国有企业如何留住人才——从薪酬改革谈起

国有企业工资体系中行政职务大小、学历职称高低、工龄对工资具有决定性的影响,而对不同岗位价值的差异性并没有充分体现出来,工资没有很好地体现员工个人的技能水平、绩效水平,忽视了员工贡献的差异性。     

人力资源管理中的新观念

现代企业管理中出现了一些新的观念,这些观念与我们常规的思想有一定差异,或许也并不是我们马上可以接受和套用的,现举几条,或能有所启发。 1.以市场价确定工资 什么岗位拿什么工资,按市场价确定,不以企业的效益和员工的级别确定。企业效益差时不减工资(可以减员)。工资是刚性的,只能加不能减。譬如某个技术或管理岗位市场价月薪1万元,企业定工资必须以这个价位为基准,太低了人才必然外流;又如清洁工岗位假定市场价月薪500元,企业定工资也应以这个价位为基准,太高了     

小锦囊

互助会江西永丰县宝绿苎麻纺织有限公司有个互助会。每个员工每月自发交2元钱,公司再从每年的福利预算中拿出10%(约七八万元)作为互助基金。员工本人因病住院,可以得到200到5000元的补助;家属住院,可以获得100到1000元补助;员工子女考上大学,也可以得到一定补助。员工因突发情况遇经济困难还可以申请借款,经互助会管理小组研究后决定是否出借,借款不计利息。到了年终,互助会拨出一部分款项给困难职工送温暖。宝绿公司几乎所有的职工都参加了互助会。(何健)工龄工资从2005年1月开始,浙江省绍兴县红光纺织有限公司在企业内部推行工龄工资。公…     

案例1 劳动合同变更应采用何种形式

您有何法律问题需要咨询,请发电子邮件至本刊编辑部bjb@gcmag.cn或北京长安律师事务所资深律师梁学军lawyer591@yahoo.com.cn签订劳动合同是用工单位与劳动者之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的一种重要手段。然而许多劳动争议的出现往往也源于劳动合同。7月,就业高峰即将到来,本刊特整理一些与劳动合同有关的案例,供广大经营者参考。案例:2011年2月,赵同(化名)与扬州一家服装公司签订了为期3年的劳动合同,在公司销售部工作,月薪9000元。7月1日,因为公司市场部人员紧张,公司书面通知赵同,将其暂时调入市场部工作。后公司按市场部工资标准支付赵同7月份工资7000元,8月     

当前最流行的五种认证

几种培训目前比较流行：物业管理、人力资源管理、报关员、中英文导游、物流师。 以物业管理为例，据统计，仅北京市所需专门人才达到15万人，但持证人员不足万人。持证人员在人才市场供不应求。其中，物业管理员的基本月薪为2000元，而管理师的基本月薪则可达到6000元。     

公立医院绩效工资改革问题探析

公立医院绩效工资改革成败关系新医改政策的成败,它影响着公立医院能否真正建立起体现医务人员知识价值和职业特点的薪酬分配制度,影响着医院能否真正回归公益性以及有效解决老百姓看病贵和看病难的问题。公立医院绩效工资改革的难点在于要不要坚持医院公益性问题、医院经费来源问题、绩效工资总量核定办法问题、医务人员绩效指标体系如何建立问题,领导层与普通员工绩效工资的联系问题。     

要素计点法在民办高校教师岗位工资设计中的应用研究

目前我国民办高校确定教师的岗位工资的方式,基本可分为三种,一是一刀切,不管学历、职称如何,岗位工资都一样;二是以学历不同来区分;三是按职称不同分级。这三种方法的优点是操作起来方便省事,但均缺乏对教师岗位价值的科学评价,导致未能有效体现教师的岗位价值差异,有失内部公平性。本文从教师的岗位工资必须与其岗位价值相对应的原则出发,将要素计点法应用到教师岗位工资的设计之中,很好地体现了内部公平性,从而充分调动教师的积极性。     

信息传递

信息传递上海推出薪点工资制上海为完善企业机制作出新尝试－－推出薪点工资制。实行薪点工资制的企业具体做法是：一、结合各人的工龄、劳动技能与劳动强度、工作表现、学历职称等因素折成点值，并按贡献拿工资，一般每个点值５－６０元不等。二、按薪点制工资形式，每月...     

关于创新我国事业单位绩效工资改革的问题分析

国务院会议2009年作出决定,全国范围内的事业单位要开始实施绩效工资。绩效工资改革作为事业单位改革中的一个重要方面,一直是工资体制改革中的难点和重点。绩效工资在一定程度上体现了事业单位工作人员在工作中的贡献程度,能够提高工作人员的积极性和主动性。事业单位通过绩效工资体制的改革,对于提升公共服务水平、深化分配制度改革有着不可替代的作用。本文首先论述了我国事业单位绩效工资改革的基本进程,进而提出了当前我国事业单位绩效工资改革面临的问题,最后提出了相应的解决对策。     

对《武警部队生活费管理系统》在实际应用中的几点思考

《武警生活费管理系统》是请领发放武警部队人员工资津贴、抚恤费、退役费、伙食费等各项生活费的软件系统,是武警部队进行生活费管理的基础。本文以该系统实际操作中的几个典型事项为例,详细分析说明了操作中的细节问题及应用技巧。     

