关于社会保险基金征缴工作的思考

社会保险基金是社会保险制度正常运行的基础，基金的征缴直接关系到社会保险各项待遇的支付。多年来基金的征缴一直是社会保险工作的重中之重，各级经办机构就如何加强征缴工作，提高基金征缴率，增强基金支撑能力进行着积极探索，并积累了许多宝贵经验，使社会保险基金征缴率逐年提高，为经济发展和社会稳定做出了积极贡献。随着我国的一些省份陆续实行社会保险费税务征收，2001年1月1日，内蒙古自治区社会保险费的征收工作也移交税务部门，通过三年多运行情况来看，在各级主管部门的共同努力下，基本上达到了预期的目的，     

破解社会保险基金征缴中的难题

社会保险基金是整个社会保险制度运行的物质基础,如果基金收不上、管不好、用不专,出现“入不敷出”的情况,那一切都无从谈起。下面笔者就当前基金征缴和基数核定中存在的问题及解决的办法,谈一点自已粗浅的看法。一、基金征缴率低,企业欠费严重。     

军人配偶随军未就业期间社会保险管理社会化探析

本文首先分析了军人配偶随军未就业期间社会保险管理的现状,并针对存在的问题,提出了社会化管理的改革方向;其次,通过对社会化管理的"SWOT"分析,笔者得出了军人配偶随军未就业期间社会保险管理社会化改革路径、措施及应解决的问题;最后,提出军人配偶随军未就业期间社会保险管理社会化改革的三点设想:转变管理主体、依托信息化手段、加强监督制约。     

垦区社会保险持续发展应抓好六件事

近几年来，农垦社会保险工作突飞猛进的发展，无论在办公环境建设上，还是在业务标准化建设上都得到了充分地体现，树立了良好的社会保险形象，充分体现到生产力三要素中最关键的要素人的作用。没有高素质的管理人员，没有高素质的操作人员，即使目标再宏伟也无法实现。垦区社会保险工作率先实现微机网络建设；基础业务实现规范化、标准化建设；五项保险基金征缴率和发放率高于其他地区，其中养老保险连续五年实现收缴率和发放率100％，     

浅谈如何做好企业的社会保险管理

在经济高速发展的今天,各大企业都特别重视社会保险工作,因为对于企业来说,社会保险是其能够平稳发展,增强员工团结意识的有力保证。随着《社会保险法》的实施,保险制度的改革,企业在社会保险管理工作上也逐渐的暴露出一些问题。文章在实践的基础上,结合大量的参考文献,针对目前企业社会保险管理过程中普遍存在的一些问题进行了分析,进而对做好企业社会保险管理工作的有效措施进行了探讨。     

全面开展社会保险稽核 烟台确保社保基金征收不“缩水”

企业少报、漏报参保人数和缴费基数不实的问题,一直是困扰社会保险机构的难题。这不但侵犯了职工的合法权益,也影响了社会保险基金的调剂保障能力。为从根本上解决这一问题,前不久,烟台市培训社会保险经办机构稽核工作骨干人员学习班开课,由此拉开了全面开展社会保险稽核工作的序幕。近几年,烟台市城镇企业职工参保率和社会保险费征缴率一直巩固在95%以上,保证了10万余名企业离退休人员按月足额领取养老金。但部分企业少报、漏报参保人数和缴费基数不实的问题依然存在,社会保险经     

灵活就业人员社会保险关系管理的问题与对策

随着非公有制经济的迅速发展,灵活就业群体逐渐登上经济舞台并扮演着重要角色。与灵活就业群体的迅速发展相比,灵活就业群体社会保险关系管理工作进展明显缓慢,主要表现为灵活就业人员社会保险覆盖率低、社会保险关系难以建立和接续。这篇报告从调查研究灵活就业群体及其社会保险关系管理情况的现状入手,分析了制约建立、接续灵活就业人员社会保险关系的因素,提出了必须从加强制度建设、采取灵活的探作办法和管理措施等方面入手的建议,值得一读。     

浅议电力企业的社会保险管理工作

国企改革后,电力企业员工纳入到社会保险体系中来,在这种转变下,部分企业和员工存在一定的认识误区,为实际工作带来了一些问题,文章简要分析了电力企业必须加强社会保险工作的重要意义和社会保险工作中出现的一些问题,以及应对这些问题的一些对策。     

浅议电力企业的社会保险管理工作

国企改革后,电力企业员工纳入到社会保险体系中来,在这种转变下,部分企业和员工存在一定的认识误区,为实际工作带来了一些问题,文章简要分析了电力企业必须加强社会保险工作的重要意义和社会保险工作中出现的一些问题,以及应对这些问题的一些对策。     

对新疆兵团社会保险制度的思考

一、兵团社会保险制度的现状 兵团社会保险制度从1998年至今,进入全面改革阶段.目前,兵团已建立起兵、师、团三级社会保险经办机构;开展了养老、失业、医疗、工伤、生育等五项社会保险业务;初步建立了社会保险计算机信息网络系统,实现了办公自动化,并于1999年全面实行养老金社会化发放.1998年兵团根据国家失业保险的有关政策,首先对合同制工人建立失业保险,2003年调整保险费缴费比例后,又对农牧团场实行了失业保险.     

