如何对社区卫生服务工作进行绩效考核

本文介绍了绩效考核在我国社区卫生服务的实施背景.指出了现阶段我国社区卫生服务工作在实施绩效考核过程中的存在的问题,并建议从明确社区卫生服务绩效考核的定位和目标、建立绩效考核指标库、按照服务内容确定考核方案、加强监督管理以及规范绩效考核的实施办法等方面加以改进.     

青浦社区卫生服务中心绩效考核现状与问题评估

本文通过对上海市青浦区社区卫生服务中心的77位管理人员和关键员工的访谈调研,分析了青浦区社区卫生服务中心的绩效考核现状及存在的问题,同时提出了致力于改进绩效考核方案设计的几点意见。     

政府购买社区卫生服务探析

目前,我社区卫生服务在国家政策的支持下获得了迅速地发展,并逐渐地成为城镇医疗保障制度的一部分,但我国政府购买社区卫生服务的实践却刚刚起步,面临着诸多的障碍。分析了我国社区卫生服务的缘起及基本内容,从公共产品的视角对政府购买社区卫生服务的内涵进行了界定,并在此基础上提出了完善我国政府购买社区卫生服务的对策。     

政府购买社区卫生服务探析

目前,我社区卫生服务在国家政策的支持下获得了迅速地发展,并逐渐地成为城镇医疗保障制度的一部分,但我国政府购买社区卫生服务的实践却刚刚起步,面临着诸多的障碍,分析了我国社区卫生服务的缘起及基本内容,从公共产品的视角对政府购买社区卫生服务的内涵进行了界定,并在此基础上提出了完善我国政府购买社区卫生服务的对策。     

我国城市社区卫生服务现状及对策分析

改革开放30多年来,我国经济迅猛发展。人民生活水平的提高导致了医疗健康需求的急剧增加。由于传统医疗卫生体制的弊病,在我国形成了"看病难、看病贵"的问题。基于对我国发展城市社区卫生服务必要性分析的基础上,从目前的现有基础、政府政策支持和制度保障以及地方经济发展等方面分析了我国发展城市社区卫生服务的可行性。研究我国城市社区卫生服务的发展,通过分析我国城市社区卫生服务的意义,探讨我国城市社区卫生的发展现状以及出现的问题,进而提出笔者对于促进城市社区卫生发展的政策建议。     

绩效考核在门诊外科护理管理中的应用

目的探讨绩效考核在外科门诊护理管理中的应用效果。方法通过对比该院2010年1月至2012年9月外科门诊护理管理实施绩效考核前后的护理质量、医务人员民意测评、患者满意度等,评价绩效考核的实施效果。结果实施绩效考核后,护理质量评分、医务人员民意测评、患者满意度等较前明显提高。结论外科门诊实施绩效考核强化了护士服务意识,提高了护理质量和患者满意度。     

公立社区卫生服务机构法人治理结构探讨

近几年公立医疗机构治理结构引发了诸多探讨,其中更多的关注集中在大型公立医院,而社区卫生服务机构的治理结构却少被提及。首先介绍我国社区卫生服务机构管理体制的现状,之后借鉴我国香港地区和美国社区卫生服务机构治理结构方面的经验,建立我国社区卫生服务机构的治理结构模式。     

社区卫生服务筹资和经济补偿问题分析

要实现社区卫生服务的可持续发展,首先要解决的问题就是社区卫生服务的筹资和经济补偿问题,而从我国的现状来看,筹资与经济补偿机制的问题也确实成为阻碍我国社区卫生服务可持续发展的瓶颈,亟待改进和完善。筹资机制的多元化和经济补偿的多样化势在必行,只有建立了多层次、多形式的社区卫生服务体系结构才能拓展社区卫生服务机构的生存发展空间实现社区卫生服务的可持续发展。     

我国商业银行客户经理绩效考核现状及改进措施

客户经理制是商业银行服务理念和业务营销管理方式的创新,在我国各商业银行已全面推行,在实施过程中取得了一定的成效,但各商业银行在对客户经理绩效考核方面存在一定的问题。本文对客户经理绩效考核的内容和方法及存在的问题进行了分析,并提出改进的措施。     

中、美两国社区卫生服务比较及启示

美国的社区卫生服务经过市场的冲洗历练,已形成自己独特的服务方式。我国在社区卫生服务这条路上前进中还是有磕绊,希望在比较中对我国社区卫生的发展有所借鉴与帮助。     

社区卫生服务模式的现状与构建创新研究

在我国现在,老龄化问题日益加重、同时随着医学模式的改变及居民卫生需求的增长,社区卫生已经成为我国医疗卫生服务发展的重要的朝阳事业,但社区卫生服务暴露出很多问题,这也是必须想办法解决的。通过对社区卫生服务的现状分析,期待能找出有利于社区卫生服务健康发展的模式,并对此进行研究。     

