严是态度细是能力

石油石化行业"三老、四严"的大庆文化,既是石油石化行业一次创业建树业绩的动力源泉,也是二次创业再铸辉煌的企业之魂,早已经深深地融入了一代又一代石油石化人的血液,在耳濡目染的熏陶中成为了一种"精神基因"被传承下来,这种蕴藏在石油石化人潜意识之中的奋斗激情不断竞相迸发。     

民营企业“当家人”的传承与挑战

<正>在改革开放浪潮下成长起来的一大批中国民营企业,如今发展已步入不惑之年,有的已经来到了企业“掌门人”代际交替的关键节点。民营企业“当家人”的交班与接班不仅对广大中小企业传承守正创新精神起到重要示范作用,也对中国经济高质量发展具有重要意义。家族企业传承之路上,如何实现创业一代到创业二代的平稳交接？过程当中又面临哪些机遇与挑战？多位企业家和学者分享了他们的经历与看法。     

中国民企面临“交棒”高峰考验

“交棒”难题 “接班”已成为中国大量民营企业迫在眉睫的事情。经过改革开放30年的奋斗,中国的第一代民营企业家正逐渐变老,大多数人年龄已在55岁-75岁之间。可以预料,今后5—10年将是众多民营企业“交接班”的高峰期。而目前中国的职业经理人阶层并没有很好地成长起来,所以90％的企业将会选择把企业交给自己的子女。     

家族精神百年老店的成功基因

中国传统文化是树大分枝。但在欧美，兄弟姐妹集体接班的还比较多。究其原因，残酷的市场经济使家人抱团竞争，成为了一种生存形态的精神文化。而对于中国大多数还处于创业成长阶段的家族企业来说，也有许多兄弟姐妹共同接班创业的情况，以应对当前中小家族企业所面临的人才瓶项问题。     

方太集团董事长茅理翔点评 家族精神 百年老店的成功基因

中国传统文化是树大分枝。但在欧美,兄弟姐妹集体接班的还比较多。究其原因,残酷的市场经济使家人抱团竞争,成为了一种生存形态的精神文化。而对于中国大多数还处于创业成长阶段的家族企业来说,也有许多兄弟姐妹共同接班创业的情况,以应对当前中小家族企业所面临的人才瓶颈问题。这种趋势就对家族企业提出了新的挑战。     

分类源于大系统《“追踪——民企二代”接班18类型》的创作心路

通过《追踪——"民企二代"接班18种类型》可知,无论哪种类型的接班,都是在民营企业这个大系统中进行的。"民企二代"接班人与"民企一代"创业者,既有血缘和财富上的共通性,既为父辈们的杰出成就、大智大勇,感到由衷的自豪与敬佩,也有着在思维方式、创业精神、经营思路和发展理念上与"民企一代"的差异性。     

甘肃山丹畅通“绿色通道”促进特殊群体就业再就业

甘肃省山丹县针对特殊弱势群体采取扶持政策，开通五个“绿色通道”，确保其实现就业再就业。“政策通道”。充分利用各项促进就业的优惠政策，积极扶持失业人员就业。把培养创业带头人作为重点，通过降低创业门槛、实行税费减免、小额贷款补贴、创业培训与指导，带动特殊群体人员自谋职业和自主创业。“指导通道”。通过多种途径设立职业指导基地、开办职业指导课、“一对一”职业指导等方式，让职业指导师与特殊群体人员进行思想交流，帮助开发岗位，落实岗位。     

无需强制“富二代”接班

从“飙车炫富”到“接班创业”，“富二代”一直以来都是社会争议的焦点，绝大多数的民营企业家认为子承父业是天经地义，“富二代”从一出生就被打上了“继承”的烙印。并且他们接班之后每年至少要保证创造20万亿元的财富。     

方太集团接班第二代茅忠群：创业代替传统接班

他在父亲的事业出现危机的时候被紧急招回，成为集团“少帅”，为避免家族企业的弊病影响到企业未来发展，工科硕士出身的他，另起炉灶，进行家族企业的二次创业，这种接班方式是否颠覆了民营企业传统的接班方式?     

