开展“三队”活动 加强企业文化建设

加强企业文化建设是做好企业青工工作一项重要内容。近几年，按照大庆炼化公司提出的青年工作要渗透、融入生产经营工作的要求，工程技术服务公司紧密结合共青团工作特点和单位生产经营实际，以企业文化的牵引力、支撑力和凝聚力引导、带领广大团员青年扎实开展了以“安全、优质、高效、低耗”为主要内容的“三队竞赛”活动，努力发挥青工在工程技术服务中的生力军作用，使他们在各项生产经营建设的主战场上建新功、立新业、树立新形象，收到良好效果。     

新时期国有企业共青团工作的认识与思考

广西水电工程局金结工程公司现有职工274人,其中内退、外包、待岗等人员共36人,在岗人员238人,一线生产人员200人,青工68人.青工占在岗人员人数的27.1%,占一线生产人员人数的34%.青年团员是企业生产经营和经济建设的骨干力量,企业生产任务的完成和经营目标的实现离不开青年;企业改革的每项新举措、新办法的出台也需要企业团组织积极的引导教育青年.认识改革、宣传改革、支持改革,企业改革才能得以顺利的实施.企业发展更需要企业团组织培养青年人才,群策群力,出谋划策,充分发挥青年职工的聪明才智.笔者就金结工程公司目前共青团工作的实际情况,谈几点对新时期共青团工作的认识与思考.     

立足“三个围绕” 实现“三个融入”

抓好党建工作．促进经济发展,是新形势下企业党建工作的立足点和出发点．也是企业生产经营保持生机和活力的源泉。2008年以来,武钢党委提出了党建工作“三融入”,即融入经济工作中心、融入行政工作部署、融入职工思想实际。“三融入”的提出,为基层党建工作指明了方向。快餐食品饮料公司各级党组织始终把党建工作摆在突出位置,切实加强领导．逐级明确责任,强化工作措施,坚持把“三融入”作为党建工作的总方针。紧紧围绕企业生产经营和改革发展实际．切实把“三融入”落实到党建工作实践中,促进了企业又好又快发展。     

坚持“三融入”经营显活力——大冶铁矿党建工作“三融入”的实践与创新

武钢党委提出党建工作要体现“三个融入”，即融入经济工作中心、融入行政工作部署、融入职工思想实际，这是新时期抓好企业党建工作的根本方法和最好选择．同时也是反映企业党建工作开展好坏、推进怎样的一个基本法则。坚持做好“三个融入”，党建工作就不会跑题、不会走样；落实好“三个融入”，生产经营就会上台阶、快发展。     

建树特色青年文化提升共青团工作品质

特色青年文化在凝聚和引导团青年．服务企业发展大局中发挥重要的作用。近年来．山西焦煤霍州煤电集团公司共青团组织在工作中围绕大局谋思路．因势利导有作为．以青年文化建设为抓手．提升了共青团工作品质内涵．更好服务企业生产。     

融“三心” 化“三力” 在融入中推进矿山科学发展

近年来，在两级公司党委的领导下，程潮铁矿党委积极探索实施“三点一线”党建工作新路子：以“三融入”为主线，找准支点、融合接点、延伸触点．将核心融入中心、同心融入重心、关心融入人心．化凝聚力为生产力、化影响力为助推力、化向心力为原动力，为矿生产经营和建设发展提供了坚强的政治保证和组织保证。2009年．矿9项生产经营指标创历史最好水平，实现利润3．6亿元，连续四年实现了安全事故为零目标；在金融危机严峻形势下，全矿上下克难奋进．全面实现生产经营目标。     

企业共青团工作应注意的几个现实问题

共青团是党联系群众的桥梁和纽带,是党的助手、行政的帮手。不管企业的经营体制、运行机制如何变化,共青团组织围绕企业中心工作带领青年、教育青年、服务青年的职责永远不会改变。科学的工作方法是完成任务目标的关键,在新形势下,企业团组织只有紧紧围绕企业中心工作,牢牢抓住青年工作的时代需求,不断创新思维,创新工作方法,才能在“两个文明”建设中有新的作为。     

围绕“四个一流”工作目标 着力推进基层党建“三融入”

股份公司能源动力总厂热力厂冶炼车间党支部将企业基层党建工作融入企业基础（现场）管理、安全生产和职工队伍素质教育，努力提高企业“四个一流”工作水平，保证了能源介质“温、压、量、质”满足武钢炼铁高炉、炼钢及新建csp等主体单位生产经营的需求．同时利用蒸汽进行汽轮机发电．为企业一方安全、文明生产增添了保证与活力。     

以“三个融入”推进车间支部工作

2008年年初武钢党委提出的党建工作“三个融入”从理论上指出了作为特大型国有企业党建工作开展的方向，这是极其正确的、非常必要、十分可行的党建工作指导思想。说其正确是因为“三个融入”既符合党建工作基本要求．又符合企业的生产需求。说其必要是因为在特大型国有企业往往将党建工作放在围绕生产经营来开展，而“三个融入”从理论上指出了党建工作范围更广．力度更大，这是未来国有企业发展的必然趋势。说其可行则是因为它符合武钢的实际需求。     

以“三挂钩”深化“三融入”

武钢党委“融入生产经营中心、融入行政工作部署、融入职工思想”的“三融入”方针．是加强企业党建工作的新要求，也是强化基层思想政治工作的新举措。遵循“三融入”的工作方向．近几年来．能源总厂动修厂从用活干部．夯实管理入手，创造性地贯彻执行干部联系点工作制度，在全厂党员干部中广泛推行挂钩班组周一安全学习、挂钩检修现场安全防范、挂钩星级班组建设的“三挂钩”活动。     

