浙江中小民营企业财务管理现状分析

笔者选取了浙江200家中小民营企业为样本,通过问卷调查、实地访谈等形式进行企业财务管理情况的调查,发现目前中小型民营企业财务管理存在定位模糊、人才缺乏、决策方法落后、投资效益评价方法单一、流动资金管理薄弱等突出问题,并提出了相应建议。     

我国中小民营企业人力资源管理的“瓶颈”探讨

本文通过对当前人力资源管理所存在的瓶颈因素进行探析,并提出一些相应的应对策略,希望能够对提高中小民营企业的人力资源管理水平和能力起到一定的积极作用。     

浅谈我国中小民营企业财务会计管理的现状

中小企业是推动技术进步的重要因素,我国的中小民营企业有1千多万家。而且有继续增加的趋势。可是近年来,大量中小企业进入高技术企业行列,为我国的经济收入带来了惊人的业绩的同时也出现了各种各样的问题,特别是在会计财政管理上面,最后使得企业在市场竞争中面临一系列的困难。     

我国中小民营企业文化现状分析

随着世界市场的融合和全球经济一体化进程的加快,我国的中小民营企业将要更多面对世界市场的竞争,而我国的中小民营企业却存在"存活率"很低、发展动力不足、市场竞争力相对较弱等问题。     

我国中小民营企业的财务管理研究

民营经济在我国国民经济发展中占据着非常重要的地位,民营企业是我国国民经济发展的重要组成部分。但是,在我国民营企业的发展过程中,特别是中小民营企业的发展中,在影响中小民营企业可持续发展的因素中,最为重要的影响因素之一就是财务管理水平不能够适应现代化社会发展的要求,与企业的发展实际相距甚远,使我国中小民营企业生存周期过短。本文在相关理论分析的基础之上,对我国中小民营企业财务管理中存在的问题进行了分析,并结合我国实际情况,提出了加强财务管理的对策建议,以期能够对我国中小民营企业有借鉴意义。     

中小民营企业财务会计管理方式的现状分析

在我国改革开放政策的指引下,我国中小民营企业得到了快速发展,但由于中小民营企业普遍属于家族企业,因而在内部管理方面还比较薄弱,特别是财务会计管理工作还没有步入科学化的轨道。本文对此进行了研究和分析,分析了中小民营企业财务会计管理的重要性,在此基础上又分析了中小民营企业财务会计管理方式存在的问题,并针对这些问题提出了一些合理化建议。     

西部地区中小民营企业人力资源管理现状分析

伴随西部大开发战略的深入实施,西部中小民营企业将享有更多政策优惠、面临更多发展机遇。然而,由于地理位置偏僻、对外交流欠缺、家族式经营等局限,西部中小民营企业在企业管理制度尤其是人力资源管理制度上存在诸多弊端,这严重制约了民营企业乃至整个西部地区经济实力的提升。建立现代化人力资源制度,是西部中小民营企业实现可持续发展的必由之路。     

山东省济宁市中小民营企业融资现状及其对策

近年来,山东济宁市的中小民营企业取得了突飞猛进的发展。但由于各种因素,中小民营企业融资难成为其发展的瓶颈问题。解决融资难的关键在于中小民营企业自身。本文从山东济宁市中小民营企业所处的实际环境出发,从企业角度研究中小民营企业融资决策问题,试图找出符合的融资方式、渠道来解决融资难的问题。     

浅谈我国中小民营企业财务管理存在的问题及对策

随着社会的不断发展,群众生活质量不断提升,各行业的工作需求逐渐趋于多样化,市面上越来越多的中小民营企业不断建立。 随着其不断发展,规模越来越大,体系越来越成熟,现已成为我国经济体系中的重要组成部分。 但因为其开设难度较小,所以业内水平参差不齐,市场竞争不够规范,致使该群体发展受到制约。 为此工作者必须明确影响中小民营企业发展的主要因素,针对性地进行体系优化,其中财务管理工作便是主要的优化方向,科学合理地落实能够提升工作效率。 基于此,文章对中小民营企业运行时常见的问题进行总结,探究针对性的解决方案,以期实现行业稳定发展。     

试论中小民营企业财务会计管理方式

本文论述了中小企业财务管理方式的基本特征,分析了其形成的企业因素和社会因素,提出了完善中小企业财务管理的设想。     

我国中小民营企业发展现状及存在的问题

本文通过对我国中小民营企业发展现状和存在的问题进行分析,充分认识到我国中小民营企业存在的问题,指出其未来的发展趋势,从而使中小民营企业能够在一个良好的环境中得以持续、健康发展。     

