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相似文献
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1.
建设和谐地勘单位是社会进步和时代发展的要求,是广大职工的良好愿望,为此必须充分发挥思想政治工作的激励、调节、导向、控制以及凝聚功能。  相似文献   

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冀东油田公司领导班子以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,以“大油田、新体制、新技术、高水平”为目标,以创建“四好”领导班子活动为载体,大力加强领导班子思想政治建设,不断提高领导班子“五种能力”,有力地促进了企业的改革发展。  相似文献   

3.
本文从股份合作制的角度出发,具体分析了地勘单位经济体制的现状,从而阐明了地勘单位改制的目的及必要性。结合宜昌地勘大队改制的设想和运作方式,提出了不能将改制工作简单化,要坚持职工自愿入股,努力建立现代企业制度,做好基础工作等等。  相似文献   

4.
江泽民总书记关于“三个代表”的重要思想全面回答了在充满机遇和挑战21世纪要建设一个什么样的党和怎样建设党的问题。按照“三个代表”的要求,推进党的建设新的伟大工程,我认为,首要的是加强领导班子建设,增强党的各级组织的凝聚力、战斗力和先进性。 首先,加强领导班子建设,是我们党始终代表先进生产力发展要求的基本前提。在代表先进生产力发展要求的党的组织中,领导班子无疑是最重要的,是团结、带领、指导群众  相似文献   

5.
作者认为,地勘单位在目前的转机建制中面临的首要问题是资金短缺。因此,加强财务管理,盘活存资金至关重要。文章通过对地勘单位财务管理现状及存在问题的分析,提出了相应的对策。  相似文献   

6.
本文从企业标准化管理角度出发,应用标准化基础理论,结合地勘单位实际,对地勘单位标准化体系问题,从原则、构成、内容等方面提出了具体的想法,并提出对地勘单位标准化工作的意见。  相似文献   

7.
在改革开放的历程中 ,地勘单位不断向企业化迈进 ,兴办了许多企业 ,经营领域包括地质勘查找矿 (煤、金属及稀有金属 )、咨询、基础桩建设、工程勘查、建筑施工等等。虽然这些企业规模较小 ,但对稳定地勘队伍 ,促进地勘队伍的战略性结构调整起到了积极的作用。纵观地勘单位的改革 ,基本上实行项目承包经济责任制形式 ,对所属企业的主要管理模式也不外乎是目标经营承包的经济责任制形式 ,没有形成一个产权关系清晰 ,权力责任明确 ,政企彻底分开的企业制度 ,更谈不上管理科学化。对企业缺乏约束机制 ,对企业承包人的经营监控约束措施也难以落实…  相似文献   

8.
社会主义市场经济体制要求地勘单位必须逐步走向市场,在这一转变过程中,信息管理成为一个关键问题。本文从地勘单位物流与信息流两方面阐明了信息管理的重要性,并根据地勘单位现状提出了加强信息管理的措施。  相似文献   

9.
文章通过对地勘单位现有组织模式及其缺陷的分析,提出其再造的必要性,重点探讨地勘单位组织再造的思路,并对地勘单位组织再造基本架构进行了设计。  相似文献   

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充分发挥内部审计的职能,对于提高地勘单位具有重要的促进作用。正确理解加强内部审计和搞活地勘单位的关系,澄清人们对二者关系的一些模糊认识,就能使内部审计工作更发地为搞活地勘单位服务。  相似文献   

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坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真实现科学发展观,着力提高领导班子的战略决策能力、经营管理能力、开拓创新能力,在认真抓好领导班子思想政治建设和作风建设的同时,紧密结合当前深入学习实践科学发展观,坚持领导带头,发挥表率作用。  相似文献   

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我国的建设监理制刚刚起步,部分建设监理单位素质低下,监理单位从业水平参差不齐.与国际工程建设惯例接轨的要求差距还很大.在这种情况下,加强建设监理单位的自身建设,切实提高监理单位的素质,已经成了有效推进建设监理制的关键问题之一.一、树立监理服务理念,把握监理工作内涵由于建设监理工作自身的性质,使得许多监理单位在工作实践中容易重管理,轻服务.采取简单、粗糙的工作方式,单纯把自己放在“监工”的位置上,失去了客观、公正的工作立场,结果造成了工程项目各方关系紧张.出现问题也无法有效协调解决的不利局面.造成这种现象的原因,主要是监理单位未能树立正确的“监理服务”理念.我国在相关法规中也明确了监理单位守法、诚信、公正、科学的监理工作原则.监理单位就应当在这一原则指导下,端正观念,围绕提供高质量的监理服务来开展自己的一切工作.  相似文献   

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地勘单位要实现两个根本性转变,必须提高对统计工作的认识。作者分析了目前地勘单位统计工作存在的问题,提出了地勘单位在统计工作中应采取的措施和方法。  相似文献   

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加强企业领导班子思想政治建设,是企业贯彻落实党的路线、方针和政策,加强党的执政能力建设的重要内容。笔者就贯彻落实党的十六大和十六届四中全会精神,进一步加强企业领导班子思想政治建设谈几点认识。一、以强化理论建设为根本,注重实际效果,切实提高领导班子整体素质思想理  相似文献   

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加强地勘单位人力资源开发工作   总被引:1,自引:0,他引:1  
人力资源是一种特殊的经济资源,对经济发展起决定性作用。本文认为,应从企业战略管理的角度出发,处理好再创业和再就业的关系、经济效益和安置效益的关系、个体功能和群体功能的关系。  相似文献   

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作者认为,随着改革的不断深化和地质市场的逐渐完善,企业再造已成为目前地勘单位生存和发展的必要条件,进而从引入CI系统、建立市场调研机构、优化组织结构、追求生产精益管理、重视人才流动和培训五个方面提出了适合地勘单位发展的再造系统。  相似文献   

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