促进“三大群体”就业维护社会和谐稳定

近年来，按照青岛市委、市政府统一部署，全市各级人力资源社会保障部门围绕平安青岛建设，认真做好社会特殊群体、犯罪高危群体、城市边缘群体的就业、创业、培训和服务等工作，为维护经济社会发展和谐稳定做出了积极贡献。     

中国企业接班问题的历史智慧借鉴

中国的民营企业也由早期创业阶段渐渐过渡到规模化的经营管理阶段，随着企业中早期创业团队成员的年龄老化与退休期的临近，众多的民营企业将核心领导层的“接班”工作提上日程。     

富二代接班路

据专家预计,从2010年开始,未来十年是中国民营企业代际传承的高峰期。随着创业父辈们的退居幕后,二代或将陆续接班,或已经走向前台,或者难堪大任。某种程度上说,二代接班者的成长发展将直接决定着中国民营经济的整体走向,甚至对中国经济有着不可忽视的影响。     

探索在校大学生自主创业之路

在高校毕业生就业压力日益严重的情况下,越来越多的大学生走上了自主创业的道路,这也成为我国大学生就业的一种新趋势.伴随着中国改革开放的日益深化,在校大学生作为一个特殊的群体也走入了自主创业的浪潮中,虽然选择创业的只是一小部分,但是研究在校大学生创业意义深远,不仅能总结出创业过程中的优劣势,探索出一条适合在校大学生的道路,...     

非正式群体及其管理——注入企业生命周期理论

文章基于企业生命周期理论,将企业的生命周期划分为创业期、成长期、成熟期和衰退期4个阶段,探讨非正式群体在企业生命周期4个阶段中的特殊规律及其特征,并根据非正式群体在企业生命周期4个阶段中的特殊规律与不同特征,在分析现有企业管理模式对非正式群体管理缺位和不足的基础上,从动态角度提出对非正式群体权变的管理措施,以帮助企业管理者科学认识和正确对待非正式群体。     

被动城镇化的底层群体创业机会影响因素研究

中国城镇化和工业化的快速发展的同时,带来了被动城镇化的底层群体的就业问题。就业是民生之本,以创业促进就业是提高该群体就业的有效方法,而创业的首要问题是创业机会识别。本文分析创业机会理论基础上,构建了被动城镇化的底层群体创业机会影响因素框架,并分析了创业机会识别过程的各个影响因素。研究发现,被动城镇化的底层群体创业主要受创业者特质和创业环境两个方面影响,因此,引导更多的被动城镇化的底层群体创业,要从这两方面出发提出相应的对策。     

一次特殊的创业培——记宁夏银川监狱首期SIYB培训班

庄严的启动仪式 2007年2月7日下午，“宁夏银川监狱、女子监狱创办和改善你的企业（SIYB）培训启动仪式”在银川监狱礼堂举行。主席台上就座的有来自司法部、劳动和社会保障部“特殊群体”创业就业工作办公室、宁夏区劳动就业服务局SIYB项目办公室、自治区监狱局、银川监狱、宁夏女子监狱等单位的领导和嘉宾。台下，整整齐齐坐着银川监狱和银川女子监狱两个方阵的服刑人员。与会的领导就培训班的相关情况发表了开班致辞，服刑人员代表也进行了积极的表态发言。一次充满特殊意义的创业培训在这一特殊群体中开始了。     

精神传承是少帅接班的必修课

精神传承二层面接班中的最大财富是精神传承。所谓精神传承至少有三个层面。第一个层面叫家族精神传承。富二代要变成创一代少帅的话，不仅要有生命体的传承，更有思想和精神的传承。可以说，每一个家族都会有一些精神的东西，或者叫传统的东西，即使没有成文的家族文字记载，也有言传身教在一代一代往下传。     

奋斗的人生最幸福

正著名作家冰心曾这样说过,"成功的花,人们只惊慕她现时的明艳,然而当初她的芽儿,浸透了奋斗的泪泉,洒满了牺牲的血雨。"幸福需要奋斗得来,奋斗的人生才是幸福的人生,我们的时代需要奋斗者。幸福需要奋斗。通往幸福的道路,步步荆棘,处处障碍,每一步都要付出努力。20世纪最伟大的作家霍金,勇于挑战,勇于探索,历经千辛万苦,终于赢得掌声与鲜花。我们今天幸福生活,正是一代又一代人的顽强拼搏,一代又一代人胼手胝足的艰苦奋斗才实现的,正所谓"风雨之后,总会见彩虹。"     

奋斗让生命更精彩

奋斗是万物之父,生命的价值在于无限地奋斗.人生在于锲而不舍地追求,奋斗赋予人生新的丰富内涵.保尔·柯察金、张海迪、比尔·盖茨等一个个闪亮的名字,就像一丛丛燃烧的火焰,点燃了一代又一代人奋斗的激情.……     

北京创业青年：群体特征与发展状况

创业是一个地区经济活力的晴雨表,青年是创业群体的中坚力量。了解创业青年的群体特征、心理与组织状况和创业发展状况,不仅有助于为这一群体提供更好地扶持,还可以为创业教育提供更多真实的素材。本文以＂创业之都＂北京的创业青年群体作为调查样本,概括出北京创业青年的群体特征和发展状况,在此基础上有针对性地提出加强创业管理的对策建议。