落实“三融入” 发挥“三大作用”

2008年．武钢党委提出了党建工作“三融入”,即融入经济工作中心、融入行政工作部署、融入职工思想实际。“三融入”的提出。可以说是武钢党建工作一次全新的跨越,精辟阐述了武钢党建工作的总纲领,更加具体地指明了武钢基层党建工作的开展方向。作为武钢旗下企业．灵乡铁矿党委在认真学习、深刻领会“三融入”的精神实质的基础上。坚持把“三融入”作为党建工作的总抓手．紧紧围绕矿生产经营和改革发展实际,     

党建工作与企业生产经营“同频共振”——广西桂林供电局党建工作形成“三融一体”模式

日前,在广西电网公司系统有关会议上,桂林供电局党建工作"三融一体"模式得到了广泛认同.桂林供电局党建工作"三融一体"即党建工作"三融入一体化":融入业务、融入思想、融入管理、党建工作和生产经营一体化,以达到"目标同向、工作同力、发展同步、考核同施"的工作思路,把党建融入企业发展之中,使党建工作与企业生产经营"同频共振",成为企业发展不可或缺的组成部分,使企业三个文明建设取得了丰硕成果.     

党建工作“三融入”激发生产经营活力

能源总厂燃气厂党委围绕“四好班子”的创建工作，不断探索党委工作融入企业安全生产、融入企业管理、融入职工思想实际的新途径，实现了党委工作的不断创新．发挥了党委在促进企业生产不断发展的积极作用。燃气厂在去年取得TRT发电、高、焦炉煤气放损和转炉煤气回收等多项生产指标位居全国同行业前三名成绩的基础上．     

把握正确方向 做好共青团工作

齐鲁石化团委把握正确方向，围绕企业的生产、经营、稳定、发展大局，切实发挥好企业团组织引导青年、组织青年和服务青年的职能，积极做好新时期企业共青团工作，为企业的持续有效和谐发展作出积极的贡献。     

发挥总厂党建优势 全面推进“三融入”

融入生产经营中心、融入行政工作布署、融入职工思想实际，是加强党建工作提出的新要求，也是充分发挥党组织“三个作用”需要解决的重大课题。今年以来，炼钢总厂党委积极贯彻落实公司党委工作要求，结合总厂制改革和创建国内外最好钢厂目标，扎实推进党建工作“三融入”，坚持认识更高，讲境界；机制更优，讲责任；要求更实，讲成效；方式更活，讲创新，有效发挥了总厂党建集中管理优势，促进了生产经营。     

开展“三队”活动加强企业文化建设

加强企业文化建设是做好企业青工工作一项重要内容。近几年,按照大庆炼化公司提出的青年工作要渗透、融入生产经营工作的要求,工程技术服务公司紧密结合共青团工作特点和单位生产经营实际,以企业文化的牵引力、支撑力和凝聚力引导、带领广大团员青年扎实开展了以“安全、优质、高效、低耗”为主要内容的“三队竞赛”活动,努力发挥青工在工程技术服务中的生力军作用,使他们在各项生产经营建设的主战场上建新功、立新业、树立新形象,收到良好效果。     

为建设西部大庆注入青春活力

<正>长庆油田大发展需要共青团带领青年有所作为,青年群体的特点需要共青团服务青年有所作为。长庆共青团在建设西部大庆征程中,找准坐标,主动作为,不断开拓企业团建新局面。思路转型:从"围绕中心"到"融入中心"切实服务企业发展深入学习贯彻共青团中央关于加强企业团建的精神要求,积极找准企业经济属性和共青团组织属性的结合点,找准企业生产经营中心任务和共青团本质职能的结合点,积     

国旗高扬别样红——长庆采气三厂创建“全国五四红旗团委”纪实

长庆油田公司采气三厂团委在党组织的关怀和支持下，把围绕企业实际需要、充分发挥吲员青年的生力军作用作为共青团工作的切入点，融入中心，肩负使命，主动作为，促进了“科技、绿色、和谐”的现代化大气田建设，开拓了具有苏里格特色的共青团工作新局面。     

浅议新形势下如何做好基层共青团工作

随着油田改革的逐步深化,基层共青团工作遇到不少新情况、新问题,呈现出许多新特点,这些新的变化既为开展团的工作提供了一定的机遇,但也向传统工作方法提出了严峻的挑战。在新形势下,如何更好地发挥基层共青团工作优势服务于油田原油生产中心工作,如何开展卓有成效的共青团工作从而保持和增强对广大团员青年的吸引力、影响力和凝聚力,如何走出一条与油硼改革稳定发展“同频共振”的基层青年工作新路子,是当前基层团组织工作的核心任务,是凝聚青年的重要手段,更是当前油田基层共青团工作亟待思考和解决的问题。本文结合企业团委的具体工作,谈谈如何进一步做好基层共青团工作的浅见。基层团组织存在问题透析一、教育单一,服务青年能力不强。近年来,随着油田“工资自己挣、岗位靠竞争”等一系列改革措施的逐步实施,对广大团     

党建工作目标量化考核在煤炭企业的应用

近年来,霍州煤电集团党委紧密结合企业生产经营和改革发展的实际,坚持"围绕中心抓党建,抓好党建促发展"的要求,积极探索新形势下加强和改进党建工作的新途径、新方法,推行党建工作目标量化考核,促进企业党建工作和工会、共青团工作,发挥企业党组织和群团组