我国社区卫生服务任重道远

我国的社区卫生服务存在着人员素质差、设备陈旧、重病轻防等问题。我国政府只有从政策和资金上给予充分的支持,改变社区卫生的服务项目,更新服务设备,增强人才的吸收才能改变社区卫生服务的现状。     

绩效考核在事业单位人事改革中的应用

随着事业单位人事改革的推进,人事聘任制度成为了事业单位选拔人才的主要方式,能否建立其有效的绩效考核制度是人事聘任制度能否顺利实施的重要条件。本文从绩效考核在事业单位中的重要作用入手,深入分析了我国事业单位绩效考核实施现状,并针对其实施绩效考核的问题提出了相应的解决途径,以期能有效促进事业单位人事改革的实施。     

论增强社区卫生服务体系的意义

社区卫生服务体系是社区建设和发展的重要组成部分,增强社区卫生服务体系的建立将有助于保障社区居民的身体健康,缓解医院的看病压力,彻底解决看病难看病贵的问题。通过对西方发达国家完善的社区卫生服务体系比较研究,分析建立健全我国社区卫生服务长效机制,加强社区卫生服务医学人才的培养,加快社区卫生服务队伍的建设等方式而为我国城镇居民带来的利益。从而呼吁我国要大力发展我国社区卫生服务体系的建设以完善我国医疗体制的改革。     

我国社区卫生服务双向转诊发展与改善——基于江苏省无锡市与美国俄亥俄州哥伦布市的对比

社区卫生服务是提高我国民众健康水平,减少医疗成本的高效措施,而其中大型医院的资源配置问题阻碍着我国社区卫生的发展,双向转诊问题就是其中突出的问题.从民众对于社区卫生服务双向转诊的态度出发,选择我国无锡市与美国俄亥俄州哥伦布市为例,通过两地的现状、做法以及原因的分析,探讨我国社区卫生服务双向转诊的发展与改善的措施.     

基本药物零差率对社区卫生服务组织的影响研究——以苏州市社区卫生服务中心为例的分析

2009年基本药物制度在全国推行,本文以江苏省苏州地区社区卫生服务中心为例,对其在实施基本药物制度后的收入结构、医疗服务提供、门诊均次费用等几个方面进行调查,探讨"零差率"制度对社区卫生服务组织产生的影响,最后提出相关政策建议。     

新形势下提升企业绩效考核管理水平的措施

新时代,我国企业通过实施公司治理方案、建设内部控制管理制度,较好地实现了对外部风险的预防,提升了内部竞争优势。 文章以此为出发点,选取新形势下提升企业绩效考核管理水平的措施作为研究题目,解析了企业绩效考核管理的重要性,分析了在高质量发展新阶段,我国企业绩效管理中出现的新需求。 并以此为基础,分别从目标管理、考核方法、激励机制、信息交互四个层面,提出完善绩效考核体系、推动多元绩效考核、提高专业管理水平、实施数字管理方案的建议。     

供应室绩效考核管理探析

随着国家政策的出台,医疗卫生事业单位将逐步实施绩效工资。供应室作为重要服务科室,充分调动工作人员工作积极性,保证工作质量,实施绩效考核管理非常必要。通过梳理近几年有关供应室绩效考核管理方面的文献,发现目前各供应室进行绩效考核主要有三种方法,包括采取四方面考核的考核方法、以工作量为主的考核方法、根据不同岗位设定分值的考核方法。另外分析、总结得出供应室实施绩效考核成功需要的四大要素,包括设备、人员、方法、监督。希望内容对供应室未来实施绩效考核管理有一定参考价值。     

社区卫生服务人才激励机制探讨

通过对管理学的学习,领会了相关激励理论的内涵,结合我国社区卫生服务人才队伍存在的问题,探讨加强社区卫生服务人才激励机制建设的措施。     

胜利油田社区卫生服务补偿机制研究

进入新世纪,我国的社区卫生服务取得了巨大的发展,同时也存在着卫生服务补偿方面的问题,严重阻碍着社区卫生服务的健康发展。胜利油田的社区卫生服务也存在着经费投入不足、补偿机制不完善等诸多问题。从胜利油田的实际出发,提出了建立多元化补偿机制,扩大医保覆盖面,建立持续的补偿机制等思路,来完善油田的卫生服务补偿机制。