对村干部选举现状的调查与思考——基于河北省224个村的调查

通过对224个村的调查和统计分析,从村民对村干部选举的参与状况以及对村干部选举的看法等方面,了解了河北省部分农村村干部选举的现状,发现了一些实际的问题,诸如,村民对选举的参与意识不高;村民对选举基本程序不了解;村干部选举中贿选、拉帮结派现象突出;村级组织的建设薄弱等。在对数据进行分析的基础上,提出了村级组织健康发展的建议。     

也论选举平等

选举平等是宪政主义国家选举制度的基本原则。也是我国选举制度的基本原则,但我国选举制度在法律制度的规定和选举的操作方面都存在诸多违反平等选举,限制选民平等权的现象。思想观念和制度方面的原因是选举平等问题存在的重要根源,深化经济体制改革以深入认识和落实平等权,完善选举法和组织法,加强法律监督,包括建立我国的宪法诉讼制度,是解决问题的基本路径。     

论农村基层民主选举的障碍及发展途径

现阶段,我国大部分农村都建立了村民委员会这一自治组织,以此来实现农村基层民主。文章从我国农村选举的现状着手,运用F.Tonnies的共同体的思想来对我国农村选举过程中村民们选举的动机及民主选举的制约因素进行了分析,从一个新的理论视角探讨了我国农村基层民主选举存在的问题,并从经济、政策、法律、文化等方面对农村选举的完善提出了建议。     

影响村两委选举的因素分析与对策思考

文章分析了村两委选举的影响因素,提出了提升村两委选举合理性的对策.要明确指导思想和基本原则;减少家族的不利影响;规范村两委选举程序;明确候选人的限制条件;拓宽选人渠道;做好落选村干部工作.     

浅议农村村级民主

村委会选举是村级民主的起点，它促使民主从书上、墙上走向田间地头。截至2008年底，我省农村有27364个建制村，绝大多数进行了7次以上的村委会换届选举。当前，村委会选举呈现出良好态势：一是选举工作趋于常态。村委会选举从初期需要党和政府强力推进，转变为主管部门的常规工作。二是选举程序不断规范。各地严格按照法律法规要求进行选举，     

中国农村村委会选举中贿选现象探析

我国是一个农村人口占大多数的国家,农村的稳定在很大程度上决定了中国的稳定。建设社会主义新农村是中国现代化进程中的一项重大的历史任务,合理有效的村庄治理是我国农村社会和谐稳定发展的前提。1987年《中华人民共和国村民委员会组织法（试行）》中确立了农村基层实行村民自治原则,村民自治逐步在全国范围内推广。经过20多年的探索实践,我国农村村委会选举积累了大量的实践经验,并逐步从不规范走向了规范化。然而,就在农村民主持续发展的时候,村委会选举中出现了一些影响和破坏正常民主选举的现象,贿选就是其中最重要的一种现象,并且有愈演愈烈之势,严重的影响了我国的基层民主建设。因此。为了切实的推进我国的基层民主建设,推进村民自治制度的完善,本文对我国农村村委会选举中贿选现象进行了概述,分析了村委会选举中贿选现象的表现及其成因,并进一步提出了遏制村委会选举中贿选现象的对策。     

哈尔滨市村民委员会选举参选率问题研究

本文对哈尔滨市2个区（阿城、双城）、2个县（通河、延寿）、2个县级市（尚志、五常）的第十届村民委员会选举选民登记率、参选率、外出务工人员参加选举方式进行调研的基础上,提出改变选民登记方式、拓宽参选途径、规范选举过程的对策建议。     

农村选举问题与对策研究——以湘潭县青山桥镇起东村为例

随着村民自治活动在中国广大农村的开展，村民在自治过程中的民主选举越来越受到人们的关注和重视。但是在自治实践中，关于选举中存在的问题越来越突出．各种选举缺陷严重影响着基础农村自治的质量。本文以湘潭县青山桥镇起东村为例，从基层农村的选举着手，探讨在自治背景下农村选举存在变出的问题，井提出相关的解决对策。     

谢觉哉的新民主主义选举思想初探

文章探讨谢觉哉的新民主主义选举思想.第一,谢觉哉认为,新民主主义选举它是共产党和群众一起共同在选举运动中练习参政,以此来提高人民对民主政治整体认识的过程;第二,针对说群众文化现有的文化程度及政治意识达不到选举标准的错误认识,谢老认为关键在加强对选举活动的训练;第三,政府机构在选举时必须向人民汇报政府工作,接受人民的监督和检验.     