案例2 在校学生签订劳动合同是否有效

案例:2011年2月,应届大学生林玲(化名)持《2011届毕业生双向选择就业推荐表》到上海一家外贸公司应聘文秘一职。通过面试后,公司与林玲签订了期限为一年的劳动合同。约定试用期为三个月,试用期月薪为500元,试用期满后,根据技术水平、劳动态度、工作效益等标准考核后另行确定月薪。入职两个月后,林玲发生了交通事故     

国务院系统行政单位在职人员工资统一发放试点方案

财政部、人事部、中编办财行 [2 0 0 0 ]1 73号第一条　根据财政部、人事部、中央机构编制委员会办公室《关于印发〈行政单位财政统一发放工资暂行办法〉的通知》(财行 [2 0 0 0 ]1号 )的要求 ,结合国务院系统的实际情况 ,制定本试点方案。第二条　统一发放工资的人员范围为 :国务院各部门行政编制限额内的机关在职工作人员。安全部机关工作人员工资暂不纳入统发范围。第三条　统一发放工资项目范围包括基本工资和国家统一规定的津贴、补贴。其中 :公务员基本工资包括职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资 ;工人基本工资包括岗位工资、技…     

南昌市城市居民最低生活保障制度运行状况

一、调查基本情况 截止2002年1季度,南昌市城市居民总人口1824450人,其中贫困户30232户,人口86540人.城市居民最低生活保障标准为每月143元,按照市政府有关文件规定,凡属政府特困企业名单的下岗职工,虽然没有拿到下岗职工基本生活费,仍按每月182元计算;没有纳入政府特困企业名单的下岗职工,虽然没有分文收入,仍按最低保障工资每月250元计算(国有企业);文件规定,集体企业按职工的实际收入计算.     

企业退休人员养老金涨了

南京市调整企业退休人员基本养老金的方案已经确定。记者昨天获悉，参加我市城镇企业养老保险，并已在2003年6月30日前办理了退休、退职或领取定期生活费手续的人员，其基本养老金、生活费都有不同幅度的调整。     

8种不需要高学历月薪过万的职业

1.售楼员月薪万元左右学历要求:初中以上形象好、懂产品和口齿伶俐的售楼员是各大地产商和中介抢夺的人才。根据调查,各地楼盘的售楼员的学历并不高。在各大地产公司里,售楼员的学历组成可谓五花八门,他们中既有大中专生,也有本科生。售楼员的薪酬构成为底薪加提成,其中提成占绝大部分。按销售产品的种类来说,卖别墅所得最高,其次是洋房和二手楼等。在大型地产企业的优秀售楼员,月薪可轻轻松松过万元。     

试探现行税制下工资薪金的纳税筹划

大多数企事业单位员工的年收入相对固定在一个区间,并采取月薪和全年一次性奖金(如年终金、目标承包奖等)相结合的形式发放,如何科学合理安排月薪和全年一次性奖金发放比例,降低工资薪金所得税负,本文通过分析研究找出月薪和全年一次性奖金分配的最优组合,以期实现纳税义务人的工资薪金税负最低的目的。     

职场中坚人，理财新思路

精明能干的杨先生今年30岁,从一所名牌大学MBA专业毕业。虽然目前MBA的就业压力很大,但终于如愿以偿地进入了一家世界知名的项目公司工作,月薪税前12000元,税后大概能拿到10000元左右。由于公司基本上以项目为单位核算,人员也是跟着项目走。而公司的很多项目又都在外地,因此毕业这几     

关于事业单位绩效工资改革的思考

绩效工资改革是一个系统工程,围绕着为社会提供公共性服务这类事业单位的社会价值而开展的,涉及行业领域、岗位评价、薪酬绩效体系、考核制度、激励措施以及执行监督等多方面的复杂工作。2010年我国事业单位全面实施绩效工资改革,根据我国关于事业单位绩效工资改革的相关法规制度,本文分析了事业单位绩效工作改革的内涵、特征及现有阶段性成果,并深入分析当前事业单位绩效工资分配工作的发展现状及存在的问题,针对现阶段的具体问题提出改进的对策建议,以期在实践中能够为事业单位绩效工资改革工作提供借鉴和参考作用。     

立足稳健经营 实施管理创新 谋求可持续发展——访江苏舜天股份有限公司成俊总经理

<正> 成俊男,1958年6月出生,研究生学历,国际商务师,现任江苏舜天股份有限公司副董事长、总经理。江苏舜天股份有限公司的前身为1979年成立的江苏省服装进出口(集团)公司,1993年12月20口以定向募集方式整体改制为股份有限公司。1996年12月江苏舜天国际集团有限公司成立后,更名为江苏舜天国际集团服装进出口股份有限公司。2000年8月14日,公司发行社会公众股4000万元,并于2000年9月1日在上海证券交易所上市。2001年     

苏州夫妇的投资和买车计划

35岁的李婕一家是上海户籍，2004年初夫妻俩喜迎一对双胞胎男孩。2004年底夫妻双双来到苏州某外企工作，太太是人事部门的培训发展专员，先生是助理总经理。加上公积金、补充公积金等各种福利，两人月薪分别达到了3500元和11000元，可以说公司开出的薪酬待遇还是相当不错。