浅谈人力资源中社会保险的重要性

企业的社会保险工作是企业最大限度地解决企业员工后顾之忧、提高企业凝聚力、配合国家实施的一系列企业保险措施。当前,企业普遍面临用工紧张,人工成本上涨等现状,加强企业社会保险工作具有十分重要的现实意义。本文阐述了企业人力资源管理中社会保险的重要性,探讨了企业做好社会保险工作的措施,以促进企业的可持续发展。     

关于提高地质档案信息资源社会化服务的能力思考

地质档案信息资源对整个环境发展都具有十分重要的作用,实现地质档案信息资源的社会化服务是十分必要的。但是依照目前的现状来看,要提高地质档案信息资源的社会化还需要做出十分大的努力,克服相应的困难。首先就一定要具备提高地质档案信息资源社会化服务的硬件和软件条件,还要完善相应的规章制度,提高员工工作质量,从自身内部出发为提高地质档案信息资源社会化服务做出贡献。     

社会保险要实现“三个转变”

社会保险的社会化管理服务,是指社会保险经办机构对参加社会保险的单位和个人,提供从社会保险登记、申报、缴费,到个人帐户的管理、查询、结算以及社会保险待遇的发放和对人员的管理等一系列管理和服务工作。其主要内容是:社会保险事务由社会保险经办机构管理;养老、失业、工伤、生育保险待遇由社会保险经办机构或其委托的银行、邮局等机构发放,医疗保险待遇由社会保险经办机构与定点医疗机构等单位结算;社会保险对象中的退休人员等由社区组织统一管理。     

小微企业社会保险参保行为研究——以镇江市为例

为研究小微企业社会保险的参保行为,文章从宏观上分析了我国小微企业社会保险参保现状,在调查镇江市小微企业社会保险参保现状的基础上,依据演化经济学理论建立政府与企业间的博弈得益矩阵,从政府监管的角度分析小微企业参保违规行为形成的动因。同时,从小微企业自身经营状况的角度分析小微企业选择性参保、不足额投保等违规行为发生的原因,进而提出规范小微企业参保行为的政策建议:一是激励小微企业主动参保;二是提高小微企业和员工对参保的认识;三是加强政府监管力度。     

建立“五险合一”新型社会保险管理体制

社会保险事业是实现高度一体化、社会化的管理服务,而这个社会化管理服务的基础就是社会保险管理体制和业务运作的一体化。笔者认为,应从以下几个方面完善管理体制、理顺管理职能。     

短波快讯

日照市企业离退休人员养老金全部实行社会化发放从今年5月份起,日照市12285名企业离退休人员养老金全部由社会保险经办机构委托银行代发,养老金社会化发放率达到100%。日照市企业离退休人员养老金社会化发放起步较早,经过几年的努力,至1999年底社会化发放率已达84%。今年全市劳动保险机构下大力气重点抓好社会保险基金征缴工作,严格要求收缴人员全员到位,对全市近千家企业逐一走访,积极宣讲社会保险政策,全面催欠征缴。今年以来基金征缴工作进展顺利,达到了历史最高水平,为确保养老金社会化发放工作全面开展奠定了坚实的物质基础。企业离退休人员养老金社会化发放工作的开展,使每个离退休人员都能按时足额、就近方便领到养老金,杜绝了企业截留、拖欠养老金的现象,维护了职工的合法权益,保障了离退休人员的基本生活,维护了社会稳定,受到了社会各界的普遍好评。     

新员工组织社会化的影响因素

加快新员工的组织社会化是企业人力资源管理和企业发展的重要问题。组织社会化实质是新员工的调整和适应过程,本文从学校、组织、个人三个方面深入探讨了促进新员工顺利实现组织社会化的因素。     

增加工资能替代养老保险缴费吗?

法援编辑:我是一家高科技企业员工,单位福利收入都很好,就是社会保险政策没有落实。对社会保险,我们公司有自己的一套做法,即与员工协商,把我们每月的社会养老保险费打在工资里头发放给我们,然后再由我们自己决定是否参加养老保险。那些不愿意参加养老保险的员工,还要给公司递交书面的不参保申请。我和一些员工不同意公司做法,认为公司这样做,实属剥夺了我们参加养老保险的权益,未尽公司应尽的义务,侵犯了我们的合法社会保障权益,公司必须为我们缴纳养老保险费,并补缴以往的欠费。但     

广东：私企外企不“保险”

广东的社会保险覆盖率不高,尤其是个体私营企业及外商投资企业的参保率更是低得让人心寒。那么,为什么这些企业对国家的法律法规置若罔闻?为什么广大私企职工及外企员工却没有对企业主的行为诉诸法律?《广东:私企外企不“保险”》为你解剖个中缘由。     

抓好个体私营企业扩面征缴工作

做好扩大养老保险覆盖面工作,关键在于能否把个体私营企业及员工纳入范围,实现养老保险费及时足额征缴到位。因此,个体私营企业扩面征缴已愈来愈成为当前养老保险工作的重点、难点,更是新的增长点。近两年,莱芜市社会保险机构把个体私营企业扩面征缴作为一个重点来抓,做了大量的工作,取得了一定的成绩。截至2000年9月,全市城镇个体私营企业应参保户数达5200家,员工达21500人,已参保员工4500人,当年征缴基金350万元。但这一工作还存在许多困难和问题,表现在个体私营企业办理登记的少、人员纳入率低、征缴难。有30%的单位办理了登记,人员纳入率仅21%,基金征缴率仅28%。个体私营企业扩面征缴难,影响了建立统一的养老保险制度的进程。