构建专业技术职务聘任长效机制探索——以基层中央银行为例

职称制度是我国人事管理制度的重要组成部分;职称管理是各级人事部门的基本职能之一。职称管理工作政策性强、牵涉面广,直接关系到广大专业技术人员的切身利益,关系到能否调动和保护专业技术人员的积极性,对实施科教兴国战略具有特殊的重要作用。中国人民银行推行行政职务与专业技术职务双重管理十多年,对促进人民银行工作起到了积极作用。本文在对基层人民银行专业技术职务聘任管理现状进行调查的基础上,就如何完善专业技术人员管理,构建专业技术职务聘任的长效机制进行一些探索,以期使专业技术职务聘任能最大化的达到预期目的,取得理想效果。     

加强基层央行专业技术干部队伍管理的建议

履行好央行职责需要有高素质的员工队伍，无论传导货币政策，还是开展金融服务．都需要有大批高学历、高专业技术职务的员工去承担。以人民银行某中心支行为例．员工平均年龄达40．5岁，获取中级职称资格的人员占比，中支机关58％，县支行48％。为调动员工的积极性，建议适当提高聘任比例，中支可控制在50％，县支行40％，以缓解考、评、聘之间的矛盾。     

基层央行专业技术人员评聘及管理制度的完善与发展

专业技术职务的聘任、考核、管理是一套科学的、严密的系统化工程，它对于衡量人们的专业技术水平，提高工作效率，促进各项工作的开展，将起到积极作用。近年来，基层行经过探索和实践，逐步建立了一套专业技术职务考试、评审和聘任管理制度，促进了干部人事制度的改革，推动了各项工作的顺利开展。     

基层央行专业技术职务评(考)聘的现状与对策

中国人民银行自1986年实行专业技术职务聘任制度以来，至今已走过十九个春秋。十九年来，人民银行广西某市中心支行(以下简称“该中支”)的职称改革工作在上级行和地方政府人事部门的直接指导下，取得了一定的成绩，对调动广大专业技术人员工作的积极性、创造性，对稳定和建设专业技术人员队伍，挖掘和使用人才，提高专业技术人员素质，落实知识分子政策，改善专业技术人员待遇等，都起到了积极的促进作用。     

基层央行再贷款管理难

中央银行再贷款是一项重要的货币政策工具,在基层,由于再贷款管理中存在着的诸多问题而降低了货币政策效能,甚至给国家资金造成了现实和潜在的风险。     

基层央行队伍建设宜多刮“南风”

<正>"南风"法则又称"温暖"法则,它源于法国作家拉封丹写过的一则寓言:北风和南风比威力,看谁能把行人身上的大衣脱掉。北风冷风凛冽,结果行人为抵御严寒把大衣裹得紧紧的。南风则徐徐吹动,顿时风和日丽,行人因为觉得春暖上身,始而解开纽扣,继而脱掉大衣,南风获得了胜利。它告诉人们:温暖胜     

落实岗位设置聘任深化人事制度研究

目前,人事制度改革的焦点问题是岗位的设置和聘任管理,很多单位已经开始进行岗位聘任.进行岗位聘任制度以及岗位设置管理制度,能够使各单位人事制度改革得到不断的深化,同时也满足了各单位人员收入分配制度的要求.进行以岗位聘任、设置为核心的用人制度,对于关系的理顺,各类人员结构的优化,激励约束机制的完善等都是大有裨益的,使用人效率得到不断的提高.     

论商业银行中间业务的创新发展

中间业务具有高盈利、低风险和收入稳定等特点,其创新发展已经成为商业银行竞争的重要手段.与发达国家相比,我国商业银行中间业务虽有长足发展,但还存在创新观念不强、内在动力不足、技术手段落后等制约因素,应不断更新理念、创新机制、加大投入、优化中间业务的内外部环境.     

