抵制“调岗”应慎重

案例2003年4月,徐某到鑫港公司工作,双方所签最后一份劳动合同的期间为2011年1月1日至2013年12月31日。劳动合同中约定：徐某从事生产岗位工作,经双方协商同意,可以变更;鑫港公司根据生产经营需要,按照合理诚信原则,可以依法变动徐某的工作岗位。工作期间,鑫港公司安排徐某在注塑车间从事注塑工作。公司经过工会讨论通过的规章制度规定,职工旷工3日,公司可单方解除劳动合同。     

一场“官司”引发的思考

2013年11月22日上午,广东省东莞市第一人民法院行政庭就东莞市某实业公司诉东莞市社会保障局、第三人徐某社会保障行政确认纠纷一案开庭,我作为东莞市社会保障局法定代表人出庭应诉,也是东莞市该年进一步落实“行政首长出庭应诉”以来,出庭应诉的第一人。案件的基本情况是这样,第三人徐某于2011年3月入职东莞市某实业公司任司机职务,2012年7月25日,     

借名房贷引发诉讼案件及相关启示

基本案情2009年11月,徐某以购买位于某市某小区某单元房屋为由,向该市商业银行某支行(下称"某支行")申请个人购房贷款。2009年11月9日,某支行向徐某发放贷款80万元,贷款期限30年,贷款利率为七折优惠利率。此后,贷款一直处于正常状态。2010年6月10日,第三人张某填写了《个人贷款提前还款申请审批表》,并签署了本人姓名、代签徐某姓名,为徐某名下贷款办理提前还款申请。2010年7月8日,张某办理了全额提前还款手续,一次性还款79万余元。2010年8月,徐某以某     

未及时申请工伤认定时 待遇支付主体的确定

案例潘某在江苏省兴化市某不锈钢制品有限公司（以下称公司）上班,2011年8月8日在上班途中发生交通事故,经抢救无效死亡。2012年初,潘某的妻子向当地社会保险行政部门申请工伤认定,2012年4月20日,潘某的死亡被认定为工伤。公司对该工伤认定不服,提出行政复议、行政诉讼。2013年2月1日,终审法院判决维持工伤认定决定。公司在潘某工作期间为其缴纳了工伤保险费,但公司在潘某死亡后,     

该复议案件的受理与申请日期如何确定

一、案情简介2011年5月17日,奥成贸易公司接到某区国税局的《税务处理决定书》要求公司补缴增值税2.3万元。该公司不服,当即缴纳税款并做好复议准备。2011年7月15日该公司通过邮政特快专递将《行政复议申请书》邮寄至市国税局,并由办公室签收。市国税局办公室于2011年7月19日将《行政复议申请书》转交该局政策法规处办理。至2011年7月29日,市国税局仍未作出是否受理的决定。那么,在本案中,该公司的复议申请是否超过法定复议申请期限?其复议申请是否可视为受理?受理期限如何确定?     

绿动家园 行动无限——光大永明人寿9周年华诞侧记

4月22日,光大永明人寿保险有限公司迎来了自己第九个生日。2011年是光大永明人寿股改增资后的关键一年,公司以"低碳司庆"为主题,以"绿动家园,行动无限"为口号,以"绿色上班"、"绿色中国"等一系列活动庆祝公司9岁生日,庆祝活动陆续举行,一直持续到5月。增资股改如虎添翼2010年,是光大永明人寿具有历史意义的一年。7月20日,中国保监会正式批复光大永明人寿增资、股权结构变更等相关事宜,批准公司注册资本金从14.994亿元人民币变更为30亿元人民币,使得公司资本实力跃升到全国寿险行业第7位,同时光大永明人寿成为国内     

癌症患者的医疗期待遇

案例朱某生于1975年10月,2004年至2月开始到江苏省兴化市某机械有限责任公司（以下简称公司）上班,月平均工资1788元。2011年5月底,朱某经医院检查诊断为骶骨肿瘤,于当年4月11日住院治疗。出院后,根据医嘱需要卧床休息且不可从事重体力劳动。朱某患病治疗后再未上班,公司按月发给其2011年4月至12月间的病假工资共计5828元。     

“同工同酬”不等于“同岗同酬”

案例徐某于2007年8月到江苏省海安县某机械公司工作。因徐某未达到独立当班要求，机械公司安排其与刘某共开一台车床。同年10月，徐某在被安排从事钻床打孔过程中受伤。经鉴定，徐某构成八级伤残。因机械公司未依法为徐某缴纳工伤保险费，徐某起诉要求机械公司赔偿其各项工伤保险待遇和停工留薪期间工资共计15万余元。     

判决确认劳动关系存在应否支付二倍工资

案例2009年5月15日，王某到A公司担任副总经理，双方签订为期5年的劳动合同。2012年4月30日，王某向A公司出具医院建议休息2个月的证明，并申请从5月1日起病假2个月，A公司一直未予以回复。此后，王某一直在家休养。2012年7月1日，王某到公司上班，被告知公司已于5月15日以合同到期为由解除了劳动合同。     

