当代企业工资与剩余价值分配问题研究

伴随社会生产力的不断发展,当代社会分配制度发生了新的变化,也产生了新的社会问题。从分析马克思主义剩余价值理论体系入手,对当代企业工资与剩余价值分配问题提出了新的看法,以调动全体公民建设社会主义和谐社会的积极性、创造性。     

关于剩余价值来源和分配理论的再思考

<正> 由于剩余价值是以价值论为前提的,因而,不同的价值论观点造成剩余价值来源的不同认识。有人认为,应坚持剩余价值来源于劳动者在生产过程中的剩余劳动,任何其他非劳动要素都不创造剩余价值。也有人认为,剩余价值既来源于劳动要素,也同其他非劳动要素的创造有关,即不能排除非劳动要素在增大剩余价值中的作用,特别是高新技术因素。这是因为,剩余价值的载体是剩余产品,而剩余产品量的增加是生产过程中多种生产要素(包括各种非劳动要素)协同作用的结果。还有人认为,在当前     

浅谈绩效工资分配问题

围绕绩效工资分配问题,本文讨论研究了绩效工资制度的结构及体系,并分析了如何建立适应市场经济要求的绩效工资分配制度的问题.     

关于外经贸企业工资分配办法探讨

<正> 随着外贸体制改革的进一步深化,实施激励和约束相结合的分配制度,实行工效挂钩,是建立现代外贸企业制度的重要条件。目前,外经贸企业的工资分配机制尚不健全,企业分配行为还缺乏规范。少数出口规模大、效益好的外     

剩余价值理论在当代的多种去向分析

剩余价值理论透彻地分析了资本的来源和财富的分配问题,是经济学中一座伫立的丰碑,揭示了资本家剥削无产阶级的秘密。在互联互通的全球经济时代,剩余价值论依旧与现实经济状况联系紧密,2008年美国次贷危机导致的全球经济发展危机再次印证了马克思经济学的正确性。当下,发挥市场在资源配置中的决定性作用,联系现实研究剩余价值理论对资源如何配置及剩余价值的分配依然对我国市场经济发展和完善有重要意义。     

事业单位绩效工资分配中的问题及对策探索

文章主要以事业单位绩效工资分配中的问题及对策为重点进行阐述,结合当下事业单位绩效工资分配中的问题为主要依据,从统一思想,加强认识、合理设置工作岗位、创建公正公平的考核制度和合理科学的评价标准、对绩效工资考核周期进行确定这几方面进行深入探索与研究,其目的在于提升事业单位绩效工资分配工作水平,促进事业单位长期稳定发展。     

浅谈广播电视局工资分配

广播电视局属于事业单位,在工资分配方面长期使用传统的管理方式,存在着一定的弊端,推进广播电视局工资分配的改革成为今后管理中的重要任务。本文首先分析广播电视局工资分配的特点,明确工资分配改革与发展的必要性,然后系统论述今后工资分配发展应当遵循的原则,并规划出具体的实践举措。     

刍议企业工作绩效考核及绩效工资分配

本文主要从绩效考核优化以及建立绩效工资分配制度着手,浅谈笔者的一些看法。     

煤矿企业工资分配办法的思考

自国家劳动用工制度改革以来,各行各业的工资收入分配制度不断深化改革.煤矿企业的员工工资收入分配管理也出现了崭新的局面.本文论述了煤矿企业工资分配制度中存在的问题,提出了岗位绩效工资的管理举措.     

剩余价值理论对我国收入分配结构调整的指导意义

随着我国社会主义市场经济的发展,各国学者对剩余价值论重新作出解读,或者对其进行深入探讨,或者对其进行修订,尤其在社会主义是否存在剩余价值以及存在剩余价值的合理性问题上,学者们展开了激烈的探讨。该文旨在对马克思剩余价值论进行重新梳理的基础上,探讨剩余价值论对我过当前收入分配调整的现实意义。     

通过铁路企业工资分配建立薪酬激励机制

在现代铁路企业的工资分配中,应兼顾公平与效率,制定出一套有效地薪酬激励机制,切实激发员工奋斗的热情.21世纪是知识经济的时代,人才之间的竞争显得越来越重要,铁路企业要在市场中不断的发展壮大,必须把握好人才这一关键性的因素,因此铁路企业工资分配建立薪酬激励机制显得更为重要.     

关于企业工资分配中的劳动定额分析

作为企业财务会计管理的重要职能,工资分配是工资核算的重要环节,劳动定额作为企业考核职工劳动量的重要手段和基础性工作,在企业实施工资分配、保障职工劳动收入中具有重要意义。本文针对劳动定额在企业工资分配中的重要作用及其合理制定进行了简要分析和阐述。     

事业单位人力资源管理与绩效工资分配问题探究

随着事业单位改革不断深化,绩效工资分配问题成为影响事业单位人力资源管理工作的重要因素.事业单位的绩效工资制度是完善人力资源管理体制的重要组成,是收入分配制度的关键环节.事业单位理顺收入分配秩序和关系,最终的目标是体现注重公平、体现激励的收入分配导向,促进事业单位的持续发展.本文以事业单位人力资源管理与绩效工资分配存在的...     

事业单位人力资源管理与绩效工资分配问题探究

事业单位人力资源管理工作,以及绩效工资分配,在整体的工作当中处于比较重要的位置,如果发生问题就会对实际工作和整体工作的开展有所影响.为此,本文将深入探究事业单位人力资源管理和绩效工资分配的具体问题,旨在为事业单位人力资源管理和绩效工资的合理化分配奠定基础.     

浅谈企业工作绩效考核和绩效工资分配

绩效考核和工资分配是人力资源管理的基础性工作,是企业内部经营管理机制的重要方面.对于国有企业的转轨变型和重组改制,构建科学有效绩效考核和工资分配制度将发挥极其重要的作用,任何企业都无法回避这个迫切和重大的课题.     

浅谈企业工作绩效考核和绩效工资分配

绩效考核和工资分配是人力资源管理的基础性工作,是企业内部经营管理机制的重要方面。对于国有企业的转轨变型和重组改制,构建科学有效绩效考核和工资分配制度将发挥极其重要的作用,任何企业都无法回避这个迫切和重大的课题。     

对社会主义市场经济条件下剩余价值分配的重新认识

从马克思的《资本论》和社会主义市场经济实践来看,剩余价值范畴不是资本主义经济特有范畴,而是商品经济共有范畴,其在社会主义经济理论中非常重要。在社会主义市场经济条件下,应对剩余价值适用范围、价值分配进行重新认识、重新界定,全面认识剩余价值的多种去向,避免各种流失和浪费,努力实现剩余价值分配的最优化。