未签订劳动合同双倍工资支付时限

主持人： 某职工于2006年8月到我单位上班,双方只签订了一年期劳动合同,劳动合同期满未续签,该职工仍继续在我单位工作。工作期间,单位已正常支付其工资报酬。2012年4月,该职工因不遵守劳动纪律,被单位辞退。现该职工要求支付其2006年9月至2012年6月的双倍工资。该职工要求是否正确,应如何处理？     

未签订书面劳动合同双倍工资差额探讨

《劳动合同法》第八十二条规定用人单位未签订书面劳动合同应支付双倍工资。在促使用人单位规范用工,保护劳动者合法权益的同时,由于相关规范不尽明确、配套规定不完善,加之个人理解的不同,导致了司法实践中对＂未签订书面劳动合同双倍工资差额＂问题适用法律上的复杂性。双倍工资差额性质＂双倍工资差额＂是司法实践中的叫法,并非严谨的法律概念。     

未签订无固定期限劳动合同双倍工资支付的上限问题

未签无固定期合同引争议张某于1996年到某公司工作,签订了劳动合同。后双方又分别于2006年和2007年签订了两次一年期的固定期限劳动合同,最后一份劳动合同约定合同期限至2008年11月15日。2008年10月14日,张某向该公司提交书面申请,称其在公司已经连续工作12年多,希望与公司签订无固定期限劳动合同,但被公司拒绝。     

人事经理未签劳动合同能否主张双倍工资

主持人：某职工原系某公司人力资源部经理,其在公司培训中多次强调必须与职工签订书面劳动合同及不签订书面劳动合同的法律后果。后其因个人原因辞职,并以公司未与其签订书面劳动合同为由,要求公司支付双倍工资。     

存在劳动关系未签订劳动合同应支付双倍工资

主持人：我公司某新入职的员工,与原单位仍保持劳动关系。其原单位为国有企业,该员工为其内退人员,原单位仍继续缴纳社会保险费。该员工在我公司的工作与其他员工基本上没有什么差别,需要按时考勤,遵守公司岗位等规章制度。请问对这样的员工,我公司是否需要与他签订劳动合同？如不签合同,我公司是否会因未签合同而支付双倍工资？是否需要为其缴纳社会保险费？     

医疗期满后被用人单位终止劳动合同能否得到双倍工资

案例回放马某于2005年3月到某公司工作,未签订书面劳动合同。2009年2月18日因肺部感染住院治疗,出院后继续享受医疗期。2009年5月上旬,马某先是打电话给公司领导,询问医疗期满后的工作问题。未得明确答复;遂以快递形式书面要求公司在其医疗期满后安排其工作。也未得答复。医疗期满后。马某到公司要求工作,公司则称其劳动关系已经在其医疗期满之日终止。经多次协商不成,马某于2009年8月申请仲裁,要求公司支付2009年5月19日以后未签订书面劳动合同的双倍工资。马某的主张能否得到支持？     

停工留薪期未签劳动合同能否享受“双倍工资”

主持人：有的用人单位在工伤职工停工留薪期间,因劳动合同到期未及时续订等原因,未签订书面劳动合同。工伤职工因此要求单位支付此期间的双倍工资。有观点认为,停工留薪期是履行劳动关系过程中的特殊现象,其间并不需要劳动者亲自履行工作职责,应视为中止履行劳动关系。《工伤保险条例》也明确了工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。因此,停工留薪期属于未签订书面劳动合同期间的例外。《工伤保险条例》已规定了工伤职工可享受原工资福利待遇,再让用人单位承担双倍工资,有失公允。这种情况是否应当支付双倍工资？     

“双倍工资”支付中的举证责任分配

用人单位未依法签订书面劳动合同,应承担＂双倍工资＂支付责任。该＂双倍工资＂及其他正常工资、经济补偿是否已经支付？支付数额有多少？应由谁承担举证责任？仲裁或法院如何确认相关事实？     

签订固定期限劳动合同后是否应当支付双倍工资

主持人:由于公司的疏忽,本来该签无固定期限劳动合同(前面签订了两次固定期限合同),但签成了固定期限劳动合同,公司所有员工都如此,当时双方都未意识到这个问题,这份合同期限为2013年1月1日至2013年12月31日,该合同履行到2013年5月份时,有3位员工因此申请劳动仲裁,要求支付双倍工资。劳动仲裁机构未受理,后又起诉到法院,     