我国中小民营企业品牌建设问题

品牌战略实施对于树立企业良好形象,促进产品销售,提高企业经济效益等具有举足轻重的作用。为促进中小民营企业强化品牌意识,积极稳妥推进品牌战略,作者深入多个不同规模的中小民营企业,通过调查走访,详细了解了当前中小民营企业对于品牌建设问题存在的误区和问题所在,经过认真分析和思考,提出了中小民营企业开展品牌战略的措施。     

我国中小民营企业人力资源管理问题研究

人力资源管理是影响我国中小民营企业绩效和可持续发展的重要因素。本文通过分析我国中小民营企业人才资源管理中存在的问题,从完善社会化服务体系、人力资源管理理念、薪酬激励、企业文化等角度,提出一些对策和建议,旨在为探索科学的人力资源管理途径,促进我国中小民营的健康发展提供帮助和借鉴。     

民营企业财务会计问题研究

改革开放以来,我国的民营经济得到了迅速的发展,对私有财产的保护写进宪法更为民营企业带来巨大的增长空问.民营企业的发展对拉动国民经济增长做出了巨大贡献,但目前我国民营企业,财务管理基础薄弱、管理体制不协调,许多制约民营企业发展的问题亟待解决.本文就从民营企业财务会计特点出发,探讨加强财务管理的有效措施,给予民营企业的发展以合理建议.     

中小民营企业财务管理问题探析

改革开放以来,民营企业犹如雨后春笋般快速发展起来,民营经济在国民经济中扮演着举足轻重的角色,但同时应清醒地看到,民营企业在发展过程中也遇到了种种问题,财务管理问题尤为突出,与日益发展壮大的要求不相适应。本文阐述了中小民营企业财务管理中存在的问题,并提出了相应的改进措施,以提高其财务管理水平。     

论民营企业财务会计管理中存在的问题及对策

目前,民营企业财务会计管理存在的问题主要有企业会计人员素质较低,会计法制观念淡薄,违法违规现象严重,企业财务公私不分,企业内部控制薄弱,会计基础工作不规范等。应更新观念,建立各项现代化管理制度,培养高素质的财务会计管理人员,建立“管理型”的企业财务会计工作模式,完善企业内部控制管理,同时强化政府的监督职能,加强法制教育。     

浅谈我国中小民营企业绩效管理的问题

绩效管理是人力资源管理的核心,有助于企业实现人力资源管理战略,有助于提高组织管理效率,并促进员工个人发展,对提升企业的竞争力具有重要意义。本文以我国中小民营企业绩效管理中的问题为研究出发点,在研究的基础上提出相应的对策方案。     

山区中小型民营企业财务管理现状及其改进

企业改制催生了一大批中小型民营企业诞生，较之原有体制，民营企业在管理上已大大加强．但也存在融资困难、资金不足、财务管理体制不健全、管理手段落后、投资决策不科学、财务监控不力等突出弱点；结合恩施山区部分民营企业财务管理实际，对其进行剖析，提出当前山区民营企业财务管理的目标、重点，指出加强企业财务管理的具体措施。     

我国中小民营企业融资问题案例研究

自改革开放以来,中国很多的民营企业取得了骄人的成就,但是,有一部分中小民营企业在经营过程中却因为无法成功进行融资,阻碍自身的发展,于是融资困难成为它们发展壮大的瓶颈问题。在当代世界经济中,无论是在发达国家还是在发展中国家,中小民营企业都起着不可或缺的作用,成为国民经济增长和发展非常重要的组成部分之一中小民营企业融资难是个世界性的问题,但我国中小民营企业是有其特殊性的,主要在于现有的金融体系所存在的缺陷阻碍了中小民营企业从正规渠道获得足够资金本文拟就如何解决中小民营企业融资困难的问题进行探讨,试图从我国金融体制存在的缺陷与问题入手,通过统计数据反映我国中小民营企业融资现状,剖析产生问题的原因,以期能提出较为完善的缓解和解决我国中小民营企业融资困难问题的一些政策建议,有助于促进我国中小民营企业更好更快发展。     

中小民营企业人力资源管理现状及对策

现阶段我国正处在全面改革深化阶段,在这一重要改革时期,对我国的中小民营企业人力资源的管理模式的创新改革就比较重要。中小企业民营企业是我国国民经济发展的重要推动力量,面对新的发展时代,以往的管理模式也面临着很大的挑战,加强中小民营企业的人力资源管理模式创新就显得比较紧迫。基于此,本文主要就中小民营企业的特征和人力资源管理特征进行分析,然后就中小民营企业面临的发展机遇和挑战详细分析,接着就中小民营企业人力资源管理的现状和中小民营企业人力资源管理优化策略加以探究。希望能通过此次理论研究,对我国中小民营企业人力资源管理水平提升起到积极作用。