后《劳动合同法》时代 如何打新型劳动官司

新案1：循环诉讼谋取不当利益2013年2月,吴某入职洛天公司,双方签订5年期劳动合同。7月9日吴某汇报工作时,因意见不合,与公司经理王某发生口角。隔天吴某正常来公司上班,公司却向其出示了离职通知书,以连续旷工数天、严重违反公司规章制度为由开除吴某,并载明双方于2013年7月1日解除劳动关系。因公司拒绝任何赔偿,7月底,吴某起诉要求洛天公司撤销违法解除劳动合同决定,继续履行劳动合同。9月吴某又进入佳阳公司工作,该公司当月开始为吴某缴纳社会保险,但诉讼过程中,吴某始终未向法院述明这一事实。法院认为,洛天公司未提交充分证据证明吴某存在连续旷工事实,     

行路者突发病 工行人急相救

2011年7月21日一上班，工行山西垣曲县支行门前突然锣鼓喧天，鞭炮齐鸣。只见几位中年人手捧两面写着“救人不留名，当代活雷峰”“爱心救人，恩重如山”的锦旗走进了营业厅，请求行领导要把锦旗送给该行的王彦涛副行长和办公室的文华同志。     

绿动家园行动无限

4月22日,光大永明人寿保险有限公司迎来了自己第九个生日.2011年是光大永明人寿股改增资后的关键一年,公司以"低碳司庆"为主题,以"绿动家园,行动无限"为口号,以"绿色上班"、"绿色中国"等一系列活动庆祝公司9岁生日,庆祝活动陆续举行,一直持续到5月.     

未缴社保费与解除劳动关系补偿

案例张某系江苏省兴化市兴泰不锈钢有限公司（以下简称公司）职工,2006年2月到公司上班,双方签订书面劳动合同,月工资2000元。公司未为其参加社会保险。2010年7月,因其他单位有意招用张某,且承诺工资要比现公司给得高,张某在没有向公司作任何说明的情况下,便离开不再上班。张某在新单位上班期间,     

解除劳动合同争议的判定

案例李某于2008年6月20日入职某公司,先后担任服务员、大堂经理等,双方签订的最后一份劳动合同期限为2011年7月30日至2013年7月30日。李某在公司正常工作至2013年5月9日,双方因劳动合同解除等发生争议,经劳动仲裁后诉至法院。     

工作中被故意伤害能否认定工伤

案例2010年5月26日，某公司职工齐某、张某在公司上班。15时许，张某驾驶铲车在该公司东厂区正常作业，齐某按领导安排给煤堆喷水，在喷水过程中将水洒到了张某身上，张某遂驾驶铲车用车铲将齐某腰部砸伤。2010年9月16日，经鉴定，齐某损伤程度为重伤。2011年1月10日，法院判决张某犯故意伤害罪，判处有期徒刑六年。     

资讯

我国小额贷款公司巳达3366家 中国人民银行7月19日发布的2011年上半年小额贷款公司数据统计报告显示,截至2011年6月末,全国共有小额贷款公司3366家,贷款余额2875亿元,上半年累计新增贷款894亿元。数据显示,内蒙古、辽宁、江苏、安徽的小额贷款公司数量均超过200家。其中内蒙古自治区拥有342家小额贷款公司．位列第一。     

资讯

我国小额贷款公司已达3366家中国人民银行7月19日发布的2011年上半年小额贷款公司数据统计报告显示,截至2011年6月末,全国共有小额贷款公司3366家,贷款余额2875亿元,上半年累计新增贷款894亿元。数据显示,内蒙古、辽宁、江苏、安徽的小额贷款公司数量均超过200家。其中内蒙古自治区拥有342家小额贷款公司,位列第一。     

能否将补缴时间后移

主持人： 某人员2011年7月1日入职我单位工作,因工作人员考虑不周,只给其缴纳了2011年10-12月的社会保险费。该员工于2011年12月底离职。现在该人员找到公司,要求补缴2011年7-9月的社会保险费。但其表示,公司可以同样基数,为其补缴2012年4--6月的社保费,即将之前的应缴费时间“挪”到后面缴费,这样一方面他可以更方便地与后面的缴费时间衔接,另一方面我公司补缴手续也更容易办理。请问我公司是否可以这么做？     

数据分析

1）本周是指2011年7月I1日至2011年7月15日。 2）收盘价是指2011年7月I5日当日收盘价,其中沪市B股单位为美元,深市B股单位为港元。     

危情赛维：谁来拉一把？

江西赛维LDK太阳能高科技有限公司（以下简称赛维）曾是红极一时的新能源明星企业,但其2011年第四季亏损高达5．9亿美元。为了应对来自市场和公司内部管理结构的挑战,从去年7月至今,赛维已裁减了9000多名职员。而赛维4月30日延迟发布的2011年年报显示,公司目前资金链十分紧张,截至2011年12月31日,负债总额共计60亿美元,负债率达87．7％。更为严峻的是,其短期负债也接近20亿美元。很明显,赛维已陷入危局,那么谁能拉它一把？