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消费者在购买产品时,有许多的影响因素对个体的购买决策产生影响。其中,消费者个体特点对其购买决策的影响是非常重要的,往往会对个体的购买行动产生重要的决策作用。文章从消费者个体的角度来研究在其购买决策中个体因素的影响,对消费者行为的研究有一定的启示作用。 相似文献
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群体决策是一个群体成员交互作用的过程。在群体决策中,各决策者常会意见分歧,从而产生冲突。如何通过有效的冲突管理,来实现更高的群体绩效和高质量的群体决策,成为组织管理者和研究者共同关注的课题。 相似文献
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群体决策是一个群体成员交互作用的过程。在群体决策中,各决策者常会意见分歧,从而产生冲突。如何通过有效的冲突管理,来实现更高的群体绩效和高质量的群体决策,成为组织管理者和研究者共同关注的课题。 相似文献
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对知识创造和群体决策以及SDS理论进行概述的基础上,构建了知识创造与群体决策相互作用的模型,揭示群体决策中知识创新的机理,为群体决策的实践活动提供了理论指导和研究方法。 相似文献
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做出正确的决策选择需要科学、合理的方法。个体风险决策的传统研究方法有数学解析法和哲学思辨法。但是每一种方法都存在局限性。而这些局限性主要来源于人的主体性和差异性,而体现在使用方法上,主要是概率和偏好的合理性问题。对个体风险决策进行概率逻辑解析正是从概率、偏好入手,通过优化具体的方法进而优化决策的合理性,具有重要的指导意义。 相似文献
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大多数采购专家认为,没有一种公认最好的评估和选择供应商的方法,而企业一般会采用多种不同的方法.本文就群体决策在潜在供应商选择中的应用进行讨论,为企业决策提供了一种新的思路,并分析总结了不同方法的优缺点及在应用时应该注意的问题. 相似文献
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群体决策与个人决策相比有许多优点,但同时它的缺点也很明显。造成群体决策失误的原因有很多,本文从中国传统文化的角度对群体决策的影响因素进行分析。并对如何避免群体决策失误提出了一些可行的建议。 相似文献
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本文以社会化学习与在线消费决策各阶段效率间的关系为研究中心,通过分析探究两者之间的具体作用路径,旨在引导电商平台和电商企业根据消费者的社会化学习情况制定针对性营销策略.结果表明:社会化学习显著促进商品信息评估效率和商品消费决策效率.社会化学习显著促进个体认知.个体认知显著促进商品信息评估效率和商品消费决策效率.个体认知... 相似文献
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《中国商贸:销售与市场营销培训》2020,(3)
在企业预算管理中,预算松弛是普遍存在的且影响着企业的管理效果,国内外很多学者已对预算松弛的影响因素进行了研究,同时,企业预算编制过程中的决策大都是通过集体决策形成的,那么与个体决策相比,集体决策将对预算松弛产生怎样的影响呢?本文基于松弛导向型报酬方案下,通过行为实验的研究方法探讨集体决策和个体决策对预算松弛产生的影响。 相似文献
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先后从个体特征、组织特征和社会背景出发分析与论述了影响企业家伦理决策的因素,希望可以为现代企业的治理问题提供新的思路与借鉴。 相似文献
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为解决供应链协同决策的有效性问题,本文分析供应链协同决策与群体决策的区别,采用构建决策流程和决策模型、基于集对理论的共识度评价等方法,建立基于模糊多目标多人决策的供应链协同决策建模,并通过算例验证模型的合理性和有效性。 相似文献
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个体行为模型转换与消费者决策行为影响因素研究 总被引:1,自引:0,他引:1
罗宾斯在其组织行为学的理论中研究影响个体行为的个体因素,从而提出个体行为模型。本文着力于在消费者行为学的视角下,对个体行为模型进行解读和转换,并利用解释结构模型的方法,对消费者行为学视角下的个体行为模型进行分析,从而找到影响个体决策行为的基本因素,指导企业营销策略的制定。 相似文献
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在群体决策过程中,决策的结果有两种方式,分别是极端性转移和趋中,本文指出这两种结果产生的原因,并分析两种结果对群体决策所产生的影响。 相似文献
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论群体决策的极端性转移与趋中现象 总被引:1,自引:0,他引:1
文章分析群体决策的极端性转移与趋中现象成因,说明群体决策的极端性转移与趋中对组织的影响,并在文章最后提出有效避免群体决策的极端性转移与趋中现象对组织不良影响的方法。 相似文献
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决策元目标是指决策主体期望优先实现的一种满足状态,它影响着消费者的决策过程。识别不同决策型态的消费者心目中的决策元目标对目标市场的选择和营销策略的制定有重要意义。本文利用Bettman等人的元目标理论和宋思根学者对消费者决策型态8因素模型在中国城市适用性的实证研究成果对决策元目标和消费者决策型态之间的关系进行了分析。 相似文献
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消费者在消费决策时往往会偏离基本的经济人理性原则,违背一些简单的经济运算法则,做出非理性经济行为,其原因与个体存在的心理账户及其认知偏差有关.了解并掌握心理账户的本质特征,把握认知偏差的规律,不仅能合理解释个体的某些消费和投资行为,而且能为企业或政府制定消费或投资政策提供决策指导. 相似文献
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作为企业经营运作的直接参与者,员工是企业的核心利益相关者。员工在决策时不仅考虑企业的利益得失,也考虑自己的利益得失。决策者个人的价值观不同,其目标并不总与组织利益最大化目标相一致。作为决策者的员工在决策时会给予包括自己在内的各利益相关者以不同的权重,并根据总体利益最大化的原则进行选择。利益相关系数就是不同的利益相关者主体对自己和其他利益相关者的利益增损进行主观评价的程度,这种主观评价对实际的利益增损进行了扩大化或缩小化。本研究中经过简化的利益相关系数K值就是员工相对于企业而言将自己的利益增损进行主观评价时扩大化(或缩小化)的程度。在提出利益相关系数的概念后对员工个体决策行为进行分析;采用实地研究和访谈法对利益相关系数进行实证研究。结果发现,多数员工的利益相关系数在2~10之间。企业可通过构建完善的费用考核制度来降低员工的利益相关系数,以提升其对企业的忠诚度,但员工持股制度对利益相关系数的影响不显著。 相似文献
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中外消费者决策型态的比较研究 总被引:2,自引:0,他引:2
消费者决策型态是消费者选择商品或服务时的一般心理定位,它支配着消费者的决策行为。研究证明,某些消费者决策型态具有跨文化的适用性,而处于不同文化背景中的消费者的决策也会表现出某些独特的心理类型。本文认为,消费者决策型态是零售商选择目标市场和制定促销策略的重要依据,研究消费者决策型态对于我国零售商了解中外消费者的决策行为,发掘自身竞争优势,实现跨地区经营乃至于跨国经营都具有十分重要的意义。 相似文献
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文化差异将导致人们处理问题、表达思想和制定决策的方法不同。文化影响决策者的价值取向,进而影响决策过程。管理决策的实质深植于文化之中,也深受文化影响。本文从文化四个层面对管理决策的影响分析出发,对中美日管理者因文化差异而所采取的不同的决策模式进行了跨文化比较。 相似文献