跳槽的六大风险

许多人为了能获得高薪或者为了进一步发展,常常会首先想到去跳槽,当然,这种想法的出发点固然是好的,但许多求职者对跳槽可能存在的风险并没有太在意。     

反复跳槽的人你还用吗?

孙兵-同心动力V:一般企业招聘,一旦发现简历上的人年纪轻轻的跳槽超过三次,立即就枪毙了。有人说这样做是对的,一个不能安心工作的人是不能使用的;有的人说这样的人可以用,因为他的能力一定是越跳越高。你怎么看?你是怎么做的?     

员工跳槽的转换成本研究

员工的频繁跳槽已成为企业持续发展中的难言之痛。本文借鉴经济学中转换成本的概念,界定了员工跳槽转换成本的概念,并对其构成要素做了重新划分。文章认为,研究员工跳槽转换成本对于留住员工、降低员工流失率具有重要意义。     

三种心理偏向对“跳槽”决策的影响

员工在“跳槽”前一般会进行谨慎的权衡和决策,在此过程中会考虑众多因素。人力资源管理借助心理学、行为科学等学科理论分析这一过程,利用期望理论、需求层次理论、公平理论等等理论来解析跳槽的心理动因。本文则从“心理偏向”角度分析,探究心理错觉及盲区对这一过程的影响。     

芒果TV独播：一场前景不明的血战

芒果TV独播战略的背后,是＂客厅革命＂的兴起。而该革命的主要特征,还是＂跨界融合＂。＂考试要来了,反正要进考场,你先进去再说。＂这是湖南广播电视台台长吕焕斌对张若波说的话。张若波是执掌芒果TV的快乐阳光互动娱乐传媒有限公司（简称＂快乐阳光＂）CEO。     

频繁跳槽背后的高职就业工作对策研究

当前,高职院校毕业生频繁跳槽的现象越来越普遍,这既不利于学生自身职业生涯的发展,也给用人单位和学校造成了诸多不良影响。本文分析了高职毕业生频繁跳槽的现状和原因,并对高职院校就业工作的开展和实施提出了针对性的对策和建议。     

企业员工跳槽成本的计量

防止员工跳槽是企业人力资源管理工作中的一个难点。对员工跳槽成本进行管理则是企业人力资源管理者在换位思考后得到的一种“防跳槽”的思路。本文重点讨论了计量跳槽成本的模型、成本计算方法,并对跳槽成本的特征和内部联系进行了简要分析。     

下属将跳槽的8个征兆

其实一个人离开公司前的1至3个月（对于经理人可能会长达6个月）里,一定会表现出不同以往的言语或行为,如果你仔细观察．就可以发现异常动向．提前采取稳定人心和留人的措施。     

中小企业高层管理者跳槽的原因与对策

大企业的员工跳槽是屡见不鲜的,中小企业员工弃职离去更是司空见惯。当一个中小企业的高管处在一个压抑的环境中,工作缺乏挑战性,个人的观点、建议和策略得不到被赏识,个人才干没有发挥的机会,导致对自己的未来发展不乐观,前景模糊时,也会跳槽。跳槽一般是为了获得更高的薪资和寻找能更好发挥个人潜能的地方。     

留守大学毕业生就业跳槽问题的探讨

随着时代的发展,越来越多的留守大学生毕业后走向社会,高校作为重要的教育场所在其思想养成中扮演着重要的角色.如何应对就业中的频繁跳槽现象,本文理性审视这一现象,并提出合理化的建议.     

浅析民营企业员工跳槽的问题及对策

民营企业的发展是我国发展经济不可缺少的一环,它在市场经济发展中的贡献不可磨灭,在国民经济中的地位越来越高,但是其在发展中也遇到不少的问题。本文就其在人才资源中所存在的管理制度、经营目标、激励机制、收入水平等方面造成民营企业员工跳槽问题进行探讨,并从战略目标、企业文化、分配制度、团队建设等方面提出解决员工跳槽的相应对策。     

员工满意度与“跳槽”的经济学分析

员工“跳槽”作为一个社会普遍关注的问题日益受到各界的重视。员工是否“跳槽”取决于其对所服务企业的忠诚度,而忠诚度又来自于其对所服务企业的满意度。本文通过构建模型,对具体员工“跳槽”之动机因素进行了图形透析,从微观角度给企业如何留住人才提供参考。     

八次想跳槽的东芝新总裁

田中孝明坐在桌子的中央，周围七八个中国员工七嘴八舌，“你家里几口人？”“你孩子几岁了？”“你有哪些爱好？”……一连串涉及隐私的话题让这位东芝公司新任中国区总裁有些应接不暇。     

李晶：跳槽的艺术

岁末年初，这是一个流行跳槽的季节。随着中国经济的复苏回暖，职场中跳槽风更是暗潮涌动。如何更理智地迈出下一步。更艺术地规划自身的职业生涯？华晨宝马汽车有限公司人力资源高级副总裁李晶对此有自己独特的见解。     

传媒“贱文化”：一场盛大的全民游戏!

传媒的“娱乐大旗”飘扬至今，从最初的“明星演百姓看”发展到后来的“明星带着百姓演”，而今天，百姓登台展现自己的“全民show”时代已经到来了。日益追求娱乐化的电视、不设门槛和零成本的网络平台，使“全民show”的热情无限高涨、个性更显张扬，加之港台“无厘头”潮流尚未过时，令“秀场”更加多元，“我秀故我在”的口号越发嘹亮，     

从未跳槽的CEO

<正>群邑落户中国已经整整10年,而李倩玲进入广告界则已走过18个年头。在这一春光明媚的日子里,群邑和李倩玲都弥足庆贺,2007年全年,群邑(中国)承揽额突破     

"80后"员工跳槽情况的调查研究

"80后"员工已经成为了企业的主力军,但其频繁跳槽不利于企业的发展,也不利于人力资本的积累.对在珠三角工作的"80后"员工跳槽情况进行调查的基础上,分析总结了员工频繁流动背后所隐藏的规律与原因,期望有助于增进企业对他们的了解,为寻求有效的员工保留管理提供决策依据.     

易传媒“借光”国字号

2010年将是视频网络业大爆发的一年。谁先占领了市场谁就占领了先机。易传媒与中国网络电枧台的合作．势必使易传媒借助中国网络电视台的影响力拓展自己的业务．继续树立自己行业标杆的地位。     

传媒的生命

一、诚信是传媒的生命诚信者。诚实、守信之谓也。它是人类社会交往中的一条基本准则,也是人们世界观和价值观在待人接物上的理性体现。自古以来,诚信重于泰山,古人就有“言必信、行必果”和“一诺千金”之说。当今社会。诚信尤其不可缺失。有人说。现代社会应是诚信社会,市场经济应是诚信经济。在商界和企业界,“诚招天下客．誉从信中来”这句话广为传播。在新闻界．诚信应当具体体现在新闻报道上。媒体的重要性首先在于它是公共信息的平台．而新闻诚信更是它赢得公众信任的准则。     

企业员工“跳槽”的动因、流动成本分析及留住优秀员工策略研究

跳槽是近几年来企业出现的热点现象。在劳动力市场日趋成熟的市场经济条件下,市场对人才这种稀缺资源具有自发配置的功能,所以人才的流动会更加频繁。正常的人才流动会给企业注入新鲜血液,从而保持活力和创造力。然而过于频繁的人员流动便会给企业造成人才匮乏、人员成本上升的困境,而且容易滋生不稳定因素。本文透过跳槽现象分析雇员流动的动因、流动成本,从而制定出相应的策略留住企业内的优秀人才。