商业银行业中间业务发展趋势及前景

随着金融全球化进程的加快,中间业务已成为商业银行业务发展的趋势.中间业务对商业银行未来的发展极为重要,本文在系统分析商业银行发展中间业务主要动因的基础上,总结了我国商业银行中间业务发展的制约因素,并最终指出了中间业务产品多样化、服务个性化、内部机制和外部环境完善化的趋势.     

商业银行中间业务立法研究

中间业务已经成为与负债业务、资产业务并列的商业银行三大支柱业务.对之投以极大的法律关注实不为过.而法律关注的起点则是立法. 一、我国商业银行中间立法的现状 1、相关立法较多,但针对性立法较少 有关中间业务的立法除了我们熟悉的针对中间业务的专门性立法--2001年制定的<商业银行中间业务暂行规定>(以下简称"规定")之外,尚有法律、行政法规、部门规章等多部法律法规涉及此问题.例如,<合同法>中有关于融资租赁的规定,中国人民银行颁布的<支付结算办法>、<国内信用证结算办法>等规章.     

全额计价视角下基层行提升经济增加值的策略

从2002年建设银行推行以经济增加值和经济资本为核心的激励约束机制管理以来,基层行的经营管理目标、方式发生了深刻变化,由传统意义上的增加市场份额、增加盈利水平演变为增加股东价值.基层行如何围绕股东价值最大化的经营目标,使经济资本回报率(RAROC)和经济增加值(EVA)同步提高,都是基层行在新的发展阶段迫切需要解决的问题.     

我国村镇银行的困境与出路

正截至2011年6月末,全国已开业的村镇银行有400家,另有100家村镇银行已经获准筹建,覆盖全国31个省、自治区和直辖市。为进一步推动农村金融体制改革,按照银监会计划安排于2009到2011年底,在全国设立村镇银行1027家。根据《村镇银行管理暂行规定》,这些村镇银行机构将主要分布在"中西部、东北和海南省县(市)及县(市)以下地区,以及其他省份的国定贫困县和省定贫困县及县以下地区"。可见,村镇银行模式已成为我国未     

商业银行市场营销难点与对策

商业银行的市场营销是适应市场竞争需要，以实现利润最大化的重要手段。商业银行在股份制改造的进程中应加快市场营销体系建设，规范竞争行为，扩大市场份额，提高核心竞争力，使其真正成为符合现代企业制度要求的股份制商业银行。     

农发行拓展业务面临的问题及对策

目前,农发行的业务领域已发生了重大变化,审视农发行新业务发展现状,从政策依托、制度建设、素质技能、操作程序等方面都面临一定的问题,若要发挥好农业政策性金融在新农村建设中的重要作用,有必要对农发行提供相应的政策保护,同时消除业务经营中不尽合理、不切实际的障碍和弊端,促进农村金融事业和农村经济的健康发展.     

中国商业银行中间业务的发展趋势与战略

商业银行发展中间业务是金融业竞争的必然要求,合作竞争和创新分别是中间业务发展的必由之路和关键,而自主开发理财产品和投行业务将成为中间业务竞争的焦点。因此,中国商业银行必须要有做大账户服务、做强交易服务、发展信用服务、推动混业服务的路径安排,并制定包括科技、人才、环境、创新和竞争合作五个方面的中间业务战略。     

商业银行资产证券化难点分析

资产证券化(Asset Securitization)是指金融企业通过向市场发行资产支持证券,将贷款资产进行处理与交易,把缺乏流动性的信贷资产转换为证券,并通过发行这种证券以融通资金,从而达到改善资产负债结构的目的.     

商业银行开展外币掉期业务的困难与对策

汇率形成机制改革以来,人民银行和外汇局为使涉汇主体更好地应对汇率风险,增加商业银行服务范围和品种,推出了人民币与外币掉期业务,但从该业务的实际运作情况与推出此项业务的初衷来看,存在较大差距.本文分析了人民币与外币掉期业务中的困难,提出了促进该项业务发展的对策.