劳动者工作满十年签订固定期劳动合同是否有效

案例 高某于1995年11月入职广州市某钢材公司。2006年11月12日,高某以已为公司服务满10年为由向公司提出签订无固定期限劳动合同的申请,未获公司同意。随后,双方签订固定期限劳动合同,双方最后一次劳动合同签订于2007年11月13日,合同期限至2008年11月10日。     

工资无约定应如何确定

案例董某于2000年5月开始到人民银行某支行（以下简称单位）从事文员工作,未签订劳动合同,单位月均发放董某工资约800元。2007年12月28日,单位给董某下达了《关于解除劳动合同的通知》并支付经济补偿5200元。董某认为：工作期间工资过低,应按当地在岗职工平均工资标准1300元补足,     

人事经理未签劳动合同能否主张双倍工资

主持人：张某是我公司的人事部主管,负责与员工签订并保管劳动合同。其自己与公司的劳动合同到期后,没有及时告知公司负责人,从而导致公司未及时与其续签劳动合同。其离职后,申请劳动仲裁,要求我公司支付未与其签订劳动合同二倍工资差额。我们认为,这完全是其故意造成的,应当由其自行承担责任,要求公司支付二倍工资差额,是非常不道德的。但有人认为张某的主张符合《劳动合同法》的规定。请问,张某的主张应否得到支持？     

未缴社保费与解除劳动关系补偿

案例张某系江苏省兴化市兴泰不锈钢有限公司（以下简称公司）职工,2006年2月到公司上班,双方签订书面劳动合同,月工资2000元。公司未为其参加社会保险。2010年7月,因其他单位有意招用张某,且承诺工资要比现公司给得高,张某在没有向公司作任何说明的情况下,便离开不再上班。张某在新单位上班期间,     

空白劳动合同应拒签

案例张某2008年10月21日到某压缩机有限公司工作,签订了《试用期劳动合同》,合同规定试用期为3个月,试用期工资为5500元,试用期满后公司继续聘用时签订正式劳动合同。试用期满后公司实际发放的月工资标准仍为5500元。     

电子邮件能否视作书面劳动合同

案例 王某于2008年10月21日进入某公司工作。2008年10月30日该公司以电子邮件形式向王某发送了一份《劳动合同》,合同中对双方权利义务作了详细规定。当日王某以电子邮件形式回复该公司,表示同意《劳动合同》的条款。2009年8月1日,王某以公司未与其签订书面劳动合同为由向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,     

劳动合同终止是否影响无固定期限劳动合同成立

案例 李某于1993年10月进入某彩色显象管有限公司（以下简称彩管公司）工作。李某与彩管公司签订了期限从1993年10月至2001年11月15日的劳动合同。2001年11月15日,李某与彩管公司终止了劳动合同,并以农民工身份办理了相关社会保险清算手续。2002年2月18日,李某与彩管公司再次签订了书面劳动合同,期限自2002年2月18日起至2003年3月15日,此后陆续签订了劳动合同续订书,劳动合同期限延续至2010年4月15日。     

劳动合同到期终止，未休完的年休假咋办

我公司一职工,其劳动合同将于今年7月份到期。到期后,公司不打算与其续签劳动合同,即到期终止。按照年休假规定,该职工应当享受10天年休假。如劳动合同到期终止后,该职工尚未休完年休假怎么办？能否按照日工资收入的300％要求单位支付年休假工资报酬？     

未支付双倍工资应否额外补偿

主持人：我公司因人力资源管理人员工作失误,对一名劳动合同已到期人员未及时续订劳动合同,依据《劳动合同法》规定,我公司应当承担双倍工资支付责任。我公司已经支付了该职工正常劳动时的工资报酬,现在他要求公司支付另一倍工资,并要求支付25％的经济补偿金。我公司同意支付另一倍工资,但对于应否支付25％的经济补偿金看法不一。请问,我公司应否另外支付25％的经济补偿金？     

老师加班应否有加班工资

案例杨老师于2005年8月应聘到江苏省泰州市某民办中学（以下简称学校）从事初三班的化学教学,双方订立了书面劳动合同。后因学校没有为杨老师缴纳社会保险费等因素,杨老师于2010年8月书面向学校提出解除劳动合同申请,并要求给予补偿,但学校不予理睬。杨老师于当年9月28日启动法律程序,     

“应当订立无固定期限劳动合同”与二倍工资请求权

案例1998年5月,张某经熟人介绍到某民办医院从事勤杂、分诊等工作。双方一直未签订书面劳动合同。2011年8月26日,该院口头提出与张某解除劳动关系,