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案例:陈某是一家制药企业的老总,最近为员工跳槽之事闹得血压升高,时不时还住院治疗。一提起员工辞职或跳槽,他就烦躁不安;“有些是创业初期的老员工,是同患过难的,如今也跳槽。有些是新招聘来的研究生、大学生,干了几年后,翅膀硬了,就要飞了,你就烦不烦?”当然对一家公司来说,走一两个人应该是没什么了不起的,问题是这些辞职的员工都是些骨干员工,或身居要职, 相似文献
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如果你是企业的领导者,或者是人力资源管理部门的工作人员,你就很可能受到过优秀员工跳槽的困扰.当优秀员工不顾你的挽留,翩然而去;当潜力员工不顾你的期待,悄然远去;当重点培养的员工不顾你的重托,撒手而去,留给你的肯定是无尽的懊恼和叹息. 相似文献
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<正>编辑同志:我于2006年2月与某公司签订劳动合同,期限为3年。合同规定如果我在合同期内"跳槽",须一次性支付3万元违约金。今年我想到另一家待遇更好的企业去工作,可面对3万元巨额违约金,我又犹豫起来。请问:员工"跳槽"须支付违约金吗?蒙小姣 相似文献
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<正>广州市自来水公司是百年老企业,是一家集饮用水生产、销售、服务和多种经营为一体国有特大型供水企业。在市民心目中,在这样的大型的、垄断的、国有的供水企业,工作肯定很轻松、工资福利待遇肯定很好,职工幸福感肯定很强。因而,市民不可能相信,这样的企业会出现员工跳槽,然而,事实上,前段时间确实有员工不断往外跳槽,而且有的还是公司一些重要 相似文献
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简雅汶 《当代经理人(中旬刊)》2008,(6):18-18
在创业过程中一定要注意角色的转换。创业前,你是职业经理人,你的主要职责是去执行公司既定的战略与目标,某种程度上有很大的局限性;而作为创业者,你将会有很大的自由发展空间,公司的发展策略、品牌行销以及员工招聘等都需要你自己去考虑和摸索。公司是一个从无到有的过程,那么你的创业过程也将是一个充满荆棘、鲜花的过程。 相似文献
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编辑同志:三个月前,我们与一家公司签订了为期两年的劳动合同。为防止我们这些新员工跳槽,公司要求在劳动合同中特别规定加班工资按季度结算。由于公司效益较好,加班成为了常态,因而每个月的加班工资并不是一个小数目。我们曾多次要求公司像对待老员工一样,每月结算我们的加班工资。但遭公司拒绝,理由是并非不发加班 相似文献
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托马斯·卡莫洛 《中小企业管理与科技》2013,(17):54-55
情绪化、古怪、反复无常、傲慢。也许,有些员工就是这样,但你就是不能解雇他们。事实上,如果你不学会最大程度地利用这些具有创造力的员工,你的公司迟早会走向破产。相反,如果你只是招募和提拔那些与人友好相处、容易管理的员工,你的公司最多只能发展平平。压制创造力是组织内部一个危害极大的毒瘤。虽然每家公司都声称自己关注创新,但极少有公司愿意为此付出努力,以便让创造型员工开心工作,或者至少保证他们的工作富有成效。因此,要让创造型员工投入工作,并留在公司,有哪些关键法则呢?1、宠爱他们,给他们失败的空间。 相似文献
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面对日渐强大的人才市场,作为企业领导人,你会不会担心员工更频繁地跳槽。因此,公司在内部流动项目上需要投入更多资金,为把员工留在公司从事新工作而创造机会,不失为具有建设性的解决建议。 相似文献
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正编辑同志:编辑同志我公司一名技术人员,前不久跳槽去了另一家公司,并把公司的技术信息告诉了新去的企业。我们认为,他向新公司泄露了我公司的秘密,给我公司带来了损失,要求他赔偿。该技术人员称与我方签订的劳动合同中没有保密条款,其行为没有违约,不应承担赔偿责任。请问,合同中没有约定保密条款,公司还能要求泄密员工承担赔偿责任吗? 相似文献