者利益要求差异研究

企业与利益相关者之间所缔结的综合性社会契约是利益相关者利益要求的根源,综合性社会契约的复杂性造成企业对利益相关者利益要求认知的差异。文章通过实证研究,从企业成长的视角,对不同规模与不同生命周期的企业对利益相关者利益要求的认知差异进行识别与分析。根据研究结果,文章建议社会各方应给予中小型企业与衰退期企业更多关心与关注,以促使其更好地回应利益相关者利益要求,强化其社会责任意识。     

企业技术创新的利益相关者均衡及其评价

技术创新是维持企业生存与推动企业发展的重要方式。在技术创新过程中,利益相关的各个利益主体之间达到利益均衡,是企业创新技术成功的保证。依据利益相关者理论,利用绩效棱柱对企业技术创新的利益相关者贡献度与满意度进行评价。对促使利益相关者利益达到均衡的技术创新管理策略的作出具有重要意义。     

利益相关者责任与公司财务治理

在财务理论里面,传统的观念将股东置于企业中一个非常高的位置,公司的财务目标是股东利益最大化。但是,越来越多的公司经营权和所有权是分离的,外加利益相关者财务理论的指导,公司财务治理主体越来越多元化,只有通过共同协商多边谈判来实现,加强利益相关者和市场的合作,达到均衡利益相关者各方面的收入。本文基于利益相关者财务治理的相关理论,在分析我国公司财务治理现存问题的基础上,提出了相关机制的构建与优化方式,以促进利益相关者有效地参与公司的财务治理,为利益相关者财务治理实践提供理论指导。     

基于契约理论的企业利益相关者命题探析

现代企业契约理论对企业所有权分配的研究令人关注,并引起越来越多的争论。以前人的研究为基础,将剩余控制权进行了分割,提出企业所有权是剩余索取权与终极剩余控制权的融合体,并对所有权最优安排进行了讨论,认为股东拥有企业所有权是现实与理论逻辑的统一,利益相关者财富最大化目标理论基础并不可靠,实际操作更不现实。     

企业声誉管理的利益相关者模式

企业通过准确决策、声誉投资和信息交往等活动,将企业声誉的三个维度分别有效传达给不同类型的利益相关者,形成企业声誉管理的利益相关者模式。     

基于利益相关者的企业整合营销战略研究

通过对企业整合营销中重要利益相关者的筛选,从企业内部资源、外部资源、交互资源整合的角度制定出基于利益相关者的企业整合营销战略,以期为企业整合营销战略制定和选择提供一个思考方向。     

基于利益相关者的企业经营绩效评价研究

企业在经营绩效评价的制定上,越来越多的关注到相关利益者的需求。当今,随着利益相关者理论的研究不断深入,为了能够反映出企业的现实责任和社会责任,就对企业在制定经营绩效评价时提出了更高的要求。本文分析了利益相关者对经营绩效评价的指标偏好,阐述了经营绩效评价指标的设置。     

基于剩余收益RI的企业价值评估模型的研究

如何确定上市公司的真实价值是解决当前资本市场诸多问题的关键问题。从剩余收益估价模型的理论框架及其演变形式出发，在论述EVA估价法基本原理的基础上，创建了相应的评估模型，并将经济利润EVA估价法与现行的传统估价法进行了比较。     

基于利益相关者的企业经营绩效评价研究

企业在经营绩效评价的制定上,越来越多的关注到相关利益者的需求。当今,随着利益相关者理论的研究不断深入,为了能够反映出企业的现实责任和社会责任,就对企业在制定经营绩效评价时提出了更高的要求。本文分析了利益相关者对经营绩效评价的指标偏好,阐述了经营绩效评价指标的设置。     

利益相关者理论在旅游企业中的应用探究

随着知识经济和网络经济的发展,人力资本和其他专用性资本的作用越来越大,由此,利益相关者理论引起了人们更多的关注。本文通过对利益相关者理论的探讨,结合旅游企业的特点,对利益相关者理论在旅游企业中的应用进行分析。     

企业主要利益相关者显性利益的分析及其量化

按照主动性、重要性、能否量化三个标准,将股东、管理人员、职工、债权人、国家、供应商六个主体,作为所界定的主要利益相关者。分析他们的主要显性利益要求,并以传统财务报表为基础,从各报表中科目的组合对主要利益相关者显性利益进行量化。     

基于利益相关者的企业战略管理框架

本文以利益相关者满意和利益相关者对企业的贡献为依据,构建了基于利益相关者满意和贡献的战略管理框架。该框架的主要特点在于:将利益相关者满意和利益相关者贡献运用于战略制定阶段;通过战略图、平衡计分卡和预算规划公司的战略;通过流程的优化和组织能力的提高保证战略的有效执行。     

企业文化利益相关者论

知识经济时代的今天 ,企业的管理思想发生了巨大的变化。企业经营不仅需要考虑股东利益最大化 ,同时还必须考虑到其利益相关者价值对企业发展的影响 ;由企业思想、价值观等构成的企业文化已经成为企业经营业绩的决定性因素。将企业文化与利益相关者融合这一趋势不仅反映在各大企业的企业文化之中 ,还具有充分的理论依据。对企业文化从利益相关者角度做进一步分析 ,从企业文化的层次及实现的手段着手 ,可以得出信用才是企业文化的核心内容。这一结论的理论依据对于仍然在信用边缘苦苦挣扎的企业无非有重要的启示和促动作用。     

利益相关者影响企业社会责任的研究述评

近几年来,越来越多的国内外学者会基于利益相关者视角探讨企业社会责任影响因素问题。文章对利益相关者影响企业社会责任的相关文献展开述评和总结,进而对未来可能的研究方向和研究内容进行展望,以期为利益相关者在企业社会责任中具体作用的相关理论研究和实践提供参考和借鉴。