中西选举制度比较

中国选举制度的不断调整与完善，是中国民主制度发展的必然要求，随着中国经济的不断发展，政治改革的不断进步，中国目前所实行的选举制度中还存在不足的地方，本文通过对中西方选举制度的比较，对中西方选举制度的差异有一个总体性认识，进而为中国选举制度的完善做出一些贡献。     

基于熵权法的辽宁人才环境评价及对策思考

本文将人才环境划分为经济、科技、社会和生活环境四个方面,以2012-2017年6年为时间区间,选取25项指标,利用熵权法构建辽宁省人才环境指标体系。对此指标体系进行评价,据此提出优化辽宁省人才环境的政策建议:树立人才观,把人才环境建设置于战略层面;加大政府投入,改善人才发展环境;优化人才政策,吸引人才回流。     

金融科技专业建设与人才培养的实践探索研究

大数据、区块链、人工智能等新兴前沿科技为金融市场以及金融服务的发展提供了新的机遇,也带来前所未有的挑战.为顺应这一时代趋势,我国部分高校在金融科技课程建设与人才培养模式方面做出了诸多实践和探索,但由于传统基层学术组织形态制约、科教融合发展不足、产教协同步调不一致等因素,金融科技课程建设与人才培养面临不少问题.文章建议高校应从升级人才培养理念、建成交叉学科师资融合培育长效机制、优化人才培养方案、打造跨学科复合课程群、构筑产教融合联盟等方面,对金融科技课程设置与人才培养进行深入改革与适应性创新.     

上海市引进海外科技人才政策实施情况研究

从“引得进、留得住、用得好”三个维度,并细化为九个指标对上海市引进海外科技人才政策的执行情况和效果进行了考察。经过分析得出综合结论,上海在执行引进海外科技人才政策方面,取得的成绩一是为人才发展营造了较好的政策环境,二是推动了海外人才工作的制度化、规范化;但是还存在着国际人才的集聚度很低、对海外一流人才吸引力不大、人才制度和发展环境与国际一流水平还有一定差距等不足。     

Local Responsive Talent Management for Foreign Multinational Enterprises in China

China evolves with amazing speed to be a leading player in the world economy. However, the transformation from isolated centrally planned to internationally open market economy during the past 25 years has occurred so fast that the change in the mindset and the adaptation of new modern business practice is still in progress. Foreign multinational enterprises in the mainland of China responded to the resulting shortcomings of Chinese professionals and managers by covering the key position in the organization by their own resources or managers from neighbor Asian countries. In this qualitative study, a new local responsive talent management concept for foreign multinational enterprises with expatriated managers was proposed under special consideration of the cultural business environment in China. The establishment of a learning firm culture with advanced training system to compensate the drawbacks of Chinese professionals was outlined. The coverage of the key positions in the organization by Chinese professionals with established social network and optionally supported by temporary foreign advisors was proposed to improve the firm climax, domestic customer and stakeholder relations.     

“大数据”时代旅游产业的变革与对策

大数据是指数据量大、处理速度快、价值密度低和信息多变的数据。要从数据的来源、数据的处理、数据的特点及数据的影响四个方面才能完整地、全面地认识大数据。大数据将从旅游组织结构、旅游组织功能和水平与垂直整合三个方面深刻影响旅游业的未来发展。为适应大数据时代的变革要求,旅游产业要从树立大数据意识、培养大数据人才和消除数据"孤岛"三个方面入手,进行积极应对。     

科技领军人才成长的教育环境研究——以湖北省院士群体为例

为探讨人才成长过程中教育环境所发挥的作用,运用履历分析法对湖北省81位院士群体的教育环境进行解读和分析,揭示其不同教育阶段的成长特征：除了自身努力,扎实的基础教育、多元复合的高等教育、自由开明的家庭教育、优秀导师的培育等均对人才成长起着关键作用。由此提出培养和造就科技领军人才的对策,即发挥基础教育奠基作用,充分释放科技人才潜力;发挥高等学校优势作用,全面提升科技人才培养质量;确保稳定坚实的家庭环境支撑,营造自由开明的家庭氛围;注重师承效应的发挥,加强科技创新团队建设。     

产业系统集成的范式与运作：由广电产业揭示

产业系统集成是信息时代产业结构的新本质,是继规模经济、范围经济、产业集群后出现的新型产业组织形态。产业系统集成的实质是在技术集成和业务集成的基础上,由更多的信息、知识、技术、人才、资本等资源进行跨时空整合,从而产生巨大的系统经济效应和经济增长效鹿的过程。广电产业系统集成的演进模式分为自组织型演进、他组织型演进两种类型。     

企业科技创新行为中的阻力与化解

企业科技创新行为的阻力源中,企业的管理者、基层科技人员与组织因素这3个阻力源产生的原因是不同的,而旧有“个人契约”的修改是化解管理者与基层科技人员阻力的有力工具。但是在“个人契约”修改的过程中,企业领导者对创新行为的态度、表现,领导者与企业成员之间的沟通与动员,对企业成员的教育与培训等等措施的实施,同样是十分重要的。     

知识经济时代民航人力资源开发与管理探析

根据知识经济时代对人力资源开发与管理的要求,结合民航企事业单位的现状,文章提出通过着力构建学习型组织、健全终身教育体系、培育优秀企业文化、市场化配置人才、建立科学评价体系、健全人才激励机制、推广应用HRIS系统等举措,建立健全以人为本的现代人力资源开发和管理,以推动民航强国战略的实现。     

新型研发组织发展特点分析与对策建议

通过分析德国弗劳恩霍夫协会模式、美国国防高级研究计划局模式、江苏省产业技术研究院模式,发现新型研发组织具有政府引导下的多方投入、灵活的组织结构、多功能并存的运作机制以及创新的人才引进四个发展特点;提出我国构建与发展新型研究组织需要持续性政府支持、灵活极简的组织架构、丰富灵活的机制组合以及创新的人才管理体系。