知识经济时代企业运用培训促进人力资源开发的策略探索

知识经济大背景下,人力资源开发问题受到了多数企业的关注。培训是企业进行人力资源开发的重要手段之一,是人力资源开发工作开展过程中必不可少的重要组成部分。培训对于企业人力资源开发工作整体质量的提升作用不仅在理论上得到了验证,在实践方面也得到了有效的验证。但从我国企业现阶段的情况来看,在人力资源开发过程中,培训工作的开展现状不容乐观,探讨了其中存在的问题及应对策略。     

知识经济时代人才资源的核算

随着知识经济的出现,预示着社会生产领域将发生一场革命,而一些传统的理论观念也将发生变化。知识经济是以知识为核心生产要素的经济,而人是知识的载体,知识经济时代的经济是充分利用人的创新能力,不断将知识转化为技术,技术转化为生产力,促进整个国民经济持续发展...     

浅谈知识经济时代下会计的定位

21世纪,是发展知识经济的时代,是高科技大发展和经济管理水平大提高的时代。这种大环境,将推动会计职能发生相应的变化。     

浅谈人力资源开发

我国的人力资源是最为丰富的,但并非说,人口最多就表示人力资源最为丰富。如果要把这种潜在的人力资源变为现实可用的人力资源,则需要进行很好的开发利用和有效管理。     

论知识经济时代企业人力资源管理职能拓展

知识经济要求现代企业必须具备持续学习和创新的能力,而人力资源管理和开发则是保证这一能力的关键。本文在知识经济的背景下对当前中国企业的人力资源管理现状进行了反省和剖析,提出:要保持企业的竞争优势必须以发现和培养"知识型员工"为核心拓展人力资源管理职能,并以相应的措施来保证。     

谈知识经济时代的企业财务管理

在知识经济时代,财务管理仍然由财务管理目标、筹资、投资、收益、分配、财务指标的分析几部分组成,但是其形式和内容与工业经济时代的理财活动迥然不同,下面我们逐一来分析如何做好知识经济时代企业财务管理。     

浅谈企业人力资源开发

人力资源开发是企业的一种投资行为，能为企业发展提供所需的专门人才，同时也会产生开发风险，由于它是一项长期而系统的工程，必须根据企业的发展战略确定好人才开发规划，优化制度建设，提高执行效果，从而有效地降低开发风险。     

浅谈知识经济时代的会计创新

知识经济是指建立在知识和信息的生产、分配和使用基础之上的一种新的经济形式,也就是说,它是以知识资源为基础的一种经济形态。知识经济对财务会计的影响是巨大、深远的,现有的会计理论与方法体系必须做出相应变革以适应经济发展的需要。要实现会计创新应着重做好以下几方面工作。一、会计理论创新会计理论是关于会计实践的抽象概括和系统结论。知识经济的兴起将导致传统会计理论的变革和创新。1.会计目标创新。传统会计的基本目标是向经济决策人提供有限的和有用的财务信息,主要包括:财务状况、经营成果和现金流量等方面的信息。在知识经…     

浅谈国有企业的人力资源开发

进入知识经济时代,人力资源成为企业的第一竞争要素.国有企业要想在激烈的市场竞争中占有一席之地,就必须改善现有的人力资源开发模式,建立合理的人才吸纳机制、科学的职业生涯开发机制、有针对性的培训机制和多样化的激励机制.     

浅论人力资源会计

21世纪是知识经济时代,作为知识经济表现形式的人力资源不仅成为推动生产力发展的基本因素.     

走进知识经济时代的“学习型”企业

不断学习——知识经济时代的必然选择 知识经济的脚步已经清晰可闻。在知识经济时代,最紧要、最核心的工作就是学习。对个人而言,通过学习挖掘自身的潜能,激发自己的创造力,不断超越自我的巅峰。对企业而言,学习亦是提升素质,增强应变力和竞争力的绝对必要之条件。美国著名管理学大师彼得·圣吉指出,现在全世界的管理和思维方式正在酝酿一个新趋势,那就是学习型企业的诞生。未来企业唯一持续的竞争优势,就是“有能力比你的竞争对手学习得更快”。知识经济使世界更息息相关,更复杂多变,只有学习能力更强才能适应变局。学习比以往任何时候更为重要。未来企业的员工必须是“学习者”,未来真正出     

知识经济背景下人力资源管理变革

人力资源永远是组织的中心，尤其是在知识经济的今天，知识和智慧已成为关键性战略资源，并成为推动经济增长的主要动力，如何管理和利用这一推动生产力进步的资源，关键在于人力资源管理职能的转变和重新定位。     

西部开发与人力资源战略

该文对“西部资源开发战略”提出质凝,从对人力资本的论述出发,提出西部开发应更加重视“人力资源”的开发。分析了西部人力资源的的现状及原因,对西部加强人力资源开发提出了政策建议。